Valorizzazione delle risorse umane. 1. L’ASP promuove le risorse umane di cui si avvale, curando in ogni caso: - di stabilizzare il rispettivo rapporto di lavoro in termini appropriati alla loro personale qualificazione professionale, esperienza e coinvolgimento operativo; - di valorizzare la professionalità e l’esperienza da essi acquisita nei procedimenti di avanzamento nella loro carriera.
Valorizzazione delle risorse umane. Le risorse umane rappresentano un fattore fondamentale per lo sviluppo della Società. Pertanto Ravenna Entrate S.p.A. tutela e promuove lo sviluppo professionale allo scopo di accrescere il patrimonio di competenze possedute.
Valorizzazione delle risorse umane. Italia Alimentari S.p.A riconosce che le risorse umane costituiscono un fattore di fondamentale importanza per il proprio sviluppo. In questo senso garantisce un ambiente di lavoro sicuro, tale da agevolare l'assolvimento del lavoro e da valorizzare le attitudini professionali di ciascuno. L'ambiente di lavoro, ispirato al rispetto, alla correttezza ed alla collaborazione, deve permettere il coinvolgimento e la responsabilizzazione delle persone, con riguardo agli specifici obiettivi da raggiungere ed alle modalità per perseguirli. La gestione delle risorse umane è fondata sul rispetto della personalità e professionalità di ciascuna persona, garantendone l'integrità fisica e morale: il personale deve avere sempre una condotta rispettosa delle persone con le quali viene in contatto, per conto di Italia Alimentari S.p.A, trattando chiunque equamente e con dignità. Italia Alimentari S.p.A rifiuta ogni forma di lavoro coatto, o svolto da persone che hanno meno di diciotto anni, e non tollera violazioni dei diritti umani.
Valorizzazione delle risorse umane. Il Gruppo FNM riconosce nelle risorse umane un fattore indispensabile per l’esistenza dell’impresa. Il Gruppo persegue costantemente una politica volta al riconoscimento dei meriti e ad sviluppare le capacità e le competenze di ciascun dipendente, evitando qualsiasi forma di clientelismo e nepotismo nella selezione e progressione di carriera del personale.
Valorizzazione delle risorse umane. Nella maggior parte degli altri Paesi europei al medico in formazione specialistica è riconosciuta la propria dignità di medico ed è chiaramente regolamentata l'organizzazione pratica del lavoro che svolge sul campo. Nel nostro ordinamento la presenza del solo canale formativo universitario, che sicuramente ha l’obiettivo di garantire una formazione specialistica di qualità, da un lato ha determinato nel tempo, un vero e proprio imbuto formativo, dall’altro ha portato a considerare lo specializzando non più un medico, ma uno studente privo di autonomia, che in alcune realtà viene impropriamente utilizzato nelle corsie per far fronte alla carenza di personale per attività routinarie, senza che gli sia consentito di partecipare ad attività formative complesse (ad es. interventi chirurgici di alta complessità). Fermo restando che in nessun caso lo specializzando deve essere utilizzato per sostituire personale di ruolo, Stato e Regioni convengono sulla esigenza di valorizzare il ruolo dello specializzando all’interno delle strutture, riconoscendo innanzitutto come recentemente chiarito dalla Corte costituzionale nella sentenza 5 dicembre 2018, n. 249, che il medico in formazione specialistica può svolgere con progressiva attribuzione di autonomia e responsabilità specifici compiti che gli sono stati affidati tenendo conto degli indirizzi e delle valutazioni espressi dal Consiglio della scuola. Stato e Regioni si impegnano, inoltre, a disciplinare, accanto al percorso universitario, un alternativo percorso formativo regionale, in cui la formazione teorica degli specializzandi sia impartita dall’università, secondo le modalità definite con apposti protocolli d’intesa e la formazione pratica nelle strutture del servizio sanitario regionale. Tali strutture dovranno possedere requisiti uniformi su tutto il territorio nazionale, appositamente definiti, al fine di consentire che il titolo di specialista conseguito, rilasciato congiuntamente dall’Università e dalla Regione, abbia validità su tutto il territorio nazionale. Stato e Regioni convengono sulla necessità di prevedere, per le professionalità di medico, odontoiatra, veterinario, farmacista, biologo, psicologo, chimico e fisico, la possibilità di accedere al Servizio Sanitario Nazionale, oltre che con il diploma di specializzazione, anche con la laurea e l’abilitazione all’esercizio professionale, prevedendo l’utilizzo di tali professionisti all’interno delle reti assistenziali, per lo svolgimento di funzioni n...
Valorizzazione delle risorse umane. 5. Al fine di valorizzare i medici in formazione specialistica, anche alla luce delle esperienze di altri Paesi dell’Unione Europea, il Governo e le Regioni entro 30 giorni dalla data del presente Patto costituiscono un tavolo tecnico, con il compito di elaborare, entro 60 giorni dall’insediamento, una proposta di revisione delle norme che disciplinano la formazione specialistica dei medici, fatti salvi i vincoli derivanti dall’appartenenza all’Unione europea, prevedendo un percorso formativo alternativo al percorso universitario già disciplinato dalle disposizioni vigenti, fermo restando quanto previsto al comma 2. Il predetto percorso formativo prevede che le regioni, parallelamente alla formazione specialistica universitaria, possono disciplinare percorsi di formazione medico specialistica, con oneri a proprio carico, all’interno delle aziende ospedaliere assicurando che:
Valorizzazione delle risorse umane. Istituzione tavolo tecnico per elaborazione proposta di revisione delle norme che disciplinano la formazione specialistica dei medici 1 mese Presentazione Proposta 2 mesi (dall'insediamento del Tavolo) Iniziative normative per introdurre innovative modalità di reclutamento del personale medico, odontoiatra, veterinario, farmacista, biologo, psicologo, chimico e fisico 4 mesi Valorizzazione delle professioni infermieristiche, ostetriche, tecniche, della riabilitazione e della prevenzione attraverso una pluralità di azioni non definibile Iniziativa normativa volta a rivedere la disciplina del decreto legislativo n. 171 del 2016 e s.m. in materia di direttori generali, direttori amministrativi, direttori sanitari e direttori socio-sanitari introducendo anche specifiche disposizioni per i direttori degli IZS. 1,5 mesi
Valorizzazione delle risorse umane. La Eustema S.p.A. xxx conoscendo il ruolo che le risorse umane rivestono nello sviluppo dell’attività d’impresa, si adopera affinché al suo interno si instaurino e mantengano relazioni umane basate sulla lealtà e sulla fiducia reciproca nonché sul rispetto dei diritti dei lavoratori nella prospettiva di una piena crescita professionale degli stessi. A ciascun dipendente e collaboratore è richiesto di agire lealmente, assicurando le prestazioni dovute e il rispetto degli impegni assunti nei confronti della Società con il contratto di lavoro e di rispettare i principi sanciti dal presente Codice Etico.