RISORSE IMPIEGATE. 1. Il Fornitore dovrà indicare, prima dell’inizio delle attività, tra le proprie risorse, un Responsabile unico delle attività contrattuali, secondo quanto previsto nel Capitolato Tecnico dell’Accordo Quadro, al quale l’Amministrazione Contraente, nelle persone del proprio Responsabile del procedimento e del Direttore dell’esecuzione, può fare riferimento per ogni aspetto riguardante la prestazione dei servizi.
RISORSE IMPIEGATE. 1. Il Fornitore alla data di sottoscrizione del Contratto individua nella persona di […] il proprio Responsabile unico delle attività contrattuali al quale l’Amministrazione, nelle persone del proprio Responsabile del procedimento e del Direttore dell’esecuzione, può fare riferimento per ogni aspetto riguardante la prestazione dei servizi.
RISORSE IMPIEGATE. 1. Il Fornitore alla data di sottoscrizione del Contratto individua nella persona di Xxxxxxxxxx Xxxxxxx il proprio Responsabile unico delle attività contrattuali al quale l’Amministrazione, nelle persone del proprio Responsabile del procedimento e del Direttore dell’esecuzione, può fare riferimento per ogni aspetto riguardante la prestazione dei servizi.
RISORSE IMPIEGATE. Per l’esecuzione dell’appalto, viene richiesto quindi l’utilizzo di un totale di: ● 1 direttore creativo con il compito di ideare e realizzare le proposte creative derivanti dalle esigenze progettuali del DTD. Si occupa della visuale del messaggio, della creatività dei prototipi grafici e delle campagne. Il direttore creativo deve avere almeno di 5 (cinque) anni di esperienza professionale nel settore oggetto dell’appalto, il cui possesso deve emergere chiaramente dal curriculum, che dovrà supportare il coordinamento delle attività di progettazione, e sarà responsabile della consistenza e uniformità dell'identità visiva delle attività richieste. Il Direttore Creativo dovrà partecipare a riunioni organizzative, svolgere funzioni di ingaggio e coordinamento delle risorse impiegate, garantendo il recepimento delle indicazioni tecniche e organizzative del DTD, e la loro corretta esecuzione. ● 1 digital strategist e copy writer. In accordo con il direttore creativo cura la parte contenutistica e promozionale delle proposte creative derivanti dalle esigenze progettuali del DTD. Si focalizza sullo stile e il linguaggio da utilizzare e i contenuti da veicolare. Si occupa inoltre del supporto creativo nella definizione di campagne pubblicitarie, e della loro realizzazione, sui social network e di posizionamento SEO sui motori di ricerca. La figura dovrà avere almeno 5 (cinque) anni di esperienza nel settore ed avere particolare esperienza nella produzione di contenuti, capacità creativa di scrittura e di sintesi, conoscenza delle dinamiche di social advertising e nelle attività volte ad aumentare la visibilità di progetti o temi sui motori di ricerca. ● 1 graphic designer cura da un punto di vista grafico l’utilizzo adeguato ed efficace di linguaggi e strumenti della strategia creativa. Disegna l’identità di progetti e campagne, adattandole ai diversi prodotti di comunicazione richiesti. La figura dovrà avere almeno 5 (cinque) anni di esperienza nel settore, con particolare propensione nella progettazione e realizzazione di prodotti grafici nell'ambito della comunicazione visiva, e nella creazione di nuovi format multimediali. ● 1 video editor cura, da un punto di vista grafico e multimediale, l’utilizzo adeguato ed efficace di linguaggi e strumenti della strategia creativa. Si occupa della creatività e della realizzazione di formati multimediali delle iniziative derivanti dalle esigenze progettuali del DTD, con particolare riferimento alla realizzazione di video p...
RISORSE IMPIEGATE. 1. Il Fornitore alla data di sottoscrizione del Contratto individua nella persona di
RISORSE IMPIEGATE. Per lo svolgimento del servizio di controllo, RINA prevede l’utilizzo di un gruppo di lavoro integrato coordinato da un Tecnico esperto del Protocollo ITACA, composto da tecnici esperti in ambito edilizio. Il gruppo di lavoro sarà comunicato prima dell’avvio del servizio. Il coordinamento tecnico dell’attività è svolto dalla sede di Genova. Potranno far parte del gruppo di lavoro i dipendenti RINA ed i tecnici esterni RINA in possesso di adeguata competenza in accordo con quanto prescritto dall’Ente di Accreditamento. In caso di utilizzo di ispettori esterni, per i quali necessita formalizzare i contratti con la società di appartenenza, l’affidamento è comunque di tipo “nominativo”.
RISORSE IMPIEGATE. Ferme restando le competenze professionali richieste nelle Condizioni di fornitura – Parte Speciale e relative appendici e quelle eventualmente offerte, le risorse impiegate nei servizi oggetto di entrambi i lotti dovranno possedere elevate capacità tecniche (in particolare sulle architetture cloud-based) e professionali quali prontezza, precisione, affidabilità, competenza e perfetta conoscenza della documentazione contrattuale. Il Fornitore deve garantire un elevato grado di flessibilità nel rendere disponibili le risorse, nonché nel garantire l’aggiornamento tecnico delle necessarie competenze. Le risorse da impiegare/sostituire devono rispondere ai requisiti minimi indicati per i relativi profili professionali o a quelli migliorativi eventualmente indicati in Offerta Tecnica, aggiornati sulla base dell’evoluzione tecnologica e dell’aggiornamento di standard e linee guida nonché della normativa di riferimento relativa alla presente iniziativa. In caso di sostituzione le nuove risorse professionali devono avere attestati ed esperienze, in tipologia e durata, non inferiori alla risorsa da sostituire. Si precisa inoltre che i titoli e le certificazioni richiesti/offerti in fase di gara, dovranno essere posseduti per l’intera durata contrattuale. In caso di sostituzione di risorse certificate le nuove risorse dovranno possedere le medesime certificazioni o superiori. Si rinvia in ogni caso alle previsioni contenute nelle Appendici 2 relative agli indicatori di qualità delle Condizioni di fornitura - Parte Speciale di ciascun lotto. Il Fornitore dell’Accordo Quadro ha l’obbligo di assicurare una quota pari ad almeno il 30 per cento delle assunzioni necessarie per l’esecuzione dell’Accordo Quadro o per la realizzazione di attività ad esso connesse o strumentali, destinata sia all’occupazione giovanile sia all’occupazione femminile, come previsto dall’art. 47, comma 4 del D.L. 77/2021, convertito con modifiche in l. 108/2021 e come meglio disciplinato dalle Linee Guida volte a favorire la pari opportunità di genere e generazionali, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti pubblici finanziati con le risorse del PNRR e del PNC, come da Decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento per le Pari Opportunità, pubblicato in data 30/12/2021. In caso di inadempimento sarà applicata l’apposita penale indicata nell’Accordo Quadro.
RISORSE IMPIEGATE. 1. L’Impresa (o, in caso di raggruppamento temporaneo d’impresa, l’Impresa mandataria) dovrà nominare, entro il termine di 5 (cinque) giorni lavorativi dalla data di decorrenza contrattuale, un Responsabile unico delle attività contrattuali, al quale l’Amministrazione, nella persona del proprio Responsabile, potrà fare riferimento per ogni aspetto riguardante la prestazione dei servizi.
RISORSE IMPIEGATE. Professionali Risorse professionali: ❖ Assistenti Sociali, ❖ Responsabili di Servizi e Settore dei 5 Comuni, ❖ n. 1 professionista esterno incaricato ❖ Risorse economiche derivanti da PON Sia e FNPS per incarico a professionista STRUMENTI UTILIZZATI • normativa • regolamenti e altra documentazione, • protocolli, procedure, banche dati ❖ normativa sull’Isee ❖ modelli DSU ❖ circolari INPS ❖ sentenze ❖ regolamenti ❖ anche dati on line e siti comuni italiani INDICATORI DI ESITO • n. documenti finali • n. strumenti a disposizione / n. strumenti vecchi e n. cittadini beneficiari/ n. beneficiari vecchi ❖ n. 1 unico regolamento d’ambito per l’accesso alle prestazioni ed interventi sociali e per la compartecipazione ❖ n.5 deliberazioni di Consiglio Comunale (con format unico) ❖ Verbali riunioni ed incontri ❖ Modulistica comune per l’accesso ai servizi e alle prestazioni e per la richiesta di benefici economici ❖ Primo incontro a Consigli Comunali congiunti, indicato come esperienza positiva e possibile luogo per confronto di altre scelte.
RISORSE IMPIEGATE. Professionali ❖ Assistenti Sociali ❖ Responsabili di Servizi e Settore dei 5 Comuni ❖ n. 1 professionista esterno incaricato STRUMENTI UTILIZZATI • Normativa • vecchi regolamenti e altra documentazione • protocolli, procedure, banche dati • Normativa sull’Isee • modelli DSU • circolari INPS • sentenze • regolamenti • banche dati on line e siti comuni italiani INDICATORI DI ESITO • N. incontri • n. documenti finalI • n. servizi su cui è prevista la compartecipazione • Importo in entrata sulla compartecipazione stimato e reale ❖ 4 incontri come tavolo tecnico e 3 incontri con Assemblea dei Sindaci hanno definito un’unica scheda approvata con deliberazione di giunta dai Comuni. ❖ 15 i servizi su cui è prevista la compartecipazione, RANGE DI VALUTAZIONE • Sì / no sul qualitativo, 80 % di realizzazione sul quantitativo Sì, 100% Nota Bene: il feedback non è totalmente positivo perché l’applicazione di misure comuni in territori e attraverso enti diversi, non ha portato all’uniformità di trattamento atteso, modificare abitudini su servizi gratuiti che diventano a pagamento necessita coraggio politico non scontato STRUMENTI DI VALUTAZIONE • Dati numerici • valutazioni sugli esiti dei gruppi di lavoro ❖ Verifica compartecipazione ❖ simulazioni per compartecipazione alla frequenza dei centri diurni per disabili, centri socioeducativi, servizi di formazione all’autonomia, ecc. TEMPISTICA PREVISTA Approvazione del regolamento con Deliberazione di Consiglio Comunale del Comune di Peschiera Borromeo, Ente Capofila di Distretto, n. 42 del 25/07/2017 – approvazione dello schema per la compartecipazione. TIPOLOGIA DI OBIETTIVO Generale e strategico INTERVENTI / AZIONI DI SISTEMA • Valutazione del pregresso congiunta con operatori e referenti delle parti interessate • Definizione delle proposte dei nuovi accordi all’Assemblea dei Sindaci e approvazione delle nuove proposte e adozione da parte degli organi competenti • Monitoraggio e verifica della loro applicazione ❖ Incontrati i referenti sulle diverse tematiche ❖ Definiti gli accordi: per CSIOL svantaggio e disabili, in convenzione con AFOL, e per CPS, con protocollo d’intesa ❖ Monitoraggio dell’andamento dei servizi, incontri con referenti e tavolo Assistenti Sociali, con contestuali richieste di modifica di alcune modalità operative.