Common use of Ouderschapsverlof Clause in Contracts

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer heeft recht op ouderschapsverlof zonder behoud van ▇▇▇▇▇▇▇, voor elk eigen kind of elk kind dat werknemer duurzaam verzorgt, tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. Het verlof dient te worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maanden. In afwijking hiervan kan werknemer verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever stemt in met het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Werknemer dient een voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van het aantal uren verlof per week en de spreiding daarvan over de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat het verlof ingaat.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op ouderschapsverlof zonder behoud verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van ▇▇▇▇▇▇▇het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, voor elk eigen kind of elk kind dat werknemer duurzaam verzorgt, tot bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van 8 jaar acht jaren heeft bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. Het totaal aantal uren verlof dient te worden waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen in de vorm gedurende een periode van deeltijdverlof gedurende ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maandenweek. In afwijking hiervan van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever De werkgever stemt in met het verzoek tenzij gewichtige redenen een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzettenverzet. 4. Werknemer dient een voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van het aantal uren verlof per week en de spreiding daarvan over de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat het verlof ingaat.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud van ▇▇▇▇▇▇▇, loon. Genoemde verlofmogelijkheid bestaat tevens voor elk degene die blijkens verklaringen uit het bevolkingsregister op hetzelfde adres woont als het kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind of elk kind dat werknemer duurzaam verzorgt, tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen op zich heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaatgenomen. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. a. Het verlof dient te worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur wordt per week voor opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van 12 ten hoogste 6 maanden. . b. Deeltijd werken is ook mogelijk gedurende de periode genoemd in lid 2a. c. In afwijking hiervan van het onder 2a vermelde kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per weekzes maanden. Werkgever De werkgever stemt in met het dit verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 3. Voormeld recht bestaat voor werknemers met een kind tot de leeftijd van 8 jaren. 4. Werknemer dient een De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week en de eventuele spreiding daarvan over de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding De gevolgen van de uren over ontstane pensioenbreuk worden door de week werkgever gedragen. Betrokken werknemer dient na hervatting van het dienstverband nog minimaal 6 maanden werkzaam te wijzigen tot 4 weken voordat zijn in de onderneming om aanspraak te kunnen maken op de pensioenrechten van de eerste 6 maanden. Wanneer de werknemer langer dan één maand onbetaald verlof neemt, heeft dat consequenties voor het verlof ingaatverzekerd zijn ingevolge ZW, Ziekenfonds en dergelijke.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Werknemer Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die in dienst is van de werkgever heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud van ▇▇▇▇ ▇▇▇▇, voor elk eigen als de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind of elk op zich heeft genomen en met het kind dat werknemer duurzaam verzorgt, op hetzelfde adres woont; b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van 8 acht jaar heeft bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft ; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind werknemer maximaal 26 zesentwintig maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. Het verlof dient te worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maanden. In afwijking hiervan kan werknemer verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever stemt in met : d. de werknemer ▇▇▇▇▇ het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Werknemer dient een voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 ten minste twee maanden vóór het tijdstip van tevoren ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en de spreiding daarvan over de week.week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; 5. Werkgever is gerechtigde. de werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat ingang van het verlof ingaatverlof.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Werknemer Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die in dienst is van de werkgever heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud van ▇▇▇▇▇▇▇loon, voor elk eigen als de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind of elk op zich heeft genomen en met het kind dat werknemer duurzaam verzorgt, op hetzelfde adres woont; b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van 8 acht jaar heeft bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft ; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind werknemer maximaal 26 zesentwintig maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. Het verlof dient te worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maanden. In afwijking hiervan kan werknemer verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever stemt in met : d. de werknemer ▇▇▇▇▇ het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Werknemer dient een voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 ten minste twee maanden vóór het tijdstip van tevoren ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en de spreiding daarvan over de week.week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; 5. Werkgever is gerechtigde. de werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat ingang van het verlof ingaatverlof.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer heeft Een werknemer heeft, recht op onbetaald ouderschapsverlof zonder behoud van ▇▇▇▇▇▇▇, voor elk een eigen kind of elk een kind dat werknemer bij hem woont en waarvoor hij duurzaam verzorgt, tot de zorg op zich heeft genomen. Dit recht bestaat totdat het kind de leeftijd van 8 acht jaar heeft bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De Voorts gelden de volgende voorwaarden: a. de omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal verlof is gelijk aan de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer.betrokkene maal zesentwintig (de totale arbeidsduur over zes maanden); 3. Het verlof dient te b. ouderschapsverlof kan worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof deeltijdverlof, gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten aangesloten periode van 12 maanden. In afwijking hiervan twaalf maanden of splitsing in het verlof in maximaal zes periodes van een maand; c. ouderschapsverlof kan werknemer verzoeken om worden omgezet in een verlof voor dat over een langere periode dan 12 twaalf maanden wordt gespreid, dan wel om meer uren in een verlof dat per week meer dan de helft van de arbeidsduur per weekarbeidsuren bedraagt; d. de werknemer ▇▇▇▇▇ de werkgever schriftelijk en minstens twee maanden voor de ingangsdatum ervan dat hij gebruik maakt van zijn recht op wettelijk ouderschapsverlof. Werkgever stemt in met het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Werknemer Hij dient een voornemen om verlof op daarbij aan te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van geven: de periode, het aantal uren verlof per week ( of een ander tijdvak) en de spreiding daarvan over de weekvan deze uren. 53. Werkgever is gerechtigdDe werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste invulling van het verlof op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat ingang van het verlof ingaatverlof.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer Een medewerker die ouder is van een kind, of duurzaam de verzorging op zich heeft recht genomen van een kind als eigen kind, kan aanspraak maken op ouderschapsverlof zonder behoud van ▇▇▇▇▇▇▇, voor elk eigen kind of elk kind dat werknemer duurzaam verzorgt, tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereiktouderschapsverlof. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling duur van dit niet toestaat. 2. De omvang van het ouderschapsverlof verlof bedraagt per kind maximaal 26 zesentwintig maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. Het verlof dient te worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maanden. In afwijking hiervan kan werknemer verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever stemt Voorwaarden voor het recht op ouderschapsverlof zijn: 1. Partners hebben een onvoorwaardelijk recht op drie dagen ouderschapsverlof bij de geboorte van een kind (in met aanvulling op het bestaande recht op (betaald) kraamverlof van twee dagen) 2. Het kind nog geen acht jaar oud is; 3. Het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.tijdig (ten minste twee maanden van tevoren) is ingediend. Indien de medewerker/ster gebruik maakt van de mogelijkheden van de Wet op het Ouderschapsverlof geldt ten aanzien van zijn/haar rechtspositie het volgende: 1. Het dienstverband blijft gedurende de periode van het onbetaalde verlof gehandhaafd; 2. De arbeidsvoorwaarden worden in die periode naar evenredigheid van de (nieuwe) kortere arbeidsduur nader vastgesteld; 3. De pensioenregeling – indien van toepassing – wordt gecontinueerd, alsof het dienstverband wordt voortgezet zonder dat dit verlof wordt genoten; 4. Werknemer dient een voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave Na beëindiging van het aantal uren verlof per week en keert de spreiding daarvan over medewerker/ster terug in de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond functie die hij/zij voor aanvang van zwaarwichtige redenen de spreiding van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat het verlof ingaatlaatstelijk vervulde, tenzij in onderling overleg anders overeengekomen.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer heeft Een werknemer heeft, nadat hij een jaar in dienst is bij de werkgever, recht op onbetaald ouderschapsverlof zonder behoud van ▇▇▇▇▇▇▇, voor elk een eigen kind of elk een kind dat werknemer bij hem woont en waarvoor hij duurzaam verzorgt, tot de zorg op zich heeft genomen. Dit recht bestaat totdat het kind de leeftijd van 8 acht jaar heeft bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De Voorts gelden de volgende voorwaarden: a. de omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal verlof is gelijk aan de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer.betrokkene maal dertien (de totale arbeidsduur over drie maanden); 3. Het verlof dient te b. ouderschapsverlof kan worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof deeltijd- verlof, gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten aangesloten periode van 12 maanden. In afwijking hiervan zes maanden of splitsing in het verlof in maximaal drie periodes van een maand; c. ouderschapsverlof kan werknemer verzoeken om worden omgezet in een verlof voor dat over een langere periode dan 12 zes maanden wordt gespreid, dan wel om meer uren in een verlof dat per week meer dan de helft van de arbeidsduur per weekarbeidsuren bedraagt; d. de werknemer ▇▇▇▇▇ de werkgever schriftelijk en minstens drie maanden voor de ingangsdatum ervan dat hij gebruik maakt van zijn recht op wettelijk ouderschapsverlof. Werkgever stemt in met het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Werknemer Hij dient een voornemen om verlof op daarbij aan te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van geven: de periode, het aantal uren verlof per week ( of een ander tijdvak) en de spreiding daarvan over de weekvan deze uren. 53. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen De werkgever heeft de mogelijkheid om de voorgestelde spreiding van de uren over de week (of ander tijdvak) te wijzigen tot 4 weken voordat het verlof ingaatwijziging als hij daarvoor een zwaarwegend bedrijfsbelang kan aanvoeren.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in artikel 7:644 BW van toepassing. Werknemer Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die ten minste één jaar in dienst is van de werkgever heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud van ▇▇▇▇▇▇▇loon, voor elk eigen indien de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind of elk op zich heeft genomen en met het kind dat werknemer duurzaam verzorgt, op hetzelfde adres woont; b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van 8 acht jaar heeft bereikt. De in ; c. het totaal aantal uren verlof bedraagt maximaal de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerdarbeidstijd per week, in gerekend over een periode van 26 weken (= 26 x arbeidstijd per week); d. per week kan de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind werknemer maximaal 26 maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. Het verlof dient te worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur arbeidstijd per week voor aan verlof uren opnemen, verdeeld over een aaneengesloten periode van 12 maximaal twaalf maanden. In ; e. in afwijking hiervan van artikel d. kan de werknemer de werkgever verzoeken om het verlof voor een langere periode dan 12 twaalf maanden dan wel om op te nemen, het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste een maand bedraagt, en meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per weekweek op te nemen. Werkgever stemt in met De werkgever kan het verzoek tenzij gewichtige redenen afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzettenhier tegen verzet. 4. Werknemer dient een voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan f. de werkgever te melden onder opgave kan tot vier weken voor de ingangsdatum van het aantal uren verlof per week en de spreiding daarvan over de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de werknemer de spreiding van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat het verlof ingaatop grond van gewichtige redenen wijzigen.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud van ▇▇▇▇▇▇▇loon. Indien de terzake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, voor elk eigen kind of elk kind dat werknemer duurzaam verzorgt, tot bestaat het recht slechts ten aanzien van één van die kinderen. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van 8 jaar acht jaren heeft bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal Het recht bestaat slechts indien de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemerarbeidsovereenkomst tenminste een jaar heeft geduurd. Indien de arbeid buiten Nederland wordt verricht bestaat recht op verlof tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. 3. Het totaal aantal uren verlof dient te worden waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt de arbeidsduur per week gerekend over een periode van dertien weken. 4. Het verlof wordt per week opgenomen in de vorm gedurende een aaneengesloten periode van deeltijdverlof gedurende ten hoogste zes maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maandenweek. In afwijking hiervan kan werknemer verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever stemt in met 15Alle aan het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Werknemer dient een voornemen om verlof salaris gerelateerde aanspraken blijven berekend op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave basis van het aantal uren verlof per week en salaris dat de spreiding daarvan over de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding belanghebbende genoten zou hebben wanneer hij niet van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat het verlof ingaatregeling gebruik zou maken.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud van ▇▇▇▇▇▇▇, loon. Genoemde verlofmogelijkheid bestaat tevens voor elk degene die blijkens verklaringen uit het bevolkingsregister op hetzelfde adres woont als het kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind of elk kind dat werknemer duurzaam verzorgt, tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen op zich heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaatgenomen. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. a. Het verlof dient te worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur wordt per week voor opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van 12 ten hoogste 6 maanden. . b. Deeltijd werken is ook mogelijk gedurende de periode genoemd in lid 2a. c. In afwijking hiervan van het onder 2a vermelde kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per weekzes maanden. Werkgever De werkgever stemt in met het dit verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 3. Voormeld recht bestaat voor werknemers met een kind tot de leeftijd van 8 jaren. 4. Werknemer dient een De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week en de eventuele spreiding daarvan over de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding De gevolgen van de uren over ontstane pensioenbreuk worden door de week werkgever gedragen. Betrokken werknemer dient na hervatting van het dienstverband nog minimaal 6 maanden werkzaam te wijzigen tot 4 weken voordat zijn in de onderneming om aanspraak te kunnen maken op de pensioenrechten van de eerste 6 maanden. Wanneer de werknemer langer dan één maand onbetaald verlof neemt, heeft dat consequenties voor het verlof ingaatverzekerd zijn ingevolge de ZW e.d.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud van ▇▇▇▇▇▇▇, loon. Genoemde verlofmogelijkheid bestaat tevens voor elk degene die blijkens verklarin- gen uit het bevolkingsregister op hetzelfde adres woont als het kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind of elk kind dat werknemer duurzaam verzorgt, tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen op zich heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaatgenomen. 2. De omvang a. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneenge- sloten periode van ten hoogste 6 maanden. b. Deeltijd werken is ook mogelijk gedurende de periode genoemd in lid 2a. c. In afwijking van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal onder 2a vermelde kan de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. Het verlof dient te worden opgenomen in werknemer de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maanden. In afwijking hiervan kan werknemer werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per weekzes maanden. Werkgever De werkgever stemt in met het dit verzoek tenzij gewichtige gewich- tige redenen zich daartegen verzetten. a. Voormeld recht bestaat voor werknemers met een kind tot de leeftijd van 8 jaren. b. Bij meerdere kinderen in de leeftijd van 0 tot 8 jaren geldt het recht per kind (uitgezonderd meerlingen of meerdere adopties tegelijk). 4. Werknemer dient een voornemen De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voor- nemen om verlof op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van de periode, het aantal aan- tal uren verlof per week en de eventuele spreiding daarvan over de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding De gevolgen van de uren over ontstane pensioenbreuk worden door de week werk- gever gedragen. Betrokken werknemer dient na hervatting van het dienstverband nog minimaal 6 maanden werkzaam te wijzigen tot 4 weken voordat zijn in de onderneming om aanspraak te kunnen maken op de pensioenrechten van de eerste 6 maanden. Wanneer de werknemer langer dan één maand onbetaald verlof neemt, heeft dat consequenties voor het verlof ingaatverzekerd zijn ingevolge ZW, Ziekenfonds en dergelijke.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer Indien de arbeidsverhouding ten minste één jaar heeft geduurd, heeft de werknemer recht op onbetaald ouderschapsverlof zonder behoud van ▇▇▇▇▇▇▇indien de werknemer als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind jonger dan acht jaar, voor elk eigen kind of elk kind dat onder de volgende voorwaarden: a. het aantal uren verlof waarop de werknemer duurzaam verzorgtten hoogste recht heeft, tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 zesentwintig maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur per week; b. het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van werknemer.ten hoogste twaalf maanden; 3. Het verlof dient te worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende c. het aantal uren per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week week; d. de werknemer ▇▇▇▇▇ het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden voor een aaneengesloten het tijdstip van ingaan van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van de periode van 12 maandenen het aantal uren per week. 2. In afwijking hiervan van lid 1 kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof om: ▇. ▇▇▇▇▇▇ voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om twaalf maanden, of b. meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever stemt De werkgever kan een verzoek afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. Hiermee wordt uitgesloten dat de werknemer het verlof opdeelt in met het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzettenten hoogste drie perioden van ten minste een maand. 43. Werknemer dient een voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 maanden In het geval dat wordt afgeweken conform lid 2, zal ten aanzien van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van het aantal uren verlof per week de pensioenopbouw en de spreiding daarvan over werkgeversbijdrage in de weekziektekostenverzekering zo veel mogelijk in analogie worden gehandeld. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat het verlof ingaat.