Dienstverband voor onbepaalde tijd. Iedere arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden aangegaan.
Dienstverband voor onbepaalde tijd. Het dienstverband met werknemers, voor onbepaalde tijd in dienst (paragraaf 4.1 lid a), neemt een einde conform het Burgerlijk Wetboek 7 artikel 672. Het dienstverband neemt zonder enige opzegging van rechtswege een einde op de dag waarop de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
Dienstverband voor onbepaalde tijd. 5.1.1. Beëindiging dienstverband door opzegging De werkgever zowel als de werknemer kan het dienstverband beëindigen door opzegging met inachtneming van de wettelijke termijn, tenzij in Deel B anders wordt bepaald. Onverminderd het bovenstaande zal het dienstverband altijd eindigen op de laatste dag van een kalendermaand.
Dienstverband voor onbepaalde tijd. 5.3.1. Beëindiging dienstverband door opzegging Voor de werkgever zowel als voor de werknemer in de salarisgroepen 1 tot en met 7 geldt bij beëindiging van het dienstverband een opzegtermijn van 1 maand, tenzij de wet voor de werkgever gelet op het aantal dienstjaren van de werknemer, een langere termijn aangeeft. Minder dan 5 dienstjaren 1 Vanaf 5 tot 10 dienstjaren 2 Vanaf 10 tot 15 dienstjaren 3 Meer dan 15 dienstjaren 4 Voor de werkgever zowel als voor de werknemer in de salarisgroepen 8 tot en met 13 geldt, ongeacht het aantal dienstjaren van de werknemer, een opzegtermijn van minimaal 3 maanden. Voor de werknemer met meer dan 15 dienstjaren geldt een opzegtermijn van 4 maanden voor zowel de werkgever als de werknemer. Onverminderd het bovenstaande zal het dienstverband altijd eindigen op de laatste dag van een kalendermaand.
Dienstverband voor onbepaalde tijd. I. Tegenover een werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is, bedraagt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging:
Dienstverband voor onbepaalde tijd. Het dienstverband voor onbepaalde tijd kan door de werkgever of de medewer- ker worden beëindigd door schriftelijke opzegging. Behoudens tijdens de proeftijd geldt hierbij een opzegtermijn. De duur van de opzegtermijn bedraagt voor zowel de werkgever als de werkne- mer, twee maanden, zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:672 lid 2 BW. Indien een ontslagvergunning door UWV is verleend, wordt de door de werk- gever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand be- draagt. De ingangsdatum van het ontslag is per de eerste van de maand volgend op de opzegtermijn. De opzegging dient schriftelijk te gebeuren.
Dienstverband voor onbepaalde tijd a In beginsel geldt de wettelijke opzegtermijn. Voor de werknemer is deze een maand en voor de werkgever bedraagt deze bij een arbeidsovereenkomst, die op de dag van opzegging: - korter dan vijf jaar heeft geduurd: een maand; - vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; - tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; - vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.
Dienstverband voor onbepaalde tijd. 4. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt in elk geval van rechtswege op de dag dat de medewerker de AOW -gerechtigde leeftijd bereikt.
Dienstverband voor onbepaalde tijd. In afwijking van artikel 2.4.4 (opleiding) behoudt de medewerker die een dienstverband voor onbepaalde tijd heeft, bij aanvang van de opleiding een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Dienstverband voor onbepaalde tijd. Bij een dienstverband voor onbepaalde tijd dient de proeftijd te zijn verlopen. Het inkomen uit een dienstverband voor onbepaalde tijd mag niet meegenomen worden als uit de werkgeversverklaring blijkt dat de werkgever het dienstverband binnenkort beëindigt.