Formation continue. Tout assistant maternel bénéficie d’un droit à la formation continue dans les conditions fixées par l’accord du 21 septembre 2006 (formation professionnelle tout au long de la vie, DIF, VAE…). La formation continue est mise en place à l’initiative de l’employeur ou de l’assistant maternel. Le choix de la formation doit être décidé conjointement entre les parties au contrat. En cas de multi- employeur, l’assistant maternel doit choisir un « employeur-facilitateur » du départ en formation. Chaque projet est discuté à l’occasion de la fixation du calendrier des congés payés (avant le 1er mars de chaque année), ou à l’occasion d’un entretien spécifique demandé par la partie qui est à l’initiative de la démarche. Depuis le 1er janvier 2015, une réforme de la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un CPF pour toutes les personnes en activité ou en recherche d'activité ; ce nouveau dispositif vient en remplacement du DIF (droit individuel à la formation). Les heures acquises au titre du DIF restent cependant mobilisables dans les mêmes conditions que celles acquises au titre du CPF. Les heures de DIF des assistantes maternelles ont été reportées automatiquement dans leur compte personnel de formation durant l'été 2015. Elles peuvent les consulter dans leur espace sécurisé sur le site internet dédié au CPF : xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxx.xx Pour tout complément d’information sur ses droits et sur les formations éligibles, l’assistant maternel peut contacter AGEFOS-PME au 0825 077 078 (numéro indigo : 0,15€ TTC/min) La Convention Collective pour les assistantes maternelles employées par des particuliers, signée le 1er juillet dernier est parue au Journal Officiel le 28 décembre 2004 et est obligatoirement applicable depuis le 1 janvier 2005. Vous pouvez vous la procurer soit par Internet sur xxx.xxxxxxxxxx.xx, soit par courrier à la Direction des Journaux Officiels, 00 xxx Xxxxxx, 00000 XXXXX Xxxxx 00. Vous pouvez aussi l’emprunter au Relais de votre secteur. Vous pouvez également consulter les différents textes de loi et les décrets d’application (cf p.25) sur xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx
Formation continue. Les assistants maternels comme tous les salariés ont droit à la formation continue. xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxx.xx Dès la première heure travaillée, l’assistant maternel bénéficie de 48 heures de formation dans le cadre du plan de formation. D’autre part, l’assistant maternel peut bénéficier d'actions de formation professionnelle continue dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pourrez obtenir des explications complémentaires en contactant le Relais Assistants Maternels de votre secteur, la FEPEM, AGEFOS ou IPERIA. (xxx.xxxxxx.xx).
Formation continue. La conception de la carte d'une filière « certifiante » doit permettre de redéployer une offre globale de formation sur des lieux identifiés, comme les pôles d'excellence. Il s'agit de mettre en place les structures de formation adéquates afin que leurs moyens se concentrent sur le développement de la filière « certifiante ». La filière « certifiante » est une réponse aux difficultés des entreprises à recruter d'une part des niveaux V, peu enclins localement à embrasser une carrière dans le secteur ou souvent trop éloignés de l'emploi, d'autre part à conserver des niveaux Bac + 2 très enclins à la mobilité inter Branches. L'objectif de la filière est double :
Formation continue. L’accord du 21 septembre 2006 relatif à la formation professionnelle continue de la branche permet aux Assistant(e)s Maternel(le)s du particulier employeur de suivre tout au long de leur activité professionnelle une formation professionnelle. Cette formation est mise en œuvre par un employeur facilitateur en accord avec le/la salarié(e). L’assistante maternelle peut demander cette formation, soit sur le temps de travail, soit hors temps de travail (voir dossier formation continue).
Formation continue. Article 10
Formation continue. La formation continue dont bénéficie le masseur-kinésithérapeute porte notamment sur la protection de la santé des sportifs et la lutte contre le dopage. A ce titre la structure lui accorde la possibilité de suivre des stages de formation continue sans que cela lui soit déduit de son salaire ou de ses jours de congés.
Formation continue. Pour la formation continue : la conclusion du contrat se distingue de l’inscription définitive :
Formation continue. (Extrait de l’Art. L.423-6 du code de l’action sociale et des familles et la loi du 4 mai 2004) Dans ce cadre vous pourrez être amené, en tant qu’employeur, à accompagner la formation de votre assistant(e) maternel(le).Vous pourrez obtenir des explications complémentaires en contactant le Relais Assistantes Maternelles de votre secteur, la FEPEM ou AGEFOS.
Formation continue. Le DIF (droit individuel à la formation) est un droit qui permet au salarié d’accéder à des actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, pendant ou hors du temps de travail. Par année de travail, quelque soit la durée du temps d’accueil et le nombre d’employeurs, l’assistante maternelle acquiert un droit à 24 heures de formation chaque année à la date anniversaire de l’accueil du premier enfant. Les heures de DIF peuvent se cumuler sur cinq ans soit 120 au total de formation. Le décompte des heures du DIF est tenu par l’IRCEM et calculé par trimestre.
Formation continue. Départ HORS temps de travail