Informazione e controllo sindacale. Nella contrattazione di categoria sono pochi gli accordi che hanno sin qui previsto obblighi di informazione in capo al datore di lavoro, in favore delle Xx.Xx., circa l’andamento dei contratti di inserimento. Il Ccnl Gomma e plastica (Confindustria), 2 giugno 2004, prevede un’informazione annuale, o, a richiesta, trimestrale, alle Rsu; il Ccnl Energia e petrolio, 1° aprile 2004, un’informazione annuale sempre alle Rsu. È particolare il Ccnl Commercio (Confcommercio), 2 luglio 2004, che, oltre all’informazione annuale, prevede che il datore che voglia procedere ad assunzioni in inserimento, debba darne preventiva comunicazione ad apposita commissione istituita presso l’Ente bilaterale territoriale, al fine della verifica del rispetto del limite percentuale di rapporti trasformati a t. indeterminato negli ultimi 18 mesi (art, 54, co. 3). Si segnala inoltre il Ccnl Commercio (Cooperative di consumo), 2 luglio 2004, che pone un obbligo di informazione e verifica periodica, con le Rsu, circa i risultati della formazione svolta. La contrattazione decentrata – limitatamente ai contratti che si è potuto esaminare – è intervenuta, in argomento, in termini più stringenti: ▪ il Ccpl Commercio (Confcommercio, Confesercenti), provincia di Palermo, 7 ottobre 2004, prevede che, entro 30 gg. dalla costituzione del rapporto, il datore sia tenuto a dare comu- nicazione all’osservatorio creato all’interno dell’Ente bilaterale territoriale, degli elementi essenziali del contratto e del progetto formativo. Entro 30 gg. dalla scadenza del termine, allo stesso osservatorio, deve essere data comunicazione circa lo svolgimento del rapporto, la sua trasformazione o meno a tempo indeterminato, e dei motivi dell’eventuale mancata trasfor- mazione; ▪ il Cia Ilva SpA, 12 novembre 2003, prevede che i progetti individuali di inserimento siano illustrati alla Rsu, e introduce incontri semestrali per verificare l’andamento dei piani d’inserimento, con eventuali interventi in caso di “criticità”; ▪ infine, il Cia del Gruppo Torinese Trasporti SpA, 22 aprile 2004, prevede un monitoraggio della formazione da parte dell’“Osservatorio sulla formazione”, oltre ad una periodica verifica della stessa con le Rsu.
