Maneggio valori. L'indennità di maneggio valori viene attribuita al personale assegnato in via continuativa a servizi che comportino maneggio di valori di cassa. Tale indennità compete per le sole giornate nelle quali il dipendente è effettivamente adibito al servizio ed è proporzionata al valore medio mensile dei valori maneggiati in base alla seguente tabella.
Maneggio valori. (art. 22 dell’accordo unionale)
Maneggio valori. 1. L'indennità di maneggio valori è attribuita al personale adibito, con atto formale del Responsabile competente, in via continuativa a servizi che comportino maneggio di valori di cassa, cioè alla gestione diretta di denaro contante, voucher o altri titoli sostitutivi di denaro contante, buoni pasto, titoli di viaggio e marche da bollo.
Maneggio valori. 1. L'indennità per il maneggio di valori spetta soltanto al personale che in forza di provvedimento formale è addetto in via continuativa ad un servizio che comporti maneggio di denaro o valori.
Maneggio valori. Al personale adibito in via continuativa in servizi che comportano maneggio valori di cassa viene riconosciuta una indennità che varia proporzionalmente al valore medio mensile dei valori maneggiati, secondo la tabella di seguito riportata, ricordando che il valore medio dei valori trattati si riferisce all’entità dell’intero maneggio effettuato nel servizio preso in considerazione. La presente disciplina avrà attuazione a partire dal 1° del mese successivo alla sottoscrizione del presente contratto.
Maneggio valori. L’indennità prevista dall’art. 36 del CCNL del 14.9.2000 è fissata in un minimo di € 0,52 e un massimo di €1,55 giornaliere ed è erogata ai dipendenti adibiti in via continuativa a servizi che comportino maneggio di valori di cassa, per le sole giornate in cui si è effettivamente adibiti a tale servizio. Tale indennità spetta a: personale ufficio @tuxtu addetto al front office; personale farmacia; agenti PM; economo comunale Eventualmente ad altre figure professionali individuate successivamente. L’indennità è quantificata come segue: 0,68 agente contabile e 0,52 subagente per i servizi che hanno maneggiato nell’anno precedente per ciascun dipendente del servizio un valore uguale o maggiore a € 5.000,00 1,03 agente contabile e 0,77 subagente per i servizi che hanno maneggiato nell’anno precedente per ciascun dipendente del servizio un valore uguale o maggiore a € 10.000,00 1,55 agente contabile e 1,29 subagente per i servizi che hanno maneggiato nell’anno precedente per ciascun dipendente del servizio un valore uguale o maggiore a € 30.000,00 La liquidazione del maneggio valori sara’ fatta semestralmente, a luglio per il semestre gennaio-giugno e a gennaio dell’anno successivo per il semestre luglio-dicembre.
Maneggio valori. 1. Ai dipendenti adibiti in via continuativa a servizi che comportino maneggio di valori di cassa compete una indennità giornaliera proporzionata al valore medio mensile dei valori maneggiati desunta dai rendiconti mensili resi dagli Agenti Contabili.
Maneggio valori. 1 € al giorno, da erogarsi solamente nel caso di sussistenza della fattispecie di cui al precedente punto 7.3), certificata dal dirigente competente.
Maneggio valori. L’indennità prevista dall’articolo 36 del CCNL del 14/09/2000 è fissata in €1,55 ed è erogata ai dipendenti che sono stati nominati agenti contabili. Tutte le indennità sopra riportate verranno corrisposte su base annuale al personale interessato sulla base degli atti di nomina e di rendicontazione dell’attività.
Maneggio valori. L’indennità compete ai dipendenti adibiti in via continuativa a servizi che comportino maneggio di valori di cassa. In sede di prima applicazione vengono individuiate le seguenti figure: ▪ Economo comunale; ▪ Agenti contabili individuati con provvedimento ufficiale. L’individuazione dei dipendenti a venti diritto all’indennità è competenza esclusiva dei singoli titolari di P.O., sulla base delle presenti disposizioni. L’indennità viene erogata annualmente sulla base dei giorni di effettivo svolgimento delle attività.