Beëindiging arbeidsovereenkomst. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Uitzondering:
Beëindiging arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de AOW- gerechtigde leeftijd bereikt. Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen het dienstverband daarna voort te zetten.
Beëindiging arbeidsovereenkomst. 1. Voor werkgever en werknemer geldt een opzegtermijn van:
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Ten aanzien van de beëindiging van de arbeidsverhouding zijn de bepalingen van het BW van toepassing met inachtneming van hetgeen in de navolgende leden van dit artikel is bepaald.
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Er is een verschil in het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd.
Beëindiging arbeidsovereenkomst. 1. Naast de in artikel 8 en artikel 10 genoemde manieren van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn beëindigd:
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Als je na 104 weken nog (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent waardoor je je eigen functie niet kunt uitoefenen en • binnen 26 weken geen herstel wordt verwacht én • geen herplaatsing in een andere interne functie mogelijk is, wordt jouw arbeidsovereenkomst beëindigd. Deze beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst heeft geen gevolgen voor de aanvullingsregeling genoemd in 7.3 tenzij je minder dan 35% arbeidsonge schikt bent.
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Tabel 1.6.1 Opzegtermijnen duur arbeidsovereenkomst opzegtermijn werkgever opzegtermijn werknemer
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Als na 2 jaar ziekte volledige arbeidsongeschiktheid (WGA 80-100% of IVA) wordt vastgesteld, er geen herstel mogelijk is binnen 26 weken en als er geen andere passende arbeid kan worden gevonden binnen de organisatie, dan neemt de werkgever het initiatief de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De arbeidsovereenkomst wordt niet beëindigd, indien en zolang daartegen zwaarwegende medische of sociale redenen zijn. De werkgever besluit hierover op grond van een zwaarwegend advies van de Arbodienst. Indien een (voormalige) medewerker aansluitend op de eerste 104 weken van ziekte recht krijgt op een WGA-uitkering of IVA, in het kader van de wet WIA, dan heeft deze (voormalige) medewerker recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP). Grondslag voor het AOP is het bruto arbeidsinkomen. • De aldus vastgestelde grondslag wordt jaarlijks te rekenen vanaf de eerste ziektedag, aangepast met daarvoor in aanmerking komende algemene salarisaanpassingen op grond van de cao en, indien van toepassing, met daarvoor in aanmerking komende individuele salarisverhogingen of -verlagingen. Het AOP wordt in maandelijkse termijnen uitgekeerd.
Beëindiging arbeidsovereenkomst. 1.1 De arbeidsovereenkomst tussen Partijen eindigt met wederzijds goedvinden met ingang van [EINDDATUM] (de “Einddatum”).