Costi del personale. Il costo del lavoro, pari a € 45.928 migliaia (€ 42.210 migliaia nello stesso periodo del 2020), risulta così ripartito: € (migliaia) Primi sei mesi 2021 Primi sei mesi 2020 Variazioni 2021/2020 Xxxxxx e stipendi 31.836 29.049 2.787 Oneri sociali 10.165 9.541 624 Componente retributiva derivante da piani di stock option e altri piani di incentivazione 1.257 1.495 (238) Altri costi 2.670 2.125 545 Gli oneri per le stock option derivano dall’applicazione dell’IFRS 2 che prevede la valutazione delle suddette opzioni come componente della retribuzione dei beneficiari e l’imputazione del costo così determinato a conto economico. A decorrere dal 2019, alcuni dipendenti del gruppo Recordati sono stati designati come beneficiari di un piano di incentivazione, con periodo di maturazione di 5 anni, in forza del quale hanno acquistato al loro valore nominale azioni di Rossini Luxembourg S.à r.l., azionista indiretto di Recordati S.p.A., e beneficeranno di un rendimento al termine della durata del piano. La contabilizzazione al 30 giugno 2021 secondo il principio contabile IFRS 2 ha determinato un onere a conto economico pari a € 403 migliaia. Gli Altri costi comprendono le quote di TFR del periodo destinate ai fondi pensione in base alle norme in materia, stabilite dalla legge 27 dicembre 2006 n. 296.
Costi del personale. La tabella di seguito esposta riepiloga la composizione dei “costi del personale” al 31 dicembre 2017 e al 31 dicembre 2016: Salari e stipendi 2.671 2.471 200 8% Oneri sociali 670 609 61 10% Trattamento di fine rapporto 186 175 11 6% I costi per “salari e stipendi” ammontano a 2.671 migliaia di Euro al 31 dicembre 2017 con un incremento dell’ 8% rispetto all’anno precedente dovuto ad alcune nuove assunzioni e a maggiori incentivi di merito. Gli “oneri sociali” ammontano a 186 migliaia di Euro al 31 dicembre 2017 con un incremento del 6% rispetto all’esercizio 2016 in conseguenza delle nuove assunzioni e della fine degli sgravi fiscali (circa l’assunzione di personale a tempo indeterminato) cui il Gruppo godeva.
Costi del personale. Costi del personale dipendente
Costi del personale. I costi del personale, nulli negli esercizi 2016 e 2015, hanno registrato una variazione incrementale di 3.750 euro per l’inserimento nel mese di Novembre 2017 MyAv di una risorsa, inquadrata come impiegato Full time. Il contratto nazionale di lavoro applicato è quello dei Metalmeccanici Industria attualmente in vigore. Si rileva che alla data del Prospetto Informativo, MyAv ha n. 2 dipendenti a tempo indeterminato, avendo assunto a febbraio 2018 un’ulteriore risorsa e due dipendenti a tempo determinato assunti a luglio 2018, anch’esse con qualifica di impiegati. MyAv si avvale, ormai da diversi anni, di tre collaboratori, con contratto di lavoro autonomo (ingegneri iscritti all’Albo professionale), che svolgono, rispettivamente, attività di “project development engineer”, “process development engineer” e “applied research engineer”. Collaborano, inoltre, con la società – in particolare in connessione alle attività di ricerca e sviluppo finanziate da Centro Studi S.r.l., attraverso Convenzioni di Dottorato di Ricerca (triennio 2015-2018) e Contratti di Ricerca – alcuni docenti e ricercatori dell’Università di Catania e dell’Università di Bologna, oltre che un docente del Politecnico di Torino. MyAv non ha in essere accordi di partecipazione dei dipendenti (e dei collaboratori autonomi) al capitale sociale. Al 31 dicembre 2017, il fondo di trattamento di fine rapporto accantonato a favore di dipendenti di MyAv ammonta complessivamente Euro 142. Nell’esercizio 2017 non sono stati erogati compensi ai componenti del consiglio d’amministrazione. In effetti, gli amministratori della società partecipano al consiglio di amministrazione della controllante Orizzonti Holding S.p.A., e/o sono dipendenti di Orizzonti Holding S.p.A., la quale è l’unica società a remunerare l’attività di consigliere di amministrazione per le società di tutto il Gruppo Orizzonti Holding. A tal proposito, si specifica che, la Orizzonti Holding S.p.A. ha addebitato costi a fronte della fornitura di servizi di coordinamento e organizzazione strategica, ammontanti ad Euro 200 per l’esercizio 2017, anche in relazione alle prestazioni rese attraverso la partecipazione dei propri esponenti agli organi amministrativi delle controllate. Il collegio sindacale non è presente al 31/12/2017, ma è stato nominato in data 21/03/2018, anche in connessione alle prospettive strategiche della società.
Costi del personale. Il costo del personale nell’esercizio 2017 ammonta complessivamente a 51.311 migliaia di euro, rispetto ai 59.311 migliaia di euro dell’esercizio 2016, con un decremento di 8.000 migliaia di euro dovuto principalmente alla cessione di rami di azienda nell’ambito del processo di outsourcing delle agenzie a gestione diretta della società SNAI Rete Italia S.r.l., ai benefici derivanti dall’azione di contenimento dei costi operativiconseguente all’integrazione con l’ex gruppo Cogemat (ora Snaitech) ed alla procedura di riduzione del personale, cheha previsto sia l’utilizzo dell’ammortizzatore sociale FIS sia un piano di incentivazione per le uscite volontarie.
Costi del personale. I costi del personale sono passati da CHF 2.173 milioni (Euro 1.350 milioni) nel 2005 a CHF 2.278 milioni (Euro 1.415 milioni) nel 2006. Tale andamento e` stato determinato dalla crescita del numero medio dei dipendenti. Al 31 dicembre 2006, il numero di dipendenti era pari a 17.068 unita`, 980 unita` in piu` rispetto all’esercizio precedente (+6,1%). Tale crescita consegue alle acquisizioni effettuate, quali Comit AG e parte di Siemens Switzerland, ed all’aumento del personale impiegato nei business in crescita, come SWISSCOM IT Services. Tali fattori, unitamente ad una generalizzata crescita dei salari, non sono stati compensati dalla riduzione degli oneri legati a piani di incentivazione all’esodo. Gli altri costi operativi sono passati da CHF 1.817 milioni (Euro 1.129 milioni) nel 2005 a CHF 2.044 milioni (Euro 1.270 milioni) nel 2006. Tale andamento e` stato determinato principalmente dall’accantonamento, pari a CHF 180 milioni, effettuato dal Gruppo SWISSCOM nell’esercizio chiuso al 31 dicembre 2006 a fronte di un contenzioso attivato da due concorrenti contro il Gruppo SWISSCOM, in relazione alle tariffe di interconnessione da questoultimo applicate. Inoltre, i costi operativi sono aumentati a seguito delle diverse acquisizioni fatte, alla politica di espansione in nuovi mercati, nonche´ per la rilevazione, nel corso del secondo trimestre 2006, di accantonamenti a fronte di contrattuali identificati come onerosi.
Costi del personale. 4.1 Personale dipendente – autista e/o soccorritore
Costi del personale. I costi del personale sono stati stimati in rapporto a 30 ore lavorative settimanali di contratto per metalmeccanici. Il servizio affidato in concessione, dovrà essere garantito nelle seguenti fasce orarie minime: ➢ Dal lunedì al venerdì dalle ore 7,00 alle ore 9,00 e dalle ore 17,30 alle ore 19,00 ➢ Il sabato dalle ore 8,00 alle ore 10,00. I suddetti orari, fatto salvo migliorie offerte in sede di gara, sono finalizzati al rilascio degli abbonamenti/ingressi dell’area deposito. Il concessionario non potrà effettuare chiusura per ferie fatte salvo le giornate di festività ovvero ulteriori periodi di chiusura dovranno essere concordati preventivamente con l’Amministrazione comunale. In caso di chiusura dovute ad eventi improvvisi il futuro gestore dovrà esporre adeguata informativa in luogo visibile per l’utenza. In tal caso si è calcolato un costo del personale per il deposito giornaliero, per l’attività di manutenzione e di vendita della ciclofficina considerando un’assunzione di circa 30 ore settimanali. Costo personale 19.950 19.950 19.950 19.950 19.950 19.950 19.950 19.950 19.950 19.950 € 199.500,00 I costi delle utenze (acqua, luce e riscaldamento/condizionamento) sulla base di una stima effettuata, tenuto conto dei consumi di un impianto con n° 2 pompe di calore (presenti nella struttura), ammontano a circa 1.300 €/anno. E’ stato inoltre calcolato, in via previdenziale, un aumento di tali spese, pari a circa il 10% ogni 4 anni. Costo utenze 1.300 1.300 1.300 1.300 1.430 1.430 1.430 1.430 1.570 1.570 € 14.060,00 L’ammontare dei costi di assicurazione è stato stimato per un importo pari a 1100 €/annui, costanti per tutta la durata del contratto e comprendente i premi per la fidejussione definitiva necessaria per l’aggiudicazione della concessione, per la responsabilità Civile verso terzi , per furto e incendio. Costoassicurazione 1.100 1.100 1.100 1.100 1.100 1.100 1.100 1.100 1.100 1.100 € 11.000,00 La manutenzione ordinaria dell’immobile è disciplinata dal codice civile. Nei costi di manutenzione ordinaria sono comprese a titolo esemplificativo la pulizia degli immobili, la manutenzione della caldaia, delle attrezzature e la pulizia e la manutenzione del verde antistante la ciclostazione. Pertanto si stima, considerando che la struttura viene data in concessione come nuova e funzionante, che per il primo ed il secondo anno non ci siano costi di manutenzione ordinaria, mentre dal terzo vengono quantificati in 300 €/annui con un aumento progressivo nel...
Costi del personale. € 867.191,72 Alla data attuale, il personale in carico al Consorzio risulta di 16 dipendenti così suddivisi: • n. 5 dipendenti a tempo indeterminato • n. 5 collaboratori con contratto xx.xx.xx. • n. 6 borsisti Il personale sopra elencato opera nelle varie unità operative del Consorzio. La spesa del personale rappresenta il 20% delle spese correnti.
Costi del personale. Alla data attuale, il personale in carico al Consorzio risulta di 17 dipendenti così suddivisi: • n. 5 dipendenti a tempo indeterminato • n. 5 collaboratori con contratto xx.xx.xx. • n. 6 borsisti Il personale sopra elencato opera nelle varie unità operative del Consorzio. Per il biennio 2024/25 non si prevede una variazione significativa del personale impiegato.