Common use of Diritto di precedenza Clause in Contracts

Diritto di precedenza. I lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato per ragio- ni di intensificazione dell’attività produttiva in particolari periodi dell’anno in aziende non a carat- tere stagionale come da articolo 51, hanno diritto di precedenza nell’assunzione, con la medesima qualifica, presso la stessa azienda, a condizione che manifestino, all’azienda stessa, tale volontà a mezzo comunicazione scritta entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro. In assenza di tale comunicazione, e comunque trascorso un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, il diritto si estingue. Il diritto di precedenza di cui al presente articolo non si applica ai lavoratori in possesso dei requisiti pensionistici di vecchiaia ed ai lavoratori che siano stati licenziati dalla stessa azienda per giusta causa.

Diritto di precedenza. I lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato per ragio- ni nelle aziende o nelle unità produttive di intensificazione dell’attività produttiva in particolari periodi dell’anno in aziende non cui all’articolo 50 (numero di lavoratori assumibili) a carat- tere carattere stagionale come da articolo 51, hanno diritto di precedenza nell’assunzione, con la medesima qualifica, presso la stessa azienda, a condizione che manifestino, all’azienda stessa, tale volontà a mezzo comunicazione scritta scrit- ta entro 6 3 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro. In assenza di tale comunicazione, e comunque comun- que trascorso un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, il diritto si estingue. Il diritto di precedenza di cui al presente articolo non si applica ai lavoratori in possesso dei requisiti pensionistici di vecchiaia ed ai lavoratori che siano stati licenziati dalla stessa azienda per giusta causa.

Diritto di precedenza. I lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato per ragio- ni ragioni di intensificazione dell’attività produttiva in particolari periodi dell’anno in aziende non a carat- tere carattere stagionale come da articolo 51, hanno diritto di precedenza nell’assunzione, con la medesima qualifica, presso la stessa azienda, a condizione che manifestino, all’azienda stessa, tale volontà a mezzo comunicazione scritta entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro. In assenza di tale comunicazione, e comunque trascorso un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, il diritto si estingue. Il diritto di precedenza di cui al presente articolo non si applica ai lavoratori in possesso dei requisiti pensionistici di vecchiaia ed ai lavoratori che siano stati licenziati dalla stessa azienda per giusta causa.

Diritto di precedenza. I lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato per ragio- ni nelle aziende o nelle unità produttive di intensificazione dell’attività produttiva in particolari periodi dell’anno in aziende non cui all’articolo 50 (numero di lavoratori assumibili) a carat- tere carattere stagionale come da articolo 51, hanno diritto di precedenza nell’assunzione, con la medesima qualifica, presso la stessa azienda, a condizione che manifestino, all’azienda stessa, tale volontà a mezzo comunicazione scritta entro 6 3 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro. In assenza di tale comunicazione, e comunque trascorso un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, il diritto si estingue. Il diritto di precedenza di cui al presente articolo non si applica ai lavoratori in possesso dei requisiti pensionistici di vecchiaia ed ai lavoratori che siano stati licenziati dalla stessa azienda per giusta causa.

Diritto di precedenza. I lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato per ragio- ni ragioni di intensificazione dell’attività produttiva in particolari periodi dell’anno in aziende non a carat- tere carattere stagionale come da articolo 51, hanno diritto di precedenza nell’assunzionenell’as- sunzione, con la medesima qualifica, presso la stessa azienda, a condizione che manifestinomanife- stino, all’azienda stessa, tale volontà a mezzo comunicazione scritta entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro. In assenza di tale comunicazione, e comunque trascorso un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, il diritto si estingue. Il diritto di precedenza di cui al presente articolo non si applica ai lavoratori in possesso dei requisiti pensionistici di vecchiaia ed ai lavoratori che siano stati licenziati dalla stessa azienda per giusta causa.

Diritto di precedenza. I lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato per ragio- ni nelle aziende o nelle unità produttive di intensificazione dell’attività produttiva in particolari periodi dell’anno in aziende non cui all’articolo 51 (numero di lavoratori assumibili) a carat- tere carattere stagionale come da articolo 51, hanno diritto di precedenza nell’assunzione, con la medesima qualificaquali- fica, presso la stessa azienda, a condizione che manifestino, all’azienda stessa, tale volontà a mezzo comunicazione scritta entro 6 3 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro. In assenza di tale comunicazione, e comunque trascorso un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, il diritto si estingue. Il diritto di precedenza di cui al presente articolo non si applica ai lavoratori in possesso dei requisiti pensionistici di vecchiaia ed ai lavoratori che siano stati licenziati dalla stessa azienda per giusta causa.

Diritto di precedenza. I lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato per ragio- ni nelle aziende o nelle unità produttive di intensificazione dell’attività produttiva in particolari periodi dell’anno in aziende non cui all’articolo 51 (numero di lavoratori assumibili) a carat- tere carattere stagionale come da articolo 51, hanno diritto di precedenza nell’assunzione, con la medesima qualifica, presso la stessa azienda, a condizione che manifestino, all’azienda stessa, tale volontà a mezzo comunicazione scritta entro 6 3 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro. In assenza di tale comunicazione, e comunque trascorso un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, il diritto si estingue. Il diritto di precedenza di cui al presente articolo non si applica ai lavoratori in possesso dei requisiti pensionistici di vecchiaia ed ai lavoratori che siano stati licenziati dalla stessa azienda per giusta causa.