Procedure di valutazione. 1. Le Aziende o Enti, con proprio regolamento, definiscono meccanismi e strumenti di monitoraggio e valutazione dell’attività professionale svolta dai dirigenti nonché dei costi, dei rendimenti e dei risultati in relazione ai programmi e obiettivi da perseguire correlati, per i dirigenti con incarichi di natura gestionale anche alle risorse umane, finanziarie e strumentali effettivamente disponibili, stabilendo le modalità con le quali tutti i processi di valutazione di cui al presente capo si articolano.
Procedure di valutazione. 1. Le aziende o enti, con proprio regolamento, definiscono meccanismi e strumenti di monitoraggio e valutazione dell'attivita' professionale svolta dai dirigenti nonche' dei costi, dei rendimenti e dei risultati in relazione ai programmi e obiettivi da perseguire correlati, per i dirigenti con incarichi di natura gestionale anche alle risorse umane, finanziarie e strumentali effettivamente disponibili, stabilendo le modalita' con le quali tutti i processi di valutazione di cui al presente capo si articolano.
Procedure di valutazione. 1. Le Aziende o Enti, con proprio regolamento, definiscono meccanismi e strumenti di monitoraggio e valutazione dell’attività professionale svolta dai dirigenti nonché dei costi, dei rendimenti e dei risultati in relazione ai programmi e obiettivi da perseguire correlati, per i dirigenti con incarichi di natura gestionale anche alle risorse umane, finanziarie e strumentali effettivamente disponibili, stabilendo le modalità con le quali tutti i processi di valutazione di cui al presente capo si articolano. 2.I risultati finali delle valutazioni effettuate dai competenti organismi di verifica sono riportati nel fascicolo personale. 3.Le Aziende o Enti adottano preventivamente i criteri generali che informano i sistemi di valutazione delle attività professionali, delle prestazioni e delle competenze organizzative dei dirigenti nonché dei relativi risultati di gestione nell’ambito dei meccanismi e sistemi di valutazione, tenuto conto dell’art. .. (Confronto regionale). Tali criteri prima della definitiva adozione sono oggetto di confronto ai sensi dell’art…. (Confronto). 4.Le procedure di valutazione devono essere improntate ai seguenti principi: a)imparzialità, celerità e puntualità al fine di garantire la continuità e la certezza delle attività professionali connesse all’ incarico conferito, la stretta correlazione tra i risultati conseguiti e la nuova attribuzione degli obiettivi, nonché l’erogazione delle relative componenti retributive, inerenti alla retribuzione di risultato a seguito di una tempestiva verifica dei risultati conseguiti. b)trasparenza dei criteri usati, oggettività delle metodologie adottate ed obbligo di motivazione della valutazione espressa; c)informazione adeguata e partecipazione del valutato, anche attraverso la comunicazione ed il contraddittorio nella valutazione di I e II istanza; d)diretta conoscenza dell’attività del valutato da parte del soggetto che, in prima istanza, effettua la proposta di valutazione sulla quale l’organismo di verifica è chiamato a pronunciarsi. 5.L’oggetto della valutazione per tutti i dirigenti, oltre che agli obiettivi gestionali e specifici riferiti alla singola professionalità nonché ai relativi criteri di verifica dei risultati, va rapportato alle specifiche procedure e distinte finalità delle valutazioni di cui agli articoli successivi ed è costituito, in linea di principio, dagli elementi indicati negli articoli .. (Tipologie d’incarico) e .. (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali- Crit...
Procedure di valutazione. La valutazione sarà effettuata da apposita Commissione, nominata dal Direttore del Dipartimento. Ai sensi degli artt. 12 e 13 del Regolamento citato in premessa, la procedura di valutazione comparativa si svolgerà nel seguente modo:
Procedure di valutazione. La Commissione, in occasione del proprio insediamento, stabilisce le modalità operative di svolgimento delle proprie attività e definisce i sub-criteri per la quantificazione dei punteggi variabili riportati nelle singole voci delle griglie di valutazione di cui al successivo Paragrafo 10.2. Dopo il preliminare esame della documentazione di ciascuna proposta progettuale, qualora venga ritenuto indispensabile al fine di una più compiuta disamina delle istanze ammesse a valutazione, la Commissione può definire un calendario di audizioni dei soggetti proponenti, stabilendo per questi ultimi gli interlocutori da invitare (produttore, regista, ecc.). In tale ipotesi, su richiesta della Commissione di valutazione, il R.P. provvede a pubblicare il calendario delle suddette audizioni sul sito istituzionale dell'Amministrazione concedente, dando a mezzo PEC diretta comunicazione del giorno e dell’orario della propria audizione ai soggetti interessati. La Commissione, sulla base di tutte le informazioni acquisite, procede quindi all'attribuzione, fino a un massimo di 100/100 e secondo le griglie di cui al successivo Paragrafo 10.2, del punteggio di merito per ciascun progetto valutato, determinando le graduatorie finali di ciascuna categoria di cui all’Articolo 4. Non saranno in ogni caso agevolabili i progetti che avranno conseguito un punteggio inferiore a 60/100, fermo restando che il raggiungimento della predetta soglia minima non garantisce la concessione del cofinanziamento, se non nei limiti delle risorse finanziarie messe a bando. Rimane impregiudicata la facoltà della Commissione – fino alla conclusione delle attività ad essa demandata in ordine alla stesura della predetta graduatoria – di segnalare al R.P. l'avvenuta individuazione di cause di esclusione relativamente a quei progetti per i quali sia eventualmente emersa durante la fase della valutazione l'insussistenza di taluno dei requisiti di ammissibilità soggettivi e/o oggettivi di cui al precedente Articolo 5.
Procedure di valutazione. Le Aziende, con proprio regolamento, definiscono meccanismi e strumenti di monitoraggio e valutazione dell’attività professionale dei dirigenti nonché dei costi, rendimenti e risultati in relazione ai programmi e obiettivi da perseguire correlati, per i dirigenti con incarichi di natura gestionale, anche alle risorse umane, finanziarie e strumentali effettivamente disponibili. Le Aziende adottano preventivamente i criteri generali dei sistemi di valutazione delle attività professionali, delle prestazioni e delle competenze organizzative dei dirigenti nonché dei relativi risultati di gestione. Tali criteri prima della adozione sono oggetto di confronto ai sensi dell’art.5(Confronto). Le procedure di valutazione devono essere improntate ai seguenti principi: Imparzialità e puntualità al fine di garantire la continuità e la certezza delle attività professionali connesse all’incarico conferito, la correlazione tra i risultati conseguiti e l’attribuzione degli obiettivi, nonché l’erogazione della retribuzione di risultato. trasparenza dei criteri usati, oggettività delle metodologie adottate ed obbligo di motivazione della valutazione espressa; informazione e partecipazione del valutato, anche attraverso la comunicazione ed il contraddittorio nella valutazione di I e II istanza; diretta conoscenza dell’attività del valutato da parte del soggetto che, in prima istanza, effettua la proposta di valutazione. Il Collegio Tecnico e l’Organismo Indipendente di Valutazione sono gli organi preposti alla valutazione. Il valutatore di prima istanza è il dirigente direttamente sovraordinato e, in seconda istanza, il Collegio Tecnico, presieduto dal direttore di dipartimento, nel quale deve essere sempre garantita la rappresentanza della specifica disciplina o profilo del valutato. Tutti i dirigenti, entro la scadenza dell’incarico, in relazione alle attività professionali svolte ed ai risultati raggiunti debbono essere valutati allo scopo di assicurare il rinnovo o l’affidamento di altro incarico. I dirigenti di nuova assunzione dopo il primo quinquennio valutati per l’attribuzione di un diverso incarico e per il passaggio alla fascia superiore dell’indennità di esclusività. Valutati tutti i dirigenti ai fini del passaggio alla fascia superiore dell’indennità di esclusività prevista al quindicesimo anno di esperienza professionale. Il Collegio tecnico dovrà dotarsi di un regolamento per, ad esempio, l’astensione da parte del direttore di dipartimento componente del Collegi...
Procedure di valutazione. 1. Per i dipendenti inclusi nelle categorie A, B e Bs dovranno essere compilate graduatorie sulla base dell’anzianità di servizio nel solo profilo di appartenenza del dipendente, tenendo conto anche della sua situazione personale e familiare nonché della residenza anagrafica secondo criteri di priorità definiti in sede di contrattazione integrativa.
Procedure di valutazione. Il licenziante definisce i metodi di valutazione, ad eccezione di quelli utilizzati per verificare il rispetto dei criteri finanziari per i quali i processi di valutazione specifica devono conformarsi a quelli descritti nel successivo allegato 9.