Common use of Forma Clause in Contracts

Forma. Il contratto di appalto non richiede la forma scritta ad substantiam (se non per dare un senso a questo incontro). Tuttavia, ai sensi del comma 5 dell’art. 26 del d.lgs. n. 81/2008 (“in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”), i contratti di appalto, di subappalto e di somministrazione - se stipulati da un datore di lavoro nell’ambito del ciclo produttivo della propria azienda - sono nulli se in essi non vengano “specificamente indicati .... i costi relativi alla sicurezza del lavoro con particolare riferimento a quelli propri connessi allo specifico appalto”. In questi casi l’appalto sembra dover essere redatto in forma scritta: non è dato comprendere come, in relazione ad un contratto verbale, sia possibile indicare specificamente i costi relativi alla sicurezza. Ai sensi del terzo comma dello stesso art. 26, il “datore di lavoro committente” deve redigere un “unico documento di valutazione dei rischi”, nel quale siano indicate le misure adottate per eliminare o ridurre al minimo i pericoli derivanti dalle interferenze tra l’attività dei propri dipendenti e quella dei dipendenti dell’appaltatore: questo documento “è allegato al contratto di appalto o di opera”, ovvero il contratto stipulato dal datore di lavoro con l’impresa terza. Ai sensi dell’art. 100, comma 2 dello stesso d.lgs. n. 81/2008, anche “il piano di sicurezza e coordinamento è parte integrante del contratto di appalto”. Il piano di sicurezza e coordinamento è costituito da una parte descrittiva e da una parte normativa, redatte in relazione alla complessità dell’opera ed alle eventuali fasi critiche del processo di costruzione, finalizzate alla prevenzione e alla riduzione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. L’art. 26, terzo comma, e l’art. 100 del d.lgs. n. 81/2008 non prevedono la sanzione della nullità per l’ipotesi in cui il documento di valutazione dei rischi ed il piano di sicurezza non siano allegati al contratto, questa lacuna, quindi, non inficia la validità dell’accordo tra le parti (mentre l’art. 131, comma 5, del d.lgs. 12 aprile 2006, n. 163 - “codice dei contratti pubblici” - prevede espressamente che i contratti pubblici d’appalto o di concessione privi del piano di sicurezza “sono nulli”) . Occorre tuttavia tener presente che ai sensi dell’art. 101 del medesimo decreto, il committente deve trasmettere il piano di sicurezza (e l’eventuale omissione è punita con una sanzione amministrativa ai sensi dell’art. 157) “a tutte le imprese invitate a presentare offerte per l’esecuzione dei lavori”. Nello schema del legislatore, quindi, l’impresa che stipula il contratto ha necessariamente preso visione del piano di sicurezza: se ciò è avvenuto, le previsioni di tale piano fanno parte del contratto e l’appaltatore è tenuto a seguirle, senza poter chiedere un corrispettivo aggiuntivo in relazione agli oneri economici che possano derivare dal loro rispetto; ma il piano sembra far parte del contratto anche se il committente non lo ha reso noto all’appaltatore, in questo caso potrebbe sorgere una controversia in ordine agli oneri economici connessi. Ne consegue la necessità che il piano di sicurezza venga redatto, reso noto alla controparte contrattuale (anche per evitare la relativa sanzione amministrativa), allegato al contratto e preso in considerazione nella determinazione del corrispettivo.

Forma. Il contratto comma 51 impone apena di appalto non richiede nullità la forma scritta ad substantiam (se non per dare un senso a questo incontro). Tuttaviascritta, ai sensi del comma 5 dell’art. 26 del d.lgs. n. 81/2008 (“in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”), i contratti di appalto, di subappalto e di somministrazione - se stipulati che può essere l’atto pubblico o la scrittura privata con sottoscrizione autenticata da Notaio o da un datore avvocato. L’inciso “a pena di lavoro nell’ambito del ciclo produttivo della propria azienda - nullità” è riferito alla espressione che precede “sono nulli se in essi non vengano “specificamente indicati .... i costi relativi alla sicurezza del lavoro con particolare riferimento a quelli propri connessi allo specifico appalto”. In questi casi l’appalto sembra dover essere redatto redatti in forma scritta: ” e non a quella che segue “con atto pubblico o scrittura privata con sottoscrizione autenticata…”, che indica le possibilità fra cui i conviventi possono scegliere. La formalità imposta appare eccessiva, salvo per il caso in cui i conviventi disciplinino il regime degli acquisti. La legge non introduce nessuna menzione obbligatoria né per il Notaio né per l’Xxxxxxxx.Xx giudizio di conformità è co-sostanziale all’autentica dell’atto; ciò non impedisce al Notaio od all’Avvocato di esplicitare il giudizio di conformità. Con specifico riferimento all’autentica rilasciata dall’Avvocato, si è asserito che non si può applicare analogicamente a questo, stante la loro specialità, le norme della legge notarile, con la conseguenza che l’avvocato autenticante ex comma 51 non ha nessun obbligo di repertoriazione, conservazione dell’originale, registrazione, verifica esterna istituzionale della legalità dell’attività di autenticazione svolta L’autentica rilasciata dall’avvocato è una scrittura privata che accede ad una scrittura privata e che consiste nella asseverazione resa da un professionista iscritto ad un albo (Mecenate) . Ai fini della responsabilità penale l’Avvocato asseverante è un privato esercente un servizio di pubblica necessità solo ai fini della genuinità della firma. La responsabilità dell’Avvocato opera nel rapporto con il cliente nel cui interesse agisce, ed quindi è di ordine professionale. L’asseverazione dell’avvocato contiene un giudizio di corrispondenza, cioè di genuinità della firma e di conformità alle norme imperative ed all’ordine pubblico. L’Avvocato non ha il dovere di provvedere alla registrazione dell’atto e non è dato comprendere comeresponsabile fiscalmente nei confronti dell’Erario, in relazione ad un a differenza del Notaio (art 10 TUR DPR 131/1986).. Nondimeno ha il dovere professionale di rappresentare al cliente la necessità di procedere alla registrazione dell’atto, richiesta per procedere all’iscrizione nei registri anagrafici e quindi per l’opponibilità ai terzi (art 65 , 2 e 3, TUR DPR 131/1986). Il contratto verbale, sia possibile indicare specificamente i costi relativi alla sicurezzanon autenticato e asseverato ha validità solo fra le parti. Ai sensi del terzo Il comma dello stesso art. 26, 54 precisa che ‘‘il “datore di lavoro committente” deve redigere un “unico documento di valutazione dei rischi”, nel quale siano indicate le misure adottate per eliminare o ridurre al minimo i pericoli derivanti dalle interferenze tra l’attività dei propri dipendenti e quella dei dipendenti dell’appaltatore: questo documento “è allegato al regime patrimoniale scelto dal contratto di appalto o convivenza può essere modificato in qualunque momento nel corso della convivenza con le modalità di opera”cui al “comma51º’’, ovvero il contratto stipulato dal datore di lavoro con l’impresa terza. Ai sensi dell’art. 100, comma 2 dello stesso d.lgs. n. 81/2008, anche “il piano di sicurezza e coordinamento è parte integrante quindi adottando la medesima forma scelta per la redazione del contratto originario. Secondo certa dottrina la dichiarazione scritta di appalto”. Il piano scioglimento della convivenza soddisfa il requisito anche ai fini del recesso dal contratto di sicurezza e coordinamento è costituito da una parte descrittiva e da una parte normativa, redatte in relazione alla complessità dell’opera ed alle eventuali fasi critiche del processo di costruzione, finalizzate alla prevenzione e alla riduzione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. L’art. 26, terzo comma, e l’art. 100 del d.lgs. n. 81/2008 non prevedono la sanzione della nullità per l’ipotesi in cui il documento di valutazione dei rischi ed il piano di sicurezza non siano allegati al contratto, questa lacuna, quindi, non inficia la validità dell’accordo tra le parti (mentre l’art. 131, comma 5, del d.lgs. 12 aprile 2006, n. 163 - “codice dei contratti pubblici” - prevede espressamente che i contratti pubblici d’appalto o di concessione privi del piano di sicurezza “sono nulli”) . Occorre tuttavia tener presente che ai sensi dell’art. 101 del medesimo decreto, il committente deve trasmettere il piano di sicurezza (e l’eventuale omissione è punita con una sanzione amministrativa ai sensi dell’art. 157) “a tutte le imprese invitate a presentare offerte per l’esecuzione dei lavori”. Nello schema del legislatore, quindi, l’impresa che stipula il contratto ha necessariamente preso visione del piano di sicurezza: se ciò è avvenuto, le previsioni di tale piano fanno parte del contratto e l’appaltatore è tenuto a seguirle, senza poter chiedere un corrispettivo aggiuntivo in relazione agli oneri economici che possano derivare dal loro rispetto; ma il piano sembra far parte del contratto anche se il committente non lo ha reso noto all’appaltatore, in questo caso potrebbe sorgere una controversia in ordine agli oneri economici connessi. Ne consegue la necessità che il piano di sicurezza venga redatto, reso noto alla controparte contrattuale (anche per evitare la relativa sanzione amministrativa), allegato al contratto e preso in considerazione nella determinazione del corrispettivoconvivenza.

Forma. Il contratto di appalto non richiede la forma scritta ad substantiam (se non per dare un senso a questo incontro). Tuttavia, ai sensi del comma 5 dell’artdell'art. 26 del d.lgs. n. 81/2008 (“in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”), i contratti di appalto, di subappalto e di somministrazione - se stipulati da un datore di lavoro nell’ambito nell'ambito del ciclo produttivo della propria azienda - sono nulli se in essi non vengano “specificamente indicati .... i costi relativi alla sicurezza del lavoro con particolare riferimento a quelli propri connessi allo specifico appalto”. In questi casi l’appalto l'appalto sembra dover essere redatto in forma scritta: non è dato comprendere come, in relazione ad un contratto verbale, sia possibile indicare specificamente i costi relativi alla sicurezza. Ai sensi del terzo comma dello stesso art. 26, il “datore di lavoro committente” deve redigere un “unico documento di valutazione dei rischi”, nel quale siano indicate le misure adottate per eliminare o ridurre al minimo i pericoli derivanti dalle interferenze tra l’attività l'attività dei propri dipendenti e quella dei dipendenti dell’appaltatoredell'appaltatore: questo documento “è allegato al contratto di appalto o di opera”, ovvero il contratto stipulato dal datore di lavoro con l’impresa l'impresa terza. Ai sensi dell’artdell'art. 100, comma 2 dello stesso d.lgs. n. 81/2008, anche “il piano di sicurezza e coordinamento è parte integrante del contratto di appalto”. Il piano di sicurezza e coordinamento è costituito da una parte descrittiva e da una parte normativa, redatte in relazione alla complessità dell’opera dell'opera ed alle eventuali fasi critiche del processo di costruzione, finalizzate alla prevenzione e alla riduzione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. L’artL'art. 26, terzo comma, e l’artl'art. 100 del d.lgs. n. 81/2008 non prevedono la sanzione della nullità per l’ipotesi l'ipotesi in cui il documento di valutazione dei rischi ed il piano di sicurezza non siano allegati al contratto, questa lacuna, quindi, non inficia la validità dell’accordo dell'accordo tra le parti (mentre l’artl'art. 131, comma 5, del d.lgs. 12 aprile 2006, n. 163 - “codice dei contratti pubblici” - prevede espressamente che i contratti pubblici d’appalto d'appalto o di concessione privi del piano di sicurezza “sono nulli”) . Occorre tuttavia tener presente che ai sensi dell’artdell'art. 101 del medesimo decreto, il committente deve trasmettere il piano di sicurezza (e l’eventuale l'eventuale omissione è punita con una sanzione amministrativa ai sensi dell’artdell'art. 157) “a tutte le imprese invitate a presentare offerte per l’esecuzione l'esecuzione dei lavori”. Nello schema del legislatore, quindi, l’impresa l'impresa che stipula il contratto ha necessariamente preso visione del piano di sicurezza: se ciò è avvenuto, le previsioni di tale piano fanno parte del contratto e l’appaltatore l'appaltatore è tenuto a seguirle, senza poter chiedere un corrispettivo aggiuntivo in relazione agli oneri economici che possano derivare dal loro rispetto; ma il piano sembra far parte del contratto anche se il committente non lo ha reso noto all’appaltatoreall'appaltatore, in questo caso potrebbe sorgere una controversia in ordine agli oneri economici connessi. Ne consegue la necessità che il piano di sicurezza venga redatto, reso noto alla controparte contrattuale (anche per evitare la relativa sanzione amministrativa), allegato al contratto e preso in considerazione nella determinazione del corrispettivo.

Forma. Il contratto Per i consorzi stabili, consorzi di appalto non richiede la forma scritta ad substantiam (se non per dare un senso a questo incontro). Tuttavia, ai sensi del comma 5 dell’art. 26 del d.lgs. n. 81/2008 (“in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”), i contratti di appalto, di subappalto cooperative e di somministrazione imprese artigiane: Per i raggruppamenti temporanei già costituiti - se stipulati da un datore di lavoro nell’ambito copia autentica del ciclo produttivo della propria azienda mandato collettivo irrevocabile con rappresentanza conferito alla mandataria per atto pubblico o scrittura privata autenticata. - sono nulli se in essi non vengano “specificamente indicati .... i costi relativi alla sicurezza del lavoro con particolare riferimento a quelli propri connessi allo specifico appalto”. In questi casi l’appalto sembra dover essere redatto in forma scritta: non è dato comprendere come, in relazione ad un contratto verbale, sia possibile indicare specificamente i costi relativi alla sicurezza. Ai sensi del terzo comma dello stesso art. 26, il “datore di lavoro committente” deve redigere un “unico documento di valutazione dei rischi”, nel quale siano indicate le misure adottate per eliminare o ridurre al minimo i pericoli derivanti dalle interferenze tra l’attività dei propri dipendenti e quella dei dipendenti dell’appaltatore: questo documento “è allegato al contratto di appalto o di opera”, ovvero il contratto stipulato dal datore di lavoro con l’impresa terza. Ai sensi dell’art. 100, comma 2 dello stesso d.lgs. n. 81/2008, anche “il piano di sicurezza e coordinamento è parte integrante del contratto di appalto”. Il piano di sicurezza e coordinamento è costituito da una parte descrittiva e da una parte normativa, redatte in relazione alla complessità dell’opera ed alle eventuali fasi critiche del processo di costruzione, finalizzate alla prevenzione e alla riduzione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. L’art. 26, terzo comma, e l’art. 100 del d.lgs. n. 81/2008 non prevedono la sanzione della nullità per l’ipotesi dichiarazione in cui il documento di valutazione dei rischi ed il piano di sicurezza non siano allegati al contrattosi indica, questa lacuna, quindi, non inficia la validità dell’accordo tra le parti (mentre l’art. 131, comma 5, del d.lgs. 12 aprile 2006, n. 163 - “codice dei contratti pubblici” - prevede espressamente che i contratti pubblici d’appalto o di concessione privi del piano di sicurezza “sono nulli”) . Occorre tuttavia tener presente che ai sensi dell’art. 101 48, co 4 del medesimo decretoCodice, il committente deve trasmettere il piano le parti del servizio/fornitura, ovvero la percentuale in caso di sicurezza (servizio/forniture indivisibili, che saranno eseguite dai singoli operatori economici riuniti o consorziati. Per i consorzi ordinari o GEIE già costituiti - atto costitutivo e l’eventuale omissione è punita statuto del consorzio o GEIE, in copia autentica, con una sanzione amministrativa indicazione del soggetto designato quale capofila. - dichiarazione in cui si indica, ai sensi dell’art. 157) “48, co 4 del Codice, le parti del servizio/fornitura, ovvero la percentuale in caso di servizio/forniture indivisibili, che saranno eseguite dai singoli operatori economici consorziati. Per i raggruppamenti temporanei o consorzi ordinari o GEIE non ancora costituiti Per le aggregazioni di imprese aderenti al contratto di rete: se la rete è dotata di un organo comune con potere di rappresentanza e soggettività giuridica - copia autentica o copia conforme del contratto di rete, redatto per atto pubblico o scrittura privata autenticata, ovvero per atto firmato digitalmente a tutte norma dell’art. 25 del d.lgs. 82/2005, con indicazione dell’organo comune che agisce in rappresentanza della rete; - dichiarazione,sottoscritta dal legale rappresentante dell’organo comune,che indichi per quali imprese la rete concorre; - dichiarazione che indichi le parti del servizio o della fornitura, ovvero la percentuale in caso di servizio/forniture indivisibili, che saranno eseguite dai singoli operatori economici aggregati in rete. Per le aggregazioni di imprese invitate aderenti al contratto di rete: se la rete è dotata di un organo comune con potere di rappresentanza ma è priva di soggettività giuridica - copia autentica del contratto di rete, redatto per atto pubblico o scrittura privata autenticata, ovvero per atto firmato digitalmente a presentare offerte per l’esecuzione dei lavori”norma dell’art. Nello schema 25 del legislatored.lgs. 82/2005, quindi, l’impresa che stipula recante il mandato collettivo irrevocabile con rappresentanza conferito alla impresa mandataria; qualora il contratto ha necessariamente preso visione di rete sia stato redatto con mera firma digitale non autenticata ai sensi dell’art. 24 del piano d.lgs. 82/2005, il mandato nel contratto di sicurezzarete non può ritenersi sufficiente e sarà obbligatorio conferire un nuovo mandato nella forma della scrittura privata autenticata, anche ai sensi dell’art. 25 del d.lgs. 82/2005; - dichiarazione che indichi le parti del servizio o della fornitura, ovvero la percentuale in caso di servizio/forniture indivisibili, che saranno eseguite dai singoli operatori economici aggregati in rete. Per le aggregazioni di imprese aderenti al contratto di rete: se ciò la rete è avvenutodotata di un organo comune privo del potere di rappresentanza o se la rete è sprovvista di organo comune, le previsioni ovvero, se l’organo comune è privo dei requisiti di tale piano fanno parte qualificazione richiesti, partecipa nelle forme del contratto e l’appaltatore è tenuto a seguirle, senza poter chiedere un corrispettivo aggiuntivo RTI costituito o costituendo: - Le imprese aventi in relazione agli oneri economici che possano derivare dal loro rispetto; ma il piano sembra far parte del contratto anche se il committente non lo ha reso noto all’appaltatorecorso modifiche della struttura aziendale, in questo caso potrebbe sorgere una controversia in ordine agli oneri economici connessi. Ne consegue particolare la necessità che il piano trasformazione della loro forma societaria (nell’ambito delle società di sicurezza venga redattopersone o delle società di capitali ovvero assumendo la società di persone la forma di società di capitali e viceversa) e/o la modifica della loro ragione o denominazione sociale, reso noto alla controparte contrattuale (anche o l’effettuazione di operazioni di conferimento di azienda e di fusione per evitare la relativa sanzione amministrativa)incorporazione, allegato al contratto e preso in considerazione nella determinazione del corrispettivo.nonché variazioni BUSTA N. “2” – OFFERTA TECNICA

Forma. Il Per quanto riguarda i requisiti formali del contratto di appalto non richiede inserimento, la scelta di imporre l’adozione della forma scritta ad substantiam a pena di nullità (se non art. 56, D.Lgs. n. 276/2003) per dare la sua sottoscrizione appare espressiva della volontà legislativa di richiamare con forza l’attenzione del lavoratore in merito alle caratteristiche ed alle finalità per cui quest’istituto è stato introdotto. Qualora tale requisito formale dovesse essere disatteso, infatti, il contratto dovrà considerarsi Bergamo e Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, op. cit., 2004, p. 1687. nullo e il lavoratore potrà richiedere ed ottenere la costituzione ope iudicis di un senso rapporto di lavoro a questo incontrotempo indeterminato (art. 56, co. 2). TuttaviaParticolarmente efficace appare, in tal senso, la tesi di chi ha sostenuto che “la conversione ristabilisce la disciplina del rapporto invalidamente derogato, sostituendo al tipo elettivo e alla sua disciplina speciale il regolamento legale che in chiave garantista accompagna la prestazione tipica di lavoro subordinato a tempo indeterminato”64. Il lavoratore assunto con contratto di inserimento, in una simile evenienza, potrà esigere sin dall’inizio del rapporto di lavoro l’integrale trattamento retributivo e contributivo astrattamente spettante ad un lavoratore non sottoinquadrati assegnato alle medesime mansioni ed a cui è stata attribuita la stessa qualifica. Al contratto di inserimento, dunque, viene applicato il regime giuridico di conservazione di cui all’art. 1424 c.c.65, per cui venga a prodursi effetti diversi rispetto a quelli astrattamente riferibili ad un contratto da dichiarare, ex lege, nullo. In ambito giuslavoristico, peraltro, questo potrà avvenire indipendentemente dalla prova di una precisa volontà delle parti rispetto alla configurabilità di un diverso negozio giuridico, in quanto l’art. 56 del Decreto rappresenta una norma introdotta a tutela del lavoratore e della stabilità della sua occupazione e, proprio per questo, in presenza dei prescritti presupposti, la descritta conversione della tipologia contrattuale potrà venire a configurarsi automaticamente, così da garantire un giusto contemperamento dei diversi interessi in gioco. La previsione del requisito formale, peraltro, rileva non solo ai sensi fini della validità del comma 5 contratto di inserimento, ma anche con riferimento al progetto individuale di inserimento: infatti, l’art. 56 del Decreto dispone che nel contratto debba “essere specificamente indicato il progetto individuale di inserimento di cui all’art. 55”. Anche dalla mancata menzione al progetto individuale di inserimento nel contratto individuale di lavoro potrà dunque scaturire la conversione di quest’ultimo in un contratto a tempo indeterminato. Sebbene non previsto espressamente, si ritiene che anche il progetto debba trovare un’evidenza formale, rimanendo irrilevante che lo stesso sia stato o meno verbalmente definito. Conclusioni analoghe vanno, altresì, estese con riferimento alle ipotesi in cui il progetto individuale di inserimento sia stato elaborato in termini assolutamente difformi dalle prescrizioni collettive scaturite dall’attuazione dei commi 2 e 3 dell’art. 26 55 del d.lgs. n. 81/2008 (“in materia Decreto o, ancora, qualora lo stesso progetto si presenti, anche a priori, totalmente evanescente ed inadeguato rispetto alle finalità di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”), i contratti di appalto, di subappalto e di somministrazione - se stipulati da un datore di lavoro nell’ambito inserimento ed adattamento del ciclo produttivo della propria azienda - sono nulli se in essi non vengano “specificamente indicati .... i costi relativi alla sicurezza del lavoro con particolare riferimento a quelli propri connessi allo specifico appalto”lavoratore al contesto produttivo. In questi casi l’appalto sembra dover essere redatto potreb- be, infatti, trovare applicazione la sanzione della conversione di tale negozio in forma scritta: non è dato comprendere come, in relazione ad un contratto verbalea tempo indeterminato, sia possibile indicare specificamente i costi relativi alla sicurezza. Ai sensi del terzo comma dello stesso art. 26perché verrebbe comunque ad essere pregiudicata, il “datore di lavoro committente” deve redigere un “unico documento di valutazione dei rischi”sin dall’origine, nel quale siano indicate le misure adottate per eliminare o ridurre al minimo i pericoli derivanti dalle interferenze tra l’attività dei propri dipendenti e quella dei dipendenti dell’appaltatore: questo documento “è allegato al contratto di appalto o di opera”, ovvero il contratto stipulato dal datore di lavoro con l’impresa terza. Ai sensi dell’art. 100, comma 2 dello stesso d.lgs. n. 81/2008, anche “il piano di sicurezza e coordinamento è parte integrante la stessa ratio istitutiva del contratto di appaltoinserimento e, allo stesso tempo, finirebbe per evidenziarsi la reale volontà delle parti del contratto individuale di far ricorso non a quest’ultima tipologia contrat- tuale, ma ad una fattispecie ordinaria di rapporto di lavoro subordinato, beneficiando al contempo, ed indebitamente, dei vantaggi connessi alla stipula di un contratto di inserimento. Infine, sempre in tema di forma contrattuale, appare opportuno aggiungere che, vista la cointeressenza del progetto individuale rispetto alla stessa regolamentazione del contratto di 64 D’Onghia M., op. cit., 2004, p. 295. 65 “Il contratto nullo può produrre gli effetti di un contratto diverso, del quale contenga i requisiti di sostanza e di forma, qualora, avuto riguardo allo scopo perseguito dalle parti, debba ritenersi che esse lo avrebbero voluto se avessero conosciuto la nullità”. Il piano inserimento e del rapporto di sicurezza e coordinamento è costituito da lavoro dallo stesso derivante, il testo scritto del progetto individuale dovrà, a tutela del lavoratore, essere consegnato al lavoratore all’atto della stipula del contratto e, comunque, o prima o contestualmente all’inizio effettivo dell’esperienza professionale sul luogo di lavoro. Per i contenuti necessari (durata, eventuale periodo di prova, orario di lavoro, categoria di inquadramento del lavoratore, trattamento di malattia ed infortunio non sul lavoro) che dovranno essere trasfusi nel testo del singolo contratto di inserimento, in assenza di una parte descrittiva e da una parte specifica previsione normativa, redatte in relazione alla complessità dell’opera ed alle eventuali fasi critiche del processo di costruzione, finalizzate alla prevenzione e alla riduzione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. L’art. 26, terzo comma, e l’art. 100 del d.lgs. n. 81/2008 non prevedono la sanzione della nullità per l’ipotesi in cui il documento di valutazione dei rischi ed il piano di sicurezza non siano allegati al contratto, questa lacuna, quindi, non inficia la validità dell’accordo tra le parti (mentre l’art. 131, comma 5, del d.lgs. 12 aprile 2006, n. 163 - “codice dei contratti pubblici” - prevede espressamente che i contratti pubblici d’appalto contraenti dovranno rispettare quanto previsto nell’Accordo Interconfederale o nella contrattazione collettiva di concessione privi del piano di sicurezza “sono nulli”) . Occorre tuttavia tener presente che ai sensi dell’art. 101 del medesimo decreto, il committente deve trasmettere il piano di sicurezza (e l’eventuale omissione è punita con una sanzione amministrativa ai sensi dell’art. 157) “a tutte le imprese invitate a presentare offerte per l’esecuzione dei lavori”. Nello schema del legislatore, quindi, l’impresa che stipula il contratto ha necessariamente preso visione del piano di sicurezza: se ciò è avvenuto, le previsioni di tale piano fanno parte del contratto e l’appaltatore è tenuto a seguirle, senza poter chiedere un corrispettivo aggiuntivo in relazione agli oneri economici che possano derivare dal loro rispetto; ma il piano sembra far parte del contratto anche se il committente non lo ha reso noto all’appaltatore, in questo caso potrebbe sorgere una controversia in ordine agli oneri economici connessi. Ne consegue la necessità che il piano di sicurezza venga redatto, reso noto alla controparte contrattuale (anche per evitare la relativa sanzione amministrativa), allegato al contratto e preso in considerazione nella determinazione del corrispettivosettore.