Common use of Informazione Clause in Contracts

Informazione. Il lavoratore assunto con contratto a tempo determinato e somministrazione di lavoro a tempo determinato dovrà ricevere, come i lavoratori assunti a tempo indeterminato, una informazione/for- mazione riferita alla tipologia dell’attività oggetto del contratto atta a prevenire i rischi specifici connessi all’esecuzione del lavoro. A tal fine le Parti individuano nell’EBIT, e nelle sue declinazioni territoriali, lo strumento attra- verso il quale possono essere realizzate tutte quelle iniziative che consentano, ai lavoratori a tempo determinato e somministrazione di lavoro a tempo determinato, di cogliere le opportunità di una for- mazione adeguata finalizzata ad aumentarne la qualificazione, promuoverne lo sviluppo e miglio- rarne la mobilità occupazionale. Inoltre le Parti individuano nell’Anagrafe, istituita presso l’ EBIT, lo strumento atto a fornire ai lavoratori a tempo determinato e somministrazione di lavoro a tempo determinato informazio- ni circa le possibilità di impiego a tempo indeterminato che si rendessero disponibili presso le imprese. In caso di assunzioni a tempo indeterminato, le imprese considereranno prioritariamente even- tuali domande presentate da lavoratori in forza con contratto a tempo determinato e somministra- zione di lavoro a tempo determinato.

Informazione. Il lavoratore assunto con contratto a tempo determinato e somministrazione di lavoro a tempo determinato dovrà ricevere, come i lavoratori assunti a tempo indeterminato, una informazione/for- mazione formazione riferita alla tipologia dell’attività oggetto del contratto atta a prevenire i rischi specifici connessi all’esecuzione del lavoro. A tal fine le Parti individuano nell’EBIT, e nelle sue declinazioni territoriali, lo strumento attra- verso attraverso il quale possono essere realizzate tutte quelle iniziative che consentano, ai lavoratori a tempo determinato e somministrazione di lavoro a tempo determinato, di cogliere le opportunità di una for- mazione formazione adeguata finalizzata ad aumentarne la qualificazione, promuoverne lo sviluppo e miglio- rarne migliorarne la mobilità occupazionale. Inoltre le Parti individuano nell’Anagrafe, istituita presso l’ EBIT, lo strumento atto a fornire ai lavoratori a tempo determinato e somministrazione di lavoro a tempo determinato informazio- ni informazioni circa le possibilità di impiego a tempo indeterminato che si rendessero disponibili presso le imprese. In caso di assunzioni a tempo indeterminato, le imprese considereranno prioritariamente even- tuali eventuali domande presentate da lavoratori in forza con contratto a tempo determinato e somministra- zione somministrazione di lavoro a tempo determinato.

Informazione. Il lavoratore assunto con contratto a tempo determinato e somministrazione di lavoro a tempo determinato dovrà ricevere, come i lavoratori assunti a tempo indeterminato, una informazione/for- mazione formazione riferita alla tipologia dell’attività dell'attività oggetto del contratto atta a prevenire i rischi specifici connessi all’esecuzione all'esecuzione del lavoro. A tal fine le Parti parti individuano nell’EBITnell'EBIT, e nelle sue declinazioni territoriali, lo strumento attra- verso attraverso il quale possono essere realizzate tutte quelle iniziative che consentano, ai lavoratori a tempo determinato e somministrazione di lavoro a tempo determinato, di cogliere le opportunità di una for- mazione formazione adeguata finalizzata ad aumentarne la qualificazione, promuoverne lo sviluppo e miglio- rarne migliorarne la mobilità occupazionale. Inoltre le Parti parti individuano nell’Anagrafenell'anagrafe, istituita presso l’ EBITl'EBIT, lo strumento atto a fornire ai lavoratori a tempo determinato e somministrazione di lavoro a tempo determinato informazio- ni informazioni circa le possibilità di impiego a tempo indeterminato che si rendessero disponibili presso le imprese. In caso di assunzioni a tempo indeterminato, le imprese considereranno prioritariamente even- tuali eventuali domande presentate da lavoratori in forza con contratto a tempo determinato e somministra- zione somministrazione di lavoro a tempo determinato.

Informazione. Il lavoratore assunto con contratto a tempo determinato e somministrazione di lavoro a tempo determinato dovrà ricevere, come i lavoratori assunti a tempo indeterminato, una informazione/for- mazione formazione riferita alla tipologia dell’attività oggetto del contratto atta a prevenire pre- venire i rischi specifici connessi all’esecuzione del lavoro. A tal fine le Parti individuano nell’EBIT, e nelle sue declinazioni territoriali, lo strumento attra- verso stru- mento attraverso il quale possono essere realizzate tutte quelle iniziative che consentano, ai lavoratori a tempo determinato e somministrazione di lavoro a tempo determinato, di cogliere le opportunità di una for- mazione formazione adeguata finalizzata ad aumentarne la qualificazionequalifica- zione, promuoverne lo sviluppo e miglio- rarne migliorarne la mobilità occupazionale. Inoltre le Parti individuano nell’Anagrafe, istituita presso l’ EBIT, lo strumento atto a fornire ai lavoratori a tempo determinato e somministrazione di lavoro a tempo determinato informazio- ni determi- nato informazioni circa le possibilità di impiego a tempo indeterminato che si rendessero disponibili presso le imprese. In caso di assunzioni a tempo indeterminato, le imprese considereranno prioritariamente even- tuali prioritariamen- te eventuali domande presentate da lavoratori in forza con contratto a tempo determinato e somministra- zione somministrazione di lavoro a tempo determinato.