Opzeggingstermijn. 1. Opzegging van de arbeidsovereenkomst geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij anders overeengekomen.
Opzeggingstermijn. 1. De werkgever neemt bij opzegging de volgende opzeggingstermijn in acht:
Opzeggingstermijn. Indien een klant de overeenkomst wil opzeggen wegens een ernstige tekortkoming, moet hij de touroperator eerst een rede- lijke termijn geven om de tekortkoming te verhelpen. Dat geldt niet indien de touroperator weigert de tekortkoming te verhelpen of indien de situatie onmiddellijke rechtzetting vereist.
Opzeggingstermijn. 1. In geval van opzegging van een dienstverband voor onbepaalde tijd en in geval van tussentijdse opzegging van een dienstverband voor bepaalde tijd nemen zowel de werkgever als de werknemer, tenzij er sprake is van opzegging op grond van artikel 7.2.2. onder b, de volgende opzeggingstermijn in acht:
Opzeggingstermijn. 1. In geval van opzegging van een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd, van een dienstverband voor onbepaalde tijd en in geval van tussentijdse opzegging van een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd nemen zowel de werkgever als de werknemer, tenzij er sprake is van opzegging op grond van artikel 4.a.1 lid 1 onder b, de volgende opzeggingstermijn in acht:
Opzeggingstermijn. 1. In geval van opzegging van een dienstverband voor onbepaalde tijd en in geval van tussentijdse opzegging van een dienstverband voor bepaalde tijd (bijzonder onderwijs) of het verlenen van ontslag (openbaar onderwijs) neemt de werkgever, tenzij er sprake is van opzegging op grond van artikel 7.2.2. onder b, de volgende termijnen in acht:
Opzeggingstermijn. De verzekeringsovereenkomst kan op het eind van de overeengekomen duur van de overeenkomst bij stilzwijgend verlengde overeenkomsten bij het verstrijken van elk verzekeringsjaar worden opgezegd. Indien de verzekeringsovereenkomst op dat tijdstip eindigt, moet deze opzegging door de andere contractant uiterlijk drie maanden voor het verstrijken (31 december) in de vorm zoals voorgeschreven in art. 29 van de Wet van 25 juni 1992 betreffende de landverzekeringsovereenkomst in de respectievelijk geldende versie worden toegezonden.
Opzeggingstermijn. Voor de werknemer die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder was en voor wie op dat tijdstip een langere termijn voor opzegging gold dan in artikel 12.1 vermeld, blijft de oude termijn gelden zolang hij bij dezelfde werkgever in dienst blijft.
Opzeggingstermijn. Dit is de termijn, die zowel de werknemer als de werkgever in acht moeten nemen bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, tenzij er sprake is van de situaties onder A of B of bij beëindiging tijdens de proeftijd. De opzeggingstermijnen staan vermeld in artikel 23 van de CAO.
Opzeggingstermijn. 1 In geval van opzegging van een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd neemt elk der partijen, tenzij er sprake is van opzegging op grond van art. J2 lid 1. onder b. , de volgende opzeggingstermijn in acht: - tenminste een maand indien de arbeidsovereenkomst zes maanden of minder heeft geduurd; - tenminste twee maanden indien de arbeidsovereenkomst meer dan zes maanden doch minder dan twaalf maanden heeft geduurd; - tenminste drie maanden indien de arbeidsovereenkomst twaalf maanden of meer heeft geduurd.