Wet arbeid en zorg. 1. Tenzij anders is bepaald, wordt voor de toepassing van deze wet verstaan onder loon: de naar tijdruimte vastgestelde vergoeding die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is voor de bedongen arbeid.
Wet arbeid en zorg. 1. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week.
Wet arbeid en zorg. A Ten aanzien van zwangerschaps- en bevallingsverlof, kraamverlof, adoptieverlof en calamiteitenverlof zijn de bepalingen in de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Ten aanzien van ouderschapsverlof en zorgverlof gelden in afwijking van en in aanvulling op de wet Arbeid en Zorg de volgende bepalingen:
Wet arbeid en zorg. 1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:
Wet arbeid en zorg. A Voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, kraamverlof, adoptieverlof en calamiteitenverlof zijn de bepalingen in de Wet Arbeid en Zorg van toepassing.
Wet arbeid en zorg. Er zijn méér mogelijkheden voor verlof. Ze zijn bedoeld om mensen te helpen om werktaken beter met privé-zaken te combineren. Ze staan in de Wet Arbeid en Zorg. Ook de werknemer in de Groothandel in Textiel heeft recht op die verloven. Verlofregels die negatief afwijken van de Wet Arbeid en Zorg zijn voor de looptijd van deze CAO niet toegestaan. Hieronder staan de belangrijkste wettelijke vormen van verlof op een rij. Meer informatie via xxx.xxx.xx Dit duurt ten minste 16 weken, waarvan 10 ná de bevalling. De ingangsdatum van het verlof hangt dus af van de uitgerekende bevallingsdatum. Als de bevalling na die datum plaatsvindt wordt de periode tussen de uitgerekende datum en de werkelijke bevallingsdatum bij het totaal van 16 weken opgeteld.
Wet arbeid en zorg. Aanvullend op de wettelijke verlofvormen in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) zijn er de volgende afspraken gemaakt:
Wet arbeid en zorg. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg onder meer over calamiteitenverlof, zorgverlof, kraamverlof, adoptieverlof en ouderschapsverlof volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze wet zal worden afgeweken. Gedurende de periode van ouderschapsverlof wordt de volledige pensioenopbouw voortgezet op dezelfde wijze als voorafgaand aan het verlof.
Wet arbeid en zorg. Deze wet is onderdeel van een arbeid- en zorgbeleid van de overheid gericht op het scheppen van voorwaarden die het mannen en vrouwen mogelijk maakt om, passend bij hun situatie, werken en zorgen te combineren, zoals opgenomen in bijlage 11 Wet Arbeid en Zorg.
Wet arbeid en zorg. Sinds 1 december 2001 geldt de Wet arbeid en zorg voor alle werknemers bij de overheid en in de marktsector. Deze wet bevat een samenhangend systeem van verlofregelingen met de daarbij behorende financiering. In deze wet zijn onder meer de volgende verlofregelingen opgenomen: - (gedeeltelijk) betaald kortdurend zorgverlof en onbetaald langdurend zorgverlof - onbetaald ouderschapsverlof - betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof - betaald adoptieverlof - betaald calamiteiten- en ander kort verzuimverlof Naast deze wettelijke bepalingen zijn er ook (rechtspositionele) verlofbepalingen opgenomen in paragraaf 3 van hoofdstuk D van de CAP. Het is van belang dat er helderheid bestaat over de verhouding tussen de wettelijke en rechtspositionele verlofregelingen. Daarop wordt hieronder ingegaan.