Durée de la période d’essai. (article 5 CCN) :
Durée de la période d’essai un mois éventuellement renouvelable une fois par écrit.
Durée de la période d’essai. Un temps d’adaptation (maximum un mois) est fortement recommandé, il fait partie de la période d’essai.
Durée de la période d’essai. 2 mois maximum
Durée de la période d’essai du……………………………… au ………………………
Durée de la période d’essai soit du .............................................................................................. au ..................................................................................................... Il est souhaitable de prévoir une période d’adaptation de l’enfant d’une durée maximum d’un mois. Elle fait partie de la période d’essai et doit être rémunérée.
Durée de la période d’essai. La durée de la période d'essai est de quatorze (14) jours francs.
Durée de la période d’essai. (art. 8 CCN)1
Durée de la période d’essai. Etant donné l’accueil sur jours de garde par semaine, la période d’essai prendra fin le : En cas de fratrie suivant l’accueil d’un enfant, la période d’essai ne sera pas applicable, puisqu’il s’agit du même employeur. Pendant cette période d’essai le contrat peut être rompu par l’une des deux parties sans indemnités, ni préavis (Loi du 25 juin 2008). 24 heures en deçà de huit jours de présence ; 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ; 2 semaines après 1 mois de présence. L’employeur remettra une lettre de licenciement et tous les documents nécessaires à l’employé (voir partie « Rupture de contrat »). Période d’adaptation : La période d’adaptation reste souple et pourra être modifiée et adaptée en fonction des besoins de l’enfant, de la demande des parents et de la garde d’enfants à domicile ; c’est une période travaillée comprise dans la période d’essai. Elle sera rémunérée à l’heure (au réel).
Durée de la période d’essai si l'accueil, prévu au contrat, s'effectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la période d'essai aura une durée maximum de 3 mois. * si l'accueil s'effectue sur 4 jours et plus par semaine, la période d'essai aura une durée maximum de 2 moi. Si le contrat est rompu avant la fin de la période d'essai, l'employeur doit délivrer au salarié : * un bulletin de salaire * un certificat mentionnant la date de début et la date de fin de contrat ainsi que la nature de l'emploi * une lettre de rupture si celle-ci est de son fait * une attestation ASSEDIC Pour assurer au salarié un salaire régulier quel que soit le nombre d'heures d'accueil par semaine et le nombre de semaines d'accueil dans l'année, le salaire de base est mensualisé. Il est calculé sur 12 mois à compter de la date d'embauche. Le calcul du salaire mensuel brut dépend du caractère régulier ou non de l'accueil. L'accueil occasionnel, c'est-à-dire de courte durée et sans caractère régulier, n'est pas mensualisé.