Materie oggetto di contrattazione Clausole campione

Materie oggetto di contrattazione a) i criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa tra le diverse modalità di utilizzo all’interno di ciascuno dei due fondi di cui agli artt. 80 (Fondo condizioni di lavoro e incarichi) e 81 (Fondo premialità e fasce)

Materie oggetto di contrattazione. 1. Le materie di cui all’art. 2 comma 1 sono oggetto di contrattazione integrativa di istituto.

Materie oggetto di contrattazione. 1. Le materie oggetto di contrattazione integrativa sono quelle riportate nell’art. 4 del CCNL del 01/04/1999 e ss. Mm. E ii e quelle individuate sulla base delle indicazioni ARAN e delle circolari n. 7/2010, n. 1/2011, n. 7/2011 del Dipartimento della Funzione Pubblica, nonché sulla base della circolare n. 25/2012 della Ragioneria Generale dello Stato, di seguito elencate a titolo non esaustivo: Criteri di ripartizione e destinazione del fondo per le risorse decentrate;

Materie oggetto di contrattazione. 1. Avuto presente quanto disposto dall'art. 40 del D.lgs. 30/03/2001 n. 165 e s.m.i., sono escluse dalla contrattazione collettiva le materie attinenti all'organizzazione degli uffici, quelle oggetto di partecipazione sindacale, quelle afferenti alle prerogative dirigenziali di cui agli artt. 5 - comma 2, 16 e 17 del medesimo decreto, le materie del conferimento e della revoca degli incarichi dirigenziali.

Materie oggetto di contrattazione. Le materie di contrattazione collettiva decentrata integrativa comuni a tutto il personale sono le seguenti: attuazione della normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro utilizzazione dei servizi sociali

Materie oggetto di contrattazione. 1. Le materie su cui la Delegazione Trattante è abilitata a discutere sono quelle espressamente richiamate dalla normativa vigente in materia di contrattazione decentrata, esame congiunto, informazione consultazione. Tali materie possono interessare sia la totalità del personale che, nello specifico, il personale di ciascuna area, docente ed ATA.: - modalità di utilizzazione del personale in rapporto al piano dell’offerta formativa - criteri riguardanti le assegnazioni del personale docente ed ATA alle sezioni staccate e ai plessi, ricadute sull’organizzazione del lavoro e del servizio derivanti dall’intensificazioni delle prestazioni legate alla definizione dell’unità didattica. Ritorni pomeridiani - criteri e modalità di applicazione dei diritti sindacali, nonchè determinazione dei contingenti di personale previsti dall’accordo sull’attuazione della legge n.146/1990, così come modificata ed integrata dalla legge n. 83/2000 - attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro - i criteri generali per la ripartizione delle risorse del fondo di Istituto e per l’attribuzione dei compensi accessori, ai sensi dell’art. 45, comma 1, del D.Lgs n.165/2001, al personale docente educativo ed ATA - criteri e modalità relativi all’organizzazione del lavoro e all’articolazione dell’orario del personale docente, educativo ed ATA, nonché i criteri per l’individuazione del personale docente educativo ed ATA da utilizzare nelle attività retribuite con il fondo di Istituto

Materie oggetto di contrattazione. 1. Criteri di assegnazione dei collaboratori scolastici ai plessi;