Dringende reden. Bij ontslag om een dringende, aan de wederpartij onverwijld mede- gedeelde reden, zal de schriftelijke bevestiging van de ontslagreden aangetekend geschieden binnen twee werkdagen na het tijdstip waarop het dienstverband werd beëindigd.
Dringende reden. Indien daarvoor dringende redenen aanwezig zijn, kan ASP besluiten van het opleggen van een maatregel af te zien.
Dringende reden. Elk van de partijen kan de overeenkomst te allen tijde en zonder vergoeding beëindigen om een dringende reden die aan de beoordeling van de rechter wordt overgelaten.
Dringende reden. Als Werknemer aan Werkgever een dringende reden geeft om de arbeidsovereenkomst onverwijld te beëindigen, als bedoeld in artikel 7:677 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek, en deze dringende reden pas na ondertekening van deze overeenkomst ter kennis komt van Werkgever, kan Werknemer geen (financiële) rechten meer ontlenen aan deze overeenkomst, het Sociaal Plan of de CAO Kabel & Telecom. Werkgever heeft op eerste verzoek recht op volledige ongedaanmaking door Werknemer van de eventueel reeds geleverde prestaties.
Dringende reden. 4.1 "LTC HELMOND" kan de lesinstruktie beeindigen wegens dringende reden, gelegen in de persoon van de cursist en/of diens gedragingen, die zodanig zijn dat van "LTC HELMOND" onmogelijk verlangd kan worden dat deze de les(sen) voortzet.
Dringende reden. 9-1 “Los” kan de lesinstructie beeindigen wegens dringende reden, gelegen in de persoon van de leerling en/of diens gedragingen, die zodanig zijn dat van “Los” onmogelijk verlangd kan worden dat deze de rijles(sen) voortzet.
Dringende reden. De arbeidsovereenkomst kan om dringende reden, zonder opzegging of vergoeding, beëindigd worden, nadat de leerwerknemer werd uitgenodigd om gehoord te worden. Onder ‘dringende reden’ wordt verstaan de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de leerwerknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter kan als dringende reden worden beschouwd, op voorwaarde dat deze feiten werkelijk werden bewezen : - druggebruik, alcoholintoxicatie en dronkenschap - bedrog, diefstal en plegen van geweld - ernstige tekortkomingen aan het beroepsgeheim - opzettelijke schade toebrengen aan machines en programmatuur - fysisch geweld - pesten, zedenfeiten of ongewenst seksueel gedrag op het werk - herhaaldelijke ongerechtvaardigde afwezigheid en afwezigheid zonder verwittiging, na schriftelijke ingebrekestelling - (herhaalde) inbreuken op het gebruik van gsm’s van het werk of internet - (herhaalde) inbreuken op de deontologische code Deze opsomming is niet limitatief.
Dringende reden. § 1. De arbeidsovereenkomst van een contractueel personeelslid kan om dringende reden, zonder opzegging of vergoeding, beëindigd worden, nadat het personeelslid werd uitgenodigd om gehoord te worden. Onder ‘dringende reden’ wordt verstaan de ernstige tekortkomingen die elke professionele samenwerking tussen het bestuur en het personeelslid onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Dringende reden. Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter, gelden onder andere de volgende handelingen als een ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen het bestuur en het contractueel personeelslid onmiddellijk en definitief onmogelijk maken: • Het voorleggen van valse attesten • het plegen van zedenfeiten of ongewenst seksueel gedrag op het werk • herhaald en/of ernstig druggebruik, alcoholintoxicatie en dronkenschap op het werk • diefstal • geweld • ernstige en moedwillige overtreding van de veiligheidsvoorschriften • opzettelijk schade toebrengen aan de inrichting(en) van de werkgever, met inbegrip van het bewust binnenbrengen of verspreiden van een virus op de informaticaserver of elke poging om de veiligheidssystemen van de informatica te schenden, • herhaald en/of ernstig pesten en morele intimidatie • ongerechtvaardigde afwezigheid en afwezigheid zonder verwittiging, na schriftelijke ingebreke- stelling • het zich herhaaldelijk opzettelijk onttrekken aan geneeskundigte controles, zonder geldige redenen • de herhaalde en/of ernstige overtreding van de deontologische code