Risoluzione del rapporto. Tenuto conto della necessità di salvaguardare le finalità del servizio, potranno essere adottati provvedimenti disciplinari anche nei confronti del personale con lavoro temporaneo che provochi gravi disagi nel funzionamento del servizio in particolare nei seguenti casi: - per constatata inidoneità ai compiti di istituto; - per gravi o ripetute mancanze disciplinari regolarmente contestate; - per tutti i motivi che comportano l’allontanamento dal posto di lavoro. Per quanto attiene le norme disciplinari in genere si fa rinvio alla norma contrattuale.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Coimprenditori Ed I Lavoratori Dipendenti Delle Cooperative, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Risoluzione del rapporto. Tenuto conto della necessità di salvaguardare le finalità del servizio, servizio potranno essere adottati provvedimenti disciplinari anche nei confronti del personale con lavoro temporaneo contratto di inserimento o reinserimento che provochi gravi disagi nel funzionamento del servizio in particolare nei seguenti casi: - per constatata inidoneità ai compiti di istituto; istituto - per gravi o ripetute mancanze disciplinari regolarmente contestate; contestate - per tutti i motivi che comportano l’allontanamento dal posto di lavoro. lavoro Per quanto attiene le norme disciplinari in genere si fa rinvio alla norma contrattuale.
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Risoluzione del rapporto. Tenuto conto della necessità di salvaguardare le finalità del servizio, potranno essere adottati provvedimenti disciplinari anche nei confronti del personale con lavoro temporaneo che provochi gravi disagi nel funzionamento del servizio in particolare nei seguenti casi: - per constatata inidoneità ai compiti di istituto; istituto - per gravi o ripetute mancanze disciplinari regolarmente contestate; contestate - per tutti i motivi che comportano l’allontanamento dal posto di lavoro. lavoro Per quanto attiene le norme disciplinari in genere si fa rinvio alla norma contrattuale.
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