Opzegtermijnen. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; - vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; - tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; - vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: voor de werknemer tot een maximum van 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn voor de werknemer.
Opzegtermijnen. De medewerker kan zijn arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van één volle kalendermaand, tenzij anders overeengekomen. Werkgever kan de arbeidsovereenkomst van de medewerker opzeggen met inachtneming van de toepasselijke wettelijke opzegtermijn, tenzij anders overeengekomen. Deze is voor de medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, één volle kalendermaand. Voor een andere medewerker is deze afhankelijk van de duur van het dienstverband: • Duurde het dienstverband korter dan vijf jaren, dan is de opzegtermijn één volle kalendermaand. • Duurde het dienstverband vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar, dan is de opzegtermijn twee volle kalendermaanden. • Duurde het dienstverband tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar, dan is de opzegtermijn drie volle kalendermaanden. • Duurde het dienstverband vijftien jaar of langer, dan is de opzegtermijn vier volle kalendermaanden. • In een individuele arbeidsovereenkomst kan een afwijkende (langere) termijn zijn overeengekomen. Deze termijn is dan van toepassing. ADRESSEN Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 00 Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 08 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Xxxxxxxxxxxxxxx 00-00 0000 XX Xxxxxxxxxxxx 070-4442140 Telefoon: 0345 851851 Xxxxxxxxxx 0 0000 XX Xxxxxxx 030-7511007 Xxxxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 9730600 Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx
Opzegtermijnen. 1. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 en 7:679 BW en behoudens tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in artikel 7:652 BW, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang kan worden opgezegd, geldt voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd het bepaalde in artikel 7:672 BW.
Opzegtermijnen. Opzegging van de arbeidsovereenkomst vindt tussentijds, tegen het einde van de maand, plaats met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden voor zowel de werkgever als de werknemer.
Opzegtermijnen. De opzegtermijn bedraagt voor een werknemer één maand. Voor de werkgever bedraagt de opzegtermijn bij een dienstverband van: - 0-5 jaar: 1 maand - 5-10 jaar: 2 maanden - 10-15 jaar: 3 maanden - 15 jaar en langer: 4 maanden
Opzegtermijnen. 30.1 Indien de Opdrachtnemer lid is van de VPO, gelden, in afwijking van artikel 5.4 en 5.5 van deze Algemene Voorwaarden, de onderstaande opzegtermijnen: Tussentijdse opzegging van de nadere overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Hierop geldt één uitzondering: als in de arbeidsovereenkomst tussen de Flexibele Arbeidskracht en de Opdrachtnemer een proeftijd is opgenomen en de Opdrachtnemer de arbeidsovereenkomst nog tijdens deze proeftijd kan beëindigen, mag de Opdrachtgever de Nadere Overeenkomst gedurende deze proeftijd beëindigden. Opzegging van een Nadere Overeenkomst voor onbepaalde tijd dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van de tussen de Opdrachtgever en Opdrachtnemer overeengekomen opzegtermijn, doch minimaal met inachtneming van een opzegtermijn van 3 maanden.
Opzegtermijnen. 1. De door werkgever in acht te nemen opzegtermijn bedraagt1 bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging:
Opzegtermijnen. 1 Voor werknemer en werkgever geldt een gelijke opzegtermijn variërend van 1 tot 3 maanden. De opzegtermijn voor werkgever en werknemer is 1 maand, tenzij in de arbeidsovereenkomst een andere termijn (2 of 3 maanden) voor zowel werkgever als werknemer is vastgelegd.
Opzegtermijnen. ▪ Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de wettelijke opzegtermijnen. Zie tabel 1.6.1.
Opzegtermijnen. In 2013 werd het ontslagrecht hervormd. Daardoor gelden vanaf 1 januari 2014 in principe dezelfde opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden. Voor arbeiders en bedienden die reeds in dienst waren vóór 1 januari 2014 geldt echter een overgangsregeling. Voor werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014 gelden er nieuwe opzegtermijnen. De opzegtermijnen zijn dezelfde voor arbeiders en bedienden en worden in weken uitgedrukt. De opzegtermijnen verschillen naargelang het ontslag uitgaat van de werkgever of de werknemer. Hieronder vind je de tabel met de opzegtermijnen bij opzegging door de werkgever. Tabel 1: Opzegging door de werkgever Van 0 tot minder dan 3 maand 1 10 – <11 jaar 33 3 – 4 maand 3 11 – 12 jaar 36 4 – 5 maand 4 12 – 13 jaar 39 5 – 6 maand 5 13 – 14 jaar 42 6 – 9 maand 6 14 – 15 jaar 45 9 – 12 maand 7 15 – 16 jaar 48 12 – 15 maand 8 16 – 17 jaar 51 15 – 18 maand 9 17 – 18 jaar 54 18 – 21 maand 10 18 – 19 jaar 57 21 – 24 maand 11 19 – 20 jaar 60 Van 2 tot minder dan 3 jaar 12 20 – 21 jaar 62 3 – 4 jaar 13 (Vanaf 21 jaar)21 jaar (+ 1 week per jaar) 63 4 – 5 jaar 15 22 jaar 64 5 – 6 jaar 18 23 jaar 65 6 – 7 jaar 21 24 jaar 66 7 – 8 jaar 24 25 jaar 67 8 – 9 jaar 27 26 jaar 68 9 – 10 jaar 30 ... ... Bij ontslag door de werkgever en van zodra de betrokken werknemer een nieuwe periode van anciënniteit (een maand, drie maanden of een jaar) aanvat, valt hij/zij in de schijf die daarmee overeenkomt. Bijv. ontslag krijgen na 4 jaar en 1 maand anciënniteit = 15 weken opzeg. • Wanneer je zelf ontslag neemt, gelden onderstaande (kortere) opzegtermijnen. Tabel 2: Opzegging door de werknemer Tot minder dan 3 maanden 1 4 – 5 jaar 7 18 maand – 2 jaar 5 Vanaf 8 jaar en verder 13 Wanneer een werknemer zijn ontslag geeft en van zodra hij/zij een nieuwe periode van anciënniteit aanvat, valt hij/zij in de schijf die daarmee overeenkomt. Bijvoorbeeld: ontslag gegeven na 3 jaar en 9 maanden anciënniteit = 6 weken opzeg. Voor werknemers in dienst vóór 1 januari 2014 blijft er een verschil tussen arbeiders en bedienden bestaan bij opzeg door de werkgever. Dit verschil wordt echter gecompenseerd door een vergoeding ten laste van de RVA (en dus ten laste van de Sociale Zekerheid), namelijk de ontslagcompensatievergoeding (OCV). Je opzegtermijn wordt in drie stappen berekend. Je werkgever is slechts verantwoordelijk voor een gedeelte van je op- zegtermijn/vergoeding. Het eerste stuk van de opzegtermijn dat be- trekking heeft op de anciënniteitsperiode vóór 1 januari 2014, wordt ...