Nieuwe regeling. De nieuwe verlofregeling komt er als volgt uit te zien: • Vanaf 2023 krijgen werknemers ongeacht hun leeftijd jaarlijks 64 IKB-uren. • Werknemers kunnen deze uren opnemen of binnen de in de cao afgesproken (fiscale) grenzen sparen in de verlofspaarregeling. De IKB-leeftijdsuren en de PAS-regeling komen daarmee vanaf 2023 te vervallen. In de huidige CAO Rijk kunnen werknemers ervoor kiezen om al hun IKB-uren te verkopen. Partijen vinden het van belang dat werknemers voldoende uren opnemen of sparen zodat ze aan de benodigde rust toekomen om werk en privé te combineren. Partijen komen daarom overeen dat werknemers jaarlijks maximaal 32 IKB-uren kunnen verkopen. Daarnaast vinden partijen het van belang dat werknemers op latere leeftijd ook daadwerkelijk hun gespaarde verlof kunnen opnemen. De bestaande regels over het opnemen van verlof worden daarom aangevuld met het volgende. Werknemers hebben het recht om vanaf de leeftijd van 58 jaar uit hun gespaarde verlof, minimaal één dag per week verlof op te nemen. ‘Ernstige verstoring van de bedrijfsvoering’ geldt daarbij dus niet meer als grond om dit verlof te weigeren. Vanwege de bijzondere situatie op een buitenlandse post wordt in de Aanvullende CAO Rijk Uitzendingen (ACRU) hiervoor dezelfde uitzondering opgenomen als nu geldt voor de PAS-regeling en ouderschapsverlof.
Nieuwe regeling. Compensatie Verzoek tot invaren
Nieuwe regeling de regeling zoals omschreven in artikel 7.
Nieuwe regeling de regeling zoals omschreven in artikel 4.
Nieuwe regeling. 1 januari 200G: Met ingang van deze datum geldt een nieuwe regeling voor het ouderdomspensioen in de bouwnijverheid. Het vroegpensioen is afgeschaft. • Doel: De pensioenregeling heeft tot doel het mogelijk te maken dat de werknemer na veertig jaar werken kan uittreden met een uitkering van 70 procent van het middelloon op de leeftijd van 61 jaar en 2 maanden (voor de bouwplaatswerknemer), respectievelijk 62 jaar (voor de UTA- werknemer). Wat de regeling precies inhoudt, staat in het pensioen- reglement. • Persoonlijke levenslooprekening: De werknemer kan deze regeling gebrui- ken om vóór de pensioenleeftijd te stoppen met werken of zijn pensioen- uitkering aan te vullen (zie Persoonlijke levenslooprekening).
Nieuwe regeling. De nieuwe regelingen zijn van toepassing op de pensioenen die vanaf 1 januari 2014 worden opgebouwd. De nieuwe regeling betreft voor de medewerkers, die per 31 december 2013 in dienst zijn, een vaste bijdrageregeling (ook wel CDC genoemd) met een excedent-beschikbare premieregeling (ook wel DC genaamd) en voor de nieuwe medewerkers een DC-regeling. De huidige pensioenregelingen worden per 31 december 2013 stopgezet (pensioen over dienstjaren tot 1 januari 2014). Bij de vaststelling van de ambitie van het opbouwpercentage en de franchise is gekeken naar de verschillende regelingen. Daarbij is ook rekening gehouden met de fiscale grenzen die worden gesteld. Door de harmonisatie zullen werknemers in een bepaalde entiteit meer of minder kunnen gaan betalen dan voorheen.
Nieuwe regeling. Vanaf begin 201 7 hebben de vertegenwoordigers van Dunea, Stedin, Gasunie/Velin, Alliander/Liander, Westland Infra, Evides en Oasen deze regeling tezamen met de provincie Zuid-Holland geëvalueerd. Bij deze evaluatie is een onderhandelingsresultaat bereikt over het toepassen van de modelregeling van het IPO, met als voornaamste punt de vergoedingssystematiek van de kruisende leiding. De provincie heeft dan ook besloten om een nieuwe regeling vast te stellen waarmee dichter wordt aangesloten bij de uitgangspunten van het IPO. Kort wordt hier aangestipt de ontwikkeling ‘van het gas af’ in de wereld van kabels en leidingen. Het is de ambitie van het Rijk dat in 2050 alle huishoudens in Nederland geen gebruik meer zullen maken van aardgas. Dit heeft mogelijk ook gevolgen voor de gasnetten in Zuid-Holland. Deze regeling zal in ieder geval niet kunnen worden toegepast voor de in dit kader te saneren verouderde gasleidingen. Artikelsgewijze toelichting
Nieuwe regeling. Deputaten financiële zaken hebben bij brief van 5 november 2003 de richtlijnen verstrekt voor de voor- stellen voor de generale synode 2004. Die richtlijnen zijn: • uitgaan van een ledental van 74.000; • rekening houden met een jaarlijkse traktementsstijging van 2,5%. Verder is aangegeven, dat een stijging van de totale omslag niet verantwoord is. Dat geeft ons depu- taatschap thans niet de vrijmoedigheid de generale synode 2004 een voorstel te doen tot het opwaarts aanpassen van de uitkeringen voor bijv. de weduwen (zie 4.3.f). Wel stellen wij thans voor de kosten van de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering (zie de onder- delen 3.1 en 4.3.k) in de omslag te verwerken.
Nieuwe regeling. 2.1. Een van de belangrijkste opdrachten van deputaten was om de bestaande diverse financiële rege- lingen, zoals hiervoor in punt 1.2 genoemd, samen te smelten tot één regeling. Deputaten hebben deze opdracht ruim opgevat, in die zin dat zij in de voorgestelde regeling ook aandacht hebben besteed aan de positie van gewezen predikanten. Onderdeel a1 van de opdracht van de G.S. van 2001 bood deputaten ook de ruimte om de positie van gewezen predikanten in een nieuwe regeling ‘mee te nemen’. Wel is van belang dat het synodebesluit betreffende gewezen predikanten het karakter van een ‘richtlijn’ had, terwijl de positie van losgemaakte en andere predikanten in een ‘regeling’ was vastgelegd. In zijn algemeenheid heeft een regeling een stringenter en minder vrijblijvend karakter dan een richtlijn. Deputaten hebben er voor gekozen bij beide categorieën te kiezen voor een regeling. Het treffen van één regeling, waarin de financiële aspecten van alle categorieën van ‘op een zijspoor geraakte’ (gewezen) predikanten geregeld wordt, verdient vanuit het oogpunt van overzichtelijkheid en regelgevingsystematiek verre de voorkeur boven het vigeren van twee regelingen, één voor predikanten en één voor gewezen predikanten.