Il sistema di classificazione. Il nuovo sistema di classificazione del personale si fonda sulla dichiarata finalità di superare le “attuali rigidità per porsi al passo con i processi di cambiamento in corso nell’ambito degli enti e con l’evoluzione dei modelli organizzativi e contribuire al miglioramento dei livelli di efficienza/efficacia dell’azione amministrativa e di qualità dei servizi” (art. 13, comma 1, del Ccnl 16 febbraio 1999), prevede l’inquadramento del personale in tre aree professionali, caratterizzate da crescenti livelli di competenza e responsabilità, in luogo delle preesistenti nove qualifiche funzionali di cui al D.P.R. n. 285/1988, e, infine, presenta caratteristiche tali da offrire ampie possibilità di realizzazione – anche in proiezione futura – di un ordinamento professionale costantemente e dinamicamente adeguato all’innovazione e al cambiamento. Ciascuna area professionale prevista dal citato Ccnl 16 febbraio 1999 ricomprende specifici profili professionali caratterizzati da compiti e funzioni inerenti ai diversi gradi di responsabilità e contenuto, collocati su diverse posizioni economiche. Elementi fondamentali e propedeutici al nuovo sistema di classificazione del personale sono: l’individuazione dei nuovi profili professionali e la ridefinizione o ricollocazione di quelli esistenti in ciascuna area; la determinazione del fabbisogno di personale nelle singole aree professionali, che assecondi il processo di riorganizzazione in atto, secondo il nuovo modello basato sul lavoro per processi. Il sistema di classificazione del personale destinatario del Ccnl 16 febbraio 1999 segue il seguente schema: aree professionali denominate A, B, C, per il personale già inquadrato, per gli effetti del D.P.R. n.282/1988, nelle qualifiche funzionali dalla III alla IX; “area dei professionisti”, per i legali, gli attuari, gli ingegneri, gli architetti, i tecnici specialisti, gli informatici, già destinatari delle apposite sezioni del Ccnl per il quadriennio 1994-1997, relativo all’area della dirigenza e delle specifiche tipologie professionali collegate del comparto enti pubblici non economici; “area medica”, per il personale medico – già destinatario del Ccnl 1994-1997 – cui è stato riconosciuto con delibera consiliare n.699 del 13 maggio 1997 lo status di “dirigenza medica”. In attesa della definizione dell’apposita sessione contrattuale prevista dall’articolo 33 del Ccnl 16 febbraio 1999, per i professionisti ed i medici, restano confermati tutti gli istituti riferiti al sis...
Il sistema di classificazione. Il nuovo sistema di classificazione è articolato in sei categorie denominate A,B,C,D,E,F. La corrispondenza delle posizioni economiche alle rispettive categorie è indicata dall’art. 77. L’inquadramento del personale nelle sei categorie è determinato esclusivamente in relazione alle mansioni effettivamente svolte. Le categorie sono individuate mediante le declaratorie previste dall’art. 44 che descrivono l’insieme dei requisiti indispensabili per l’inquadramento nelle categorie stesse, corrispondenti a livelli omogenei di competenze, conoscenze e capacità necessarie per l’espletamento delle relative attività lavorative. Nell’ambito della stessa categoria le mansioni si considerano equivalenti indipendentemente dalla posizione economica attribuita. I profili professionali inerenti a ciascuna categoria, così come descritti, hanno carattere esaustivo e descrivono il contenuto professionale delle attribuzioni proprie. I compiti e le responsabilità di ciascun profilo sono, invece, indicati a titolo esemplificativo. Ciascun dipendente è tenuto a svolgere anche attività complementari e/o strumentali a quelle inerenti lo specifico profilo. Nell’ipotesi in cui venissero individuati da parte degli organi di governo nazionali o regionali nuovi o diversi profili professionali per il settore non contemplati nel presente contratto, le parti si incontreranno per definire, sulla base della declaratoria di cui all’art. 44 l’inquadramento conseguente delle lavoratrici e dei lavoratori.
Il sistema di classificazione. Art. 24 : Aree di inquadramento
Il sistema di classificazione. Art. 70 : Aree di inquadramento Art. 71 : Accesso dall'esterno
Il sistema di classificazione. ART. 42 pag. pag. 29 30 NORMA GENERALE DI INQUADRAMENTO ART. 43 pag. 30 CRITERI E PROCEDURE PER I PASSAGGI ALL’INTERNO DI CIASCUNA CATEGORIA ART. 44 pag. 31 DECLARATORIE DELLE CATEGORIE - categoria A pag. 31 - categoria b pag. 31 - categoria c pag. 32 - categoria d pag. 32 - categoria e pag. 32 - categoria f ART. 45 MANSIONI E VARIAZIONI TEMPORANEE DELLE STESSE ART. 46 pag. 33 pag. pag. 34 34 CUMULO DELLE MANSIONI ART. 47 pag. 34
Il sistema di classificazione. 1. Il sistema di classificazione professionale del "Sistema Regione" è articolato in quattro ruoli funzionali omogenei, denominati: “Primo ruolo funzionale degli Operatori ed Ausiliari”, “Secondo Ruolo funzionale dei Collaboratori ed Assistenti”, “Terzo ruolo funzionale del Segretari ed Istruttori”, “Quarto ruolo funzionale dei Direttivi e Funzionari”.
Il sistema di classificazione. Il sistema di classificazione è lo strumento attraverso cui si realizza l’ordinamento e l’organizzazione funzionale dei documenti dell’AOO (protocollati e non) trasformandoli in una struttura logicamente organizzata in fascicoli e garantendone quindi il reperimento. Il titolario d’archivio (allegato 12) è uno schema generale di voci, articolate in modo gerarchico, di riferimento per l’archiviazione, la conservazione e l’individuazione dei documenti. Esso si suddivide in categorie, le quali a loro volta si suddividono in classi ed eventualmente sottoclassi. In ogni classe o sottoclasse si colloca un numero variabile di fascicoli, in relazione agli affari e ai procedimenti amministrativi trattati. Il titolario svolge essenzialmente due funzioni: da un lato esso consente di collegare tra loro i documenti attinenti ad un determinato affare di competenza dell’Ente, aggregandoli materialmente in un fascicolo (creazione dei fascicoli); dall’altro consente di mantenere il legame tra fascicoli omogenei (archiviazione dei fascicoli). Il titolario vigente, entrato in vigore dal 1 gennaio 2001 e riportato nell’Allegato 12 del presente Manuale, prevede 24 categorie così suddivise: Categoria 1 – norme generali Categorie 2–6 – autofunzionamento Categoria 7 – organismi non settoriali Categorie 8-9 – funzioni Categorie 10-21 – materie Categorie 22-23 – funzione anagrafica Categoria 24 – aziende speciali
Il sistema di classificazione. 1. Il sistema di classificazione professionale degli appartenenti al Corpo Forestale e di Vigilanza Ambientale, con decorrenza 1 gennaio 2019 è articolato in tre Ruoli Funzionali omogenei, denominati rispettivamente • Ruolo Funzionale degli Agenti, degli Assistenti e dei Sovrintendenti; • Ruolo Funzionale degli Ispettori; • Ruolo Funzionale degli Ufficiali