Onbetaald verlof. De mogelijkheid tot het verstrekken van onbetaald verlof is bespreekbaar onder de volgende voorwaarden:
Onbetaald verlof. Een tussen werkgever en werknemer overeengekomen periode van verlof (anders dan de vakantieperiode) waarin geen loon wordt doorbetaald. Hieronder vallen in ieder geval alle soorten van onbetaald verlof op grond van de Wet arbeid en zorg.
Onbetaald verlof. Afwezigheid zonder behoud van loon wordt toegestaan voor:
Onbetaald verlof. 1. De werkgever kan aan de werknemer onbetaald verlof verlenen.
Onbetaald verlof. 1. De medewerker mag maximaal drie maanden per jaar onbetaald verlof opnemen tenzij naar de mening van de direct leidinggevende de aanwezigheid van de medewerker in die periode dringend gewenst is.
Onbetaald verlof. De werknemer kan een periode van (gedeelte- lijk) onbetaald verlof opnemen. Daarvoor gelden de volgende uitgangspunten:
Onbetaald verlof. De mogelijkheid tot het verstrekken van onbetaald verlof is bespreekbaar, mits:
Onbetaald verlof. 9. Ondertrouw of aangifte van de registratie van het partnerschap
Onbetaald verlof. 1. Op verzoek van de werknemer kan deze extra vrije dagen - zonder behoud van loon - opnemen tot een maximum van 72 uur per kalenderjaar. Voor de parttime werknemer geldt dit naar rato. Het opnemen van deze dagen, zonder behoud van loon, kan geschieden indien:
Onbetaald verlof. 1 De werknemer die minimaal 12 maanden in dienst is, kan om onbetaald verlof verzoeken.