Salarisschalen. 1. De functiegroepen zijn gekoppeld aan een salarissysteem dat voor elke functie een salarisschaal bevat met periodieken. Het salarissysteem is opgenomen in bijlage 4 van deze cao.
Salarisschalen. 1. De regeling van de salarissen geldt voor de functies die zijn ingedeeld in de salaris- schalen C32 tot en met C41. Voor niet in die schalen ingedeelde functies stelt de werk- gever het salaris van geval tot geval vast.
Salarisschalen. A. Wettelijk minimumloon: vakvolwassen plus jeugdstaffel per 1 juli 2010
Salarisschalen. 1.a. De werkgever is verplicht aan de werknemers met een arbeidsduur van 1976 uur per jaar ingedeeld in één van de groepen als bedoeld in artikel 4.1 salarissen te betalen op grondslag van de als bijlage IV aan de cao toegevoegde salarisschalen.
Salarisschalen. (ex Hoofdstuk 5 CAO)
Salarisschalen a. Tabellen met salarisschalen bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week 1 1.519 2 1.561 4 1.647 6 1.738 7 1.784 2 1.561 3 1.604 5 1.692 7 1.784 8 1.833 3 1.604 4 1.647 6 1.738 8 1.833 9 1.882 4 1.647 5 1.692 7 1.784 9 1.882 10 1.931 5 1.692 6 1.738 8 1.833 10 1.931 11 1.984 6 1.738 7 1.784 9 1.882 11 1.984 12 2.038 7 1.784 8 1.833 10 1.931 12 2.038 13 2.091 9 1.882 11 1.984 13 2.091 14 2.146 12 2.038 14 2.146 15 2.204 15 2.204 16 2.261 17 2.320 18 2.381 9 1.882 14 2.146 17 2.320 21 2.569 25 2.842 10 1.931 15 2.204 18 2.381 22 2.634 26 2.914 11 1.984 16 2.261 19 2.440 23 2.705 27 2.991 12 2.038 17 2.320 20 2.506 24 2.772 28 3.064 13 2.091 18 2.381 21 2.569 25 2.842 29 3.143 14 2.146 19 2.440 22 2.634 26 2.914 30 3.221 15 2.204 20 2.506 23 2.705 27 2.991 31 3.300 16 2.261 21 2.569 24 2.772 28 3.064 32 3.384 17 2.320 22 2.634 25 2.842 29 3.143 33 3.468 18 2.381 23 2.705 26 2.914 30 3.221 34 3.551 19 2.440 24 2.772 27 2.991 31 3.300 35 3.641 20 2.506 25 2.842 28 3.064 32 3.384 36 3.728 21 2.569 29 3.143 33 3.468 37 3.822 29 3.143 34 3.551 39 4.012 45 4.625 51 5.321 30 3.221 35 3.641 40 4.110 46 4.733 52 5.443 31 3.300 36 3.728 41 4.207 47 4.846 53 5.569 32 3.384 37 3.822 42 4.309 48 4.961 54 5.695 33 3.468 38 3.915 43 4.410 49 5.081 55 5.830 34 3.551 39 4.012 44 4.516 50 5.196 56 5.965 35 3.641 40 4.110 45 4.625 51 5.321 57 6.101 36 3.728 41 4.207 46 4.733 52 5.443 58 6.241 37 3.822 42 4.309 47 4.846 53 5.569 59 6.383 38 3.915 43 4.410 48 4.961 54 5.695 60 6.529 39 4.012 44 4.516 49 5.081 55 5.830 61 6.676 40 4.110 45 4.625 50 5.196 56 5.965 62 6.826 41 4.207 46 4.733 51 5.321 57 6.101 63 6.978 42 4.309 47 4.846 52 5.443 58 6.241 64 7.135
Salarisschalen. Tabellen met salarisschalen bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week.
Salarisschalen. A De salarisschalen zijn horizontaal weergegeven en corresponderen met de schalen in de functiematrix van Bijlage 1. De periodieknummers zijn verticaal weergegeven. De nummers Start tot en met 13 corresponderen met de inschaling, zoals weergeven in artikel 6.2, 6.3 en 6.5. Op de uitloopperiodieknummers en U1 en U2 zijn de bepaling van artikel 6.5 lid D van toepassing. Op de garantienummers a tot en met e zijn de bepalingen van artikel 6.5 E en Bijlage 3 van toepassing. De salarisbedragen zijn brutobedragen en van toepassing bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week.
Salarisschalen. (op grond van hoofdstuk 5 cao)
Salarisschalen. Overige regelingen Bijlage(n) De salarisschalen per 1 september 2022 en per 1 juli 2023 zijn opgenomen in bijlage 2 van deze cao. Met ingang van 1 januari 2021 zijn deze salarisschalen ook van toepassing op Corporate Center en worden de bedragen weergegeven als jaarsalaris (exclusief flexbudget). Medewerkers bij Corporate Center die eerder geraakt zijn door een aanpassing in het beloningsbeleid in 2017 krijgen de keuze om nog 3 jaar in het salarisgebouw van Corporate Center te blijven met de daarbij horende salarisgroei. Op medewerkers die hiervoor kiezen, blijven de salarisschalen van Corporate Center tot 1 januari 2024 van toepassing. Deze overgangsregeling is vastgelegd in het onderhandelingsresultaat 2020- 2022. • Het maximum salaris is voor elke schaal 100%. • Het uitloopmaximum ligt voor elke schaal op 110%. Dit uitloopmaximum kan de medewerker alleen bereiken bij een beoordeling ‘Uitzonderlijk’. • Het is vanaf 1 oktober 2020 niet meer mogelijk om boven het uitloopmaximum van 110% door te groeien of ingeschaald te worden. Hierop zijn drie uitzonderingen van toepassing: