Regime transitorio dei Cfl. Ferma la scelta legislativa di eliminare il ricorso al contratto di formazione e lavoro, si è provveduto a disciplinarne il regime transitorio che riducesse quanto più possibile i problemi organizzativi e gestionali che una simile scelta avrebbe potuto comportare. Le parti sociali, infatti, hanno provveduto alla stipula dell’Accordo Interconfederale del 13.11.2003 con riferimento ai contratti, appartenenti a questa tipologia, stipulati sulla base di progetti approvati o presentati agli organismi, amministrativi o collettivi, competenti, precedentemente alla data di entrata in vigore del Decreto (24.9.2003). Di fondamentale importanza ai fini della comprensione delle ragioni del regime transitorio appaiono le premesse contenute in tale Accordo, laddove è stato precisato che “l’alto numero di progetti di formazione e lavoro presentati agli organismi preposti alla loro approvazione prima della data di entrata in vigore del decreto n. 276/2003”, nonché la circostanza che, da una parte, la previgente disciplina prevedeva “un non breve arco temporale, successivo all’approvazione, nel corso del quale è possibile effettuare le assunzioni progettate”, e, dall’altra, che tale breve arco temporale fosse “funzionale allo svolgimento delle necessarie operazioni di ricerca e selezione del personale da assumere”, avevano complessivamente contribuito a determinare una condizione fattuale per cui la mancata attuazione di tali attività propedeutiche avrebbe potuto finire per incidere “in termini negativi sulla scelta aziendale di procedere alle assunzioni”, compromettendo, più in generale, l’autonoma gestione organizzativa della forza lavoro nelle singole aziende. In questo Accordo, proprio sulla base di siffatte premesse, è stato così concordato che:
