CADRE GENERAL DES SERVICES DU SIEGE Clauses Exemplaires

CADRE GENERAL DES SERVICES DU SIEGE. L’organisation du temps de travail résultant du présent accord doit permettre d’optimiser le fonctionnement des unités et d’améliorer la qualité des services, notamment vis à vis du réseau commercial.  Les horaires de travail sont répartis sur 5 jours, du lundi au vendredi, dont 1 de plus courte durée, pour une durée hebdomadaire de 38 heures. La demi journée non travaillée par le salarié est déterminée en concertation avec le responsable hiérarchique, selon les mêmes règles que celles régissant l’établissement du planning des jours de congés, et dans le souci de concilier les contraintes de l’unité et les souhaits du collaborateur. Cette demi-journée peut être fixe ou non.  Un dispositif d’horaires variables sera mis en place, par accord séparé. En tout état de cause, ce dispositif fonctionnera sur les plages de travail et pour l’ensemble des salariés, sur la base des principes suivants : Plages variables : de 8h à 9h - de 12h00 à 14h00 - de 16h30 à 18h30  Ce système d’horaire variable doit permettre aux services de s’adapter aux différences de charges quotidiennes observées. Il doit permettre également aux salariés de bénéficier d’une plus grande souplesse dans leur organisation personnelle.  L’ensemble des salariés se doit d’être présent sur les plages fixes hormis le jour de plus courte durée. Une permanence est organisée sur les plages variables jusqu’à 18h, voire 18h30 principalement dans les services de back-office, et si nécessaire.  S’il apparaît qu’il constitue un mode de fonctionnement adapté à l’organisation projetée de certaines unités du siège, le recours au travail par relais et roulement pourra être opéré. Cette organisation spécifique fera l’objet d’une consultation du Comité d’Entreprise préalablement à la signature d’un accord négocié avec les Organisations Syndicales.  Pour autant que les données économiques et sociales justifient le recours à la modulation, et pour tenir compte des variations prévisibles d’activités et des contraintes légales et réglementaires de charge de travail, certains services du siège ont la possibilité de moduler le temps de travail des salariés conformément à l’article L212.8 du code du travail, à raison d’un maximum de 10 heures par jour, de 44 heures par semaine en moyenne sur douze semaines consécutives. L’accord d’entreprise, s’il s’avère qu’il doive répondre à la nécessité de mettre en place la modulation, précisera le programme indicatif, la répartition de la durée du travail et les règles selon le...

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