Costo del personale. (euro) Personale Arexpo Assegnazioni temporanee e distacchi Contratti di Somministrazioni Xx.Xx.Xx. Totale
Costo del personale. Il costo del personale dipendente deve essere determinato sulla base dei minimi salariali, definiti dalla contrattazione collettiva nazionale di settore, tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e le organizzazioni dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, delle voci retributive previste dalla contrattazione integrativa di secondo livello. Il Concorrente dovrà fornire i dati del personale impegnato secondo la tabella di seguito indicata, con la presenza di personale pari a quello indicato al paragrafo 18.1.
Costo del personale. 2.4.1 di cui: addetti all'esercizio
Costo del personale. Per l’appalto si è considerato il CCNL Autoferrotranviari. L’Amministrazione comunale ha confermato la volon- tà di mantenere a proprio carico gli oneri relativi all’accompagnamento per gli scuolabus adibiti alle scuole mater- ne. Nel calcolo del costo del personale impiegato per il servizio non si è considerato pertanto il costo dell’accompagnatore che sarà a carico del Comune che probabilmente utilizzerà personale di Associazioni onlus. L’importo presunto del costo del personale, è valutato sulla base dei minimi salariali definiti dalla CCNL Auto-
Costo del personale. Stipendi e salari (RAL) 3.016.694 Contributi Dip. INPS C/Fondazione 884.652 Accantonamento TFR 195.321 Contributi Fasi5 c/Fondazione 22.601 Contributi Faschim6 2.790 Contributi Fonchim7 c/Fondazione 3.580 Contributi 4 Manager 1.000 Contributi Previndai 17.722 Contributi INAIL c/dipendenti 9.649 COSTO TOTALE HT 4.154.009 Costo Unitario HT medio (organico n. 70 dipendenti) 59.343
Costo del personale. (migliaia) 2020 2019 Variazione assoluta Retribuzioni lorde 2.970,80 49,7 2.921,10 Oneri sociali 963,7 18 945,70 Trattamento di fine rapporto 228 4 224,00 Personale distaccato 141 18,3 122,70 Altri costi per il personale 74,4 0 74,40 Nella voce “retribuzioni lorde” sono compresi i costi relativi ad incentivi del personale, ferie e permessi. Gli altri costi per il personale, pari a euro 74,4 mgl, si riferiscono alla spesa per buoni pasto a dipendenti (euro 61.392), oltre che al costo per il fringe benefit (euro 13.004), riconosciuto ad un dipendente (dirigente) per la locazione di un immobile. La questione sarà approfondita in occasione della redazione del prossimo referto.
Costo del personale. 2.4.1 di cui: addetti alla guida e movimento
Costo del personale. Di seguito è riportato il costo annuo (in euro) del personale relativo a n. 252 dipendenti, suddiviso in base all’applicazione del relativo contratto di lavoro. Di seguito si rappresentano le somme accantonate ( in euro) quale il TFR del personale dipendente suddiviso per struttura di appartenenza. Il seguente patrimonio immobiliare (terreni urbanisticamente non agricoli, terreni con edificazioni realizzate da terzi e fabbricati ARSSA) che l'Agenzia detiene su buona parte del Territorio Regionale risulta prevalentemente occupato illegittimamente da terzi. Varie sono le cause che hanno generato dette occupazioni tra queste: Il mancato riscatto di quote di terreno assegnato; La cessione di aree a terzi mediante semplici scritture private da parte di assegnatari già estromessi; Lo scambio non autorizzato tra assegnatari; Occupazione spontanea illegittima. L'attuale normativa Regionale vigente (L.R. n.10/2000), consente di alienare detti beni qualora l'occupazione risalga almeno a cinque anni prima dall'entrata in vigore della stessa Xxxxx. Oggi venuta meno la funzione di controllo dei vecchi guardiani dell'Opera Valorizzazione Sila, l'individuazione di dette occupazioni è affidata a strumenti quali il Sister dell'Agenzia del Territorio, le ortofoto disponibili tramite Sian ed autodenunce degli stessi detentori. Le occupazioni individuate su tutto il territorio Regionale, se pur parziali ed in continua evoluzione sono meglio dettagliate nell'Allegato n. 3.1 ed interessano in ordine decrescente le province di Cosenza, Crotone, Reggio Calabria, Catanzaro e Vibo Valenza. Attualmente è in xxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xx xxxxx 0.000 xxxxxxx. E' opportuno precisare che la definitiva alienazione degli stessi beni richiede una fase istruttoria i cui tempi di attuazione sono variabili da caso a caso e spesso subordinati ai tempi di consegna da parte dei richiedenti della documentazione necessaria. Le principali problematiche che condizionano l'espletamento dell'istruttoria sono: Frazionamenti catastali (allorquando siamo di fronte ad occupazioni parziali di particelle); Accatastamento di strutture o porzioni di strutture realizzate ma non accatastate; Regolarizzazione urbanistica delle Strutture realizzate; Sovrapposizione di aree occupate da terzi; Attuazione delle procedure di estromissione degli assegnatari che non hanno riscattato ed hanno perso i requisiti richiesti.
Costo del personale. Il costo del personale annuale è valutato con riferimento al C.C.N.L., ovvero Contratto Collettivo Nazione di Lavoro per il personale dipendente da imprese delle autorimesse. Si ipotizza l’esigenza del seguente personale: Ausiliari della sosta - CCNL Autorimesse Liv. C2 4 Amministrativi - CCNL Autorimesse Liv. B1 2 Call center - CCNL Autorimesse Liv. C1 1 Direttore -CCNL Autorimesse Liv. Q2 (part time) 1 Operaio impiantista - Operaio 4° livello (part time) 1 Questo il numero orientativo di personale necessario. In relazione al personale in questione, il concessionario sarà tenuto a: ▪ comunicare i livelli occupazionali previsti per l’espletamento del servizio. Tale numero dovrà rimanere invariato per tutta la durata contrattuale. ▪ rispettare, per il proprio personale dipendente, tutte le norme e disposizioni sulle assicurazioni sociali, infortunistiche e di assistenza, le disposizioni legislative regolamentari in materia di lavoro e in generale tutte quelle leggi e norme vigenti, o emanate nel corso dell’appalto, sollevando l’Amministrazione appaltante da ogni responsabilità al riguardo. ▪ Attuare, nei confronti dei lavoratori impiegati nel servizio, condizioni normative e retributive conformi a quelle fissate dalle disposizioni legislative e dai contratti ed accordi collettivi di lavoro, applicabili nella categoria. L’Amministrazione appaltante dovrà riservarsi il diritto di chiedere, nel corso dell’appalto, la certificazione e/o documentazione comprovante il rispetto di tali obblighi.
Costo del personale. Il costo del personale docente e tecnico amministrativo, pari a euro 334.947.702 è stato determi- nato in modo puntuale per il 2022, a partire dal dato consuntivo disponibile (2020) e previsionale al 31 dicembre 2021. Per il 2022, inoltre, è stata considerata la determinazione delle consistenze del personale 2021 da piano di programmazione, nonché la stima delle nuove posizioni derivanti dalle procedure in corso o da bandire per il personale docente, del turnover del personale e degli adeguamenti ISTAT per il personale docente, come previsto dalla normativa.