Common use of Opzegtermijnen Clause in Contracts

Opzegtermijnen. De medewerker kan zijn arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van één volle kalendermaand, tenzij anders overeengekomen. Werkgever kan de arbeidsovereenkomst van de medewerker opzeggen met inachtneming van de toepasselijke wettelijke opzegtermijn, tenzij anders overeengekomen. Deze is voor de medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, één volle kalendermaand. Voor een andere medewerker is deze afhankelijk van de duur van het dienstverband: • Duurde het dienstverband korter dan vijf jaren, dan is de opzegtermijn één volle kalendermaand. • Duurde het dienstverband vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar, dan is de opzegtermijn twee volle kalendermaanden. • Duurde het dienstverband tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar, dan is de opzegtermijn drie volle kalendermaanden. • Duurde het dienstverband vijftien jaar of langer, dan is de opzegtermijn vier volle kalendermaanden. • In een individuele arbeidsovereenkomst kan een afwijkende (langere) termijn zijn overeengekomen. Deze termijn is dan van toepassing. ADRESSEN Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 00 Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 08 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Xxxxxxxxxxxxxxx 00-00 0000 XX Xxxxxxxxxxxx 070-4442140 Telefoon: 0345 851851 Xxxxxxxxxx 0 0000 XX Xxxxxxx 030-7511007 Xxxxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 9730600 Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx

Opzegtermijnen. De medewerker kan zijn arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van één volle kalendermaand, tenzij anders overeengekomen. Werkgever kan de arbeidsovereenkomst van de medewerker opzeggen met inachtneming van de toepasselijke wettelijke opzegtermijn, tenzij anders overeengekomen. Deze is voor de medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, één volle kalendermaand. Voor een andere medewerker is deze afhankelijk van de duur van het dienstverband: • Duurde het dienstverband korter dan vijf jaren, dan is de opzegtermijn één volle kalendermaand. • Duurde het dienstverband vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar, dan is de opzegtermijn twee volle kalendermaanden. • Duurde het dienstverband tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar, dan is de opzegtermijn drie volle kalendermaanden. • Duurde het dienstverband vijftien jaar of langer, dan is de opzegtermijn vier volle kalendermaanden. • In een individuele arbeidsovereenkomst kan een afwijkende (langere) termijn zijn overeengekomen. Deze termijn is dan van toepassing. ADRESSEN Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 00 Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 08 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Xxxxxxxxxxxxxxx 00-00 0000 XX Xxxxxxxxxxxx 070-4442140 Telefoon: 0345 851851 Xxxxxxxxxx 0 0000 XX Xxxxxxx 030-7511007 Xxxxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 9730600 Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx

Opzegtermijnen. De medewerker kan zijn arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van één volle kalendermaand, tenzij anders overeengekomen. Werkgever kan de arbeidsovereenkomst van de medewerker opzeggen met inachtneming van de toepasselijke wettelijke opzegtermijn, tenzij anders overeengekomen. Deze is voor de medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, één volle kalendermaand. Voor een andere medewerker is deze afhankelijk van de duur van het dienstverband: • Duurde het dienstverband korter dan vijf jaren, dan is de opzegtermijn één volle kalendermaand. • Duurde het dienstverband vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar, dan is de opzegtermijn twee volle kalendermaanden. • Duurde het dienstverband tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar, dan is de opzegtermijn drie volle kalendermaanden. • Duurde het dienstverband vijftien jaar of langer, dan is de opzegtermijn vier volle kalendermaanden. • In een individuele arbeidsovereenkomst kan een afwijkende (langere) termijn zijn overeengekomen. Deze termijn is dan van toepassing. ADRESSEN Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 00 Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 08 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Arnhemse Xxxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx 00-00 0000 XX Xxxxxxxxxxxx 070-4442140 Telefoon: 0345 851851 Xxxxxxxxxx 0 0000 XX Xxxxxxx 030-7511007 Xxxxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 9730600 Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx

Opzegtermijnen. De medewerker kan zijn arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van één volle kalendermaand, tenzij anders overeengekomen. Werkgever kan de arbeidsovereenkomst van de medewerker opzeggen met inachtneming van de toepasselijke wettelijke opzegtermijn, tenzij anders overeengekomen. Deze is voor de medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, één volle kalendermaand. Voor een andere medewerker is deze afhankelijk van de duur van het dienstverband: • Duurde het dienstverband korter dan vijf jaren, dan is de opzegtermijn één volle kalendermaand. • Duurde het dienstverband vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar, dan is de opzegtermijn twee volle kalendermaanden. • Duurde het dienstverband tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar, dan is de opzegtermijn drie volle kalendermaanden. • Duurde het dienstverband vijftien jaar of langer, dan is de opzegtermijn vier volle kalendermaanden. • In een individuele arbeidsovereenkomst kan een afwijkende (langere) termijn zijn overeengekomen. Deze termijn is dan van toepassing. ADRESSEN Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 00 Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 08 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Arnhemse Xxxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx 00-00 0000 XX Xxxxxxxxxxxx 070-4442140 Telefoon: 0345 851851 Xxxxxxxxxx 0 0000 XX Xxxxxxx 030-7511007 Xxxxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 9730600 Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx

Opzegtermijnen. De medewerker kan zijn arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van één volle kalendermaand, tenzij anders overeengekomen. Werkgever kan de arbeidsovereenkomst van de medewerker opzeggen met inachtneming van de toepasselijke wettelijke opzegtermijn, tenzij anders overeengekomen. Deze is voor de medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, één volle kalendermaand. Voor een andere medewerker is deze afhankelijk van de duur van het dienstverband: • Duurde het dienstverband korter dan vijf jaren, dan is de opzegtermijn één volle kalendermaand. • Duurde het dienstverband vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar, dan is de opzegtermijn twee volle kalendermaanden. • Duurde het dienstverband tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar, dan is de opzegtermijn drie volle kalendermaanden. kalendermaande n. • Duurde het dienstverband vijftien jaar of langer, dan is de opzegtermijn vier volle kalendermaanden. • In een individuele arbeidsovereenkomst kan een afwijkende (langere) termijn zijn overeengekomen. Deze termijn is dan van toepassing. ADRESSEN Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 00 Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 08 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Xxxxxxxxxxx 00 Arnhemse Xxxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx 00-00 0000 XX Xxxxxxxxxxxx 070-4442140 Telefoon: 0345 851851 Xxxxxxxxxx 0 0000 XX Xxxxxxx 030-7511007 Xxxxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 9730600 Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx

Opzegtermijnen. De medewerker kan zijn arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van één volle kalendermaand, tenzij anders overeengekomen. Werkgever kan de arbeidsovereenkomst van de medewerker opzeggen met inachtneming van de toepasselijke wettelijke opzegtermijn, tenzij anders overeengekomen. Deze is voor de medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, één volle kalendermaand. Voor een andere medewerker is deze afhankelijk van de duur van het dienstverband: • Duurde het dienstverband korter dan vijf jaren, dan is de opzegtermijn één volle kalendermaand. • Duurde het dienstverband vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar, dan is de opzegtermijn twee volle kalendermaanden. • Duurde het dienstverband tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar, dan is de opzegtermijn drie volle kalendermaanden. • Duurde het dienstverband vijftien jaar of langer, dan is de opzegtermijn vier volle kalendermaanden. • In een individuele arbeidsovereenkomst kan een afwijkende (langere) termijn zijn overeengekomen. Deze termijn is dan van toepassing. ADRESSEN Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 00 Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 08 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Xxxxxxxxxxx 00 Arnhemse Xxxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx 00-00 0000 XX Xxxxxxxxxxxx 070-4442140 Telefoon: 0345 851851 Xxxxxxxxxx 0 0000 XX Xxxxxxx 030-7511007 Xxxxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 9730600 Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx