Common use of Opzegtermijnen Clause in Contracts

Opzegtermijnen. De opzegtermijn verschilt xxxxxxxxxx je wordt ontslagen door de werkgever dan wel of je zelf ontslag neemt. • De opzegtermijn gaat in op de eerste maandag volgend op de kennisgeving van het ontslag. • De opzegtermijn wordt in weken uitgedrukt. Van 0 tot minder dan 3 maand 1 10 – <11 jaar 33 3 – 4 maand 3 11 – 12 jaar 36 4 – 5 maand 4 12 – 13 jaar 39 5 – 6 maand 5 13 – 14 jaar 42 6 – 9 maand 6 14 – 15 jaar 45 9 – 12 maand 7 15 – 16 jaar 48 12 – 15 maand 8 16 – 17 jaar 51 15 – 18 maand 9 17 – 18 jaar 54 18 – 21 maand 10 18 – 19 jaar 57 • Hieronder vind je de tabel met de opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever: 21 – 24 maand 11 19 – 20 jaar 60 Van 2 tot minder dan 3 jaar 12 20 – 21 jaar 62 3 – 4 jaar 13 (Vanaf 21 jaar) 21 jaar (+ 1 week per jaar) 63 4 – 5 jaar 15 22 jaar 64 5 – 6 jaar 18 23 jaar 65 6 – 7 jaar 21 24 jaar 66 7 – 8 jaar 24 25 jaar 67 8 – 9 jaar 27 26 jaar 68 9 – 10 jaar 30 ... ... Tot minder dan 3 maanden 1 4 – 5 jaar 7 12 – 18 maand 4 7 – 8 jaar 12 18 maand – 2 jaar 5 Vanaf 8 jaar en verder 13 Bij ontslag door de werkgever en van zodra de betrokken werknemer een nieuwe periode van anciënniteit (een maand, drie maanden of een jaar) aanvat, valt hij/zij in de schijf die daarmee overeenkomt. Bijv. ontslag krijgen na 4 jaar en 1 maand anciënniteit = 15 weken opzeg. • Wanneer je zelf ontslag neemt, gelden deze (kortere) opzegtermijnen: Wanneer een werknemer zijn ontslag geeft en van zodra hij/zij een nieuwe periode anciënniteit aanvat, valt hij/zij in de schijf die daarmee overeenkomt. Bijv. ontslag gegeven na 3 jaar en 9 maanden anciënniteit = 6 weken opzeg.

Opzegtermijnen. In 2013 werd het ontslagrecht hervormd. Daardoor gelden vanaf 1 januari 2014 in principe dezelfde opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden. Voor arbeiders en bedienden die reeds in dienst waren vóór 1 januari 2014 geldt echter een overgangsregeling. Voor werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014 gelden er nieuwe opzegtermijnen. De opzegtermijn verschilt xxxxxxxxxx je wordt ontslagen door de werkgever dan wel of je zelf ontslag neemt. • De opzegtermijn gaat in op de eerste maandag volgend op de kennisgeving van het ontslag. • De opzegtermijn wordt opzegtermijnen zijn dezelfde voor arbeiders en bedienden en worden in weken uitgedrukt. De opzegtermijnen verschillen naargelang het ontslag uitgaat van de werkgever of de werknemer. Hieronder vind je de tabel met de opzegtermijnen bij opzegging door de werkgever. Tabel 1: Opzegging door de werkgever Van 0 tot minder dan 3 maand 1 10 – <11 jaar 33 3 – 4 maand 3 11 – 12 jaar 36 4 – 5 maand 4 12 – 13 jaar 39 5 – 6 maand 5 13 – 14 jaar 42 6 – 9 maand 6 14 – 15 jaar 45 9 – 12 maand 7 15 – 16 jaar 48 12 – 15 maand 8 16 – 17 jaar 51 15 – 18 maand 9 17 – 18 jaar 54 18 – 21 maand 10 18 – 19 jaar 57 • Hieronder vind je de tabel met de opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever: 21 – 24 maand 11 19 – 20 jaar 60 Van 2 tot minder dan 3 jaar 12 20 – 21 jaar 62 3 – 4 jaar 13 (Vanaf 21 jaar) 21 jaar)21 jaar (+ 1 week per jaar) 63 4 – 5 jaar 15 22 jaar 64 5 – 6 jaar 18 23 jaar 65 6 – 7 jaar 21 24 jaar 66 7 – 8 jaar 24 25 jaar 67 8 – 9 jaar 27 26 jaar 68 9 – 10 jaar 30 ... ... Tot minder dan 3 maanden 1 4 – 5 jaar 7 12 – 18 maand 4 7 – 8 jaar 12 18 maand – 2 jaar 5 Vanaf 8 jaar en verder 13 Bij ontslag door de werkgever en van zodra de betrokken werknemer een nieuwe periode van anciënniteit (een maand, drie maanden of een jaar) aanvat, valt hij/zij in de schijf die daarmee overeenkomt. Bijv. ontslag krijgen na 4 jaar en 1 maand anciënniteit = 15 weken opzeg. • Wanneer je zelf ontslag neemt, gelden deze onderstaande (kortere) opzegtermijnen. Tabel 2: Opzegging door de werknemer Tot minder dan 3 maanden 1 4 – 5 jaar 7 18 maand – 2 jaar 5 Vanaf 8 jaar en verder 13 Wanneer een werknemer zijn ontslag geeft en van zodra hij/zij een nieuwe periode van anciënniteit aanvat, valt hij/zij in de schijf die daarmee overeenkomt. Bijv. Bijvoorbeeld: ontslag gegeven na 3 jaar en 9 maanden anciënniteit = 6 weken opzeg. Voor werknemers in dienst vóór 1 januari 2014 blijft er een verschil tussen arbeiders en bedienden bestaan bij opzeg door de werkgever. Dit verschil wordt echter gecompenseerd door een vergoeding ten laste van de RVA (en dus ten laste van de Sociale Zekerheid), namelijk de ontslagcompensatievergoeding (OCV). Je opzegtermijn wordt in drie stappen berekend. Je werkgever is slechts verantwoordelijk voor een gedeelte van je op- zegtermijn/vergoeding. Het eerste stuk van de opzegtermijn dat be- trekking heeft op de anciënniteitsperiode vóór 1 januari 2014, wordt berekend volgens het (oude) sectorale stelsel (tabel 3). Tabel 3: Oude sectorale opzegtermijnen In het geval van een ontslag met het oog op een SWT wordt voor de verworven anciënniteit vóór 31 december 2013 de sectorale (verkorte) opzegtermijn in aanmerking genomen (tabel 4). Tabel 4: Oude sectorale opzegtermijnen SWT Vervolgens wordt dit stuk opgeteld bij het tweede gedeelte van de opzegtermijn, dat volgens het stelsel in tabel 1 wordt berekend voor de periode vanaf 1 januari 2014 tot de datum van ontslag. Ten slotte wordt, bij opzeg door de werkgever, het resultaat van de twee stappen vergeleken met de opzegtermijn die voor een gelijke anciënniteit zou zijn bekomen onder de nieuwe regeling (tabel 1). Het verschil tussen de door de werkgever in acht te nemen opzeg- termijn en de opzegtermijn die zou zijn bekomen op basis van tabel 1, wordt dan door de RVA bijgepast onder de vorm van een ontslag- compensatievergoeding. Deze vergoeding moet door de betrokken werknemer bij de ABVV- werkloosheidsdienst worden aangevraagd. De OCV wordt berekend op basis van het nettoloon en zal door de werkloosheidsdiensten netto worden uitbetaald. • Je opzegtermijn bedraagt in totaal 64 weken, maar slechts een deel hiervan wordt door de werkgever gedragen. of in herstructurering’. Je neemt ontslag op 24 februari 2021 en je begon te werken in je bedrijf op 1 juli 2002.

Opzegtermijnen. De opzegtermijn verschilt xxxxxxxxxx je wordt ontslagen door de werkgever dan wel of je zelf ontslag neemt. • De opzegtermijn gaat in op de eerste maandag volgend op de kennisgeving van het ontslag. • De opzegtermijn wordt in weken uitgedrukt. • Hieronder vind je de tabel met de opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever: Van 0 tot minder dan 3 maand 1 10 – <11 jaar 33 3 – 4 maand 3 11 – 12 jaar 36 4 – 5 maand 4 12 – 13 jaar 39 5 – 6 maand 5 13 – 14 jaar 42 6 – 9 maand 6 14 – 15 jaar 45 9 – 12 maand 7 15 – 16 jaar 48 12 – 15 maand 8 16 – 17 jaar 51 15 – 18 maand 9 17 – 18 jaar 54 18 – 21 maand 10 18 – 19 jaar 57 • Hieronder vind je de tabel met de opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever: 21 – 24 maand 11 19 – 20 jaar 60 Van 2 tot minder dan 3 jaar 12 20 – 21 jaar 62 3 – 4 jaar 13 (Vanaf 21 jaar) 21 jaar (+ 1 week per jaar) 63 4 – 5 jaar 15 22 jaar 64 5 – 6 jaar 18 23 jaar 65 6 – 7 jaar 21 24 jaar 66 7 – 8 jaar 24 25 jaar 67 8 – 9 jaar 27 26 jaar 68 9 – 10 jaar 30 ... ... Tot minder dan 3 maanden 1 4 – 5 jaar 7 12 – 18 maand 4 7 – 8 jaar 12 18 maand – 2 jaar 5 Vanaf 8 jaar en verder 13 Bij ontslag door de werkgever en van zodra de betrokken werknemer een nieuwe periode van anciënniteit (een maand, drie maanden of een jaar) aanvat, valt hij/zij in de schijf die daarmee overeenkomt. Bijv. ontslag krijgen na 4 jaar en 1 maand anciënniteit = 15 weken opzeg. • Wanneer je zelf ontslag neemt, gelden deze onderstaande (kortere) opzegtermijnen: . Tot minder dan 3 maanden 1 4 – 5 jaar 7 3 – 6 maand 2 5 – 6 jaar 9 6 – 12 maand 3 6 – 7 jaar 10 12 – 18 maand 4 7 – 8 jaar 12 18 maand – 2 jaar 5 Vanaf 8 jaar en verder 13 2 – 4 jaar 6 Wanneer een werknemer zijn ontslag geeft en van zodra hij/zij een nieuwe periode van anciënniteit aanvat, valt hij/zij in de schijf die daarmee overeenkomt. Bijv. Bijvoorbeeld: ontslag gegeven na 3 jaar en 9 maanden anciënniteit = 6 weken opzeg.

Opzegtermijnen. In 2013 werd het ontslagrecht hervormd. Daardoor gelden vanaf 1 januari 2014 in principe dezelfde opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden. Voor arbeiders en bedienden die reeds in dienst waren vóór 1 januari 2014 geldt echter een overgangsregeling. Voor werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014 gelden er nieuwe opzegtermijnen. De opzegtermijn verschilt xxxxxxxxxx je wordt ontslagen door de werkgever dan wel of je zelf ontslag neemt. • De opzegtermijn gaat in op de eerste maandag volgend op de kennisgeving van het ontslag. • De opzegtermijn wordt opzegtermijnen zijn dezelfde voor arbeiders en bedienden en worden in weken uitgedrukt. Van 0 tot minder dan 3 maand 1 10 – <11 jaar 33 3 – 4 maand 3 11 – 12 jaar 36 4 – 5 maand 4 12 – 13 jaar 39 5 – 6 maand 5 13 – 14 jaar 42 6 – 9 maand 6 14 – 15 jaar 45 9 – 12 maand 7 15 – 16 jaar 48 12 – 15 maand 8 16 – 17 jaar 51 15 – 18 maand 9 17 – 18 jaar 54 18 – 21 maand 10 18 – 19 jaar 57 • De opzegtermijnen verschillen naargelang het ontslag uitgaat van de werkgever of de werknemer. Hieronder vind je de tabel met de opzegtermijnen bij ontslag opzegging door de werkgever. Tabel 1: 21 – 24 maand 11 19 – 20 jaar 60 Van 2 tot minder dan 3 jaar 12 20 – 21 jaar 62 3 – 4 jaar 13 (Vanaf 21 jaar) 21 jaar (+ 1 week per jaar) 63 4 – 5 jaar 15 22 jaar 64 5 – 6 jaar 18 23 jaar 65 6 – 7 jaar 21 24 jaar 66 7 – 8 jaar 24 25 jaar 67 8 – 9 jaar 27 26 jaar 68 9 – 10 jaar 30 ... ... Tot minder dan 3 maanden 1 4 – 5 jaar 7 12 – 18 maand 4 7 – 8 jaar 12 18 maand – 2 jaar 5 Vanaf 8 jaar en verder 13 Opzegging door de werkgever Bij ontslag door de werkgever en van zodra de betrokken werknemer een nieuwe periode van anciënniteit (een maand, drie maanden of een jaar) aanvat, valt hij/zij in de schijf die daarmee overeenkomt. Bijv. ontslag krijgen na 4 jaar en 1 maand anciënniteit = 15 weken opzeg. • Wanneer je zelf ontslag neemt, gelden deze onderstaande (kortere) opzegtermijnen. Tabel 2: Opzegging door de werknemer Tot minder dan 3 maan- den 1 4 – 5 jaar 7 3 – 6 maand 2 5 – 6 jaar 9 6 – 12 maand 3 6 – 7 jaar 10 12 – 18 maand 4 7 – 8 jaar 12 18 maand – 2 jaar 5 Vanaf 8 jaar en verder 13 2 – 4 jaar 6 Wanneer een werknemer zijn ontslag geeft en van zodra hij/zij een nieuwe periode van anciënniteit aanvat, valt hij/zij in de schijf die daarmee daar- mee overeenkomt. Bijv. Bijvoorbeeld: ontslag gegeven na 3 jaar en 9 maanden maan den anciënniteit = 6 weken opzeg. Voor werknemers in dienst vóór 1 januari 2014 blijft er een verschil tus- sen arbeiders en bedienden bestaan bij opzeg door de werkgever. Dit verschil wordt echter gecompenseerd door een vergoeding ten laste van de RVA (en dus ten laste van de Sociale Zekerheid), namelijk de ontslagcompensatievergoeding (OCV). Je werkgever is slechts verantwoordelijk voor een gedeelte van je opzegtermijn/vergoeding. Het eerste stuk van de opzegtermijn dat betrekking heeft op de anciën- niteitsperiode vóór 1 januari 2014, wordt berekend volgens het (oude) sectorale stelsel (tabel 3). Tabel 3: Oude sectorale opzegtermijnen In het geval van een ontslag met het oog op een SWT wordt voor de verworven anciënniteit vóór 31 december 2013 de sectorale (verkorte) opzegtermijn in aanmerking genomen (tabel 4). Tabel 4: Oude sectorale opzegtermijnen SWT Vervolgens wordt dit stuk opgeteld bij het tweede gedeelte van de opzegtermijn, dat volgens het stelsel in tabel 1 wordt berekend voor de periode vanaf 1 januari 2014 tot de datum van ontslag. Ten slotte wordt, bij opzeg door de werkgever, het resultaat van de twee stappen vergeleken met de opzegtermijn die voor een gelijke anciën- niteit zou zijn bekomen onder de nieuwe regeling (tabel 1). Het verschil tussen de door de werkgever in acht te nemen opzeg- termijn en de opzegtermijn die zou zijn bekomen op basis van tabel 1, wordt dan door de RVA bijgepast onder de vorm van een ontslag- compensatievergoeding. Deze vergoeding moet door de betrokken werknemer bij de ABVV-werkloosheidsdienst worden aangevraagd. De OCV wordt berekend op basis van het nettoloon en zal door de werkloosheidsdiensten netto worden uitbetaald. De OCV is gelijkgesteld met de opzegvergoeding; m.a.w. je bent ge- dekt voor alle takken van de Sociale Zekerheid behalve de jaarlijkse vakantie. Tijdens de periode gedekt door de OCV kun je geen werkloosheidsuit- kering ontvangen. Deze periode telt wel mee om je recht op uitkeringen te bepalen. Om ziekte-uitkeringen te ontvangen moet je een aantal arbeidsdagen of gelijkgestelde dagen kunnen aantonen (wachttijd). De periode gedekt door de OCV is gelijkgesteld met arbeidsdagen. De periode gedekt door een OCV komt in aanmerking voor de bereke- ning van de loopbaanvoorwaarde bij landingsbanen. Voor de arbeiders die reeds in dienst waren vóór 1 januari 2014, wordt de opzegtermijn in twee stappen berekend: • Voor de 1e stap neem je je anciënniteit in de onderneming vóór 1 ja- nuari 2014. Voor die periode gelden de oude sectorale opzegtermij- nen van tabel 3. • Voor de 2e stap neem je je anciënniteit in de onderneming vanaf 1 januari 2014 tot aan je ontslag. Voor die periode geldt de wettelijke opzegtermijn van tabel 2. • Stap 1 en stap 2 worden opgeteld met als resultaat je opzegtermijn. • Je opzegtermijn wordt in twee stappen berekend. • Op de datum van je ontslag heb je 11 jaar en 6 maand anciënniteit vóór 1 januari 2014 wat volgens tabel 3 resulteert in 21 dagen (of • Je hebt 7 jaar en 2 maand anciënniteit na 1 januari 2014 wat volgens tabel 2 resulteert in 12 weken. • Je opzegtermijn bedraagt dus 3 weken + 12 weken = 15 weken maar aangezien er een wettelijk maximum is van 13 weken zal jouw op­ zeg op 13 weken worden begrensd. • Er kunnen geen opzegtermijnen worden bedongen die voor de werk- nemer minder gunstig zijn dan de wettelijke opzegtermijnen. • Via een sectorale cao kan er NIET in de gunstige zin worden afge- weken van de wettelijke opzegtermijnen, wat dan weer wel kan via ondernemingsovereenkomsten. • In geval van opzegging door de werkgever met het oog op een SWT, kunnen de opzegtermijnen worden verkort tot minimaal 26 weken als de onderneming erkend is als ‘onderneming in moeilijkheden of in herstructurering’. • Bij ontslag door de werkgever met het oog op het wettelijk pensioen (momenteel 65 jaar) geldt een verkorte opzegtermijn van maximaal 26 weken.

Opzegtermijnen. De opzegtermijn verschilt xxxxxxxxxx naargelang je wordt ontslagen door de werkgever dan wel of je zelf ontslag neemt. • De opzegtermijn gaat in op de eerste maandag volgend op de kennisgeving ken- nisgeving van het ontslag. • De opzegtermijn wordt in weken uitgedrukt. • Hieronder vind je de tabel met de opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever: Van 0 tot minder dan 3 maand 1 10 – <11 jaar 33 3 – 4 maand 3 11 – 12 jaar 36 4 – 5 maand 4 12 – 13 jaar 39 5 – 6 maand 5 13 – 14 jaar 42 6 – 9 maand 6 14 – 15 jaar 45 9 – 12 maand 7 15 – 16 jaar 48 12 – 15 maand 8 16 – 17 jaar 51 15 – 18 maand 9 17 – 18 jaar 54 18 – 21 maand 10 18 – 19 jaar 57 • Hieronder vind je de tabel met de opzegtermijnen bij ontslag Tabel 1: Opzegging door de werkgever: 21 – 24 maand 11 19 – 20 jaar 60 werkgever Van 2 tot minder dan 3 jaar 12 20 – 21 jaar 62 3 – 4 jaar 13 (Vanaf 21 jaar) 21 jaar (+ 1 week per jaar) 63 4 – 5 jaar 15 22 jaar 64 5 – 6 jaar 18 23 jaar 65 6 – 7 jaar 21 24 jaar 66 7 – 8 jaar 24 25 jaar 67 8 – 9 jaar 27 26 jaar 68 9 – 10 jaar 30 ... ... Tot minder dan 3 maanden 1 4 – 5 jaar 7 12 – 18 maand 4 7 – 8 jaar 12 18 maand – 2 jaar 5 Vanaf 8 jaar en verder 13 Bij ontslag door de werkgever en van zodra de betrokken werknemer een nieuwe periode van anciënniteit (een maand, drie maanden of een jaar) aanvat, valt hij/zij in de schijf die daarmee overeenkomt. Bijv. ontslag krijgen na 4 jaar en 1 maand anciënniteit = 15 weken opzeg. • Wanneer je zelf ontslag neemt, gelden deze onderstaande (kortere) opzegtermijnen. Tabel 2: Opzegging door de werknemer Tot minder dan 3 maan- den 1 4 – 5 jaar 7 3 – 6 maand 2 5 – 6 jaar 9 6 – 12 maand 3 6 – 7 jaar 10 12 – 18 maand 4 7 – 8 jaar 12 18 maand – 2 jaar 5 Vanaf 8 jaar en verder 13 2 – 4 jaar 6 Wanneer een werknemer zijn ontslag geeft en van zodra hij/zij een nieuwe periode van anciënniteit aanvat, valt hij/zij in de schijf die daarmee overeenkomt. Bijv. Bijvoorbeeld: ontslag gegeven na 3 jaar en 9 maanden anciënniteit = 6 weken opzeg.