Opzegging van de arbeidsovereenkomst. 1. Voor werkgever en medewerker geldt een opzegtermijn van:
Opzegging van de arbeidsovereenkomst. In geval van opzegging gelden de volgende wettelijke opzegtermijnen (zie artikel 7:672 BW): Dienstverband in jaren op de dag van opzegging Opzegging door Opzegtermijn in maanden Korter dan 5 werknemer 1 werkgever 1 5 tot 10 werknemer 1 werkgever 2 10 tot 15 werknemer 1 werkgever 3 15 of langer werknemer 1 werkgever 4 Is in je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een bepaling over tussentijdse opzegging opgenomen? Dan gelden de wettelijke opzegtermijnen ook. Er wordt opgezegd tegen het einde van een kalendermaand. Opzegging gebeurt schriftelijk. Xxxx je zegt je arbeidsovereenkomst op 4 januari op dan betekent dit dat je per 1 maart formeel uit dienst kan treden. Je werkgever kan je arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen als sprake is van een opzegverbod, zoals bedoeld in artikel 7:670 BW, behalve in de gevallen genoemd in artikel 7:670a BW.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst. Bij de verlenging van de wettelijke werknemerstermijn betreffende het opzeggen van de arbeidsovereenkomst tot en met drie maanden mag de werkgeverstermijn gelijk worden gesteld aan de werknemerstermijn. Bij een verlenging van de werknemerstermijn tot een termijn van vier, vijf of zes maanden geldt voor de werkgever een verdubbeling van deze termijn.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst. Zowel de werkgever als de werknemer kan de arbeidsovereenkomst opzeggen. De opzeggingstermijn begint op de eerste dag van de kalendermaand die volgt na de opzegging.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst. In geval van opzegging gelden de volgende wettelijke opzegtermijnen (zie artikel 7:672 BW): Korter dan 5 werknemer 1 werkgever 1 5 tot 10 werknemer 1 werkgever 2 10 tot 15 werknemer 1 werkgever 3 15 of langer werknemer 1 werkgever 4 Is in je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een bepaling over tussentijdse opzegging opgeno- men? Dan gelden de wettelijke opzegtermijnen ook. Er wordt opgezegd tegen het einde van een kalendermaand. Opzegging gebeurt schriftelijk. Je werkgever kan je arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen als sprake is van een opzegver- bod, zoals bedoeld in artikel 7:670 BW, behalve in de gevallen genoemd in artikel 7:670a BW. Je werkgever kan met jou schriftelijk een langere opzegtermijn overeenkomen dan de wettelijke opzegtermijn, maar niet langer dan 6 maanden. De termijn van je werkgever is in dat geval altijd het dubbele van jouw termijn. Zie artikel 7:672, lid 8 BW.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst. De bank en jij kunnen ieder afzonderlijk de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn die in je arbeidsovereenkomst staat. Dit geldt zowel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opzegging gebeurt schriftelijk tegen het einde van de maand. De instructies voor opzegging vind je op intranet. Je kunt een langere opzegtermijn hebben dan de wettelijke opzegtermijn. Die langere opzegtermijn geldt dan ook voor de bank.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst. Jij of je werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen. Dit geldt ook voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze kan tussentijds worden opgezegd.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst a) De opzeggingstermijn voor de werknemer is standaard één maand. In onderling overleg kan deze termijn anders worden bepaald, maar kan nooit langer zijn dan de opzeggingstermijn voor de werkgever.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst. 1. De opzegging van een arbeidsovereenkomst die voor onbepaalde tijd is aan- gegaan, dient schriftelijk en duidelijk met redenen omkleed te geschieden. Van de opzegging om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677, lid 1 Burgerlijk Wetboek, zal de reden schriftelijk en onverwijld aan de wederpartij worden meegedeeld.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts tussentijds worden opgezegd indien voor ieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen.