Termine del Piano. Il Piano si concluderà nel 2030. Al momento è stato stimato un onere atteso pari a euro 5 milioni. Tale importo comprende le quote differite di incentivo che matureranno nei successivi quattro o cinque anni solo al verificarsi di tutte le condizioni di accesso tempo per tempo previste.
Termine del Piano. Il Vesting delle Azioni Detenute nell’ambito del Piano è immediato, tuttavia è previsto un Periodo di Retention durante il quale le Azioni saranno indisponibili alla vendita e/o al trasferimento. Per tanto, nell’ipotesi minima, prevista dal Piano, di un Periodo di Retention triennale, tale vincolo relativo alle Azioni Detenute nell’ambito del primo ciclo terminerà nel 2017, 36 mesi dopo la data di acquisto; il Periodo di Retention relativo al secondo ciclo terminerà nel 2018, 36 mesi dopo la data di acquisto; il Periodo di Retention relativo al terzo ciclo terminerà nel 2019, 36 mesi dopo la data di acquisto. È previsto l’utilizzo di un numero massimo complessivo di Azioni proprie pari a 500.000 al servizio dello Sconto e dell’Entry Bonus, per tutta la durata del Piano (tre cicli). Il numero di Azioni effettivamente utilizzate nell’ambito del Piano dipenderà dal numero di Partecipanti, dall’entità dell’investimento individuale, dallo Sconto previsto, dal Prezzo di Acquisto.
Termine del Piano. Il presente Piano avrà in ogni caso termine alla data del 31 dicembre 2019. Il numero massimo di azioni potenzialmente assegnabili in relazione al Piano sarà determinato dividendo, da un lato, il valore del Premio di Risultato di competenza 2018 risultante dall’Accordo Sindacale, moltiplicato per il numero di dipendenti che aderiranno all’erogazione mediante strumenti finanziari, per, da un altro lato, il prezzo di Euro 1,096 pari alla media dei prezzi di chiusura del titolo Exprivia rilevati nelle 60 sedute di Borsa antecedenti il 28 febbraio 2019, ponderati per i volumi di contrattazione. In caso di raggiungimento del 100% degli obiettivi a target, nell’ipotesi in cui tutti i beneficiari, stimabili in circa 1.700 dipendenti, optino per la conversione in strumenti finanziari quale forma di pagamento del Premio di Risultato, il numero di azioni indicative assegnabili sarebbe pari a 1.240.875.
Termine del Piano. Come sopra precisato, si prevede che il Piano possa essere attuato con effetto dal 1° giugno 2008, fatte salve le diverse determinazioni che il Consiglio di Amministrazione potrà assumere quale organo delegato all'attuazione del Piano. Il quantitativo complessivo di Azioni oggetto di assegnazione sarà determinato sulla base del numero dei Dipendenti aderenti al Piano alla Data di Assegnazione e del rapporto tra i rispettivi controvalori di riferimento indicati al precedente Paragrafo 4.1 e il valore unitario di assegnazione dell’Azione. Tale valore sarà calcolato, ai sensi del Regolamento, in misura pari alla media aritmetica dei prezzi di mercato dell’Azione presso il Mercato Telematico Azionario, rilevata nell’ultimo mese antecedente la Data di Assegnazione.
Termine del Piano. Il Piano durerà sino alla scadenza del periodo di esercizio delle Phantom Stock Option subordinatamente all’avveramento delle condizioni di esercizio, e cioè non oltre la data del 31 dicembre 2012. Non è previsto un numero massimo di Opzioni da assegnare in un anno fiscale. Previa deliberazione assembleare di approvazione del Piano, il Consiglio di Amministrazione attuerà il Piano attribuendo ai Beneficiari un numero complessivo di 700.000 Phantom Stock Option.
Termine del Piano. Le Opzioni non esercitate entro il 30 settembre 2018 perderanno efficacia e non saranno dunque più esercitabili.
Termine del Piano. Per maggiOri infOrmaziOni al riguardO si veda il ParagrafO 4.2 che precede. È previstO l’utilizzO di un numerO massimO cOmplessivO di AziOni pari a 3.000.000 al serviziO del PianO, per tutta la durata del PianO (tre cicli). Tali AziOni sarannO cOstituite da AziOni di nuOva emissiOne derivanti da un aumentO del capitale sOciale gratuitO mediante assegnaziOne di utili O riserve da utili ai sensi dell’art. 2349 del cOdice civile, che sarà prOpOstO all’Assemblea del 12 aprile 2022; alle AziOni rivenienti dall’aumentO di capitale di cui sOpra pOtrannO aggiungersi AziOni prOprie in pOrtafOgliO. Il numerO di AziOni effettivamente utilizzate nell’ambitO del PianO dipenderà dal numerO di Partecipanti, dall’entità del bOnus mOnetariO e dal ValOre di AssegnaziOne.