Bolsa de trabajo. Se habilitará una bolsa de trabajo que estará clasificada por cualificación profesional, que se- rá gestionada por la Empresa e informado el Comité de Empresa. En la misma quedarán incluidos los curriculum’s seleccionados en las convocatorias corres- pondientes y los trabajadores que han trabajado anteriormente en sustituciones ó contratos eventuales.
Bolsa de trabajo. La entidad sindical a través de su Instituto de Capacitación elaborará y llevará una bolsa de trabajo, con personal calificado en cada una de las tareas y categorías de la actividad prevista en el presente acuerdo, a la que podrán acudir los empleadores de la actividad que requieran la contratación de personal en cada una de las especialidades. Formulan aclaraciones: Expte. 1.252.400/07 Al señor director de Negociación Colectiva Lic. Xxxxxx Xxxxxxx S/D De nuestra mayor consideración: Xxxx Xxxx Xxxxxxxx, en mi carácter de secretario general de la Unión Obreros y Empleados Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos de la República Argentina (UEOTSYLRA), con personería gremial N° 18 y domicilio en Chile 1571 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, en mi carácter de presidente de la Federación de Cámaras de Lavaderos de Ropa, Limpierías y Afines de la República Argentina (FEDELARA), con personería gremial N° 646 y con domicilio en Xxxxxxxx Xxxxx 0000 xx xx Xxxxxx Xxxxxxxx xx Xxxxxx Xxxxx, al Sr. director se presentan y respetuosamente dicen: Que vienen por la presente a formular las siguientes aclaraciones respecto al texto convencional que fuera presentado y ratificado en estos obrados, renovación del Conv. Colect. de Trab. 439/06, homologado por Res. S.T. 89/06 (B.O. 3/5/06).
Bolsa de trabajo. Artículo 29º: Los empleadores que contraten trabajadoras/es en la Bolsa de Trabajo, prevista en el inciso 4 del artículo 36 del Titulo VI del Convenio Xxxxx al cual se articula el presente, contribuirán a su sostenimiento con $10.- por cada contrato que suscriba con personal provisto por la misma.
Bolsa de trabajo. En todos los casos que pudiera faltar personal para completar el total que se desempeña en la empresa, ésta solicitará al SUTEP, el personal necesario con cuarenta y ocho horas de anticipación. La empresa se compromete a dar cumplimiento al presente inciso.
Bolsa de trabajo. Art. 64 – El Sindicato Gráfico Argentino proporcionará a las asociaciones empresarias que suscriben el presente convenio, información actualizada sobre la bolsa de trabajo a efecto de ser consultada por las empresas, toda vez que necesiten cubrir vacantes, ya sea para trabajos permanentes o eventuales.
Bolsa de trabajo. Finalizada la selección, el Tribunal constituirá una bolsa de empleo de Operarios de servicios múltiples, entre los aspirantes que hayan superado la fase eliminatoria, ordenada en orden descendente, según la puntuación obtenida, para cubrir las posibles vacantes y/o vacaciones El orden de los candidatos no se modificara, manteniéndose el mismo puesto durante todo el período de vigencia de la misma. El trabajador que fuera notificado para ser contratado y rechazara la oferta sin justificación, será eliminado de la bolsa. Las notificaciones se llevarán a cabo telefónicamente por un funcionario municipal que certificará sobre su resultado. Se entenderá que hay justificación cuando se acredite por medio de una prueba adecuada a cada supuesto, en el término de tres días naturales desde que se produjese el llamamiento, alguna de las siguientes situaciones: - Estar enfermo, con acreditación de certificado médico. - Por enfermad muy grave del cónyuge o familiar de 2º grado de consanguineidad, acreditando certificado médico y libro de familia. - Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público. - Encontrase en el periodo de descanso por maternidad biológica, adopción o apadrinamiento tanto pre adoptivo como permanente, en estos últimos casos de menores de 6 años, acreditación a través del certificado de nacimiento o libro de familia o la decisión administrativa o judicial del apadrinamiento o de la resolución que constituya la adopción. - Mantener relación de ocupación de carácter temporal, teniendo que aportar una vez finalizada la misma, copia de la notificación del cese o de la extinción contractual. - Causa de fuerza mayor apreciada con tal carácter por la administración. Una vez finalizada la causa que dio lugar a cualquiera de las anteriores situaciones, o produzca la extinción de la relación de ocupación de carácter temporal, se tendrá que comunicar en el periodo máximo de cinco días, al ayuntamiento , que hasta la notificación, mantendrá al candidato en la situación de baja temporal en la bolsa correspondiente, siendo dado de alta como disponible, en el mismo lugar de la bolsa, a partir del día siguiente a aquel en que se comunique a de forma fehaciente la finalización de la causa de baja temporal. Si el candidato no realizara dicha notificación en el periodo correspondiente, quedaría excluido definitivamente de la bolsa. Una vez aceptada la oferta de contratación o durante la vigencia del contrato, el trabajador que renunciara voluntariamente al mi...
Bolsa de trabajo. La Alcaldía dictará Resolución formando la bolsa de trabajo, de conformidad con la lista elevada por el tribunal. Esta bolsa de trabajo, a la que podrá acudirse directamente cuando resulte necesaria la contratación laboral de oficiales de 2ª albañil u oficiales de 1ª conductor. Esta bolsa permanecerá vigente hasta tanto se constituya las derivadas de los procesos selectivos de la siguiente oferta de empleo público para la especialidad o categoría profesional objeto de la presente convocatoria. Las diversas necesidades que sea necesario cubrir a través de esta Bolsa, se notificarán a los aspirantes seleccionados para ser contratados temporalmente como oficiales de 2ª albañil u oficiales de 1ª conductor, mediante cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral. La bolsa de trabajo, se sujetará a las siguientes reglas: CVE-2019-6995 Serán causas de exclusión de las Bolsas las siguientes:
Bolsa de trabajo. Créase la Bolsa de Trabajo del Sindicato Petrolero xx Xxxxxxx, a la cual los empleadores podrán solicitar el personal que necesitara para cubrir cualquier vacante. A los efectos de perfeccionar la capacitación profesional de los trabajadores que ofrecerá a través de ésta Institución, el Sindicato Petrolero xx Xxxxxxx, se compromete a habilitar, dentro de la mayor brevedad, centros destinados a ese efecto.
Bolsa de trabajo. La Constitución y el funcionamiento de esta bolsa de trabajo, se realizará conforme a lo previsto en el artículo 8 del Reglamento de funcionamiento de las bolsas de trabajo para la contratación temporal de personal laboral temporal y funcionario interino del Ayuntamiento de La Nucía, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante núm. 171 de 6/9/2018.
Bolsa de trabajo. La Bolsa de trabajo para la plaza ofertada en las presentes bases la formarán las personas aspirantes que no hayan obtenido plaza en el proceso selectivo y siguiendo el orden de mayor a menor puntuación de la lista definitiva. En caso de que la persona seleccionada renuncie, se procederá a proponer la contratación a la persona que se encuentre en primer lugar en la lista correspondiente de la bolsa. Si un integrante de la lista, ante el llamamiento renunciara a ser contratado, entendiéndose por tal tanto la formulada expresamente como la falta de contestación, decaerá en su derecho a continuar formando parte de la bolsa. En el supuesto de que la renuncia sea por causa justificada, automáticamente pasará a ocupar el último lugar de la lista.