In generale Clausole campione

In generale. 1Il pagamento del salario annuo avviene in 13 mensilità. 2I salari mensili vengono versati rispettivamente il giorno 25 del mese per via scritturale. Qualora tale giorno cada nel fine settimana o in un giorno festivo, il pagamento avviene il giorno feriale precedente. La 13a mensilità viene versata in novembre e, in caso di entrata in servizio o partenza durante l’anno civile, pro rata temporis. 3Il pagamento di salari orari avviene al più tardi dieci giorni dopo la scadenza del periodo di conteggio. Qualora tale giorno cada nel fine settimana o in un giorno festivo, il pagamento avviene il giorno feriale successivo più prossimo. La quota della 13a mensilità è compresa nel salario orario. 4Dal salario lordo vengono dedotti i contributi a carico del lavoratore / della lavoratrice per le assicurazioni (sociali) legali e altre assicurazioni (sociali). 5Il collaboratore / la collaboratrice è tenuto/a a rimborsare prestazioni del datore di lavoro erroneamente erogate nonché detrazioni erroneamente non effettuate. Ciò vale in particolare per prestazioni del datore di lavoro senza valida causa, o per una causa non avveratasi o che ha cessato di sussistere.

In generale. 1 In linea di principio hanno diritto a un adeguamento salariale secondo l’art. 2 tutti i lavoratori assoggettati al CNM, il cui rapporto di lavoro è durato almeno sei mesi nel 2009 in un’impresa di costruzione sottoposta al CNM (compresi i lavoratori stagionali e i dimoranti temporanei). In tutti gli altri casi gli adeguamenti salariali devono essere concordati individualmente tra impresa e lavoratore. 2 Il diritto a un adeguamento salariale secondo l’art. 2 presuppone, oltre a quanto previsto nel cpv. 1 del presente articolo, la piena capacità lavorativa (cfr. cpv. 3 del presente articolo). 3 Per i lavoratori che non sono in grado di svolgere pienamente l’attività lavorativa ai sensi dell’art. 45 cpv. 1 lett. a CNM occorre stipulare un accordo scritto individuale sull’aumento salariale, che può essere inferiore ai valori indicati qui di seguito. In caso di divergenze trova applicazione l’art. 45 cpv. 2 CNM.

In generale. Come chiarito nel paragrafo di apertura, lo scopo essenziale di questo capitolo è di verifi- care fino a che punto le regole convenzionali siano in grado di garantire la conservazione e lo sviluppo nel tempo del valore professionale iniziale dei quadri, che risulta sicuramente elevato in base alle declaratorie ed ai profili dei diversi CCNL. A tal fine questi ultimi possono essere ricondotti alle tre seguenti tipologie: ? Assenza di tutela ? Tutela di livello variabile in base al contenuto della contrattazione aziendale d’attuazione ? Tutela sufficientemente ampia ed esigibile. Alla prima appartengono, a loro volta, sia i 4 CCNL che non presentano alcuna clausola rilevante in merito (Commercio e Servizi, Scuola Pubblica, Ente POSTE, Polizia) sia i due che prevedono solo la possibilità di adibire i lavoratori anche a compiti propri dei livelli infe- riori (CCNL Telecomunicazioni ed ENEL). In tutti i 6 CCNL la mancata regolamentazione della professionalità dinamica e l’inesistenza di idonei precetti legali non consentono di proteggerla. Ciò vale ancor di più per i due CCNL che prevedono una disciplina penalizzante ed illecita dello jus variandi. Esso deve, quindi, essere applicato coerentemente al principio codicistico dell’equivalenza delle mansioni, vale a dire circoscritto alle sole fattispecie richiamate nel precedente para- grafo 4. Nella seconda rientra il solo CCNL ASSICURATIVI. Le osservazioni finali sono svolte nel precedente paragrafo 2.2 fanno, però, ragionevo l- mente propendere per una regolamentazione contrattuale aziendale della formazione diffi- cilmente in grado di offrire una rilevante tutela al bene in discussione. La terza tipologia comprende, infine, i tre rimanenti e più completi CCNL (Sanità, Ministeri e ABI). Più completi perché contengono una disciplina ampia, tutelante ed esigibile della forma- zione (i primi due) o anche dello sviluppo professionale e di carriera (CCNL ABI) (vedi i precedenti paragrafi 2.1.1 e 2.1.2). Gli stessi primi due CCNL presentano, inoltre, una regolamentazione dello jus variandi del tutto in linea con i superiori e garantisti riferimenti di legge (vedi paragrafo 4.2.2).

In generale. 8.1 Le prestazioni di manutenzione vengono eseguite a nostra discrezione mediante accesso remoto, accesso in loco o presso di noi. 8.2 Siamo autorizzati a ricorrere a sub-appaltatori e rispondiamo per le loro prestazioni di manutenzione come se fossero eseguite da noi stessi. 8.3 I pezzi di ricambio sono accreditati in base al valido listino dei prezzi. I pezzi di ricambio possono essere nuovi o come nuovi. Qualora vengano sostituite parti difettose, queste diventano di nostra proprietà. Le parti di ricambio diventano di proprietà del cliente una volta pagate per intero. 8.4 La fornitura del hardware avviene tramite EXW, Zurigo (Incoterms 2020). 8.5 Noi forniamo il software e la documentazione su un supporto dati adatto scelto da noi. 8.6 Il cliente deve mettere a nostra disposizione le informazioni e i documenti necessari per le prestazioni di manutenzione prima dell’inizio dei lavori. 8.7 Il cliente è personalmente responsabile del periodico salvataggio dei suoi dati. 8.8 Il cliente deve provvedere a renderci possibile il necessario accesso al sistema per l’esecuzione delle prestazioni di manutenzione e mettere a nostra disposizione i dispositivi di trasmissione, i collegamenti di rete e i posti di lavoro necessari. 8.9 Durante il tempo necessario per l’esecuzione delle prestazioni di manutenzione il cliente mette a nostra disposizione un interlocutore competente e ci informa spontaneamente sulle da lui valevoli disposizioni di sicurezza. 8.10 Il cliente riconosce il nostro diritto esclusivo di disporre dei nostri strumenti presenti in sede.

In generale. Le prestazioni di Admeira AG si fondano sulle versioni in essere delle presenti CG, delle documentazioni relative alle offerte e delle offerte speciali di Admeira AG, nonché sugli eventuali accordi individuali stipulati tra il committente e Admeira AG.

In generale. Per le persone assicurate che hanno stipulato BASE con variante CASAMED, nell’assicurazione si applicano le condizioni supplementari seguenti. pertura. L’elenco con gli ospedali ECOPIANO può essere visionato presso l’assicuratore.

In generale. Il servizio televisivo (IPTV) di Wingo consente al cliente di ricevere programmi radiofonici e televisivi («programmi») attraverso la rete di telecomunicazioni di Wingo.

In generale. 1Il medico capoclinica ha i doveri e gli obblighi connessi con la sua funzione. 2L’attività e il ruolo del medico capoclinica sono definiti in una descrizione di funzione, che viene consegnata e sottoscritta al momento dell’assunzione.

In generale. Sottolineiamo che SE7EN Immobilien GmbH, FN 375016w, opera come doppio mediatore ai sensi del § 5 (3) della Legge sull’intermediazione (MaklerG). Per questo e futuri negozi giuridici vale come concordata l’applicazione del diritto austriaco.