Selección y contratación. —La selección y contratación del personal laboral sujeto a este convenio en las diferentes Uni- versidades incluidas en su ámbito de aplicación se realizará con- forme a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Art. 23.
Selección y contratación. B. Formación C. Promoción y desarrollo profesional
Selección y contratación. El Banco afirma que no hay discriminación en su política de selección, y que se basa en unos estándares de objetividad muy exigentes en materia de género y de diversidad, manteniendo controles internos a fin de garantizar la máxima objetividad en sus procesos de selección. Quedando pendiente por parte del Banco el desarrollo del aplicativo informático para su seguimiento por parte de la Comisión. En los anuncios y ofertas de empleo se utilizará un lenguaje igualitario que invite a ambos géneros por igual, sin utilizar el masculino como genérico siempre que sea posible. Se transmitirá el Principio de Igualdad de Trato a las empresas consultoras con las que el Banco trabaje en los procesos de selección. Asimismo, tanto en los procesos de selección internos como externos, se estandarizarán los guiones de entrevistas para que únicamente contengan la información necesaria y relevante para el puesto de trabajo. La Empresa y las Representaciones Sindicales comparten el papel fundamental que tiene la Formación en el desarrollo de una cultura igualitaria. A fin de facilitar la evolución de la mujer en aquellos Niveles Profesionales en los que se encuentre menos representada se elaborarán programas de formación orientados a desarrollar las competencias en las que se observe un mayor desequilibrio. En todo programa formativo impartido en la Empresa se propiciará la participación equilibrada de género, al menos en proporción a su presencia en las áreas afectas al programa formativo. En cualquier módulo de formación que se realice en la Empresa se revisará muy especialmente los términos en que se presenta desde una perspectiva de género, a fin de facilitar el lenguaje igualitario en las expresiones utilizadas. El Banco se compromete a incorporar en los Planes de Formación, el curso de “Igualdad de Oportunidades” con el objetivo de sensibilizar a los empleados y empleadas sobre la igualdad de oportunidades, no-discriminación, la gestión de la diversidad y sobre el contenido del presente documento. Esta formación será de obligada realización para aquellos empleados y empleadas que gestionan equipos. Se facilitará a las empleadas y empleados con el contrato suspendido por excedencia por razones familiares, el acceso a la formación “on line” que les permita mantener actualizados los conocimientos necesarios para una correcta reincorporación a su lugar de trabajo. Dicho acceso se podrá solicitar por correo electrónico a la Oficina de Atención al Empleado – OAE (xxx@xxxxxxxx...
Selección y contratación a) La selección del personal laboral acogido al presente Convenio se realizará siguiendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. La selección del personal laboral fijo se llevará a cabo conforme a lo previsto en el Reglamento General de Ingreso de la Comunidad Autónoma de Extremadura para este personal y en el apartado tercero del artículo anterior del presente Convenio. La selección del personal laboral acogido a las distintas modalidades de la contratación temporal se regirá igualmente por lo establecido en el Reglamento anteriormente citado.
Selección y contratación. Es preciso mencionar, que tanto la selección como el proceso de contratación del personal es responsabilidad directa del área administrativa del Contratista, garantizando el cumplimiento de la Política establecida para tal fin. El área de gestión social deberá entregar en cada informe mensual, el listado de todo el personal no calificado y semi calificado (contratado directamente o por subcontrato) que labora en el Proyecto, indicando nombre, dirección, teléfono, ocupación, y localidad de la que procede, verificando el cumplimiento de porcentaje de personal local vinculado a través de la solicitud de la certificación de residencia expedida por la respectiva Alcaldía Local. Dentro de las responsabilidades previstas en la ficha PSG- 03 Programa de Participación Comunitaria se establece la conformación para el proyecto de dos (2) comités de seguimiento de obra –SEGO, dentro de cuyas funciones se tendrá la verificación del cumplimiento del 40% de contratación de mano de obra no calificada, y semi calificada vs las vacantes que se oferten. Por último, los mecanismos de socialización del programa de contratación podrán ser ajustados semestralmente, de acuerdo con las experiencias adquiridas durante su ejecución. El Contratista deberá implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, desarrollando y aplicando cada uno de los subprogramas establecidos en el Decreto 1443 del 31 de julio de 2014; en donde el programa de inducción y capacitación es de carácter preventivo y busca promover el desarrollo integral del personal en beneficio del Proyecto. Como requisito para iniciar las actividades laborales en el Proyecto, la población trabajadora cualquiera que sea la profesión, oficio o cargo que vaya a desempeñar; ya sea por contrato directo o a través de subcontratistas, deberá recibir inducción. La inducción es una sesión introductoria en la que se explica al trabajador el objeto del contrato, alcances, normas de salud y seguridad en el trabajo, normas mínimas de convivencia y se recalca la importancia del respeto hacia los compañeros y demás ciudadanos. Complementario a ello, se deberá socializar el Plan de Gestión Social a desarrollar por el contratista, enfatizando en los programas de atención al usuario y generación de empleo. En el marco del SGSST, el área de gestión social del Contratista enfocará las inducciones a la promoción de la adecuada interacción entre la comunidad y el personal de la obra, de tal manera que, al capacitar a todo e...
Selección y contratación. La Etapa de Selección del contratista inicia con la publicación de la invitación pública, el análisis del sector, los estudios previos, el proyecto xx xxxxxx de condiciones y aviso de convocatoria. Esta etapa se finaliza con el Acto Administrativo por el cual se adjudica el contrato o mediante la Carta de Aceptación de la oferta, cuando se trata de un proceso de contratación por mínima cuantía.
Selección y contratación. 1. La selección y contratación del personal laboral en el ámbito funcional del presente Convenio, se atendrá a los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como al de publicidad en el supuesto de selección de personal laboral fijo.
Selección y contratación. 1. Los Agentes de Empleo y Desarrollo Local se seleccionarán entre personas demandantes de empleo inscritas como desempleadas en los Centros de Empleo del Servicio Extremeño Público de Empleo, que hayan superado con éxito el segundo o primer ciclo de educación universitaria, valorando la experiencia profesional, así como los conocimientos extraacadémicos adquiridos en cursos monográficos de desarrollo local, promoción de proyectos de empleo o género.
Selección y contratación. Objetivo 1. Garantizar que en los procesos de acceso y selección se cumple el principio de igualdad de oportunidades. Medida 1.1. Informar a los agentes externos de selección de personal del compromiso de la entidad con la igualdad en las ofertas de trabajo. • Responsable: área de Recursos Humanos. • Calendario: durante los tres años de vigencia del Plan. • Indicador de seguimiento: ofertas realizadas y documento informativo del compromiso de la entidad para a los agentes externos. Medida 1.2. Descripción objetiva de los puestos de trabajo y de las competencias que se piden para cada uno de ellos. • Responsable: área de Recursos Humanos. • Calendario: durante los tres años de vigencia del Plan. • Indicador de seguimiento: Porcentaje de candidaturas propuestas y seleccionadas desagregadas por sexo. Objetivo 2. Procurar que las oportunidades de promoción y desarrollo profesional sean igualitarias para todas las trabajadoras y trabajadores y en todos los niveles de la entidad. Medida 2.1. Vigilar que la comunicación y el acceso a la información a puestos de promoción interna llega a todas las personas de la plantilla. • Responsable: área de Recursos Humanos. • Calendario: durante toda la vigencia del Plan. • Indicador de seguimiento: Comunicaciones realizadas sobre vacantes y número de receptores de la información. Medida 2.2. Supervisar que los procesos de selección de candidaturas para puestos superiores se producen siguiendo principios de igualdad. • Responsable: área de Recursos Humanos. • Calendario: durante toda la vigencia del Plan.
Selección y contratación. Las pruebas de selección pueden englobar, dependiendo del perfil buscado, entrevistas personales por competencias, pruebas psicológicas, dinámicas de grupo y test de personalidad. Los objetivos en materia de selección son los siguientes: