Ouderschapsverlof. Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in:
Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof.
Ouderschapsverlof. Artikel 69
Ouderschapsverlof. 1. De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof conform de wettelijke regeling neergelegd in de Wet Arbeid en Zorg.
Ouderschapsverlof. 1. De werknemer heeft direct na indiensttreding bij de werkgever de mogelijkheid om een verzoek in te dienen voor onbetaald ouderschapsverlof voor een eigen kind of een kind dat bij hem woont en waarvoor hij duurzaam de zorg op zich heeft genomen. Dit recht bestaat totdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt.
Ouderschapsverlof. Indien en voorzover de deelnemer op grond van de Wet arbeid en zorg gebruik maakt van zijn recht op verlof bouwt de deelnemer gedurende de verlofperiode aanspraken op ten behoeve van ouderdoms- en partnerpensioen.
Ouderschapsverlof. De werknemer kan gebruik maken van ouderschapsverlof. De regeling ouderschapsverlof is op hoofdlijnen samen- gevat in een schema, bijlage 12.
Ouderschapsverlof. Lid 1 Het ouderschapsverlof zoals geregeld in de Wet Arbeid en Zorg is van toepassing.
Ouderschapsverlof. 1. De werknemer houdt recht op de in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw gedurende de aanspraak van zijn wettelijke recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon, voor elk eigen kind of elk kind dat de werknemer duurzaam verzorgt, tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt
Ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof geeft werknemers bij wet het recht op dertien weken onbetaald verlof voor de verzorging van kinderen tot 8 jaar. Het verlof is onbetaald en mag door de werkgever niet geweigerd worden. Ook werknemers die minder dan 20 uur in de week werken hebben recht op ouderschapsverlof. Het verlof bedraagt 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. Standaard geldt dat je één jaar lang voor de helft van je werkweek gaat werken. Als je bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, ga je voor één jaar 16 uur per week werken en heb je 16 uur per week ouderschapsverlof. Het is ook mogelijk het verlof uit te smeren over een langere periode of in te dikken in een kortere periode. Per kind kun je éénmaal gebruik maken van het ouderschapsverlof. Voor een meer- ling geldt het recht voor ieder kind apart. Overigens kunnen beide ouders het ouderschapsverlof opnemen bij hun wederzijdse werkgevers. Als je ouderschapsverlof wilt opnemen, moet je dit tenminste twee maanden voor de ingangsdatum aan de werkgever doorgeven. Ziektewetuitkeringen worden gebaseerd op het aantal gewerkte uren tot het einde van het verlof. WW en WIA worden gebaseerd op het oorspronkelijke aantal arbeids- uren. Per bedrijf kan geregeld worden dat een deel van het verlof eventueel wel wordt doorbetaald. In de cao is overeengekomen dat het mogelijk is om de opbouw van de pensioen- rechten ook voort te zetten tijdens de periode van het ouderschapsverlof. In dat geval moet je wel het werknemersdeel van de pensioenpremie zelf blijven betalen. Voor meer informatie over dit onderwerp, kun je terecht bij een kaderlid van de bond in je bedrijf dan wel zich wenden tot de medewerkers van de ledenservice- punten van de FNV (zie voor adressen en spreekuren xxx.XXX.xx/xxxxxxx) of het Contactcenter bellen via 088-36803608.