Emploi. En matière d’emploi, le comité a vocation à être informé du nombre de postes comblés et des modalités de leur comblement. A cet effet, le comité formule des observations au regard des données suivantes : - Nombre total de postes comblés - Répartition des postes par nature du comblement - Bilan par établissement - Répartition hommes / femmes - Répartition cadres / non cadres - Répartition par tranche d’âge Le comité est composé de deux représentants de chaque organisation syndicale représentative au niveau de l’entreprise et de représentants de la direction.
Emploi. La mise en place de la réduction du temps de travail doit se faire dans des conditions qui permettent à l‟entreprise de maintenir la qualité de service à la clientèle sans remettre en cause sa compétitivité et de poursuivre la croissance de ses activités. Les dispositions du présent accord constituent dans cette perspective un facteur favorable à la fois à la préservation et au développement de l‟emploi. La réduction du temps de travail et les solutions d‟organisation qui pourront être adoptées, notamment dans le réseau, permettront au minimum 700 embauches supplémentaires équivalent temps plein sur la période 2000-2002 dont 100 dès 2000 pour anticiper les effets de l‟aménagement et la réduction du temps de travail, la politique privilégiant le recrutement en CDI étant maintenue. Le recrutement de jeunes sera privilégié et s‟inscrira dans l‟objectif de développement de l‟entreprise en portant principalement pour le réseau sur des emplois commerciaux. Un programme accru de formation en alternance sera particulièrement développé qui offrira à des jeunes la possibilité de s‟insérer concrètement dans la vie professionnelle et à un grand nombre d‟entre eux de bénéficier d‟un contrat à durée indéterminée à l‟issue de leur formation . Par ailleurs la politique de formation et de reconversions internes sera poursuivie et accentuée pour permettre aux salariés de s‟adapter aux évolutions des métiers et plus particulièrement aux nouvelles technologies sous-tendant les nouveaux modes de distribution. L‟option retenue d‟offrir aux salariés à temps partiel la possibilité d‟opter pour un retour à temps plein s‟inscrit dans cette même volonté de favoriser l‟emploi. L‟ensemble de ces orientations et dispositions permet à la Société Générale de s‟engager, à périmètre social constant (hors effet de l‟intégration de la SOGENAL) : - à recruter au minimum 2200 salariés (hors ARPE) sur la période 2001-2002, à comparer à la moyenne de 800 recrutements (hors ARPE) par an sur la période 1997-1999, - à assurer un maintien du niveau global de l‟emploi sur la période 2001-2002.
Emploi. ☐ Fiche de poste ☐ Contrat de travail ou d’alternance préexistant dans le cas d’une transformation d’alternance en CDI ou de CDD en CDI
Emploi. C'est la ferme intention de la Direction d'assumer toutes ses responsabilités à l'égard de la personne salariée qui pourrait être affectée à la suite ou à l'occasion des causes énumérées au paragraphe Aucune personne salariée permanente depuis plus de douze (12) mois (incluant la période de stage) n'est congédiée ou mise à pied, ni ne subit de baisse de niveau par suite ou à de manque de travail, d'amélioration technique ou technologique, ou de transformation ou de modification quelconque dans les structures ou le système administratif de la Direction, ainsique dans les travail. Une personne salariée bénéficiant du maintien de son niveau en conformité avec les dispositions du paragraphe et du Régime de rémunération de la personne salariée reclassée pour raison de santé qui refuse un poste qui lui est offert, selon les dispositions du paragraphe perd le maintien de son niveau mais son salaire. Le fait qu'une personne salariée son salaire, tel que prévu au paragraphe signifie que la personne salariée continue de recevoir sa révision annuelle de la façon prévue ce qu'elle atteigne le maximumde son ancien niveau en vigueur au moment de sa Dans le cas de réduction de personnel dans une sous-spécialité ou à défaut dans une spécialité, à un endroit donné et selon les dispositions pertinentes de l'annexe la Direction retire d'un poste de cette sous-spécialité ou spécialité, selon sa durée de service, la personnesalariéetemporaire et ensuite, si nécessaire, une des personnes salariées permanentes détenant un poste de cette sous-spécialité ou spécialité est déclarée excédentaire. La Direction s'informe auprès des personnes salariées concernées si une d'elles accepte d'être déclarée en commençant par celle qui a le plus d'ancienneté et ainsi de suite. Si personne n'accepte, la personne salariée qui a le moins d'ancienneté est déclarée excédentaire. La Directiondoit aviser le Syndicattrente à l'avance de son intention de mettre en application le Le Syndicat peut, après réception de l'avis, demander une rencontre qui doit se tenir dans les (14) jours de la demande. Lors de cette rencontre, la Direction fournit les motifs justifiant du Les parties reconnaissent l'importance de la formation des personnessalariées et s'engagent à coopérer à cette fin. Aux d'application du présent article, cycle de formation technique et lexique de formation technique sont définis suit :
Emploi. Le quartier se caractérise par un faible taux d'emploi (<40%) et notamment celui des femmes (<30%). Selon les données Insee du recensement de la population 2011, le quar- tier compte 36 % de chômeurs de moins de 25 ans.
Emploi. Le pourcentage de jeunes de moins de 25 ans au chômage est plus élevé que la moyenne communale et intercommunale. Parmi les chefs de famille dans le parc Pas-de-Calais Ha- bitat, près d'un tiers d'entre eux est demandeur d'emploi, 22% ont un emploi stable et 21% sont des retraités. s trois ans et je vis seule. C’est propre et er. Il y a parfois un manque de respect des onflits. J’aime vivre dans ce quartier même vant. Il est facile pour moi de me déplacer, ons plein de commerces à proximité et c’est Deux commerces de proximité et un supermarché couvrent le quartier. La zone d'emploi de l'Inquétrie est relativement proche du quartier. " J’habite le quartier Marlborough depui calme par rapport à mon ancien quarti voisins qui font du bruit, mais j’évite les c si mon appartement est plus petit qu’a le bus passe juste devant chez moi. Nous av vraiment bien. J’ai de bons rapports avec le bailleur, les gardiens d’immeuble sont ser- viables. En général, j’ai de bonnes relations avec les autres habitants du quartier. Vivre ici me plaît beaucoup, je m’y sens en sécurité et en plus je suis près de mon travail"
Emploi. A l'échelle du quartier Iris, un taux d'emploi proche de la moyenne communale. 34% de chômeurs de moins de 25 ans. S'il n'y a pas d'entreprises offrant un grand nombre de postes, à l'exception des com- merces, le centre ville ne freine en rien l'accès à l'emploi en terme de mobilité (moyens de transport, …). Dans le quartier, le nombre d'entreprises est supérieur à 50 pour 1000 habitants. La part de créations d'entreprises est inférieure à 15%.
Emploi. Deux associations d'aide à l'emploi sont présentes au coeur du quartier : Tous Parrains et le Cercle Côte d'Opale Synergie.
Emploi. Données emploi non disponibles, le périmètre du quartier Iris est trop vaste par rapport au quartier prioritaire. Le pourcentage de chômeurs des 55/64 ans ainsi que celui des femmes en général est supérieur à la moyenne du centre de l'agglomération boulonnaise.
Emploi. A l'échelle du quartier IRIS, le taux d'emploi est très faible, inférieur à 40%. Le taux d'emploi féminin fait partie des plus faibles à l'échelle des quartiers du centre de l'ag- glomération. Le pourcentage de chômeurs des 25/54 ans est supérieur à la moyenne du centre de l'agglomération boulonnaise (68,1%) - Source : Insee, RP 2011.