Absences de l’enfant Clauses Exemplaires

Absences de l’enfant. Les absences de l’enfant non prévues au contrat doivent être rémunérées, • Exception : les absences de l'enfant dues à une maladie ou à un accident justifiés dans les 48h par un certificat médical daté du 1er jour de l’absence ne sont pas rémunérées, dans la limite de 10 jours par an (consécutifs ou non) à la date d’effet du contrat. • Dans le cas d’une maladie ou de l’hospitalisation de l’enfant durant 14 jours consécutifs, le salarié n’est pas rémunéré. Au-delà, l’employeur décidera soit de rompre le contrat, soit de maintenir le salaire.
Absences de l’enfant. Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à la garde d’enfants à domicile sont prévues au contrat, les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés.
Absences de l’enfant. Les absences de l’enfant non prévues au contrat doivent être rémunérées en totalité (maintien du salaire mensuel de base), à l’exception des absences dues à une maladie ou à un accident justifiées dans les 48h par un certificat médical daté du 1er jour de l’absence. Celles-ci ne sont pas rémunérées dans la limite de 10 jours par an consécutifs ou non, à la date d’effet du contrat. Dans le cas d’une maladie ou hospitalisation de l’enfant durant 14 jours consécutifs, le salarié n’est pas rémunéré. Au-delà, l’employeur décidera soit de rompre le contrat, soit de rétablir le salaire. Absences de l’assistant maternel : Le salarié en arrêt de travail pour maladie doit : - informer son employeur dans les plus brefs délais des motifs et de la durée probable de l’absence, - justifier de son absence en adressant dans les 48h à son ou ses employeurs un certificat médical (ou une copie) daté du 1er jour de l’absence, - le salarié doit tenir informé son ou ses employeurs de l’évolution de son état en transmettant les certificats de prolongation de ses arrêts arrêt de travail.
Absences de l’enfant. Les périodes pendant lesquelles l'enfant est confié à l'assistant(e) maternel(le) sont prévues au contrat. Les temps d'absence non prévus au contrat sont rémunérés. Toutefois, en cas d'absence de l'enfant dues à une maladie ou à un accident, l'assistant(e) maternel(le) a droit à une indemnité compensatrice dont le montant minimal sera fixé par décret (un certificat médical doit être transmis dans les 48 heures par les parents).
Absences de l’enfant. Les absences de l'enfant non prévus au contrat doivent être rémunérées en totalité. Cependant, en cas d'absences de l'enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier l'enfant malade à l'assistant maternel, ils doivent lui faire parvenir dans les 48 heures un certificat médical daté du premier jour d'absence. Dès lors : - l'assistant maternel n'est pas rémunéré pendant les courtes absences pour maladie de l'enfant, pas nécessairement consécutives, à condition que le total de ces absences ne dépasse pas 10 jours d'accueil dans l'année, à compter de la date d'effet du contrat. - dans le cas d'une maladie qui dure 14 jours consécutids ou en cas d'hospitalisation, le salarié n'est pas rémunéré. Mais après 14 jours calendaires consécutifs d'absences, les parents décideront soit de rompre le contrat, soit de maintenir le salaire.
Absences de l’enfant. Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés. Toutefois, en cas d’absences de l’enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier l’enfant à l’assistant maternel, ils doivent lui faire parvenir, dans un délai de 48h, un certificat médical daté du premier jour d’absence. Dès lors : - L’assistant maternel n’est pas rémunéré pendant les courtes absences pour maladie de l’enfant, pas nécessairement consécutives, à condition que le total de ces absences ne dépasse pas 10 jours d’accueil dans l’année, à compter de la date d’effet du contrat. - Dans le cas d’une maladie qui dure plus de 14 jours consécutifs, ou en cas d’hospitalisation, le salarié n’est pas rémunéré. Mais après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, les parents décideront soit de rompre le contrat, soit de maintenir le salaire.

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  • Droit applicable et juridiction compétente Sauf en cas d'application d'une loi d’ordre public (laquelle ne s'appliquera que dans les strictes limites de son objet), il est expressément stipulé que le Contrat-cadre est soumis à la loi française et que tout litige entre les Parties au titre de ce dernier sera soumis à la juridiction des tribunaux français compétents.

  • Mode de paiement Il s'agit d'une commande avec obligation de paiement, ce qui signifie que la passation de la commande implique un règlement du locataire via la saisie en ligne des coordonnées de sa carte bancaire, ou par l’envoi d’un chèque de location et d’un chèque de caution, comme prévu aux article 5 et 6 des présentes. Le locataire garantit à ENELOC SARL qu'il dispose des autorisations éventuellement nécessaires pour utiliser le mode de paiement choisi par lui, lors de la validation du bon de commande. ENELOC SARL se réserve le droit de suspendre toute gestion de commande et toute livraison en cas de refus d'autorisation de paiement par carte bancaire de la part des organismes officiellement accrédités ou en cas de non-paiement. ENELOC SARL se réserve notamment le droit de refuser d'effectuer une livraison ou d'honorer une commande émanant d'un locataire qui n'aurait pas réglé totalement ou partiellement une commande précédente ou avec lequel un litige de paiement serait en cours d'administration. ENELOC SARL a mis en place une procédure de vérification des commandes destinée à assurer qu'aucune personne n'utilise les coordonnées bancaires d'une autre personne à son insu. Dans le cadre de cette vérification, il pourra être demandé au locataire d'adresser par voie de communication électronique et/ou courrier postal à ENELOC SARL une copie d'une pièce d'identité ainsi qu'un justificatif de domicile. La commande ne sera alors validée qu'après réception et vérification par ENELOC SARL des pièces envoyées. Le paiement du prix s'effectue comptant à la commande par le débit de la carte bancaire utilisée à la commande. Les paiements effectués par le locataire ne seront considérés comme définitifs qu'après encaissement effectif des sommes dues, par ENELOC SARL.