DERECHOS DEL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN Cláusulas de Ejemplo

DERECHOS DEL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN. Son derechos del Órgano de Contratación los siguientes:
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DERECHOS DEL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN. Son derechos del órgano de contratación los siguientes:  Interpretar el contrato.  Resolver las dudas que ofrezca su cumplimiento.  Modificar el contrato en los términos establecidos en el TRLCSP y especialmente en relación a lo establecido en el artículo 31 de la Ley 14/2013 de 26 de diciembre de racionalización del sector público autonómico en cumplimiento de los principios de sostenibilidad financiera y estabilidad presupuestaria. o La modificación del contrato por cumplimiento de los principios de sostenibilidad financiera y estabilidad presupuestaria tendrá la consideración de modificación prevista conforme a lo establecido en el artículo 106 de TRLCSP. El procedimiento para dicha modificación será el establecido en el artículo 211 del TRLCSP, dándose audiencia al contratista. o El límite máximo de reducción del presupuesto del contrato será del 40% y se efectuará mediante la reducción del volumen de deberes del contratista, siempre que esto sea posible. La reducción del precio del contrato será proporcional a la reducción de las prestaciones, de forma que se respete la ecuación financiera del contrato originario, sin alterar su equilibrio económico. Las modificaciones podrán afectar a una reducción del personal adscrito a la ejecución del contrato.  Se entiende que concurren causas económicas que justifican la modificación, cuando se produzca un descenso en la transferencia de subvenciones finalistas de la Administración respecto de las previsiones efectuadas inicialmente en la aprobación de los presupuestos que financian las prestaciones contratadas; se adopten medidas legales de ajuste que determinen la modificación del contrato o se adopten medidas derivadas de un plan de ajuste aprobado de acuerdo con la normativa vigente de estabilidad presupuestaria por las autoridades competentes.  Acordar la resolución del contrato y determinar sus efectos.
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DERECHOS DEL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN. (CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE GHK)
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DERECHOS DEL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN. Son derechos del órgano de contratación los siguientes:  Interpretar el contrato.  Resolver las dudas que ofrezca su cumplimiento.
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DERECHOS DEL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN. (CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE GHK)‌ Dentro de los límites y con sujeción a los requisitos y efectos señalados en el Pliego y en el resto de la documentación contractual, así como en la normativa que resulte de aplicación, GHK ostentará los derechos que se exponen a continuación. En todo caso, GHK podrá adoptar todas las medidas que fuesen necesarias para evitar la interrupción de la ejecución del objeto del contrato y garantizar así su continuidad, en especial, en los supuestos de incumplimientos del contratista, con derecho a repercutir a éste los gastos y costes en los que incurra y, en su caso, compensar éstos con los importes que le adeudara por cualquier concepto. Todo ello sin perjuicio de lo previsto en el Pliego en relación con la resolución del contrato.
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DERECHOS DEL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN. 38 20. CESIÓN Y SUBCONTRATACIÓN 39 21. EXTINCIÓN DE CONTRATO 39 22. GARANTÍAS 40 23. PENALIZACIONES 41
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DERECHOS DEL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN. 41 21.‐ CESIÓN Y SUBCONTRATACIÓN 42 22.‐ EXTINCIÓN DE CONTRATO 42 23.‐ GARANTÍAS TÉCNICAS Y PENALIZACIONES 44 24.‐ PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL Y CONFIDENCIALIDAD 46 25. ‐ RESPONSABLE DEL CONTRATO 47 ANEXO I 50 ANEXO II 53 ANEXO III 56 ANEXO IV 58 CUADRO RESUMEN DE CARACTERÍSTICAS EXPEDIENTE DE CONTRATACIÓN Nº: NC 0001/2018 ÓRGANO DE CONTRATACIÓN: Sociedade Galega do Medio Ambiente, S.A.
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DERECHOS DEL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN. Son derechos del órgano de contratación los siguientes: - Interpretar el contrato. - Resolver las dudas que ofrezca su cumplimiento. - Modificar el contrato en los términos previstos en el mismo. - Acordar la resolución del contrato y determinar sus efectos.
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  • Contrato para la formación El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. Esta duración podrá incrementarse: hasta los tres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad. La retribución del trabajador contratado para la formación será, durante el primer año del contrato el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato, será el S.M.I con independencia del tiempo dedicado a formación teórica. El tiempo dedicado a la formación teórica será, como mínimo, del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada). En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente. En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

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  • DOCUMENTOS Y DATOS QUE DEBEN PRESENTAR LOS LICITANTES Los documentos y datos que deben presentar los licitantes para participar en la presente Invitación se encuentran enlistados en el ANEXO 2 de la presente Convocatoria.

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