Costi per il personale Clausole campione

Costi per il personale. La voce comprende l'intera spesa per il personale dipendente, ivi compresi i passaggi di categoria, scatti di contingenza, costo delle ferie non godute e accantonamenti di legge e contratti collettivi.
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Costi per il personale. Costi per il personale 2017 Totale costi per il personale 1.735.464
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Costi per il personale. Il costo del lavoro subisce in incremento significativo, passando da Euro 529 migliaia a Euro 5.825 migliaia, in considerazione del con- solidamento di GC Infissi PVC S.r.l. e Teknika S.r.l., le quali presentano una forte incidenza del costo del personale.
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Costi per il personale. Il costo del personale subisce un incremento in funzione delle spese sostenute dalle controllate GC Infissi PVC S.r.l. e Teknika S.r.l.. (Valori in migliaia di Euro) 31 Dicembre 31 Dicembre Δ Variazioni 2021 2020 % Costi per il personale 5.825 529 5.297 1.002,0% Il contratto nazionale di lavoro applicato a Sciuker Frames S.p.A., GC Infissi PVC S.r.l. e Teknika S.r.l. è quello del settore legno e industria.
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Costi per il personale. I costi per il personale sono già analiticamente esposti nel Conto Economico. La voce è variata come segue: 31.12.2016 31.12.2015 Variazione Costi per il personale 19.947.202 27.558.538 -7.611.336 Di seguito è evidenziata la composizione degli organici per qualifica, risultanti alla data di chiusura dell‟esercizio 2015 e del precedente esercizio. 31.12.2016 31.12.2015 Variazione Operai 224 383 -159 Impiegati 383 268 115 Quadri 53 30 23 Dirigenti 8 1 7 Gli ammortamenti sono stati indicati nelle note di dettaglio delle immobilizzazioni immateriali e materiali. Per le svalutazioni delle immobilizzazioni si rimanda al commento della voce „immobilizzazioni materiali‟. La variazione delle rimanenze è la seguente: 31.12.2016 31.12.2015 Variazione Variazioni delle rimanenze 443.561 -8.098 451.659 La voce „accantonamenti per rischi‟ risulta così variata: 31.12.2016 31.12.2015 Variazione Accantonamenti per rischi 125.695 490.785 -365.090 Si rilevano accantonamenti per:  euro 41 mila per rischi fiscali  euro 85 mila per valutazione obiettivi
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Costi per il personale. € migl. 4.489,4 (€ migl. 4.915,6 al 31 dicembre 2009) Totale 29 2 4 27
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Costi per il personale. La ripartizione di tali costi al 31 dicembre 2014 pari a Euro 94.091 mila (Euro 71.421 mila nel 2013) è così composta: Xxxxxx e stipendi 68.069 51.683 16.386 31,70% Oneri sociali 18.825 14.068 4.757 33,81% Trattam. fine rapporto 4.252 3.352 900 26,85% Trattam quiescenza 730 516 214 41,47% Altri costi del personale 2.215 1.802 413 22,92% Il costo del lavoro risulta incrementato rispetto al 2013 per maggiori unità in forza in seguito alla fusione delle società controllate, per aumenti contrattuali, ferie e missioni. Va considerato che nel 2014 sono state assunte 36 unità a fronte di 26 cessazioni dal lavoro. Si evidenzia inoltre che nel I semestre 2014 in seguito dell’assunzione in gestione dell’impianto di Molfetta la controllata PURA Depurazione s.r.l. ha assunto 8 unità. Inoltre, in seguito alla fusione delle società Pura Depurazione e Pura Acqua sono entrate in organico 458 unità in forza presso le controllate.
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Costi per il personale. Emolumenti del Xxxxxxxxx di gestione Al 31 dicembre 2004 il Xxxxxxxxx di gestione si componeva di 10 membri (2003: 11) per le cui attività sono state spese le seguenti somme. La remunerazione del Xxxxxxxxx di gestione contiene emolumenti fissi e variabili, questi ultimi nella forma di un bonus annuale e un bonus triennale a medio termine. Ulteriori emolumenti sono rappresentati dai piani azionari SAR e RSU.
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Costi per il personale. La voce comprende l'intera spesa per il personale dipendente ivi compresi i miglioramenti di merito, passaggi di categoria, scatti di contingenza, costo delle ferie non godute e accantonamenti di legge e contratti collettivi. Xxxxxx e stipendi 1.435.630 1.602.358 -26.218(166.728)End Oneri Sociali 145.838 136.660 -9.178 Trattamento fine rapporto 40.489 37.537 -2.952 Trattamento di quiescenza Altri costi 11.364211.768 14.77242.202 (30.434) Per quanto concerne gli ammortamenti si specifica che gli stessi sono stati calcolati sulla base della durata utile del cespite e del suo sfruttamento nella fase produttiva. In dettagli trattasi di ammortamenti software per Euro 1.235,83, marchi per Euro 4.026,16, fabbricati per Euro 18.460,79, impianti e macchinari per Euro 59.175,88, attrezzatura per Euro 6.507,26, macchine elettroniche per Euro 6.890,83, mobili e arredi per Euro 604,84, migliorie beni di terzi per Euro 3.504,42. Accantonamento 2020 per Euro 2.731,00.
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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

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  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).