Proceso. Las obligaciones bajo esta Sección 9 se aplicarán solamente si la parte que solicita defensa o indemnización: (a) da a la otra parte pronto aviso por escrito de la demanda; (b) permite a la otra parte controlar la defensa y resolución de la demanda; y (c) coopera razonablemente con la otra parte (a expensas de la otra parte) en la defensa y resolución de la demanda. En ningún caso cualquiera de las partes acordará la transacción de una demanda que implique un compromiso sin el consentimiento por escrito de la otra parte, a excepción del pago pecuniario.
Proceso. 5.2.1 Inscripción de proponentes para la subasta: Es la etapa del proceso de subasta en la cual se inscriben los proponentes que podrán participar en vivo, suministrando el pliego firmado, la fianza de propuesta y documentos de identificación. El pliego de cargos se publicará de conformidad con los parámetros señalados por el artículo 40 del reglamento e indicará el objeto del contrato, el precio base, la hora, fecha y plazo establecido para las pujas. El plazo para la inscripción de los proponentes interesados es hasta el 23 xx xxxxx de 2021 – hasta las 3:00 p.m. via correo electrónico XXX-Xxxxxx@xxxxxxxx.xxx
Proceso. Los requisitos de tramitación adicionales incluyen:
Proceso. 8. Nivel de servicio 8.1. Cumplimiento defectuoso de la ejecución del contrato 8.1.1. Fallos de disponibilidad Tipo I 8.1.2. Fallos de disponibilidad Tipo II 8.1.3. Fallos de Calidad 8.2. Cálculo de deducciones
Proceso. Desde el punto de vista procedimental, el registro de una incidencia constitutiva de fallo sigue el proceso siguiente:
Proceso. Las quejas se manejarán de la siguiente manera: La compañía y la unión acuerdan que, siempre que sea posible, los problemas deben resolverse lo antes posible. La queja se debe elaborar por escrito y el demandante y/o la unión la deben presentar al Director de la Agencia o a su representante designado en un plazo de cuarenta y cinco (45) días calendario siguientes a la fecha de ocurrencia de los hechos o a la fecha en que se conoció la supuesta violación; siempre y cuando, en el caso de una queja basada en el despido de un empleado o relacionada con este, se presente dicha queja por escrito en un plazo de cuarenta y cinco (45) días calendario siguientes a la fecha del despido. La compañía responderá por escrito en un plazo de 15 días hábiles. Si el demandante y el empleador no han llegado a un acuerdo o el calendario de trabajo de la compañía ha expirado, el demandante y/o la unión deben presentarle la queja al Vicepresidente Regional o a su representante designado en un plazo de treinta días (30) calendario siguientes a la última respuesta de la compañía o, si no se recibió respuesta, en un plazo de treinta (30) días calendario siguientes a la fecha límite de respuesta de la compañía. La compañía responderá por escrito en un plazo de 15 días hábiles. Si no se llega a un acuerdo o el Empleador no responde en un plazo de quince (15) días hábiles siguientes a la fecha en que recibe la queja según lo dispuesto en el Paso Dos, la Unión deberá, dentro de los siguientes treinta (30) días calendario, notificarle al Vicepresidente Regional su intención de realizar un arbitraje. Los plazos establecidos en este Artículo pueden ampliarse por mutuo acuerdo del representante oficial de las partes. En caso de que una disputa dé lugar a un arbitraje, la Unión y el empleador deben hacer un esfuerzo de buena fe para acordar un árbitro. En caso de que la unión y el empleador no puedan llegar a un acuerdo, y a más tardar cinco (5) días hábiles después de la recepción de la primera solicitud de arbitraje, la Unión y el empleador deben seleccionar la lista de árbitros de la siguiente manera:
Proceso a) Plazo: Apertura anual de un plazo de 30 días naturales para la recepción de las solicitudes a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria.
Proceso. Las cuestiones propias de su competencia que se planteen en la Comisión Paritaria, deberán de ajustarse a las siguientes reglas: Presentarse de forma escrita, siendo expuesto su contenido con enumeración clara y concreta sobre los hechos y/o artículos del Convenio Colectivo que verse la pretensión. De forma que sea necesario para su examen, análisis, enjuiciamiento y resolución, y en consecuencia, su contenido mínimo obligatorio contendrá:
Proceso. Autoridad delegada: Miembro del personal del Secretariado, a quien el director ejecutivo de la CCA ha delegado la responsabilidad total de un proyecto o actividad individual.
Proceso. PO -OD — Otorgamiento de Derechos de Exploración y/o Explotación