PARTE ECONOMICA. PREMIO AZIENDALE DI PRODUTTIVITA’ Per la determinazione del premio aziendale dovrà essere preso a riferimento il bilancio consolidato di Gruppo. Introduzione di una quota aggiuntiva collegata al raggiungimento di obiettivi specifici di medio periodo. AZIONARIATO AI DIPENDENTI Assegnazione di azioni, una parte gratuita e una parte con trattenuta di una quota del premio aziendale di produttività con rapporto 2 a 1, con ripetizione ogni anno fino al rinnovo del CIA.
PARTE ECONOMICA le soluzioni individuate stabiliscono un incremento medio (livello F del vigente sistema classifi- catorio) di 89 euro lordi mensili, suddiviso in due tran- ches: la prima, pari a 56 euro, con decorrenza 1° giugno e la seconda, di 33 euro, a partire dal 1° marzo 2008. A titolo di arretrati retributivi, è stato riconosciuto, per il periodo 1° settembre 2006 – 31 maggio 2007, un importo una tantum riparametrato che, sempre con riferimento al livello F, è pari a 300 euro, da erogarsi con la retribuzione di giugno. Infine, dal 1° luglio 2008, le aziende dovranno versare per ogni dipendente iscritto al fondo di previdenza comple- mentare Fonchim una quota (+0,2%) della retribuzione, finalizzata alla copertura assicurativa in caso di premo- rienza o invalidità permanente.
PARTE ECONOMICA. Aumento dei Premi Aziendali 2006 e dei trattamenti economici aziendali “a latere”
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CONTRATTO DECENTRATO INTEGRATIVO TRIENNIO 2019/2021 (PARTE GIURIDICA) E ANNO 2019 (PARTE ECONOMICA).
Nel caso di ritardato o mancato pagamento (le cui modalità sono menzionate nella PARTE ECONOMICA), anche di una sola fattura o parte di essa, saranno a carico del Cliente e/o Produttore gli interessi di mora calcolati ad un tasso mensile dell’1% (un percento).
Successivamente si procede all’analisi dell’IPOTESI DI CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO PARTE ECONOMICA ANNO 2015 2 Deliberazione Corte dei Conti - sez.
CCNL 23 MAGGIO 2000 PER I DIRIGENTI DI AZIENDE INDUSTRIALI PARTE ECONOMICA MINIMO RETRIBUTIVO ANNUO (TR.MENS.*13) L.
Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge Data di sottoscrizione Verbale di concertazione: Contratto: CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE DELLA DIRIGENZA PARTE ECONOMICA ANNO 2020 Periodo temporale di vigenza Il contratto integrativo è riferito all'anno 2020 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica: • Presidente: Xxxxxxxxx Xxxxxx (Segretario Generale).
CONTRATTO PARTE ECONOMICA (a.a. 2020/2021) • Come nel passato i compensi sono legati ai risultati raggiunti.
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PARTE ECONOMICA. Al fine di definire, per i lavoratori del gruppo, una retribuzione capace di tutelare ed affermare il potere di acquisto dei salari, di valorizzare adeguatamente la professionalità e tener conto degli incrementi notevoli della cosiddetta produttività di sistema, la richiesta economica è quantificata in:
PARTE ECONOMICA. AUMENTO DEI PREMI AZIENDALI 2006 E DEI TRATTAMENTI ECONOMICI AZIENDALI “A LATERE” In questi anni il Gruppo ha visto aumentare costantemente i propri risultati reddituali di cui hanno beneficiato in primo luogo gli azionisti, con l’incremento dei dividendi e del valore del titolo, e il Top management del Gruppo, attraverso un continuo aumento dei suoi trattamenti economici. La crescita dei risultati aziendali è stata realizzata anche grazie al lavoro dei dipendenti del Gruppo, alla loro disponibilità al cambiamento, al loro impegno che ha consentito di superare i momenti di difficoltà del Gruppo (a partire dalla realizzazione del processo S3). Tuttavia i loro trattamenti economici aziendali sono bloccati da diversi anni e ciò non è più tollerabile: la crescita della produttività e redditività aziendale va distribuita in modo equo, e ciò non avviene da tempo in UniCredito Italiano. E’ per questi motivi che, nell’ambito della Contrattazione Aziendale e delle materie cosiddette “a latere”, chiediamo, nel 2007, un incremento salariale complessivo medio pro-capite di 1.450 €, che dovrà essere distribuito attraverso: ➔la crescita dei Premi Aziendali; ➔l’aumento del contributo individuale, a carico delle Aziende, alla Cassa Mutua di Gruppo (Uni.C.A.) finalizzato, come già detto, alla salvaguardia e al miglioramento delle prestazioni assistenziali; ➔l’incremento del Buono Pasto. Per quanto riguarda l’argomento delle azioni, le XX.XX. ritengono il Gruppo UniCredit impegnato a trovare un’adeguata soluzione, condivisa tra le parti, che compensi il danno economico subito dai lavoratori e dalle lavoratrici in seguito alla decisione datoriale di non ripetere i piani di azionariato diffuso.
PARTE ECONOMICA il complesso delle risorse annuali viene impiegato prioritariamente per il finanziamento degli istituti aventi carattere di stabilità, ed in particolare: - la quota dell’indennità di comparto gravante sul fondo, di cui all’art. 33 del CCNL; - le progressioni economiche orizzontali in atto. La quota residua delle risorse stabili, unitamente alle risorse variabili, viene impiegata per il finanziamento degli istituti aventi caratteristiche di eventualità e di variabilità nel tempo. In particolare: - l’indennità di rischio, di turno, di reperibilità, di disagio, di maneggio valori - i compensi per l’esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità e particolari responsabilità; - le risorse destinate alla produttività individuale e collettiva ed al miglioramento dei servizi secondo il nuovo sistema di misurazione e valutazione adottato da questo comune con deliberazione di G.C. n. 62 del 24/06/2013; - le somme volte ad incentivare le specifiche attività e prestazioni correlate a specifiche disposizioni di legge (art. 15 comma 1 lettera K CCNL 1/4/1999) quali gli incentivi ex art. 92 D.Lgs. 163/2006, gli incentivi per i messi notificatori di cui all’art. 54 del CCNL 14/09/2000 ed infine gli incentivi di cui all’art. 3 comma 57 della Legge 23 dicembre 1996, n. 662. Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. È stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno. Sì in data 23 agosto 2016 Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli? Nessun rilievo. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 Ai sensi dell’art. 169, comma 3-bis del TUEL il piano il piano dettagliato degli obiettivi di cui all’articolo 108, comma 1, del TUEL e il piano della performance di cui all’articolo 10 del d.lgs. 150/2009, sono unificati organicamente nel piano esecutivo di gestione approvato in data 25/05/2016. È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 10, comma 8, lettera a) del d.lgs. 33/2013. Il programma è stato approvato in data 27/01/2016 (Del. G.C. n. 14) È stato assolto l’obbligo di p...