Jornada máxima. Durante toda la vigencia del presente Convenio, la jornada laboral máxima será de 1.800 horas de trabajo efectivo.
Jornada máxima. La jornada de trabajo efectivo máxima laboral convencional anual, a partir de 01/01/2017 será de 1798 horas de trabajo efectivo, distribuyéndose la misma conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente. La jornada de trabajo efectivo máxima laboral anual convencional, a partir de 01/01/2018, será de 1770 horas de trabajo efectivo, distribuyéndose la misma conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente.
Jornada máxima. La jornada máxima anual prevista será de 1.690 horas en 2017 y 1670 horas en 2018. Se entenderá como tiempo de trabajo tanto las horas de intervención directa con las perso- nas usuarias, como aquellas que resulten necesarias para el desarrollo de la actividad o tarea encomendada (coordinación, informes, desplazamientos dentro de la jornada habitual,...), si bien la imputación horaria se efectuara por la entidad. Los permisos y licencias retribuidas se computarán como tiempo de trabajo efectivo. Asimismo todas las entidades del ámbito de aplicación de este convenio deberán tener antes del 31 de enero de cada año, al menos el calendario laboral general de la entidad y tantos sub-calendarios articulados con el primero como unidades funcionales, programas o proyectos con horarios diferentes de los que en general hubiere. En caso de que la calendarización de los programas y servicios se realice en función del curso escolar la fecha límite de elaboración del calendario, será el 30 de septiembre. Antes de la comunicación de estos calendarios y sub-calendarios se negociará con los agentes sociales que según la Ley estén legitimados, con el ánimo de procurar un acuerdo sobre los mismos. A los efectos de lo señalado en el artículo 34.2 del ET (RCL 1995, 997), se acuerda que el 90 por ciento de la jornada se distribuirá de manera regular, teniendo reflejo en los calendarios laborales, y pudiendo ampliar el porcentaje de jornada regular por acuerdo en centros de trabajo o entidades.
Jornada máxima. —La jornada máxima anual será de 1.816 horas de trabajo efectivo, intentando distribuirla en jornadas de 40 horas de trabajo semanales. No obstante se pacta expresamente la distribución irregular de la jornada para facilitar la apertura y actividad de los establecimientos, debiendo ser compensado, con tiempos de descanso el deslizamiento horario en períodos de 21 días. En los supuestos de jornada continuada el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un período de descanso de 20 minutos, durante la jornada. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo ocupando plena y efectivamente toda la jornada laboral. Las empresas afectadas por el presente convenio, estarán obligadas a comunicar el Calendario Laboral a los representantes de sus trabajadores al comienzo de cada año, en el que se hará constar la distribución de la jornada anual con el horario de trabajo, días festivos, descanso semanales y entre jornadas, vacaciones, debiéndose exponer el calendario en un lugar visible en cada centro de trabajo. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad exclusiva de la organización del trabajo con sujeción al Estatuto de los Trabajadores y a la legislación vigente. Sin merma de la autoridad reconocida a la Dirección de la empresa, los Comités de Empresa, Delegados de Personal, Delegados Sindicales y Secciones Sindicales tendrán la función de asesoramiento, orientación y propuestas en lo referente a la organización del trabajo, así como todas aquellas materias que contempla la normativa vigente. Los trabajadores afectados por el presente convenio, se comprometen en casos excepcionales como son: las entregas urgentes a clientes, descargas de contenedores, preparación de pedidos, u otros imprevistos tales como enfermedades, accidentes y absentismo, a finalizar la tarea comenzada dentro de la jornada laboral. Las horas que por este motivo excedan de la jornada laboral, serán compensadas con tiempo de descanso. Se respetarán en cualquier caso, las peculiaridades de los horarios xx Xxxxxxx, Año Nuevo y Xxxxx y aperturas de festivos.
Jornada máxima. La jornada ordinaria de trabajo para el personal que no sea de movimiento (grupos profesionales a), c) y d)) será de cuarenta horas de trabajo a la semana o la legal que en cada momento exista. La jornada máxima de trabajo efectivo para el personal de movimiento (grupo profesional b)) será de 1.800 horas/año, sin que pueda superar 160 horas cuatri semanales de trabajo efectivo, salvo lo previsto para las jornadas especiales de emergencia en cuanto a la distribución de jornada, conforme a lo previsto en el presente convenio y desarrollos que al respecto se efectúen en las empresas (calendario laboral), pero siempre respetando el límite máximo de las 1.800 horas/año.
Jornada máxima. La jornada máxima laboral anual será de 1.770 horas de trabajo efectivo, distribuyéndose la misma conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente.
Jornada máxima. El Personal Académico podrá laborar en mas de una dependencia de la Universidad. No obstante, en ningún caso el total de la carga horaria podrá sobrepasar de cuarenta y una horas a la semana, excepto los catedráticos de tiempo exclusivo con una carga de cuarenta y ocho horas. En cursos o programas que requieran la contratación de personal académico por tiempo determinado, la Institución podrá contratar al personal académico de la misma, observando lo dispuesto en el Reglamento de Personal Académico vigente y sin que se estime vulnerada la carga horaria especificada en el párrafo anterior.