Période d’essai. Article 5
Période d’essai. (Articles 44-1 du socle commun et 95-1 du socle spécifique « assistant maternel » de la convention collective) [La période d’essai est facultative. Sa durée maximale dépend du nombre de jours de travail hebdomadaire fixé dans le contrat de travail : Par exception, si le particulier employeur et l’assistant maternel sont liés par un contrat de travail en cours pour l’accueil d’un enfant, au titre duquel une période d’essai était prévue et a été concluante, la durée maximale de la période d’essai du nouveau contrat conclu pour l’accueil d’un autre enfant de la même famille est de 30 jours calendaires, pour s’aligner sur la durée maximale de la période d’adaptation de l’enfant.]
Période d’essai. L’engagement ne deviendra définitif qu’après une période d’essai de …jours 9(ou mois) de travail effectif, durant laquelle les parties peuvent rompre le contrat sans préavis ni indemnité10. Cette période d’essai pourra être renouvelée une fois, par écrit, sous réserve de l’accord des deux parties.
Période d’essai. (art. 8) Durée : ……………………………. Modalités : …………………………………………………………………………………………………………
Période d’essai. Le présent contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de (…)10. La période d'essai s'entend de travail effectif, toute suspension de l'exécution du contrat pendant la période d’essai, quel qu'en soit le motif (maladie, congés…) entraînera une prolongation d'une durée équivalente à celle de la suspension. cette période d’essai, l’entreprise pourra mettre fin au contrat à tout moment, sans indemnité d’aucune sorte. période d’essai, l’entreprise pourra mettre fin au contrat en respectant un délai de prévenance de (…)11. - 1 mois maximum si le contrat a une durée initiale de plus de six mois - 1 jour par semaine (avec un maximum de deux semaines) si le contrat à une durée initiale de six mois ou moins - 24 heures, si la durée de présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours - 48 heures, si la durée de présence dans l’entreprise est de 8 jours à un mois - deux semaines, après 1 mois de présence dans l’entreprise.
Période d’essai. Le contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de jour(s), Modalités de la période d’adaptation : ....................................................................................................................
Période d’essai. (art.5 convention collective) Durée fixée à ……………………..
Période d’essai. (se reporter p 2 de l’ANNEXE du Contrat de Travail – Art. 5 de la Convention Collective)
Période d’essai. Conformément aux dispositions prévues par le code du travail, les salariés embauchés en contrat à durée indéterminée sont soumis à une période d’essai dont la durée maximale est fixée comme suit : - Pour les ouvriers et les employés, la période d’essai est de 2 mois de présence effective ; - Pour les techniciens et agents de maîtrise, la période d’essai est de 3 mois de présence effective ; - Pour les cadres et journalistes, la période d’essai est de 4 mois de présence effective. A l’issue de la période d’essai, l’employeur notifie sa décision par écrit au salarié dans les conditions fixées par l’article L. 1221-25 du code du travail. Pour les salariés dotés de contrat à durée déterminée, la période d'essai est régie par les dispositions prévues à l’article L. 1242-10 du code du travail.
Période d’essai. Article 19