Employée ou employé temporaire Clauses Exemplaires

Employée ou employé temporaire. L’hôpital peut embaucher quelqu’un pour une durée déterminée d’au plus six (6) mois, et ce, afin de pouvoir un poste devenant vacant en raison d’une absence autorisée ou d’une absence liée à un congé de maladie, à une invalidité à long terme ou à une invalidité reconnue par la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT), ou encore en raison du détachement de son titulaire aux fins de l’exécution d’une tâche spéciale non récurrente. Cette durée déterminée peut être prolongée soit de six (6) mois, d’un commun accord entre le syndicat, l’employée ou l’employé temporaire et l’hôpital, soit d’au plus (12) mois à la seule initiative de l’hôpital, selon la prolongation de l’absence de la personne remplacée. La durée d’un emploi temporaire ne dépasse en aucun cas celle de l’absence de la personne remplacée. Ni le renvoi ni le congédiement d’une employée ou d’un employé temporaire ne peuvent faire l’objet d’un grief ou d’un arbitrage. La présente clause n’a pas pour effet d’empêcher une personne embauchée de façon temporaire de se prévaloir de la disposition de la convention collective sur l’affichage des postes vacants et, si elle obtient un tel poste, de se voir créditer l’ancienneté appropriée après expiration de sa période d’essai. L’hôpital communique à quiconque est sélectionné pour combler une vacance temporaire comme au syndicat les circonstances à l’origine de la vacance, de même que les conditions particulières de l’emploi temporaire. L’hôpital ne refuse pas d’accepter l’offre d’une employée ou d’un employé de s’engager, par écrit, à se tenir à sa disposition pour travailler régulièrement un nombre d’heures prédéterminé uniquement pour pouvoir utiliser du personnel occasionnel et ainsi limiter son personnel à temps partiel permanent.