Common use of Opzegtermijnen Clause in Contracts

Opzegtermijnen. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; - vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; - tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; - vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: voor de werknemer tot een maximum van 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn voor de werknemer.

Opzegtermijnen. De volgende opzegtermijnen gelden: • De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzeggingarbeidsovereenkomst: - korter dan vijf 5 jaar heeft geduurd: één 1 maand; - vijf 5 jaar of langer, maar korter dan tien 10 jaar heeft geduurd: twee 2 maanden; - tien 10 jaar of langer, maar korter dan vijftien 15 jaar heeft geduurd: drie 3 maanden; - vijftien 15 jaar of langer heeft geduurd: vier 4 maanden. De opzegtermijn die de werkgever in acht dient te nemen, mag verkort worden met de proceduretijd, indien de ontslagvergunning verleend is door het UWV, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt. • De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging opzegtermijn bedraagt één 1 maand. Van deze termijn mag schriftelijk worden afgeweken. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: voor verlenging van de werknemer tot een maximum van termijn mag deze termijn niet langer zijn dan 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn die voor de werknemer.

Opzegtermijnen. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzeggingarbeidsovereenkomst: - korter dan vijf 5 jaar heeft geduurd: één 1 maand; - vijf 5 jaar of langer, maar korter dan tien 10 jaar heeft geduurd: twee 2 maanden; - tien 10 jaar of langer, maar korter dan vijftien 15 jaar heeft geduurd: drie 3 maanden; - vijftien 15 jaar of langer heeft geduurd: vier 4 maanden. De opzegtermijn die de werkgever in acht dient te nemen, mag verkort worden met de proceduretijd, indien de ontslagvergunning is verleend is door UWV, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging opzegtermijn bedraagt één 1 maand. Van deze termijn mag schriftelijk worden afgeweken. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: voor verlenging van de werknemer tot een maximum van termijn mag deze termijn niet langer zijn dan 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn die voor de werknemer.

Opzegtermijnen. a. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging opzegtermijn bedraagt bij een arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst, die op de dag van opzegging: - – korter dan vijf 5 jaar heeft geduurd: één 1 maand; - vijf – 5 jaar of langer, maar korter dan tien 10 jaar heeft geduurd: twee 2 maanden; - tien – 10 jaar of langer, maar korter dan vijftien 15 jaar heeft geduurd: drie 3 maanden; - vijftien – 15 jaar of langer heeft geduurd: vier 4 maanden. De door Indien de werknemer toestemming, als bedoeld in acht te nemen termijn lid 2 van opzegging bedraagt één dit artikel is ver- leend, wordt de opzegtermijn verkort met 1 maand. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: voor , met dien ver- stande dat de werknemer tot een maximum van 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn voor de werknemerresterende opzegtermijn tenminste 1 maand be- draagt.

Opzegtermijnen. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - – korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; - – vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; - – tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; - – vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn opzeg- gingstermijn worden overeengekomen: voor de werknemer tot een maximum van 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn voor de werknemer.