Common use of Ouderschapsverlof Clause in Contracts

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komt.

Ouderschapsverlof. 1. De Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk het kind en die conform verklaringen van de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschaphet kind. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. Geen De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na de datum waarop 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van acht jaren 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft bereiktde werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 35. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit ▇▇▇▇▇▇ valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof ouderschapsverlof wordt per week in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten hoogste 12 maandenminste 1 maand. 7. Het aantal uren verlof per week ouderschapsverlof bedraagt ten hoogste de helft maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. In afwijking De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de eerste dan wel de tweede volzin kan bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft spreiding van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzetdienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 511. Over de periode en de omvang van Tijdens het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor bouwt de werknemer die van het recht alleen vakantiedagen op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtdaadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. 1 De werknemer werknemer, die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die kind of blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2onbetaald verlof. Geen recht op verlof bestaat over de tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht 8 jaren heeft bereikt. 3. 2 Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer per keer ten hoogste recht heeft heeft, bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over week. Per 2 augustus 2022 geldt dat voor 9 van deze 26 weken sprake is van een periode loondoorbetaling middels een UWV-uitkering ter hoogte van 12 maanden70% van het (maximum) dagloon, mits deze 9 weken worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind; de overige 17 weken blijven onbetaald. 43 De werknemer meldt ten minste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof het voornemen om verlof op te nemen. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode Dit doet hij schriftelijk aan Fokus onder opgave van ten hoogste 12 maanden. Het de periode, het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste en de helft van spreiding daarvan over de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk gesteld worden van de datum van de bevalling of het einde van het bevallingsverlof. 4 Fokus kan, na overleg met de werknemer, de door de werknemer gewenste invulling van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen. Dit kan tot vier weken vóór aanvang van het verlof. 5 Fokus is verplicht in te stemmen met een verzoek van de werknemer om het verzoek verlof niet op te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorziene omstandigheden, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen hiertoe verzet. Als Fokus hiermee instemt kan ▇▇▇▇▇ besluiten het verzoek 4 weken later in te laten gaan. . 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 Fokus draagt zoveel mogelijk zorg voor vervanging van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7betrokken werknemer gedurende de verlofperiode. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie De over de opgenomen verlofuren voor rekening verlofperiode verschuldigde pensioenpremies (werkgevers- en werknemersgedeelte) in verband met het onbetaalde verlof komen ten laste van de werkgever komtFokus.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk a. aan de werknemer die blijkens verklaringen uit wordt op diens verzoek buitengewoon verlof zonder behoud van salaris verleend teneinde de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een feitelijke verzorging van (een) tot zijn gezin behorend kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof of kinderen in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat acht levensjaren ter hand te nemen; b. het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer per kind ten hoogste recht heeft heeft, bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week week, gerekend over een periode van 12 maanden.zesentwintig weken; 4. Het c. het verlof wordt per week opgenomen gedurende over een periode van ten hoogste 12 twaalf maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In ; d. in afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin het gestelde onder c. kan de werknemer de werkgever verzoeken om hem verlof te verlenen voor een langere periode dan 12 maanden twaalf maanden, onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het dat verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang gewichtige redenen zich daartegen verzet.verzetten; 5. Over e. gedurende de periode gekozen verlofperiode wordt over het verlofdeel een bedrag ter grootte van 70% van het voor de werknemer toepasselijke wettelijk minimumloon doorbetaald, een en ander in verhouding tot de omvang arbeidsduur van de werknemer; f. over opgenomen ouderschapsverlof vindt geen opbouw van vakantieverlof plaats; g. de werknemer ▇▇▇▇▇ het voornemen om verlof op te nemen tenminste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof geniet schriftelijk aan de betrokkene geen salariswerkgever onder opgave van periode, het aantal uren verlof per week en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging; h. het recht bestaat slechts indien de arbeidsverhouding minimaal een jaar heeft geduurd. Indien de arbeid buiten Nederland wordt verricht, bestaat recht op verlof tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. 62. Voor zover De verplicht in dit artikel niet anders is bepaald te houden (sociale) premies die verschuldigd zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid over het verschil tussen het oorspronkelijke salaris en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die 70% van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren toepasselijke minimumloon, komen voor rekening van de werkgever komtwerkgever. Onder (sociale) premies wordt in dit verband verstaan de premies voor ABP Keuzepensioen en nabestaandenpensioen, de premie ABP arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP) en de WW-premie.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. De Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die in dienst is van de werkgever heeft recht op verlof zonder behoud van loon, als ouder de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot een het kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen het kind op zich heeft genomen, heeft recht genomen en met het kind op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen.adres woont; 2. Geen b. dit recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop tot het kind de leeftijd van acht jaren jaar heeft bereikt.; 3. Het totaal c. het totale aantal uren verlof waarop bedraagt voor de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maximaal zesentwintig maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden.week: 4. Het d. het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 twaalf maanden. Het ; e. het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week; ▇. In in afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin sub d en e kan de werknemer de werkgever verzoeken om om: 1. verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om twaalf maanden; 2. of het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste één maand bedraagt; 3. of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over g. de periode en de omvang werknemer ▇▇▇▇▇ het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van ingang van het verlof geniet schriftelijk aan de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 werk- gever onder opgave van de Wet arbeid periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en zorg de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; h. de werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum van toepassing. 7. In afwijking van het verlof en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 na overleg met de werknemer, de spreiding van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie uren over de opgenomen verlofuren voor rekening week op grond van de werkgever komtgewichtige redenen wijzigen.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. De Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die in dienst is van de werkgever heeft recht op verlof zonder behoud ▇▇▇ ▇▇▇▇, als ouder de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot een het kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen het kind op zich heeft genomen, heeft recht genomen en met het kind op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen.adres woont; 2. Geen b. dit recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop tot het kind de leeftijd van acht jaren jaar heeft bereikt.; 3. Het totaal c. het totale aantal uren verlof waarop bedraagt voor de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maximaal zesentwintig maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden.week: 4. Het d. het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 twaalf maanden. Het ; e. het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week; ▇. In in afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin sub d en e kan de werknemer de werkgever verzoeken om om: 1. verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om twaalf maanden; 2. of het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste één maand bedraagt; 3. of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over g. de periode en de omvang werknemer ▇▇▇▇▇ het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van ingang van het verlof geniet schriftelijk aan de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 werkgever onder opgave van de Wet arbeid periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en zorg de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; h. de werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum van toepassing. 7. In afwijking van het verlof en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 na overleg met de werknemer, de spreiding van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie uren over de opgenomen verlofuren voor rekening week op grond van de werkgever komtgewichtige redenen wijzigen.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk meldt het voornemen om ouderschapsverlof op te nemen tenminste 2 maanden voor de ingang van het verlof conform de Wet Arbeid en Zorg recht. Ook de werknemer zonder familierechterlijke betrekking die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam blijvend de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen een kind op zich heeft genomengenomen en met het kind op hetzelfde adres woont, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen.onbetaald ouderschapsverlof 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop Het ouderschapsverlof geldt per kind en kan worden opgenomen zolang het kind nog geen 8 jaar is. Bij meerlingen bestaat de leeftijd aanspraak voor elk van acht jaren heeft bereiktde kinderen. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft ouderschapsverlof bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maandenwekelijkse arbeidsduur. 4. Het verlof wordt per week opgenomen ouderschapsverlof kan door de werknemer flexibel worden ingevuld maar kan ten hoogste gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 maandenmaanden worden opgenomen. 5. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per weekovereengekomen wekelijkse arbeidsduur. 6. In afwijking overleg met de werkgever kan in positieve zin van de eerste dan wel de tweede volzin kan de leden 4 en 5 van dit artikel worden afgeweken. 7. De werknemer informeert de werkgever verzoeken om verlof ten minste 2 maanden voor een langere de ingangsdatum schriftelijk onder opgave van: a. de periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer van het verlof; b. het aantal uren verlof per week dan week; c. de helft gewenste spreiding van de arbeidsduur verlofdagen per week. De werkgever stemt in kan tot 4 weken voor de door de werknemer gewenste ingangsdatum de gewenste spreiding van de verlofuren wijzigen. Dit kan echter alleen na overleg met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang de werknemer en als gewichtige redenen zich daartegen verzettegen de gewenste spreiding verzetten. 58. Over de periode en de omvang De werknemer behoudt in geval van niet opnemen of onderbreking van het verlof geniet ouderschapsverlof het recht om (de betrokkene geen salarisrest van) het ouderschapsverlof later op te nemen. 69. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald Het opnemen van ouderschapsverlof heeft geen gevolgen voor de pensioenopbouw. Alle overige rechten zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg naar evenredigheid van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komt.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die ten minste 1 jaar bij werkgever in dienst is en als ouder in familierechtelijke familierechterlijke betrekking staat tot met een kindkind heeft, onderscheidenlijk heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof. Ook de werknemer zonder familierechterlijke betrekking die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam blijvend de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen een kind op zich heeft genomengenomen en met het kind op hetzelfde adres woont, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen.onbetaald ouderschapsverlof 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop Het ouderschapsverlof geldt per kind en kan worden opgenomen zolang het kind nog geen 8 jaar is. Bij meerlingen bestaat de leeftijd aanspraak voor elk van acht jaren heeft bereiktde kinderen. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft ouderschapsverlof bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maandenwekelijkse arbeidsduur. 4. Het verlof wordt per week opgenomen ouderschapsverlof kan door de werknemer flexibel worden ingevuld maar kan ten hoogste gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 maandenmaanden worden opgenomen. 5. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per weekovereengekomen wekelijkse arbeidsduur. 6. In afwijking overleg met de werkgever kan in positieve zin van de eerste dan wel de tweede volzin kan de leden 4 en 5 van dit artikel worden afgeweken. 7. De werknemer informeert de werkgever verzoeken om verlof ten minste 2 maanden voor een langere de ingangsdatum schriftelijk onder opgave van: a. de periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer van het verlof; b. het aantal uren verlof per week dan week; c. de helft gewenste spreiding van de arbeidsduur verlofdagen per week. De werkgever stemt in kan tot een maand voor de door de werknemer gewenste ingangsdatum de gewenste spreiding van de verlofuren wijzigen. Dit kan echter alleen na overleg met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang de werknemer en als gewichtige redenen zich daartegen verzettegen de gewenste spreiding verzetten. 58. Over de periode en de omvang De werknemer behoudt in geval van niet opnemen of onderbreking van het verlof geniet ouderschapsverlof het recht om (de betrokkene geen salarisrest van) het ouderschapsverlof later op te nemen. 69. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald Het opnemen van ouderschapsverlof heeft geen gevolgen voor de pensioenopbouw. Alle overige rechten zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg naar evenredigheid van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komt.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft 1 Je hebt recht op verlof in verband met ouderschapouderschapsverlof als je voldoet aan bepaalde voorwaarden. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde Je vindt deze in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt zorg. Ouderschapsverlof bij KPN houdt in dat in een aaneengesloten periode van 52 weken voor de werknemer helft van de tijd die je per week werkt ouderschapsverlof kunt krijgen. Bijvoorbeeld: je werkt normaal 32 uur per week. Bij ouderschapsverlof hoef je dan een jaar lang maar 16 uur per week te werken. 2 Met toestemming van je manager mag je je maximale budget op een andere manier besteden. In het voorbeeld hiervoor bedraagt het budget 52 weken x 16 uur = 832 uur. Je kunt er dan voor kiezen om 26 weken volledig ouderschapsverlof te hebben (26 x 32 uur = 832 uur). Maar je kunt ook kiezen om bijvoorbeeld 2 jaar lang 8 uur per week ouderschapsverlof te genieten. Op deze manier kan je de periode van het recht verlof verlengen. Er gelden echter twee grenzen: - ouderschapsverlof stopt op het moment dat je kind 8 jaar wordt, en - als je ervoor kiest om met ouderschapsverlof gebruik wil maken 36 uur per week te werken, dan wordt je werkweek verdeeld over vijf werkdagen. Je manager kan een andere besteding van je budget alleen weigeren, als daarmee het bedrijfsbelang in het gedrang komt. 3 Je meldt bij je manager schriftelijk je wens om ouderschapsverlof te nemen. Je doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof begint. Daarbij geef je aan hoe lang je ouderschapsverlof wilt, het aantal uren per week, en op welke dagen en uren je dit verlof wilt nemen. Je kunt het moment van begin en van einde van het verlof laten afhangen van de datum van de bevalling, het einde van het bevallingsverlof of de aanvang van de verzorging van je kind. Je manager kan de dagen en uren waarop je ouderschapsverlof wilt nemen wijzigen. Dit kan alleen als daar belangrijke redenen voor zijn en na overleg met je. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld dat tijdens andere medewerkers in dezelfde periode op dezelfde tijdstippen ook ouderschapsverlof willen opnemen. Je manager kan de spreiding van de uren over de week wijzigen tot vier weken voor het begin van het verlof. 4 Tijdens het ouderschapsverlof word je beschouwd als deeltijdwerker. Alle arbeidsvoorwaarden, waaronder het werkgeversaandeel maandinkomen, worden dus naar evenredigheid toegekend. Je pensioenopbouw blijft wel gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je niet met ouderschapsverlof zou gaan. 5 De periode van ouderschapsverlof telt volledig mee voor het bepalen van je diensttijd. 6 KPN betaalt de kosten van een studie die je tijdens je ouderschapsverlof in het belang van KPN volgt. Voorwaarde hierbij is, dat je de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtstudie met succes afrondt.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft 1 Je hebt recht op verlof in verband met ouderschapouderschapsverlof als je voldoet aan bepaalde voorwaarden. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde Je vindt deze in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt zorg. Ouderschapsverlof bij KPN houdt in dat in een aaneengesloten periode van 52 weken voor de werknemer helft van de tijd die je per week werkt ouderschapsverlof kunt krijgen. Bijvoorbeeld: je werkt normaal 32 uur per week. Bij ouderschapsverlof hoef je dan een jaar lang maar 16 uur per week te werken. 2 Met toestemming van je manager mag je je maximale budget op een andere manier besteden. In het voorbeeld hiervoor bedraagt het budget 52 weken x 16 uur = 832 uur. Je kunt er dan voor kiezen om 26 weken volledig ouderschapsverlof te hebben (26 x 32 uur = 832 uur). Maar je kan ook kiezen om bijvoorbeeld 2 jaar lang 8 uur per week ouderschapsverlof te genieten. Op deze manier kan je de periode van het recht verlof verlengen. Er gelden echter twee grenzen: - ouderschapsverlof stopt op het moment dat je kind 8 jaar wordt, en - als je ervoor kiest om met ouderschapsverlof gebruik wil maken 36 uur per week te werken, dan wordt je werkweek verdeeld over vijf werkdagen. Je manager kan een andere besteding van je budget alleen weigeren, als daarmee het bedrijfsbelang in het gedrang komt. 3 Je meldt bij je manager schriftelijk je wens om ouderschapsverlof te nemen. Je doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof begint. Daarbij geef je aan hoe lang je ouderschapsverlof wilt, het aantal uren per week, en op welke dagen en uren je dit verlof wilt nemen. Je kunt het moment van begin en van einde van het verlof laten afhangen van de datum van de bevalling, het einde van het bevallingsverlof of de aanvang van de verzorging van je kind. Je manager kan de dagen en uren waarop je ouderschapsverlof wilt nemen wijzigen. Dit kan alleen als daar belangrijke redenen voor zijn en na overleg met je. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld dat tijdens andere medewerkers in dezelfde periode op dezelfde tijdstippen ook ouderschapsverlof willen opnemen. Je manager kan de spreiding van de uren over de week wijzigen tot vier weken voor het begin van het verlof. 4 Tijdens het ouderschapsverlof ben je deeltijdwerker. Je krijgt je salaris voor de uren die je tijdens dit verlof werkt. De tijd van het werkgeversaandeel verlof wordt niet betaald. Ook voor andere arbeidsvoorwaarden geldt, dat je deze naar evenredigheid krijgt. Je pensioenopbouw blijft wel gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je niet met ouderschapsverlof zou gaan. 5 De periode van ouderschapsverlof telt volledig mee voor het bepalen van je diensttijd. 6 KPN betaalt de kosten van een studie die je tijdens je ouderschapsverlof in het belang van KPN volgt. Voorwaarde hierbij is, dat je de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtstudie met succes beëindigt.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. De Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die in dienst is van de werkgever heeft recht op verlof zonder behoud ▇▇▇ ▇▇▇▇, als ouder de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot een het kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen het kind op zich heeft genomen, heeft recht genomen en met het kind op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen.adres woont; 2. Geen b. dit recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop tot het kind de leeftijd van acht jaren jaar heeft bereikt.; 3. Het totaal c. het totale aantal uren verlof waarop bedraagt voor de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maximaal zesentwintig maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden.week: 4. Het d. het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 twaalf maanden. Het ; e. het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In ; f. in afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin sub d en e kan de werknemer de werkgever verzoeken om om: 1. verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om twaalf maanden; 2. of het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste één maand bedraagt; 3. of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over g. de periode en de omvang werknemer ▇▇▇▇▇ het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van ingang van het verlof geniet schriftelijk aan de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 werkgever onder opgave van de Wet arbeid periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en zorg de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; h. de werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum van toepassing. 7. In afwijking van het verlof en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 na overleg met de werknemer, de spreiding van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie uren over de opgenomen verlofuren voor rekening week op grond van de werkgever komtgewichtige redenen wijzigen.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kinda. In aanvulling op het bevallings- en zwangerschaps- verlof heb je voor ieder (adoptie-, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een pleeg- of stief) kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft jonger dan 8 jaar wettelijk recht op verlof in verband met ouderschap. Indien 2G werkweken (2G x de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de overeengekomen arbeidsduur per week) ouderschapsverlof. In afwijking van Uren ouderschapsverlof die je hebt opgenomen bij een vorige werkgever, worden hiervan afgetrokken. Dit ouderschapsverlof is deels betaald (zie artikel 2.5.5 (b) en 2.5.5. (c)), en voor het overige onbetaald. b. Gedurende de eerste dan wel twee werkweken (2x de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de overeengekomen arbeidsduur per week) van het ouderschapsverlof betaalt DNB het salaris volledig door, tenzij je gebruik maakt van het partnerverlof (zie artikel 2.5.G. van deze cao). c. In het eerste levensjaar van je kind heb je gedurende 9 van de 2G werkweken (9 x de overeengekomen arbeidsduur per week) recht op (deels) betaald ouderschapsverlof. Met inachtname van sub b, geldt hierbij dat je de eerste twee weken 100% en de overige 7 weken 70% van je DNB maandsalaris ontvangt. d. Je neemt je ouderschapsverlof op in overleg met je manager. e. Als je ziek wordt, loopt je ouderschapsverlof door. f. De werkgever eerste 13 werkwerken van je onbetaalde ouderschapsverlof loopt je pensioenopbouw door, de eventuele periode deels betaald ouderschapsverlof (70%) is in deze periode inbegrepen. g. Bij onvoorziene omstandigheden kun je het ouder- schapsverlof tussentijds stopzetten. Dit vraag je aan bij je manager. Je manager stemt in met het verzoek stopzetting van je ouderschapsverlof, tenzij er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzetbedrijfsbelang. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komt.

Ouderschapsverlof. 1De regeling ouderschapsverlof wijzigt per 1 augustus 2017. De Bij B1 staan de bepalingen zoals die gelden tot en met 31 juli 2017. Bij B2 staan de bepalingen zoals die gelden vanaf 1 augustus 2017 voor iedere werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich of na 1 augustus 2017 ouderschapsverlof heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenof aanvraagt. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na 1 Tot en met 31 juli 2017 gelden de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof volgende bepalingen voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. ouderschapsverlof: In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid Arbeid en zorg geldt Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen. 1 De werknemer moet ouderschapsverlof schriftelijk twee maanden voor de ingangsdatum aanvragen bij de werkgever. 2 Het maximum aantal uren van het verlof wordt bepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer te vermenigvuldigen met 26. 3 Als de werknemer gebruikmaakt van de verlofregeling: a Wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof over de opgenomen verlofuren een vergoeding ter hoogte van 40% van het salaris betaald, tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. b Indien het verlof wordt opgenomen binnen twaalf maanden in vooraf vastgelegde periodes van ten minste één maand, dan wordt de hoogte van de vergoeding bepaald volgens sub a van dit lid. c Als de werknemer vooraf de periodes niet vastlegt, ontvangt de werknemer voor het opgenomen verlof een vergoeding ter hoogte van 10% van het salaris, tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt tot en met 30 juni 2017 € 2.656 en vanaf 1 juli 2017 € 2.700. 5 Als de werknemer tijdens het verlof besluit tot wijziging van de verlofduur wordt over de resterende verlofperiode een correctie toegepast, in overeenstemming met lid 3. 6 Als de werknemer de arbeidsovereenkomst op zijn verzoek beëindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd. 7 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversaandeel in de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 8 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 9 De in de leden 3 tot en met 5 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10). 2 Vanaf 1 augustus 2017 gelden de volgende bepalingen voor ouderschapsverlof voor de werknemer die op of na 1 augustus 2017 ouderschapsverlof heeft of aanvraagt: 1 Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer gedurende de periode dat het kind van de werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 van de Wet Arbeid en Zorg. 2 Als de werknemer gebruik maakt van de ouderschapsverlofregeling, wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof (gerekend vanaf de start van het verlof bij deze of een andere werkgever die valt onder deze cao) over de opgenomen verlofuren voor rekening aan de werknemer een vergoeding betaald. 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het overeengekomen dienstverband per week. De vergoeding bedraagt 40% van het salaris. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt tot en met 30 juni 2017 € 2.656, van 1 juli 2017 tot en met 30 juni 2018 € 2.700 en vanaf 1 juli 2018 € 2.754. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever komtterug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversaandeel in de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van Ouderschapsverlof geeft werknemers bij wet het recht op het dertien weken onbetaald verlof voor de verzorging van kinderen tot 8 jaar. Het verlof is onbetaald en mag door de werkgever niet geweigerd worden. Ook werknemers die minder dan 20 uur in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het week werken hebben recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3ouderschapsverlof. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4wekelijkse arbeidsduur. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste Standaard geldt dat je één jaar lang voor de helft van de arbeidsduur je werkweek gaat werken. Als je bijvoorbeeld 32 uur per weekweek werkt, ga je voor één jaar 16 uur per week werken en heb je 16 uur per week ouderschapsverlof. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om Het is ook mogelijk het verlof voor uit te smeren over een langere periode dan 12 of in te dikken in een kortere periode. Per kind kun je éénmaal gebruik maken van het ouderschapsverlof. Voor een meer- ling geldt het recht voor ieder kind apart. Overigens kunnen beide ouders het ouderschapsverlof opnemen bij hun wederzijdse werkgevers. Als je ouderschapsverlof wilt opnemen, moet je dit tenminste twee maanden onderscheidenlijk om meer voor de ingangsdatum aan de werkgever doorgeven. Ziektewetuitkeringen worden gebaseerd op het aantal gewerkte uren verlof per week dan de helft tot het einde van de arbeidsduur per weekhet verlof. De werkgever stemt in met WW en WIA worden gebaseerd op het verzoek tenzij oorspronkelijke aantal arbeids- uren. Per bedrijf kan geregeld worden dat een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang deel van het verlof geniet eventueel wel wordt doorbetaald. In de betrokkene geen salaris. 6cao is overeengekomen dat het mogelijk is om de opbouw van de pensioen- rechten ook voort te zetten tijdens de periode van het ouderschapsverlof. In dat geval moet je wel het werknemersdeel van de pensioenpremie zelf blijven betalen. Voor zover in meer informatie over dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 onderwerp, kun je terecht bij een kaderlid van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en bond in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 je bedrijf dan wel zich wenden tot de medewerkers van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening ledenservice- punten van de werkgever komtFNV (zie voor adressen en spreekuren ▇▇▇.▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇) of het Contactcenter bellen via 088-36803608.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kindkan betaald en onbetaald ouderschapsverlof opnemen, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van zoals dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van wet beschreven staat. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 26 keer de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenovereengekomen arbeidsduur per week. 2. Geen recht op De werknemer kan gedurende maximaal 9 weken ouderschapsverlof een uitkering ter hoogte van 70% van het loon gemaximeerd tot 70% van het maximum dagloon ontvangen voor zover hij dit verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop opneemt in het kind de leeftijd eerste levensjaar van acht jaren heeft bereikthet kind. 3. Het totaal aantal Over de uren verlof waarop dat de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal betaald ouderschapsverlof opneemt bouwt hij ook a. wettelijke en bovenwettelijk vakantiedagen, b. vakantiegeld en c. de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maandendertiende maand op. Bij onbetaald ouderschapsverlof geldt dit niet. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal Een continudienstwerknemer bouwt over de uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzetwaarin hij ouderschapsverlof geniet geen compensatiedagen (A.2, artikel 2) op. 5. Over Anders dan de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor wet voorschrijft, bouwt de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof evenveel pensioen op als daarvoor. Dit komt doordat de werkgever tijdens de periode van het werkgeversaandeel in onbetaald ouderschapsverlof: het werkgeversdeel van de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening blijft voldoen op basis van de arbeidsuren die de werknemer voor het verlof werkte en; het werknemersdeel van de pensioenpremie aanvult tot de arbeidsuren die de werknemer voor het verlof werkte. De werkgever komtvordert de extra betaalde pensioenpremies terug als de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt tijdens of binnen zes maanden na afloop van het verlof. Hetzelfde geldt als de werknemer in die periode ontslagen wordt vanwege een dringende reden (artikel 7:677 en artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek). Als de werknemer binnen een periode van zes maanden na afloop van de ouderschapsverlofperiode minder gaat werken dan ervoor, moet hij de door de werkgever aangevulde pensioenpremies op basis van de oude arbeidsduur naar rato terugbetalen.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder In aanvulling op het gestelde in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk Hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg heeft de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake zonder doorbetaling van het recht op maandinkomen over een aaneengesloten periode van maximaal 12 maanden, waarbij het verlof in verleend wordt over ten hoogste de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen helft van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2overeengekomen arbeidsduur per week. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren 8 jaar heeft bereikt. 2. De werknemer kan in overleg met de werkgever, met inachtneming van de maximale omvang van het verlof als bedoeld in lid 1, een andere vormgeving van het verlof overeenkomen. De werkgever kan een verzoek van de werknemer tot een andere vormgeving alleen afwijzen op grond van het bedrijfsbelang. 3. Het totaal De werknemer meldt het voornemen tot verlof ten minste 2 maanden voor het gewenste tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk bij de werkgever, onder opgave van de periode, het aantal uren en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof waarop kunnen afhankelijk worden gesteld van de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal datum van de arbeidsduur per week gerekend over een periode bevalling, van 12 maandenhet einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste De werkgever kan, na overleg met de helft werknemer, de spreiding van de arbeidsduur per week. In afwijking uren over de week op grond van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof gewichtige redenen wijzigen tot 4 weken voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft het tijdstip van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met ingang van het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzetverlof. 5. Over De opbouw van aanspraken op pensioen van de periode werknemer en de omvang van het verlof geniet deelname aan de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 ANW-hiaatverzekering wordt voortgezet op basis van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7overeengekomen arbeidsduur direct voorafgaande aan het verlof. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 De voor de voortzetting verschuldigde premie over dat deel van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren arbeidsovereenkomst waarover verlof wordt genoten, komt voor rekening van de werkgever komten zal door de werkgever worden afgedragen aan de Pensioenuitvoerder van werkgever. 6. De periode van het verlof telt volledig mee bij het bepalen van het aantal jaren dat de werknemer bij de werkgever in dienst is. 7. Indien de werknemer tijdens het verlof in het bedrijfsbelang een studie volgt, zullen de kosten hiervan gedurende het verlof volledig worden vergoed indien de studie met goed gevolg wordt afgesloten. Voor het overige zal gehandeld worden volgens de binnen werkgever geldende regeling voor opleidingsfaciliteiten.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. De Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die ten minste één jaar in dienst is van de werkgever heeft recht op verlof zonder behoud ▇▇▇ ▇▇▇▇, als ouder de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot een het kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen het kind op zich heeft genomen, heeft recht genomen en met het kind op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen.adres woont; 2. Geen b. dit recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop tot het kind de leeftijd van acht jaren jaar heeft bereikt.; 3. Het totaal c. het totale aantal uren verlof waarop bedraagt voor de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maximaal zesentwintig maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden.week: 4. Het d. het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 twaalf maanden. Het ; e. het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In ; f. in afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin sub d en e kan de werknemer de werkgever verzoeken om om: 1. verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om twaalf maanden; 2. of het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste één maand bedraagt; 3. of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over g. de periode en de omvang werknemer ▇▇▇▇▇ het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van ingang van het verlof geniet schriftelijk aan de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 werkgever onder opgave van de Wet arbeid periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en zorg de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; h. de werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum van toepassing. 7. In afwijking van het verlof en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 na overleg met de werknemer, de spreiding van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie uren over de opgenomen verlofuren voor rekening week op grond van de werkgever komtgewichtige redenen wijzigen.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid Arbeid en zorg geldt Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen. 1 De werknemer moet ouderschapsverlof schriftelijk twee maanden voor de ingangsdatum aanvragen bij de werkgever. 2 Het maximum aantal uren van het verlof wordt bepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer te vermenigvuldigen met 26. 3 Als de werknemer gebruikmaakt van de verlofregeling: a Wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof over de opgenomen verlofuren een vergoeding ter hoogte van 40% van het salaris betaald, tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. b Indien het verlof wordt opgenomen binnen twaalf maanden in vooraf vastgelegde periodes van ten minste één maand, dan wordt de hoogte van de vergoeding bepaald volgens sub a van dit lid. c Als de werknemer vooraf de periodes niet vastlegt, ontvangt de werknemer voor het opgenomen verlof een vergoeding ter hoogte van 10% van het salaris, tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt vanaf 1 april 2016 minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. ▇▇▇ bedraagt tot en met 31 mei 2016 € 2.630 en vanaf 1 juni 2016 € 2.656. 5 Als de werknemer tijdens het verlof besluit tot wijziging van de verlofduur wordt over de resterende verlofperiode een correctie toegepast, in overeenstemming met lid 3. 6 Als de werknemer de arbeidsovereenkomst op zijn verzoek beëindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd. 7 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversaandeel in de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 8 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de opgenomen verlofuren voor rekening uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 9 De in de leden 3 tot en met 5 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de werkgever komtvakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft 1 Je hebt recht op verlof in verband met ouderschapouderschapsverlof als je voldoet aan bepaalde voorwaarden. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde Je vindt deze in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt zorg. Ouderschapsverlof bij KPN houdt in dat in een aaneengesloten periode van 52 weken voor de werknemer helft van de tijd die je per week werkt ouderschapsverlof kunt krijgen. Bijvoorbeeld: je werkt normaal 32 uur per week. Bij ouderschapsverlof hoef je dan een jaar lang maar 16 uur per week te werken. 2 Met toestemming van je manager mag je je maximale budget op een andere manier besteden. In het voorbeeld hiervoor bedraagt het budget 52 weken x 16 uur = 832 uur. Je kunt er dan voor kiezen om 26 weken volledig ouderschapsverlof te hebben (26 x 32 uur = 832 uur). Maar je kunt ook kiezen om bijvoorbeeld 2 jaar lang 8 uur per week ouderschapsverlof te genieten. Op deze manier kan je de periode van het recht verlof verlengen. Er gelden echter twee grenzen: - ouderschapsverlof stopt op het moment dat je kind 8 jaar wordt, en - als je ervoor kiest om met ouderschapsverlof gebruik wil maken 36 uur per week te werken, dan wordt je werkweek verdeeld over vijf werkdagen. Je manager kan een andere besteding van je budget alleen weigeren, als daarmee het bedrijfsbelang in het gedrang komt. 3 Je meldt bij je manager schriftelijk je wens om ouderschapsverlof te nemen. Je doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof begint. Daarbij geef je aan hoe lang je ouderschapsverlof wilt, het aantal uren per week, en op welke dagen en uren je dit verlof wilt nemen. Je kunt het moment van begin en van einde van het verlof laten afhangen van de datum van de bevalling, het einde van het bevallingsverlof of de aanvang van de verzorging van je kind. Je manager kan de dagen en uren waarop je ouderschapsverlof wilt nemen wijzigen. Dit kan alleen als daar belangrijke redenen voor zijn en na overleg met je. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld dat tijdens andere medewerkers in dezelfde periode op dezelfde tijdstippen ook ouderschapsverlof willen opnemen. Je manager kan de spreiding van de uren over de week wijzigen tot vier weken voor het begin van het verlof. 4 Tijdens het ouderschapsverlof word je beschouwd als deeltijdwerknemer. Alle arbeidsvoorwaarden, waaronder het werkgeversaandeel maandinkomen, worden dus naar evenredigheid toegekend. Je pensioenopbouw blijft wel gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je niet met ouderschapsverlof zou gaan. Dit geldt niet voor de pensioenopbouw over eventuele Keuzetijd uren, deze opbouw wordt niet voortgezet tijdens ouderschapsverlof. 5 De periode van ouderschapsverlof telt volledig mee voor het bepalen van je diensttijd. 6 KPN betaalt de kosten van een studie die je tijdens je ouderschapsverlof in het belang van KPN volgt. Voorwaarde hierbij is, dat je de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtstudie met succes afrondt.

Ouderschapsverlof. 1. De Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk het kind en die conform verklaringen van de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschaphet kind. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. Geen De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na de datum waarop 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van acht jaren 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft bereiktde werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 35. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit ▇▇▇▇▇▇ valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof ouderschapsverlof wordt per week in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten hoogste 12 maandenminste 1 maand. 7. Het aantal uren verlof per week ouderschapsverlof bedraagt ten hoogste de helft maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. In afwijking De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs-­‐ of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de eerste dan wel de tweede volzin kan bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft spreiding van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs-­‐ of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzetverlof. 511. Over de periode en de omvang van Tijdens het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor bouwt de werknemer die van het recht alleen vakantiedagen op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtdaadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie gebruik wenst te maken van ouderschapsverlof op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake grond van het recht op bepaalde in de Wet Arbeid en Zorg zal dit tijdig, doch in ieder geval uiterlijk twee maanden van te voren voor de ingangsdatum van het verlof in schriftelijk aan de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenwerkgever mededelen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na Het ouderschapsverlof kan worden aangevraagd door een werknemer die ouder of verzorger (*1) is van een kind onder de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereiktjaar. 3. Het totaal aantal uren verlof ouderschapsverlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft tegen evenredige vermindering van het inkomen bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4dertien weken. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 zes maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin De werknemer kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 zes maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek verzoek, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang gewichtige redenen zich daartegen verzetverzetten. 4. Het recht op ouderschapsverlof ontstaat bij de geboorte van ieder kind. 5. Over Gedurende de in lid 3 genoemde periode van onbetaald verlof worden over het niet gewerkte deel geen aanspraken op vakantie, gratificatie en de omvang vakantietoeslag verworven. De pensioenopbouw van het verlof geniet de betrokkene een werknemer met ouderschapsverlof wordt volledig voortgezet alsof geen salarisouderschapsverlof heeft plaatsgevonden. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op De medewerker die ziek wordt tijdens het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het ouderschapsverlof, heeft recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie 100% van zijn inkomen berekend over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komturen waarover is afgesproken dat zou worden gewerkt.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft Het recht op verlof ouderschapsverlof is geregeld in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen Hoofdstuk 6 van de werknemer met ingang Wet Arbeid en Zorg (Wet van hetzelfde tijdstip worden vervuld16 november 2001, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenStb. 567). 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof ouderschapsverlofuren waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal zijn wekelijkse arbeidsduur. 3. In afwijking op artikel 6:2 lid 2 van de arbeidsduur per week gerekend over Wet Arbeid en Zorg kan het verlof worden opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 maanden. 4. Het In afwijking op artikel 6:2 lid 3 van de Wet Arbeid en Zorg kan het verlof wordt voor de volledige arbeidsduur per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maandenworden opgenomen. 5. Het aantal uren verlof Voor zover het ouderschapsverlof niet hoger is dan 13 maal de overeengekomen arbeidsduur per week bedraagt ten hoogste heeft de werknemer recht op doorbetaling van de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren. Wanneer de werknemer meer ouderschapsverlof opneemt dan 13 maal de overeengekomen arbeidsduur per weekweek dan wordt de doorbetaling van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren naar evenredigheid verminderd. 6. De fiscale ouderschapsverlofkorting wordt in mindering gebracht op de doorbetaling als bedoeld in lid 5. De doorbetaling blijft achterwege indien het bedrag van de fiscale ouderschapsverlofkorting hoger is dan het bedrag dat overeenkomt met de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren. 7. Bij de doorbetaling als bedoeld in lid 5, wordt uitgegaan van het salaris per uur van de werknemer met dien verstande dat minimaal 100% van het wettelijk minimumloon per uur, berekend over alle verlofuren, aan de werknemer wordt uitbetaald. a. bij ziekte tijdens het ouderschapsverlof vindt geen opschorting van het verlof plaats. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 de vorige volzin geldt dat de werknemer die gedurende een ononderbroken periode van meer dan twee weken volledig arbeidsongeschikt is wegens ziekte, eenmalig het recht heeft het ouderschapsverlof op te schorten voor de duur van de Wet arbeid ziekteperiode; b. voor de toepassing van artikelen 71 tot en zorg geldt met 74 van deze CAO wordt het bedrag van de doorbetaling van het salaris tijdens ziekte voor de werknemer die berekend op basis van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken salaris dat wordt genoten tijdens het ouderschapsverlof; c. tijdens het ouderschapsverlof komt het werkgeversaandeel in de pensioenpremie van het ABP over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever. Wanneer de werknemer meer dan 13 maal de overeengekomen arbeidsduur per week opneemt wordt het werkgeversgedeelte in de pensioenpremie naar evenredigheid aangepast; d. in afwijking van het bepaalde in artikel 6:7 van de Wet Arbeid en Zorg, bouwt de werknemer tijdens het ouderschapsverlof over de doorbetaalde ouderschapsverlofuren vakantieverlof op, met dien verstande dat de werknemer over niet meer dan de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren vakantieverlof opbouwt en voor zover het opgenomen ouderschapsverlof niet meer dan 13 maal de overeengekomen arbeidsduur per week bedraagt. Wanneer het opgenomen ouderschapsverlof meer is dan 13 maal de overeengekomen arbeidsduur per week dan wordt over het meerdere geen verlof opgebouwd. 8. De werkgever komtdraagt, met gebruikmaking van de uit het ouderschapsverlof van de desbetreffende werknemer vrijkomende financiële middelen, zoveel mogelijk zorg voor vervanging van de betrokken werknemer gedurende de verlofperiode. 9. Voor ouderschapsverlof ingegaan voor 1 januari 2009 gelden de bepalingen van artikel 55 van de CAO Reclassering 2007

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder In afwijking van en in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk aanvulling op hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen. a. Het maximum aantal uren van het verlof in wordt bepaald door de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer te vermenigvuldigen met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen26. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na b. Over de datum waarop opgenomen verlofuren wordt 25% van het kind salaris doorbetaald, dit tot ten hoogste de leeftijd helft van acht jaren heeft bereiktde in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop c. Bij vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw van de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal betaalt de arbeidsduur werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. d. Het verlof per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week maximaal twaalf maanden en bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. . e. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin het onder d gestelde kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 twaalf maanden onderscheidenlijk of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het dat verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang gewichtige redenen zich daartegen verzetverzetten. 5f. Het bepaalde onder b en c is slechts van toepassing gedurende een periode van maximaal vierentwintig maanden per kind. g. Op de onder b vermelde salarisdoorbetaling wordt de fiscaal geldende heffingskorting waarop de werknemer recht heeft als hij deelneemt of zou deelnemen aan de levensloopregeling in mindering gebracht. h. Als tijdens of binnen zes maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof op verzoek van de werknemer de arbeidsovereenkomst is geëindigd of de overeengekomen arbeidsduur is verminderd, betaalt de werknemer het doorbetaalde salaris over het genoten ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Over Als het gaat om vermindering van de periode overeengekomen arbeidsduur betaalt de werknemer alleen het doorbetaalde ▇▇▇▇▇▇▇ terug over het deel waarmee de arbeidsduur is teruggebracht. Deze laatste terugbetaling geschiedt echter niet als de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de tijdens het ouderschapsverlof geldende arbeidsduur heeft geweigerd. 2. De werkgever en de omvang werknemer mogen indien zij hierover overeenstemming bereiken, afwijken van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van lid 1 sub b en g, met dien verstande dat dan het in lid 1 sub b genoemde percentage 12,5 % bedraagt en de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtlid 1 sub g vermelde heffingskorting niet in mindering wordt gebracht.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kindmedewerker kan, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft inclusief het wettelijk recht op verlof in verband met ouderschap. Indien ouderschapsverlof, direct aansluitend aan het bevallingsverlof maximaal 52 maal de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen omvang van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip arbeidsduur per week ouderschapsverlof opnemen. Dit verlof moet binnen een jaar worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenopgenomen. 2. Geen recht Indien en voor zover geen gebruik is gemaakt van de mogelijkheid van uitbreiding van ouderschapsverlof zoals bedoeld in lid 1, kan beroep worden gedaan op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd wettelijke regeling ten aanzien van acht jaren heeft bereiktouderschapsverlof. 3. Het totaal aantal uren De melding van de wens tot opname van het wettelijk verlof waarop en de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal uitbreiding van het verlof zoals aangegeven in lid 1 van dit artikel moet vier maanden voor de arbeidsduur per week gerekend over een periode ingangsdatum van 12 maandenhet verlof plaatsvinden. 4. Het Gedurende het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzetbestaat geen recht op salaris en overige arbeidsvoorwaarden. 5. a. Over de periode verlofuren bouwt de medewerker geen ouderdoms- en de omvang nabestaandenpensioen op. Na afloop van het verlof geniet zal de betrokkene geen salarisopbouw van het ouderdoms- en nabestaandenpensioen onder aftrek van de verlofperiode worden voortgezet. b. De medewerker kan er voor kiezen de opbouw van ouderdoms- en nabestaandenpensioen over de verlofuren onverkort voort te zetten. De kosten van de werkgevers- en werknemersbijdrage zijn voor rekening van de medewerker. Betaling van deze bijdragen kan desgewenst ook gespreid in een tijdvak aansluitend aan het verlof plaatsvinden. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald gehuwde medewerkers of samenwonenden die zich bij het pensioenfonds als zodanig hebben aangemeld en middels een schriftelijke bevestiging zijn geaccepteerd, wordt tijdens de bepalingen periode van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in op grond van de pensioenpremie over pensioenregeling verzekerde partner- en wezenpensioen voor zover dat betrekking heeft op de opgenomen verlofuren verlofuren, op risicobasis voortgezet. De kosten van de risicoverzekering komen voor rekening van de werkgever komtwerkgever.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. De Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die ten minste één jaar in dienst is van de werkgever heeft recht op verlof zonder behoud van loon, als ouder de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot een het kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen het kind op zich heeft genomen, heeft recht genomen en met het kind op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen.adres woont; 2. Geen b. dit recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop tot het kind de leeftijd van acht jaren jaar heeft bereikt.; 3. Het totaal c. het totale aantal uren verlof waarop bedraagt voor de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maximaal zesentwintig maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden.week: 4. Het d. het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 twaalf maanden. Het ; e. het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week; ▇. In in afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin sub d en e kan de werknemer de werkgever verzoeken om om: 1. verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om twaalf maanden; 2. of het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste één maand bedraagt; 3. of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over g. de periode en de omvang werknemer ▇▇▇▇▇ het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van ingang van het verlof geniet schriftelijk aan de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 werk- gever onder opgave van de Wet arbeid periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en zorg de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; h. de werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum van toepassing. 7. In afwijking van het verlof en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 na overleg met de werknemer, de spreiding van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie uren over de opgenomen verlofuren voor rekening week op grond van de werkgever komtgewichtige redenen wijzigen.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. De Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die ten minste één jaar in dienst is van de werkgever heeft recht op verlof zonder behoud ▇▇▇ ▇▇▇▇, als ouder de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot een het kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen het kind op zich heeft genomen, heeft recht genomen en met het kind op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen.adres woont; 2. Geen b. dit recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop tot het kind de leeftijd van acht jaren jaar heeft bereikt.; 3. Het totaal c. het totale aantal uren verlof waarop bedraagt voor de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maximaal zesentwintig maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden.week: 4. Het d. het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 twaalf maanden. Het ; e. het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week; ▇. In in afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin sub d en e kan de werknemer de werkgever verzoeken om om: 1. verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om twaalf maanden; 2. of het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste één maand bedraagt; 3. of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over g. de periode en de omvang werknemer ▇▇▇▇▇ het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van ingang van het verlof geniet schriftelijk aan de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 werkgever onder opgave van de Wet arbeid periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en zorg de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; h. de werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum van toepassing. 7. In afwijking van het verlof en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 na overleg met de werknemer, de spreiding van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie uren over de opgenomen verlofuren voor rekening week op grond van de werkgever komtgewichtige redenen wijzigen.

Ouderschapsverlof. a. De medewerker met ouderschapsverlof krijgt gedurende maximaal 13 keer de formele arbeidsduur per week een percentage van het salaris en salaris- toelage(n) doorbetaald. Het percentage is bij: - Schaal 1 - 90% - Schaal 2 – 85% - Schaal 3 – 80% - Schaal 4 – 70% - Schaal 5 – 60% - Schaal 6 en hoger – 50% b. In afwijking van lid 1, kan de medewerker met ouderschapsverlof naar wens 100% doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) krijgen. De werknemer die duur van het betaalde ouderschapsverlof in lid a wordt dan evenredig verlaagd. De volgende rekenformule is van toepassing: 13 maal de formele arbeidsduur per week, vermenigvuldigd met het op de medeweker toepasselijke percentage in lid a. Het aantal uren dat uit deze berekening komt, zijn de uren waarop de mede- werker recht heeft op 100% doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) tijdens ouderschapsverlof. Dit lid geldt vanaf 2 augustus 2022. c. In afwijking van lid a, kan de medewerker zelf een percentage doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) kiezen. Bij een verlaging van het percentage doorbetaling van het salaris en de salaristoelage(n), neemt het aantal uren gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof toe. De gewenste balans tussen het aantal uren gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en het percentage van doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) kan als ouder volgt worden berekend: 100% gedeeld door het gewenste percentage doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n), vermenigvuldigd met het aantal uren berekend in familierechtelijke betrekking staat tot een kindlid b. Het aantal uren dat uit deze berekening volgt, onderscheidenlijk zijn uren waarop de werknemer die blijkens verklaringen uit medewerker recht heeft op het door hem gewenste percentage doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) tijdens ouderschapsverlof. Dit lid geldt vanaf 2 augustus 2022. d. De medewerker mag tijdens het betaald ouderschapsverlof geen betaald werk verrichten. De werkgever kan hierover aanvullende regels stellen. e. Voor onbetaald ouderschapsverlof gelden de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een wettelijke richtlijnen in artikel 8.10. f. Bij twee- of meerlingen bestaat voor 1 kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenbetaald ouderschapsverlof. 2g. De medewerker betaalt het salaris en salaristoelage(n), die hij tijdens het ouder- schapverlof heeft gekregen, terug als hij zijn arbeidsovereenkomst opzegt of ontslagen wordt op staande voet of wegens verwijtbaar handelen. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na Deze verplichting geldt niet als de opzegdatum minimaal 6 maanden later is dan de datum waarop het kind betaalde ouderschapsverlof is geëindigd h. De medewerker die zelf de leeftijd arbeidsovereenkomst opzegt, heeft geen terug- betalingsverplichting als hij: 1. Na ontslag in de sector sociaal ontwikkelbedrijven blijft werken; of 2. Recht heeft op een WW-uitkering omdat hij zijn echtgenoot of geregistreerde partner volgt, die door geheel buiten hem liggende oorzaken noodzakelijk van acht jaren heeft bereiktstandplaats moet wijzigen. 3i. De medewerker heeft een terugbetalingsverplichting als hij tijdens het betaald ouderschapsverlof of binnen 3 maanden daarna op zijn verzoek minder uren gaat werken dan hij direct voor ingang van het ouderschapsverlof vervulde. Het totaal aantal De medewerker betaalt het salaris en salaristoelage(n) die hij op grond van dit artikel heeft gekregen over de uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maandenwaarmee zijn arbeidsovereenkomst wordt verminderd, terug. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. j. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer medewerker die van het recht op betaald ouderschapsverlof gebruik wil maken maakt, gaat schriftelijk akkoord met de terugbetalingsverplichting. k. Het bedrag dat op grond van dit artikel aan de medewerker wordt doorbetaald, opgeteld bij zijn wettelijke uitkering tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening ouderschapsverlof, mag per maand niet meer bedragen dan 100% van de werkgever komtzijn salaris en salaristoelage(n).

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die Voor de medewerker bestaat de mogelijkheid een verzoek in te dienen ouderschapsverlof als ouder bedoeld in familierechtelijke betrekking staat tot artikel 6:1 e.v. Wet arbeid en zorg op te nemen door de overeengekomen arbeidsduur tijdelijk te verkorten in verband met de verzorging van een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van jonger dan 8 jaar, dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschaptot zijn of haar huishouden behoort. Indien de ter zake De wettelijke omvang van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maandenweek. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden2. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft in beginsel 50% van de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per week, gedurende 52 weken. 3. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin De medewerker kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer op basis van de wettelijke mogelijkheden af te wijken van de in lid 2 genoemde basisregeling, door het aantal uren verlof per week te vermeerderen of te verminderen. Hierbij wordt dan de helft duur van de arbeidsduur per weekverlofperiode overeenkomstig aangepast, zodat de wettelijke omvang van het verlof zoals genoemd in lid 1, niet wordt overschreden. De werkgever Werkgever stemt in met het verzoek dit verzoek, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang gewichtige redenen zich daartegen verzetverzetten. 4. Het ouderschapsverlof wordt gedurende de wettelijke verlofperiode in beginsel opgenomen in de eigen functie. Indien opname van ouderschapsverlof in de eigen functie niet mogelijk is, wordt in overleg met de medewerker zorg gedragen voor plaatsing in een andere functie. Mocht dit een lager ingedeelde functie zijn, dan heeft dit geen salarisconsequenties voor de medewerker. 5. Over Na afloop van de wettelijke verlofperiode heeft de medewerker aanspraak op herstel van de vroegere arbeidsduur en zonodig aanspraak op plaatsing in de eigen functie. 6. Op verzoek van de medewerker kan het verlof aansluitend op de wettelijke verlofperiode eenmaal voor dezelfde periode en de met dezelfde omvang van het verlof geniet als gedurende de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn wettelijke verlofperiode worden verlengd, zij het dat door de bepalingen verlenging de totale periode van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassingouderschapsverlof nooit meer mag bedragen dan twee jaar. 7. Een verzoek tot verlenging als bedoeld in lid 6 zal worden toegestaan, tenzij uit een gefundeerd onderzoek is komen vast te staan dat hiervoor in de eigen functie, gelet op de bedrijfsvoering, geen mogelijkheid bestaat. In afwijking dit geval heeft werkgever de mogelijkheid een lager ingedeelde functie aan te bieden, met de daarbij horende lagere beloning. 8. Na afloop van de verlenging van het ouderschapsverlof heeft de medewerker aanspraak op herstel van de vroegere arbeidsduur. Tevens heeft de medewerker aanspraak op plaatsing in de eigen functie, tenzij uit gefundeerd onderzoek is komen vast te staan dat hiervoor, gelet op de bedrijfsvoering, geen mogelijkheid bestaat. In dat geval zal ernaar worden gestreefd gelijkwaardige taken toe te wijzen. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan heeft werkgever de mogelijkheid een lager ingedeelde functie aan te bieden, met de daarbij behorende lagere beloning. 9. Een eventuele verlenging van het wettelijk ouderschapsverlof dient aansluitend aan het wettelijk ouderschapsverlof en aaneengesloten te worden opgenomen. 10. De medewerker heeft de mogelijkheid om, tijdens ouderschapsverlof en verlengd ouderschapsverlof, de pensioenopbouw voort te zetten op het niveau van activiteitsgraad dat gemiddeld genomen gold in aanvulling het laatste jaar voor ingang van het ouderschapsverlof. De benodigde premie wordt op de gebruikelijke wijze door werkgever en medewerker betaald, zoals geregeld in het pensioenreglement en het uitvoeringsreglement van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. De keuze voor het niveau van pensioenopbouw dient te worden gemaakt vóór ingang van het ouderschapsverlof en is bindend voor de gehele periode van ouderschapsverlof, inclusief verlenging. 11. Onverlet het bepaalde in hoofdstuk 6 lid 10 worden de arbeidsvoorwaarden gedurende het ouderschapsverlof naar evenredigheid toegekend. 12. Zowel voor de eerste periode als voor de verlenging geldt dat het verzoek ten minste twee maanden voor de gewenste ingangsdatum van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening verkorting van de werkgever komtarbeidsduur dient te worden ingediend.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk a. aan de werknemer die blijkens verklaringen uit wordt op diens verzoek buitengewoon ver- lof zonder behoud van salaris verleend teneinde de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een feitelijke verzorging van (een) tot zijn gezin behorend kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof of kinderen in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat acht levensjaren ter hand te nemen; b. het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer per kind ten hoogste recht heeft heeft, bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend week, gere- kend over een periode van 12 maanden.zesentwintig weken; 4. Het c. het verlof wordt per week opgenomen gedurende over een periode van ten hoogste 12 twaalf maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In ; d. in afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin het gestelde onder c. kan de werknemer de werkgever verzoeken om hem verlof te verlenen voor een langere periode dan 12 maanden twaalf maanden, onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het dat verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang gewichtige rede- nen zich daartegen verzet.verzetten; 5. Over e. gedurende de periode gekozen verlofperiode wordt over het verlofdeel een bedrag ter grootte van 70% van het voor de werknemer toepasselijke wettelijk minimumloon doorbetaald, een en ander in verhouding tot de omvang arbeidsduur van de werknemer; f. over opgenomen ouderschapsverlof vindt geen opbouw van vakantieverlof plaats; g. de werknemer ▇▇▇▇▇ het voornemen om verlof op te nemen tenminste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof geniet schriftelijk aan de betrokkene geen salariswerkgever onder opgave van periode, het aantal uren verlof per week en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de beval- ling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging; h. het recht bestaat slechts indien de arbeidsverhouding minimaal een jaar heeft geduurd. Indien de arbeid buiten Nederland wordt verricht, bestaat recht op verlof tenzij gewichtige rede- nen zich hiertegen verzetten. 62. Voor zover De verplicht in dit artikel niet anders is bepaald te houden (sociale) premies die verschuldigd zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid over het verschil tussen het oorspronkelijke salaris en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die 70% van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren toepas- selijke minimumloon, komen voor rekening van de werkgever komtwerkgever. Onder (sociale) premies wordt in dit verband verstaan de premies voor ABP Keuzepensioen en nabestaandenpensioen, de premie ABP arbeidson- geschiktheidspensioen (AAOP) en de WW-premie.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof Ouderschapsverlof is in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2wet geregeld (hoofdstuk 6 Wet Arbeid en Zorg). Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over Als je ouderschapsverlof opneemt mag dat in een aaneengesloten periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste 52 weken voor de helft van de arbeidsduur contracturen. Je werkt normaal 32 uur per week. In afwijking van de eerste Bij ouderschapsverlof hoef je dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof jaar lang maar 16 uur per week dan te werken. Je budget voor ouderschapsverlof is in dit geval 52 weken x 16 uur = 832 uur - Een andere invulling van het ouderschapsverlof bepaal je met toestemming van je manager. Hij kan dat alleen weigeren als het bedrijfsbelang in het gedrang komt. KPN stelt wel als voorwaarde dat wanneer je ervoor kiest 36 uur per week te werken met ouderschapsverlof, je de helft van de arbeidsduur werkweek verdeelt over 5 werkdagen. Je werkt normaal 32 uur per week. Je neemt in 26 weken volledig ouderschapsverlof op. Je budget is nog steeds 26 x 32 uur = 832 uur Je werkt normaal 32 uur per week. Je neemt in 2 jaar tijd elke week 8 uur ouderschapsverlof op. Je budget is 104 x 8 = 832 uur - Je meldt schriftelijk aan je manager dat je ouderschapsverlof wenst op te nemen. Je doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof begint. Daarbij geef je het volgende aan: - hoe lang je ouderschapsverlof wilt; - het aantal uren ouderschapsverlof per week; - op welke dagen en tijdstippen je ouderschapsverlof wilt. - Tijdens het ouderschapsverlof word je gezien als deeltijdmedewerker. Dat betekent dat alle arbeidsvoorwaarden, waaronder ook je maandinkomen, naar rato zijn. Er geldt een uitzondering voor je pensioenopbouw. De werkgever stemt opbouw blijft gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je geen ouderschapsverlof zou hebben genomen. Dit geldt alleen niet voor de pensioenopbouw over eventuele Keuzetijd uren. Die pensioenopbouw stopt tijdens het ouderschapsverlof. - Voor het bepalen van het aantal jaren in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over dienst bij KPN telt de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salarisouderschapsverlof volledig mee. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komt.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk heeft op grond van de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft wazo recht op verlof in verband met ouderschaponbetaald ouderschapsverlof. Indien Schaal 1 90% Schaal 2 85% Schaal 3 80% Schaal 4 70% Schaal 5 60% Schaal 6 en hoger 50% 2. Tijdens het ouderschapsverlof wordt gedurende 13 keer de ter zake formele arbeids- duur per week een percentage van het recht op salaris en salaristoelage(n) doorbetaald. Het percentage is bij: 3. De werknemer mag tijdens het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van betaald ouderschapsverlof geen betaald werk verrichten. De werkgever kan hierover aanvullende regels stellen. 4. Artikel 6.14 geldt niet voor de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, ouderschapsverlof. 5. Bij twee- of meerlingen bestaat het voor 1 kind recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenbetaald ouderschapsverlof. 26. Geen recht Over betaald en onbetaald ouderschapsverlof bouwt de werknemer geen vakantie-uren op. 7. De werknemer betaalt het salaris en salaristoelage(n), die hij tijdens het ouderschapverlof heeft gekregen, terug als hij zijn arbeidsovereenkomst opzegt of ontslagen wordt op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na staande voet of wegens verwijtbaar handelen. Deze verplichting geldt niet als de opzegdatum minimaal 6 maanden later is dan de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereiktouderschapsverlof is geëindigd. 38. Het totaal aantal uren verlof waarop De werknemer die zelf de werknemer ten hoogste recht arbeidsovereenkomst opzegt, heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over geen terugbetalingsverplichting als hij: A. Recht heeft op een periode WW-uitkering omdat hij zijn echtgenoot of geregistreerde partner volgt, die door geheel buiten hem liggende oorzaken noodzakelijk van 12 maandenstandplaats moet wijzigen. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende B. Recht heeft op een periode WW-uitkering omdat hij zijn echtgenoot of geregistreerde partner volgt, die door geheel buiten hem liggende oorzaken noodzakelijk van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per weekstandplaats moet wijzigen. 9. De werkgever stemt in werknemer heeft een terugbetalingsverplichting als hij tijdens het betaald ouderschapsverlof of binnen 3 maanden daarna op zijn verzoek een functie aanvaardt met minder uren dan hij direct voor ingang van het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzetouderschapsverlof vervulde. De werknemer betaalt het salaris en salaristoelage(n) die hij op grond van dit artikel heeft gekregen over de uren waarmee zijn arbeidsovereenkomst wordt verminderd, terug. 510. Over de periode en de omvang De werknemer die van het verlof geniet betaald ouderschapsverlof gebruik maakt gaat schriftelijk akkoord met de betrokkene geen salaristerugbetalingsverplichting. 611. Voor zover in dit artikel deze cao niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 afgeweken van de Wet wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van zorg, volgt de werkgever komtde wet.

Ouderschapsverlof. 1. 7.1 De werknemer die minimaal een jaar in dienst is en die een (adoptie- of pleeg-) kind heeft dat ▇▇▇▇▇▇ is dan achtjaar, is gerechtigd tot het opnemen van ouderschapsverlof zonder behoud van loon. Het kind dient op hetzelf- de adres te wonen als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot werknemer en door werknemer duurzaam te worden verzorgd en opgevoed. 7.2 Is sprake van meer kinderen, dan kan voor elk kind afzonderlijk verlof worden opgenomen. Ouders die een kind, onderscheidenlijk de werknemer meerling krijgen en ouders die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een tijdstip diverse kinderen adopteren, hebben voor elk kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen ouderschapsverlof. 7.3 Beide ouders kunnen gebruik maken van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuldregeling, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderentegelijkertijd of na elkaar. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. 7.4 Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer per keer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 zesentwintig maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4week. Het verlof wordt in principe per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week zes maanden en bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur arbeids- duur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin Indien werknemer op deze wijze verlof wil opnemen, stemt werkgever hiermee in. 7.5 Werknemer kan de werknemer de werkgever verzoeken om een verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om zes maanden, meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week of in maximaal drie delen van ten minste een maand op te nemen Werkgever zal een dergelijk verzoek alleen afwijzen indien een zwaarwegend be- drijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 7.6 De werknemer ▇▇▇▇▇ het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden voor het tijdstip van het verlof schriftelijk aan de leiding- gevende onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week en de spreiding daarvan over de week. De werkgever stemt . 7.7 Werkgever is verplicht in te stemmen met een verzoek van werknemer om het verzoek verlof niet op te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorzie- ne omstandigheden, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. Werkgever kan de voorgestelde spreiding van de uren over de week op grond van dit zwaarwegende belang wijzigen na overleg met werknemer (tot vier weken voor de ingangsdatum van het verlof). 5. Over de periode en de omvang van 7.8 Als het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel eenmaal is ingegaan, maar het wordt op verzoek van werk- nemer niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van voortgezet, vervalt het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het overige deel van (die perio- de van) het verlof. 7.9 Indien de arbeidsduur per week wijzigt ten tijde van de periode van ouder- schapsverlof, dan wordt de aanspraak op het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening opnieuw berekend. 7.10 Afhankelijk van de werkgever komtpensioenregeling waaronder werknemer valt, zal voortzetting van (pre)pensioenopbouw gedurende het ouderschapsverlof niet of - onder nadere voorwaarden - wel mogelijk zijn.

Ouderschapsverlof. Met betrekking tot het Ouderschapsverlof: 1. De Heeft een werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien ouderschapsverlof, conform de ter zake van het recht op het verlof regeling opgenomen in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van Wet Arbeid en Zorg, dan kan hij aanspraak maken op een tegemoetkoming voor ouderschapsverlof volgens de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenafspraken in dit artikel. 2. Geen In afwijking van de Wet Arbeid en Zorg, is het recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na ouderschapsverlof en de datum waarop tegemoetkoming conform dit artikel uitgebreid tot de periode dat het kind van een werknemer op de leeftijd van acht jaren heeft bereiktbasisschool zit. 3. Het totaal aantal uren verlof ouderschapsverlofuren waarop de een werknemer ten hoogste recht heeft heeft, bedraagt maximaal 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maandenzijn wekelijkse arbeidsduur. 4. Het verlof wordt Een werknemer heeft recht op 13 keer de overeengekomen arbeidsduur per week opgenomen gedurende aan gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Neemt een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof werknemer niet meer dan 13 keer de overeengekomen arbeidsduur per week bedraagt ten hoogste ouderschapsverlofuren op, dan heeft hij recht op doorbetaling van de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren. Wanneer een werknemer meer dan 13 keer de overeengekomen arbeidsduur per weekweek ouderschapsverlofuren opneemt, dan heeft hij recht op een vergoeding naar rato van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren. In afwijking De vergoeding wordt dan een gemiddeld percentage over de gehele looptijd. 5. Bij de doorbetaling als bedoeld in lid 4 en lid 5, wordt uitgegaan van de eerste dan wel de tweede volzin kan de het salaris per uur van een werknemer, met dien verstande dat minimaal 100% van het wettelijk minimumloon per uur, berekend over alle verlofuren, aan een werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per weekwordt uitbetaald. 6. De werkgever stemt in met een verzoek van een werknemer om het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van het opnemen van het zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of het adoptieverlof zoals geregeld in de Wet Arbeid en Zorg. In dat geval wordt het recht op ouderschapsverlof opgeschort. De werkgever geeft hier uiterlijk binnen vier weken na het verzoek gevolg aan. 7. De werkgever dient in te stemmen met een verzoek van een werknemer om het ouderschapsverlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van onvoorziene omstandigheden, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dienstverband zich daartegen hiertegen verzet. 5. Over Stemt de periode en de omvang van werkgever in met het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van verzoek, dan wordt het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat opgeschort. 8. Bij ziekte tijdens het ouderschapsverlof vindt geen opschorting van het verlof plaats. In afwijking daarvan geldt, dat een werknemer die gedurende een ononderbroken periode van meer dan twee weken volledig arbeidsongeschikt is wegens ziekte, eenmalig recht heeft het ouderschapsverlof op te schorten voor de duur van de ziekteperiode. 9. Voor de toepassing van artikelen 65 tot en met 67 van deze CAO wordt het bedrag van de doorbetaling van het salaris tijdens ziekte voor de werknemer berekend op basis van het salaris dat wordt genoten tijdens het ouderschapsverlof. 10. Tijdens het ouderschapsverlof komt het werkgeversaandeel in de pensioenpremie van het ABP over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever. Wanneer de werknemer meer dan 13 maal de overeengekomen arbeidsduur per week opneemt, wordt het werkgeversgedeelte in de pensioenpremie naar evenredigheidaangepast. 11. De werkgever komtdraagt zoveel mogelijk zorg voor vervanging van de betrokken werknemer gedurende de verlofperiode.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. 2. De werknemer die blijkens verklaringen een verklaring uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschapzonder behoud van loon. Indien de ter zake werknemer met het oog op adoptie met ingang van het hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op het verlof verlof. Desgevraagd kan de werkgever van de werknemer verlangen zijn oogmerk om te adopteren te staven. In alle andere gevallen waarin de in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van voor meer kinderen van de werknemer dan één kind met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het er slechts recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenéén keer verlof. 23. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereiktjaar is geworden. 34. Het recht bestaat slechts indien de arbeidsovereenkomst tenminste een jaar heeft geduurd. 5. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de wekelijkse arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maandenzesentwintig weken. 46. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 twaalf maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur het aantal uren dat per weekweek gewerkt wordt. 7. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin het gestelde in lid 6 kan de werknemer de werkgever verzoeken om om: - verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om maanden, of - het verlof op te splitsen in twee gelijke delen, of - meer uren verlof per week dan de helft van de voor hem geldende arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met Een verzoek tot het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang opsplitsen van het verlof geniet in twee gelijke delen kan uitsluitend worden ingediend voor opname in de betrokkene geen periode van 1 december tot en met 31 maart waarbij beide delen tegelijk moeten worden aangevraagd en vastgelegd. 8. De werknemer meldt het voornemen om verlof op te nemen tenminste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk bij werkgever onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 9. Wordt de werknemer tijdens het verlof arbeidsongeschikt dan zal hij gedurende die periode slechts aanspraak kunnen maken op loon dat gerelateerd is aan de nog resterende arbeidsduur. Pas na afloop van het ouderschapsverlof zal zijn loonaanspraak weer volledig gerelateerd zijn aan het volledige salaris. 610. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn Indien wordt gekozen voor volledig onbetaald verlof, zal de bepalingen verzekering via het ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ gedurende die periode worden stopgezet, tenzij de werknemer er de voorkeur aan geeft de totale pensioenbijdrage (werkgevers- en werknemersdeel) over de periode van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassingonbetaald verlof volledig voor eigen rekening te nemen. 711. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die Na afloop van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens dient weer het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de oude aantal uren te worden gewerkt, tenzij werkgever komten werknemer anders overeenkomen.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft 1 Je hebt recht op verlof in verband met ouderschapouderschapsverlof als je voldoet aan bepaalde voorwaarden. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde Je vindt deze in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt zorg. Ouderschapsverlof bij KPN houdt in dat in een aaneengesloten periode van 52 weken voor de werknemer helft van de tijd die je per week werkt ouderschapsverlof kunt krijgen. Bijvoorbeeld: je werkt normaal 32 uur per week. Bij ouderschapsverlof hoef je dan een jaar lang maar 16 uur per week te werken. 2 Met toestemming van je manager mag je je maximale budget op een andere manier besteden. In het voorbeeld hiervoor bedraagt het budget 52 weken x 16 uur = 832 uur. Je kunt er dan voor kiezen om 26 weken volledig ouderschapsverlof te hebben (26 x 32 uur = 832 uur). Maar je kan ook kiezen om bijvoorbeeld 2 jaar lang 8 uur per week ouderschapsverlof te genieten. Op deze manier kan je de periode van het recht verlof verlengen. Er gelden echter twee grenzen: - ouderschapsverlof stopt op het moment dat je kind 8 jaar wordt, en - als je ervoor kiest om met ouderschapsverlof gebruik wil maken 36 uur per week te werken, dan wordt je werkweek verdeeld over vijf werkdagen. Je manager kan een andere besteding van je budget alleen weigeren, als daarmee het bedrijfsbelang in het gedrang komt. 3 Je meldt bij je manager schriftelijk je wens om ouderschapsverlof te nemen. Je doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof begint. Daarbij geef je aan hoe lang je ouderschapsverlof wilt, het aantal uren per week, en op welke dagen en uren je dit verlof wilt nemen. Je kunt het moment van begin en van einde van het verlof laten afhangen van de datum van de bevalling, het einde van het bevallingsverlof of de aanvang van de verzorging van je kind. Je manager kan de dagen en uren waarop je ouderschapsverlof wilt nemen wijzigen. Dit kan alleen als daar belangrijke redenen voor zijn en na overleg met je. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld dat tijdens andere medewerkers in dezelfde periode op dezelfde tijdstippen ook ouderschapsverlof willen opnemen. Je manager kan de spreiding van de uren over de week wijzigen tot vier weken voor het begin van het verlof. 4 Tijdens het ouderschapsverlof ben je deeltijdwerker. Je krijgt je salaris voor de uren die je tijdens dit verlof werkt. De tijd van het werkgeversaandeel verlof wordt niet betaald. Ook voor andere arbeidsvoorwaarden geldt, dat je deze naar evenredigheid krijgt. Je pensioenopbouw blijft wel gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je niet met ouderschapsverlof zou gaan. 5 De periode van ouderschapsverlof telt volledig mee voor het bepalen van je diensttijd. 6 KPN betaalt de kosten van een studie die je tijdens je ouderschapsverlof in het belang van KPN volgt. Voorwaarde hierbij is, dat je de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtstudie met succes afrondt.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake Vanaf 1 juli 2001 gelden onderstaande bepalingen a. Het maximum aantal uren van het recht op het verlof in wordt bepaald door de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer te vermenig- vuldigen met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen26. 2. Geen recht b. De werknemer kan alleen ten behoeve van kinderen geboren op verlof bestaat over tijdvakken gelegen of na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt1 januari 1996 voor een vergoeding conform dit artikel in aan- merking komen. 3. Het totaal aantal uren c. Indien gebruik wordt gemaakt van de verlofregeling en het verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend wordt opgenomen over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste maanden of korter dan 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt , wordt over de opgenomen verlofuren 40% van het sala- ris betaald gedurende maximaal 12 maanden, zulks tot ten hoogste de helft van de arbeidsduur in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. In afwijking . d. Indien gebruik wordt gemaakt van de eerste verlofregeling en het verlof wordt opgenomen over een periode van langer dan wel 12 maanden tot maximaal 24 maanden, wordt over de tweede volzin opgenomen verlofuren 25% van het salaris betaald gedurende maximaal 24 maanden, zulks tot ten hoogste de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. e. De werknemer kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere lan- gere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan 24 maanden. Indien de werkgever instemt met dit verzoek wordt over de opgenomen verlofuren 25% van het salaris betaald gedurende 24 maanden, zulks tot ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salarisdienstverband per week. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen f. De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van hoofdstuk 6 het bruto salaris dat voortvloeit uit toepassing van volg- nummer 23 van de Wet arbeid en zorg Tabel van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt salarisbedragen per maand voor de werknemer die vanaf 18 jaar, als opgenomen in hoofdstuk III van de Uitvoeringsregeling A I Algemene Bepalingen Salariëring van de CAO. g. Indien de werknemer tijdens het verlof besluit tot wijziging van de verlofduur wordt over de gehele verlofperiode een correctie overeen- komstig de leden c. en d. toegepast. h. Indien de arbeidsovereenkomst tijdens of binnen 6 maanden na het einde van het recht ouderschapsverlof op verzoek van de werknemer wordt beëindigd, dient de werknemer het doorbetaalde salaris over het ontvangen ouderschapsverlof gebruik wil maken dat aan de werkgever terug te betalen, tenzij dewerknemer ontslag neemt nadat de werkgever het verzoek van de werknemer heeft geweigerd om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof ouderschapsverlof. i. Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioen- opbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over gedurende een periode van maximaal 24 maanden per kind. j. Over de opgenomen verlofuren uren dat de werknemer ouderschapsverlof geniet wordt geen vakantieverlof opgebouwd. k. Voor werknemers die op of na 1 juli 2000 zijn begonnen met het opnemen van ouderschapsverlof geldt vanaf 1 juli 2001 deze nieuwe regeling voor rekening van de werkgever komthet ouderschapsverlof dat genoten wordt na 1 juli 2001.

Ouderschapsverlof. a. De werknemer kan aanspraak maken op ouderschapsverlof conform de bepalingen, zoals vermeld de Wet Arbeid en Zorg, artikel 6:2: 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft heeft, bedraagt 26 maal zesentwintigmaal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maandenweek. 42. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 twaalf maanden. 3. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 4. In afwijking van de eerste dan wel de het tweede volzin en derde lid kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof om: ▇. ▇▇▇▇▇▇ voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om twaalf maanden, of b. het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode tenminste een maand bedraagt, of c. meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. 5. De werkgever stemt in met kan het verzoek tenzij van de werknemer, bedoeld in het vierde lid afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen hiertegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover Indien het verlof op grond van het vierde lid, onderdeel b, is opgedeeld en de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van het verlof met inachtneming van het bepaalde in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 hoofdstuk. b. In afwijking van de Wet arbeid Arbeid en zorg Zorg artikel 6:2, lid 2 kan ouderschapsverlof verspreid worden over een periode van toepassingmaximaal 24 maanden in plaats van 12 maanden. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor c. Indien de werknemer die gebruik maakt van ouderschapsverlof, kan de werknemer kiezen voor vrijwillige voortzetting van pensioenopbouw. Bij vrijwillige voortzetting geldt een lagere pensioenpremie. Het werknemers en werkgeversdeel is gebaseerd op de verdeling zoals vermeld in artikel 18. d. in overleg met de ondernemingsraad wordt bepaald op welke wijze de tijdelijk vrijvallende formatie gedurende het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening onbetaald verlof wordt herbezet. Mogelijkheden daarbij zijn bijvoorbeeld herbezetting, herschikking van de werkgever komtwerk en herschikking van formatie.

Ouderschapsverlof. 1. A. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Nederland 30 Branchevereniging Kringloop Nederland meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. B. De werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en de opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomengeno- men, heeft recht op verlof in verband met ouderschapzonder behoud van loon. Indien de ter zake werknemer met het oog op adoptie met ingang van het hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op het verlof verlof. In alle andere gevallen waarin de in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van voor meer kinderen van de werknemer dan één kind met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het er slechts recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenéén keer verlof. 2. Geen C. Indien de arbeid buiten Nederland wordt verricht heeft de werknemer recht op het verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt be- doeld in met het verzoek dit artikel, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen hiertegen verzet. 5D. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. E. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. F. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen voor het kind dat de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt en geldt per kind. Over Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouder- schapsverlof per kind. G. Als de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof wil opnemen, moet hiertoe een verzoek bij de werkgever worden ingediend. De werkgever kan dit niet weigeren. Als de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode en van dit ▇▇▇▇▇▇ valt samen met het ouderschapsverlof, dan stemt de omvang werkgever in met het verzoek het ouderschapsverlof niet op te nemen of niet voort te zetten. De werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof dan op een latere datum opnemen. De werknemer blijft dus recht houden op ouderschapsverlof. De werkgever hoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek. H. De werkgever stemt in met een verzoek van de werknemer om het verlof geniet niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van onvoorziene omstandigheden, tenzij een zwaarwegend be- drijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. Indien de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op werkgever instemt met het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van verzoek wordt het recht op verlof opgeschort. De werkgever hoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek. I. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof gebruik wil maken dat op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: ∙ verlofperiode: ∙ aantal verlofuren per week (tijdvak) arbeidsduur; ∙ tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang ver- zorging. J. Over het opgenomen verlof wordt geen inkomen genoten. Vanaf 2 augustus 2022 hebben ou- ders gedurende het eerste levensjaar van het kind recht op 9 weken verlof met een uitkering via het UWV. K. Voor bevallingsverlof geldt de volgende uitbreiding: ∙ extra bevallingsverlof bij ziekenhuisopname kind: als een baby langer dan een week in het ziekenhuis heeft gelegen, duurt het bevallingsverlof maximaal 10 weken langer. Zo kan de moeder haar kind een aantal weken thuis verzorgen. ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Nederland 31 Branchevereniging Kringloop Nederland ∙ bij overlijden moeder bevallingsverlof naar partner: de partner kan het overblijvende ver- lof overnemen als de moeder tijdens het ouderschapsverlof bevallingsverlof overlijdt. Zo krijgt het werkgeversaandeel kind in de pensioenpremie eerste levensperiode de zorg van een ouder. ∙ deel bevallingsverlof verspreid opnemen: vrouwen kunnen het laatste deel van hun be- vallingsverlof verspreiden over 30 weken. Het gaat om het verlof dat overblijft vanaf 6 weken na de opgenomen verlofuren voor rekening datum van de werkgever komt.bevalling. ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Nederland 32 Branchevereniging Kringloop Nederland

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder Overeenkomstig het bepaalde in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassingheeft de werkneemster recht op ouderschapsverlof. 72. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt dat de werkneemster die korter dan één jaar in dienst is, ook recht heeft op ouderschapsverlof. 3. In afwijking van Wet arbeid en zorg geldt dat de werkneemster die duurzaam de verzorging en de opvoeding van een niet-biologisch kind op zich heeft genomen, ook recht heeft ouderschapsverlof. 4. Indien de werkneemster op het tijdstip van ingang van het ouderschapsverlof arbeidsongeschikt in de zin van de Ziektewet is, vindt opschorting van de ingangsdatum plaats tot het tijdstip waarop de werkneemster weer arbeidsgeschikt wordt verklaard. 5. Indien de werkneemster uiterlijk twee maanden voor het verstrijken van het ouderschapsverlof schriftelijk aan de werkgever verzoekt om het ouderschapsverlof na afloop van het verlof om te zetten in een deeltijdarbeidsovereenkomst, wordt dit verzoek ingewilligd. Tot het tijdstip waarop het kind tot de basisschool wordt toegelaten kan de werkneemster verzoeken om terugkeer tot het oorspronkelijk overeengekomen aantal arbeidsuren. Daarbij heeft de werkneemster voorrang boven andere gegadigden, wanneer een vacature vrijkomt of een nieuwe functie wordt gecreëerd, welke voor de werknemer die werkneemster als passend is aan te merken. 6. Ingeval de werkneemster geen schriftelijk verzoek als bedoeld in lid 4, eerste volzin, bij de werkgever heeft ingediend, herleeft na afloop van de termijn van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van de werkneemster met de daarbij behorende functie en rechtspositie. 7. Gedurende het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtwerkneemster zijn de bepalingen omtrent deeltijdarbeid van toepassing.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die Voor de medewerker bestaat de mogelijkheid een verzoek in te dienen ouderschapsverlof als ouder bedoeld in familierechtelijke betrekking staat tot artikel 6:1 e.v. Wet arbeid en zorg op te nemen door de overeengekomen arbeids- duur tijdelijk te verkorten in verband met de verzorging van een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van jonger dan 8 jaar, dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschaptot zijn of haar huishouden behoort. Indien de ter zake De wettelijke omvang van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maandenweek. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden2. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft in beginsel 50% van de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per week, geduren- de 52 weken. 3. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin De medewerker kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer op basis van de wettelijke mogelijkheden af te wijken van de in lid 2 genoemde basisregeling, door het aantal uren verlof per week te vermeer- deren of te verminderen. Hierbij wordt dan de helft duur van de arbeidsduur per weekverlofperiode overeenkomstig aangepast, zodat de wettelijke omvang van het verlof zoals genoemd in lid 1, niet wordt overschreden. De werkgever Werkgever stemt in met het verzoek dit verzoek, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang gewichtige redenen zich daartegen verzetverzetten. 4. Het ouderschapsverlof wordt gedurende de wettelijke verlofperi- ode in beginsel opgenomen in de eigen functie. Indien opname van ouderschapsverlof in de eigen functie niet mogelijk is, wordt in overleg met de medewerker zorggedragen voor plaatsing in een andere functie. Mocht dit een lager ingedeelde functie zijn, dan heeft dit geen salarisconsequenties voor de medewerker. 5. Over Na afloop van de wettelijke verlofperiode heeft de medewerker aanspraak op herstel van de vroegere arbeidsduur en zonodig aanspraak op plaatsing in de eigen functie. 6. Op verzoek van de medewerker kan het verlof aansluitend op de wettelijke verlofperiode eenmaal voor dezelfde periode en de met dezelfde omvang van het verlof geniet als gedurende de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn wettelijke verlofperiode worden verlengd, zij het dat door de bepalingen verlenging de totale periode van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassingouderschapsverlof nooit meer mag bedragen dan twee jaar. 7. Een verzoek tot verlenging als bedoeld in lid 6 zal worden toegestaan, tenzij uit een gefundeerd onderzoek is komen vast te staan dat hiervoor in de eigen functie, gelet op de bedrijfsvoe- ring, geen mogelijkheid bestaat. In afwijking dit geval heeft werkgever de mogelijkheid een lager ingedeelde functie aan te bieden, met de daarbij horende lagere beloning. 8. Na afloop van de verlenging van het ouderschapsverlof heeft de medewerker aanspraak op herstel van de vroegere arbeids- duur. Tevens heeft de medewerker aanspraak op plaatsing in de eigen functie, tenzij uit gefundeerd onderzoek is komen vast te staan dat hiervoor, gelet op de bedrijfsvoering, geen mogelijkheid bestaat. In dat geval zal ernaar worden gestreefd gelijkwaar- dige taken toe te wijzen. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan heeft werkgever de mogelijkheid een lager ingedeelde functie aan te bieden, met de daarbij behorende lagere beloning. 9. Een eventuele verlenging van het wettelijk ouderschapsverlof dient aansluitend aan het wettelijk ouderschapsverlof en aaneengesloten te worden opgenomen. 10. De medewerker heeft de mogelijkheid om, tijdens ouderschaps- verlof en verlengd ouderschapsverlof, de pensioenopbouw voort te zetten op het niveau van activiteitsgraad dat gemiddeld genomen gold in aanvulling het laatste jaar voor ingang van het ouder- schapsverlof. De benodigde premie wordt op de gebruikelijke wijze door werkgever en medewerker betaald, zoals geregeld in het pensioenreglement en het uitvoeringsreglement van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. De keuze voor het niveau van pensioenopbouw dient te worden gemaakt vóór ingang van het ouderschapsverlof en is bindend voor de gehele periode van ouderschapsverlof, inclusief verlenging. 11. Onverlet het bepaalde in hoofdstuk 6 lid 10 worden de arbeidsvoorwaarden gedurende het ouderschapsverlof naar evenredigheid toege- kend. 12. Zowel voor de eerste periode als voor de verlenging geldt dat het verzoek ten minste twee maanden voor de gewenste ingangsdatum van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening verkorting van de werkgever komtarbeidsduur dient te worden ingediend.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie gebruik wenst te maken van ouderschapsverlof op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake grond van het recht op bepaalde in de Wet Arbeid en Zorg zal dit tijdig, doch in ieder geval uiterlijk twee maanden van tevoren voor de ingangsdatum van het verlof in schriftelijk aan de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenwerkgever mededelen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na Het ouderschapsverlof kan worden aangevraagd door een werknemer die ouder of verzorger (*1) is van een kind onder de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereiktjaar. 3. Het totaal aantal uren verlof ouderschapsverlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft tegen evenredige vermindering van het inkomen bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4zesentwintig weken. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 zes maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin De werknemer kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 zes maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek verzoek, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang gewichtige redenen zich daartegen verzetverzetten. 4. Het recht op ouderschapsverlof ontstaat bij de geboorte van ieder kind. 5. Over Gedurende de in lid 3 genoemde periode van onbetaald verlof worden over het niet gewerkte deel geen aanspraken op vakantie, gratificatie en de omvang vakantietoeslag verworven. De pensioenopbouw van het verlof geniet de betrokkene een werknemer met ouderschapsverlof wordt volledig voortgezet alsof geen salarisouderschapsverlof heeft plaatsgevonden. 6. Voor zover in dit artikel niet anders De werknemer die ziek wordt tijdens het ouderschapsverlof, heeft recht op 100% van zijn inkomen berekend over de uren waarover is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassingafgesproken dat zou worden gewerkt. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor Indien de werknemer die gedurende het ouderschapsverlof recht heeft op een uitkering wegens ouderschapsverlof van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, vult werkgever deze uitkering gedurende maximaal 9 weken aan tot 100% van de werkgever komt.zijn schaalsalaris (exclusief toeslagen) tot maximaal salarisschaal I. 1. Vakantiejaar‌

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk heeft gedurende de periode dat het kind van de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding leeftijd van dat kind als eigen kind op zich acht jaar nog niet heeft genomen, heeft bereikt recht op verlof in verband met ouderschaponbetaald ouderschapsverlof. Indien de ter zake van het Dit recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden geldt eveneens ten aanzien van meer kinderen van pleeg- en adoptiekinderen. 2. Als de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuldtot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen kinderen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereiktverlof. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop Voor de werknemer pleegouder die met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen, bestaat slechts recht op één keer verlof. 4. Op grond van de wettelijke regeling geldt ten aanzien van het verlof: – de omvang bedraagt ten hoogste recht heeft bedraagt 26 zesentwintig maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het week; – het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week; – het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste twaalf maanden. 5. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin De werknemer bouwt tijdens het onbetaalde verlof geen vakantie-uren op. 6. De werknemer kan de werknemer de werkgever verzoeken verzoeken: – om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk twaalf maanden; – om meer uren verlof per week te verlenen dan de helft van de arbeidsduur per week; – om het verlof van zesentwintig weken op te delen in ten hoogste drie perioden waarbij elke periode ten minste twee maanden bedraagt. 7. De werkgever stemt in met kan het verzoek tenzij om een andere invulling afwijzen als een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen hiertegen verzet. Tegen dit afwijzende besluit kan de werknemer bezwaar instellen bij de Interne Bezwarencommissie. Ouderschapsverlof volgens de standaardregeling (zesentwintig keer de wekelijkse arbeidsduur in twaalf maanden) kan niet geweigerd worden. 58. Over de periode en de omvang De werknemer meldt het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof geniet schriftelijk aan de betrokkene geen salariswerkgever onder opgave van: – de periode van het verlof; – het aantal uren verlof per week; – als de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen, over dat tijdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak; 9. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 610. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn De werkgever kan, na overleg met de bepalingen van hoofdstuk 6 werknemer, de spreiding van de Wet arbeid en zorg uren over de week op grond van toepassingeen zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof. 711. In afwijking Op grond van en in aanvulling onvoorziene omstandigheden kan de werknemer de werkgever verzoeken het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten; de werkgever kan dit verzoek afwijzen als een zwaarwe- gend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. Tegen het bepaalde in hoofdstuk 6 afwijzende besluit van de Wet arbeid en zorg geldt voor werkge- ver kan de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in bezwaar instellen bij de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtInterne Bezwarencommissie.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft 1 Je hebt recht op verlof in verband met ouderschapouderschapsverlof als je voldoet aan bepaalde voorwaarden. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde Je vindt deze in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt zorg. Ouderschapsverlof bij KPN houdt in dat in een aaneengesloten periode van 52 weken voor de werknemer helft van de tijd die je per week werkt ouderschapsverlof kunt krijgen. Bijvoorbeeld: je werkt normaal 32 uur per week. Bij ouderschapsverlof hoef je dan een jaar lang maar 16 uur per week te werken. 2 Met toestemming van je manager mag je je maximale budget op een andere manier besteden. In het voorbeeld hiervoor bedraagt het budget 52 weken x 16 uur = 832 uur. Je kunt er dan voor kiezen om 26 weken volledig ouderschapsverlof te hebben (26 x 32 uur = 832 uur). Maar je kan ook kiezen om bijvoorbeeld 2 jaar lang 8 uur per week ouderschapsverlof te genieten. Op deze manier kan je de periode van het recht verlof verlengen. Er gelden echter twee grenzen: - ouderschapsverlof stopt op het moment dat je kind 8 jaar wordt, en - als je ervoor kiest om met ouderschapsverlof gebruik wil maken 36 uur per week te werken, dan wordt je werkweek verdeeld over vijf werkdagen. Je manager kan een andere besteding van je budget alleen weigeren, als daarmee het bedrijfsbelang in het gedrang komt. 3 Je meldt bij je manager schriftelijk je wens om ouderschapsverlof te nemen. Je doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof begint. Daarbij geef je aan hoe lang je ouderschapsverlof wilt, het aantal uren per week, en op welke dagen en uren je dit verlof wilt nemen. Je kunt het moment van begin en van einde van het verlof laten afhangen van de datum van de bevalling, het einde van het bevallingsverlof of de aanvang van de verzorging van je kind. Je manager kan de dagen en uren waarop je ouderschapsverlof wilt nemen wijzigen. Dit kan alleen als daar belangrijke redenen voor zijn en na overleg met je. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld dat tijdens andere medewerkers in dezelfde periode op dezelfde tijdstippen ook ouderschapsverlof willen opnemen. Je manager kan de spreiding van de uren over de week wijzigen tot vier weken voor het begin van het verlof. 4 Tijdens het ouderschapsverlof ben je deeltijdwerker. Je krijgt je salaris voor de uren die je tijdens dit verlof werkt. De tijd van het werkgeversaandeel verlof wordt niet betaald. Ook voor andere arbeidsvoorwaarden geldt, dat je deze naar evenredigheid krijgt. Je pensioenopbouw blijft wel gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je niet met ouderschapsverlof zou gaan. 5 De periode van ouderschapsverlof telt volledig mee voor het bepalen van je diensttijd. 6 KPN betaalt de kosten van een studie die je tijdens je ouderschapsverlof in het belang van KPN volgt. Voorwaarde hierbij is, dat je de pensioenpremie over studie met succes beëindigt. 7 Had je op 31 december 2007 al ouderschapsverlof? In dat geval zal de opgenomen verlofuren eventuele verandering van je arbeidsduur van 37 naar 40 uur geen gevolgen hebben voor rekening de afgesproken einddatum van dit ouderschapsverlof. Je hoeft geen extra uren te werken of uren vakantie op te nemen om dan toch de werkgever komtafgesproken uren ouderschapsverlof te genieten.

Ouderschapsverlof. Met betrekking tot het Ouderschapsverlof: 1. De Indien een werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk recht heeft op ouderschapsverlof conform de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof regeling opgenomen in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van Wet Arbeid en Zorg kan een werknemer aanspraak maken op een tegemoetkoming voor ouderschapsverlof volgens de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenafspraken in dit artikel. 2. Geen In afwijking van de Wet Arbeid en Zorg is het recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na ouderschapsverlof en de datum waarop tegemoetkoming conform dit artikel uitgebreid tot de periode dat het kind van een werknemer op de leeftijd van acht jaren heeft bereiktbasisschool zit. 3. Het totaal aantal uren verlof ouderschapsverlofuren waarop de een werknemer ten hoogste recht heeft heeft, bedraagt maximaal 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maandenzijn wekelijkse arbeidsduur. 4. Het verlof wordt Een werknemer heeft recht op 13 keer de overeengekomen arbeidsduur per week opgenomen gedurende aan gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Wanneer een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof werknemer niet meer dan 13 keer de overeengekomen arbeidsduur per week bedraagt ten hoogste ouderschapsverlofuren opneemt, heeft een werknemer recht op doorbetaling van de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren. Wanneer een werknemer meer dan 13 keer de overeengekomen arbeidsduur per weekweek ouderschapsverlofuren opneemt, heeft een werknemer recht op een vergoeding naar rato van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren. In afwijking De vergoeding wordt dan een gemiddeld percentage over de gehele looptijd. 5. Bij de doorbetaling als bedoeld in lid 4 en lid 5, wordt uitgegaan van de eerste dan wel de tweede volzin kan de het salaris per uur van een werknemer, met dien verstande dat minimaal 100% van het wettelijk minimumloon per uur, berekend over alle verlofuren, aan een werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per weekwordt uitbetaald. 6. De werkgever stemt in met een verzoek van een werknemer om het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van het opnemen van het zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of het adoptieverlof zoals geregeld in de Wet Arbeid en Zorg. In dat geval wordt het recht op ouderschapsverlof opgeschort. De werkgever geeft uiterlijk binnen vier weken na het verzoek daaraan gevolg. 7. De werkgever dient in te stemmen met een verzoek van een werknemer om het ouderschapsverlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van onvoorziene omstandigheden, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dienstverband zich daartegen hiertegen verzet. 5. Over Indien de periode en de omvang van werkgever instemt met het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van verzoek wordt het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat opgeschort. 8. Bij ziekte tijdens het ouderschapsverlof vindt geen opschorting van het verlof plaats. In afwijking daarvan geldt dat een werknemer die gedurende een ononderbroken periode van meer dan twee weken volledig arbeidsongeschikt is wegens ziekte, eenmalig recht heeft het ouderschapsverlof op te schorten voor de duur van de ziekteperiode. 9. Voor de toepassing van artikelen 65 tot en met 67 van deze CAO wordt het bedrag van de doorbetaling van het salaris tijdens ziekte voor de werknemer berekend op basis van het salaris dat wordt genoten tijdens het ouderschapsverlof. 10. Tijdens het ouderschapsverlof komt het werkgeversaandeel in de pensioenpremie van het ABP over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever. Wanneer de werknemer meer dan 13 maal de overeengekomen arbeidsduur per week opneemt wordt het werkgeversgedeelte in de pensioenpremie naar evenredigheidaangepast. 11. De werkgever komtdraagt zoveel mogelijk zorg voor vervanging van de betrokken werknemer gedurende de verlofperiode.

Ouderschapsverlof. 1. 1 De werknemer werknemer, die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die kind of blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2onbetaald verlof. Geen recht op verlof bestaat over de tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht 8 jaren heeft bereikt. 3. 2 Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer per keer ten hoogste recht heeft heeft, bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over week. Per 2 augustus 2022 geldt dat voor 9 van deze 26 weken sprake is van een periode loondoorbetlaing middels een UWV-uitkering ter hoogte van 12 maanden70% van het (maximum) dagloon, mits deze 9 weken worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind; de overige 17 weken bliiven onbetaald. 4. Het 3 De werknemer ▇▇▇▇▇ het voornemen om verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode op te nemen ten minste twee maanden voor het tijdstip van ten hoogste 12 maanden. Het ingang van het verlof schriftelijk aan Fokus onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste en de helft van spreiding daarvan over de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk gesteld worden van de datum van de bevalling of het einde van het bevallingsverlof. 4 Fokus kan, na overleg met de werknemer, de door de werknemer gewenste invulling van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen tot vier weken vóór het tijdstip van ingang van het verlof. 5 Fokus is verplicht in te stemmen met een verzoek van de werknemer om het verzoek verlof niet op te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorziene omstandigheden, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen hiertoe verzet. Fokus behoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 Fokus draagt zoveel mogelijk zorg voor vervanging van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7betrokken werknemer gedurende de verlofperiode. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie De over de opgenomen verlofuren voor rekening verlofperiode verschuldigde pensioenpremies (werkgevers- en werknemersgedeelte) in verband met het onbetaalde verlof komen ten laste van de werkgever komtFokus.

Ouderschapsverlof. 1. De Een werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof voor een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als eigen kind of een kind dat bij hem woont en waarvoor hij duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind zorg op zich heeft genomen, . Dit recht bestaat totdat het kind de leeftijd van acht jaar heeft recht op verlof in verband met ouderschapbereikt. 2. Indien Ingeval van de ter zake geboorte van een meerling of bij adoptie van meerdere kinderen tegelijk bestaat het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien voor ieder van meer kinderen van die kinderen. In alle andere gevallen dat de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuldde verzorging van meerdere kinderen op zich neemt, bestaat het er slechts recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereiktéén keer verlof. 3. Het totaal aantal uren De omvang van het verlof waarop is gelijk aan de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt wekelijkse arbeidsduur van betrokkene maal 26 maal (de totale arbeidsduur per week gerekend over zes maanden). 26 weken ouderschapsverlof geldt alleen als er voor een periode kind vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof is opgenomen of gedeeltelijk is opgenomen, anders gelden de “oude regels” van 12 maanden13 weken ouderschapsverlof). 4. Het verlof In principe wordt per week het ouderschapsverlof opgenomen in de vorm van deeltijdverlof, gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per weekweek voor een aaneengesloten periode van twaalf maanden. 5. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin De werknemer kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor het ouderschapsverlof in een andere vorm op te nemen, bijvoorbeeld in de vorm van zes maanden voltijdverlof, minder verlofuren gedurende een langere periode dan 12 zes maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang splitsing van het verlof geniet de betrokkene geen salarisin maximaal zes perioden van minimaal een maand. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 De werkgever kan een dergelijk verzoek van de Wet arbeid en zorg werknemer alleen afwijzen op grond van toepassingeen zwaarwegend bedrijfsbelang. 7. In afwijking van Indien de werknemer het ouderschapsverlof heeft opgesplitst in meerdere perioden en in aanvulling de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof is genoten, heeft de werknemer tegenover een nieuwe werkgever aanspraak op het bepaalde resterende deel van het verlof. 8. Het recht op verlof bestaat pas als de werknemer één jaar in hoofdstuk 6 dienst is bij de werkgever. 9. De werknemer moet het opnemen van het verlof ten minste twee maanden voor ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever melden. Hij dient daarbij aan te geven: de periode, het aantal uren per week en de spreiding van deze uren. 10. De werkgever kan het ouderschapsverlof niet weigeren. Wel heeft hij de mogelijk om de voorgestelde spreiding van de Wet arbeid en zorg geldt uren over de week te wijzigen als hij daarvoor een zwaarwegend bedrijfsbelang kan aanvoeren. Voordat hij dit kan doen moet hij daarover eerst overleg plegen met de werknemer. De wijziging moet uiterlijk vier weken voor ingang van het verlof aan de werknemer die kenbaar worden gemaakt. 11. Indien de werknemer terugkomt op zijn verzoek om ouderschapsverlof op te nemen of de werknemer tussentijds het verlof wil beëindigen op grond van onvoorziene omstandigheden, dan mag de werkgever dit weigeren als een zwaarwegend bedrijfsbelang zich verzet tegen inwilliging van het recht op ouderschapsverlof verzoek. 12. Indien een dergelijk verzoek wel kan worden ingewilligd hoeft dit niet eerder te gebeuren dan vier weken nadat het verzoek is gedaan. Het resterende gedeelte van het verlof komt dan te vervallen. 13. Indien gebruik wil maken dat tijdens gemaakt is van de mogelijkheid om het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening maximaal zes perioden op te splitsen, dan gelden deze bepalingen ten aanzien van de werkgever komtelk van deze perioden.

Ouderschapsverlof. 1. 1 De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk onderschei- denlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie het bevolkingsregister op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof slechts ten aanzien van ieder één van die kinderen. 2. 2 Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind als leerling kan worden toegelaten tot de leeftijd van acht jaren heeft bereiktbasisschool. 3. 3 Het totaal recht bestaat slechts indien de dienstbetrekking ten minste een jaar heeft geduurd. 4 De werknemer ▇▇▇▇▇ het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van de periode, het aantal uren en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof waarop kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 5 De werkgever is verplicht in te stemmen met het verzoek van de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over om het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorziene omstandigheden, tenzij gewichtige redenen zich hier tegen verzetten. De werkgever behoeft aan het verzoek niet met ingang van een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per weekvroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek. In afwijking het geval het verlof met toepassing van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft volzin, na het tijdstip van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel ingang daarvan niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van wordt voortgezet, vervalt het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof overige deel van het werkgeversaandeel in verlof. 6 De werkgever kan, na overleg met de pensioenpremie werknemer, de spreiding van de uren over de opgenomen verlofuren week op grond van gewichtige redenen wijzigen, tot vier weken voor rekening het tijdstip van de werkgever komtingang van het verlof.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer werknemer, die als ouder tenminste 1 jaar onafgebroken in familierechtelijke betrekking staat tot een kinddienst is, onderscheidenlijk heeft gedurende de periode dat het kind van de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding leeftijd van dat kind als eigen kind op zich 8 jaren nog niet heeft genomenbereikt, heeft recht op verlof in verband met ouderschaponbetaald ouderschapsverlof. Indien de ter zake van het Dit recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden geldt eveneens ten aanzien van pleeg- en adoptiekinderen. Voor de termijn van 1 jaar mogen de perioden waarin arbeid wordt verricht, die elkaar opvolgen met een onderbreking van niet meer kinderen van dan 3 maanden worden samengeteld. 2. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuldtot meer dan 1 kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen kinderen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereiktverlof. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop Voor de werknemer pleegouder die met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan 1 kind op zich heeft genomen, bestaat slechts recht op 1 keer verlof. 4. Op grond van wettelijke regeling geldt ten aanzien van het verlof: - de omvang bedraagt ten hoogste recht heeft bedraagt 26 13 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het week; - het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week; - het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 6 maanden. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin De werknemer bouwt tijdens het onbetaald verlof geen vakantie-uren op. 5. De werknemer kan de werknemer de werkgever verzoeken verzoeken: - om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om 6 maanden; - meer uren verlof per week te verlenen dan de helft van de arbeidsduur per week; - het verlof van 13 weken op te delen in ten hoogste 3 perioden waarbij elke periode tenminste 1 maand bedraagt. De werkgever stemt in met kan het verzoek tenzij om een andere invulling afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen hiertegen verzet. 5. Over Ouderschapsverlof volgens de periode en standaardregeling (13 maal de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salariswekelijkse arbeidsduur in 6 maanden) kan echter niet geweigerd worden. 6. Voor zover in dit artikel niet anders De werknemer meldt het voornemen om verlof op te nemen ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van: - de periode van het verlof; - het aantal uren verlof per week; - indien de arbeidsduur over een ander tijdvak is bepaald zijn overeengekomen, over dat tijdvak en de bepalingen spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak; - de tijdstippen van hoofdstuk 6 ingang en einde van het verlof kan afhankelijk worden gesteld van de Wet arbeid en zorg datum van toepassingde bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging; - de werkgever kan, na overleg met de werknemer, de spreiding van de uren over de week op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof. 7. In afwijking Op grond van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor onvoorziene omstandigheden kan de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtverzoeken het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten; de werkgever kan dit verzoek afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet.

Ouderschapsverlof. 1a) Ouders van kinderen tot 8 jaar hebben recht op onbetaald ouderschapsverlof. De werknemer Ieder orkestlid, dat tenminste 1 jaar bij het KCO werkzaam is, komt hiervoor in aanmerking. Het recht op ouderschapsverlof geldt niet alleen voor ouders die als ouder tot een kind in familierechtelijke betrekking staat tot een kindrelatie staan (vader en moeder), onderscheidenlijk maar ook voor mannen en vrouwen die niet de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie vader en moeder zijn, maar wel op hetzelfde adres woont als een kind wonen, en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als een eigen kind op zich hebben genomen. Dit moet blijken uit een verklaring uit het bevolkingsregister. Om vast te stellen of iemand recht heeft genomenop ouderschapsverlof, heeft recht is de gezinssituatie op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake ingangsdatum van het recht op verlof bepalend. b) Tijdens het verlof in blijft de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien arbeidsovereenkomst onveranderd van meer kinderen kracht. De opbouw van zowel het aantal dienstjaren, als van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip opgebouwde pensioenrechten loopt gewoon door. Tijdens de verlofperiode worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderengeen vakantierechten opgebouwd. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. c) Het totaal aantal uren verlof ouderschapsverlof waarop de werknemer het orkestlid ten hoogste recht heeft heeft, bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week week, gerekend over een periode van 12 maanden26 weken. 4. Het d) Gelet op de wijze waarop de werkzaamheden van het orkest bij het KCO zijn ingericht, geschiedt opname van het verlof wordt per week opgenomen gedurende verspreid over een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 24 maanden. Het aantal uren bedrijfsbelang van het KCO brengt met zich mee dat het verlof per week bedraagt ten hoogste zo dient te worden gespreid, dat het orkestlid bij alle op hem van toepassing zijnde onderdelen van een (reeks) concert(en) (waaronder de helft repetities, concerten, cd-opnames) met hetzelfde programma, inclusief de daarbij behorende voorbereidingstijd geheel aanwezig of afwezig is. e) Het voornemen om ouderschapsverlof op te nemen moet voor 1 februari van ieder jaar – voor het begin van het seizoen waarin het verlof ingaat - worden gedaan bij de directie onder vermelding van de arbeidsduur per week. In afwijking periode waarin het verlof wordt gewenst en van de eerste gewenste spreiding van het verlof. Als de wens op ouderschapsverlof dan wel de tweede volzin nog niet bekend is dan kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 verzoek in uitzonderingsgevallen op een later moment worden ingediend, maar tenminste 4 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van te voren onder vermelding van de arbeidsduur per week. periode waarin het verlof wordt gewenst en van de gewenste spreiding van het verlof, waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden moet worden met de reeds gemaakte indeling voor het lopende seizoen. f) De werkgever stemt in directie kan, na overleg met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzetorkestlid, tot 4 weken voordat het verlof ingaat de spreiding van de gewenste vrije weken in het seizoen op grond van gewichtige redenen wijzigen. 5. Over g) Indien niet het gehele verlof is opgenomen in de periode en de omvang van 24 maanden als hiervoor bedoeld, vervalt het recht op het per het einde van die periode nog resterende deel van het verlof geniet de betrokkene geen salarisverlof. 6. h) Het recht op ouderschapsverlof geldt voor alle orkestleden, met inachtneming van de overige leden van dit artikel. i) Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald bepaald, zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 met betrekking tot ouderschapsverlof van de Wet arbeid Arbeid en zorg Zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komt.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind Ouderschapsverlof en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof zorgverlot zijn geregeld in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenwet Arbeid en zorg. 2. Geen recht op verlof bestaat Als jouw dienstverband tenminste een jaar heeft geduurd, betaalt jouw werkgever je tijdens ouderschapsverlof over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd verlofdeel 70% van acht jaren heeft bereikthet wettelijk minimumloon dat voor jou van toepassing is. Wanneer je in deeltijd werkt, betaalt hij in evenredigheid met je arbeidsduur. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend Je bouwt geen vakantieverlof op over een periode van 12 maandenopgenomen ouderschapsverlof. 4. Het Je werkgever betaalt de verplicht in te houden (sociale) premies over het verschil tussen je oorspronkelijke salaris en 70% van het toepasselijke minimumloon. Deze (sociale) premies zijn de premies voor ABP Keuzepensioen en nabestaandenpensioen, de premie ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen (AAOP) en de WW-premie. 6.2.1 Bijzondere gebeurtenissen‌ 1. Je krijgt betaald buitengewoon verlof wordt per week opgenomen gedurende voor de onderstaande gebeurtenissen, tenzij het bedrijfsbelang voorgaat: a. op de dag van een periode verhuizing in het bedrijfsbelang; b. op je trouwdag en de dag ▇▇▇▇; c. op de trouwdag van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste jouw kind; d. op de helft dag van de arbeidsduur per week. In afwijking bevalling van je partner en de dag ▇▇▇▇; e. op de dag van overlijden van je partner of (pleeg-/stief-) kinderen tot en met de dag van de eerste dan wel begrafenis of crematie tot een maximum van vijf dagen; f. op de tweede volzin kan dag van overlijden van een (schoon-)▇▇▇▇▇, broer, zwager of (schoon-)zus en op de werknemer dag van begrafenis/ crematie; g. om te voldoen aan een wettelijke verplichting, tenzij deze is ontstaan door jouw schuld of nalatigheid: de werkgever verzoeken daarvoor benodigde tijd; h. om verlof werkzaamheden te verrichten voor en deel te nemen aan vergaderingen van publiekrechtelijke colleges waarin je bent benoemd of gekozen. Je moet dit niet in eigen tijd kunnen doen en je mag er geen inkomsten voor ontvangen. Presentiegelden en dergelijke worden in dit verband niet als inkomsten beschouwd: maximaal vijftien dagen per kalenderjaar. 2. Wanneer je in aanmerking komt voor kortdurend zorgverlof wordt jouw salaris doorbetaald als het de zorg betreft voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan ziek kind, partner of ouder. Je maakt met je leidinggevende afspraken over de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode duur en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salarisverlof. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komt.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk verantwoordelijk is voor de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als verzorging van een kind (zie Art. 6:1 Wet Arbeid en duurzaam Zorg) kan op eigen verzoek zonder behoud van loon, maximaal 36 maanden in deeltijd gaan werken of volledig ouderschapsverlof opnemen tot de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen 1e dag van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop maand waarin het kind de leeftijd van acht jaren heeft 8 jaar bereikt.. Deze periode is inclusief de periode welke een werknemer verlof op kan nemen op basis van de Wet arbeid en zorg. Gedurende deze periode is het de werknemer niet toegestaan betaalde (neven)werkzaamheden te verrichten. De werkgever hanteert de uitgangspunten van de wet: 3. a. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 zesentwintig maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maandenweek. 4. b. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 twaalf maanden. . c. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. . d. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin art.21.b. en c. kan de werknemer de werkgever verzoeken om om: 1. Een verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer twaalf maanden; 2. Het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode tenminste een maand bedraagt; 3. Meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. . e. De werkgever stemt in met kan het verzoek tenzij van de werknemer, bedoeld in het vorige lid, afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen hiertegen verzet. 5f. Indien het verlof op grond van het art. Over de periode 21.d.2. is opgedeeld en de omvang arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen met inachtneming van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van dit hoofdstuk. g. Neemt de Wet arbeid werknemer ouderschapsverlof op, dan blijft hij gewoon deelnemer aan de pensioenregeling. Omdat er tijdens het verlof minder wordt gewerkt, gaat het salaris omlaag en zorg geldt daardoor wordt minder pensioen opgebouwd. De pensioenopbouw wordt door PNO Media aangevuld tot het niveau, zoals voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtverlofperiode. ▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇/▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇_▇▇▇ INZETTEN VAN BEDRIJFSSPECIFIEKE REGELINGEN

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft a.1 Je hebt recht op verlof in verband met ouderschapouderschapsverlof als je voldoet aan bepaalde voorwaarden. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde Je vindt deze in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt zorg. Ouderschapsverlof bij KPN houdt in dat in een aaneengesloten periode van 52 weken voor de werknemer helft van de tijd die je per week werkt ouderschapsverlof kunt krijgen. Bijvoorbeeld: je werkt normaal 32 uur per week. Bij ouderschapsverlof hoef je dan een jaar lang maar 16 uur per week te werken. a.2 Met toestemming van je manager mag je je maximale budget op een andere manier besteden. In het voorbeeld hiervoor bedraagt het budget 52 weken x 16 uur = 832 uur. Je kunt er dan voor kiezen om 26 weken volledig ouderschapsverlof te hebben (26 x 32 uur = 832 uur). Maar je kan ook kiezen om bijvoorbeeld 2 jaar lang 8 uur per week ouderschapsverlof te genieten. Op deze manier kan je de periode van het recht verlof verlengen. Er gelden echter twee grenzen: - ouderschapsverlof stopt op het moment dat je kind 8 jaar wordt, en - als je ervoor kiest om met ouderschapsverlof gebruik wil maken 36 uur per week te werken, dan wordt je werkweek verdeeld over vijf werkdagen. Je manager kan een andere besteding van je budget alleen weigeren, als daarmee het bedrijfsbelang in het gedrang komt. a.3 Je meldt bij je manager schriftelijk je wens om ouderschapsverlof te nemen. Je doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof begint. Daarbij geef je aan hoe lang je ouderschapsverlof wilt, het aantal uren per week, en op welke dagen en uren je dit verlof wilt nemen. Je kunt het moment van begin en van einde van het verlof laten afhangen van de datum van de bevalling, het einde van het bevallingsverlof of de aanvang van de verzorging van je kind. Je manager kan de dagen en uren waarop je ouderschapsverlof wilt nemen wijzigen. Dit kan alleen als daar belangrijke redenen voor zijn en na overleg met je. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld dat tijdens andere medewerkers in dezelfde periode op dezelfde tijdstippen ook ouderschapsverlof willen opnemen. Je manager kan de spreiding van de uren over de week wijzigen tot vier weken voor het begin van het verlof. a.4 Tijdens het ouderschapsverlof ben je deeltijdwerker. Je krijgt je salaris voor de uren die je tijdens dit verlof werkt. De tijd van het werkgeversaandeel verlof wordt niet betaald. Ook voor andere arbeidsvoorwaarden geldt, dat je deze naar evenredigheid krijgt. Je pensioenopbouw blijft wel gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je niet met ouderschapsverlof zou gaan. a.5 De periode van ouderschapsverlof telt volledig mee voor het bepalen van je diensttijd. a.6 KPN betaalt de kosten van een studie die je tijdens je ouderschapsverlof in het belang van KPN volgt. Voorwaarde hierbij is, dat je de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtstudie met succes afrondt.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschapzonder behoud van loon. Indien de ter zake terzake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof slechts ten aanzien van ieder één van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 2. Het recht bestaat slechts indien de arbeidsovereenkomst tenminste een jaar heeft geduurd. Indien de arbeid buiten Nederland wordt verricht bestaat recht op verlof tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maandendertien weken. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 zes maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 zes maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang gewichtige redenen zich daartegen verzetverzetten. 5. Over de periode en de omvang De werknemer meldt het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof geniet schriftelijk aan de betrokkene geen salariswerkgever onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn De werkgever kan, na overleg met de bepalingen van hoofdstuk 6 werknemer, de spreiding van de Wet arbeid en zorg uren over de week op grond van toepassinggewichtige redenen wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof. 7. In afwijking van en De werkgever is verplicht in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 te stemmen met een verzoek van de Wet arbeid en zorg geldt voor werknemer om het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorziene omstandigheden, tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. De werkgever behoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek. In het geval dat het verlof met toepassing van de werknemer die eerste volzin na het tijdstip van ingang daarvan niet wordt voortgezet, vervalt het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken het overige deel van dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in verlof. 8. Op de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening berekening van de werkgever komtin lid 2, eerste volzin, bedoelde termijn zijn de artikelen 668a leden 1 en 2, en 672 lid 9 Burgerlijk Wetboek van overeenkomstige toepassing.

Ouderschapsverlof. De werknemer, die ten minste 1 jaar bij de werkgever in dienst is, heeft recht op ouderschapsverlof gelijk aan dertien maal het aantal uren dat hij gemiddeld per week werkt. De werknemer moet minstens twee maanden voor de ingangsdatum schriftelijk aan de werkgever meedelen dat hij gebruik wil maken van het verlof. Daarin wordt vermeld op welke datum het verlof ingaat, hoeveel verlof de werknemer wil opnemen en op welke dagen en hoelang de verlofperiode gaat duren. De verlofperiode kan ineens worden genoten, maar het is ook mogelijk om het verlof in maximaal drie delen van ten minste een maand op te nemen tot het kind acht jaar is. De werkgever kan zich tegen het verlof verzetten op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Ouders van meerlingen of ouders die op hetzelfde tijdstip meerdere kinderen adopteren, hebben voor elk kind recht op ouderschapsverlof. Tijdens het ouderschapsverlof blijft de arbeidsovereenkomst in beginsel onveranderd in stand. Tijdens de verlofuren worden geen vakantierechten opgebouwd. Wel tijdens de uren die de werknemer werkt. Het ouderschapsverlof is een onbetaald verlof. Artikel 1 De werknemer kan bij de werkgever een verzoek indienen tot verlaging van het brutoloon ter hoogte van de door hem/haar in het betreffende kalenderjaar betaalde kosten voor het lidmaatschap van een werknemers- organisatie. De werkgever zal dit verzoek inwilligen in ruil voor een onkostenvergoeding gelijk aan de op de vermelde brutolooncomponent ingehouden bedrag, zoals nader bepaald in dit reglement. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk dienst schriftelijk opgave te doen van de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake werkelijke kosten van het recht op lidmaatschap.Daartoe dient hij het verlof “Declaratieformulier vergoeding lidmaatschapskosten werknemersorganisatie” volledig in te vullen en te ondertekenen of de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien door zijn/haar werknemersorganisatie overzicht van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat betaalde vakbonds- contributie in het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen.betreffende kalenderjaar aan zijn/haar werkgever te overleggen 2. Geen recht Om aanspraak te kunnen maken op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na een vergoeding van de lidmaatschapskosten van de werknemersorgani- satie, dient de werknemer uiterlijk op 15 november van het betreffende kalenderjaar het in lid 3 genoemde declaratieformulier aan de werkgever te overleggen. Hierbij worden kopieen van betalingsbewijzen van de kosten van het lidmaatschap van het betreffende jaar of een verklaring van de werknemersorganisatie bij- gevoegd. Bij bankafschriften mogen, behoudens naam, adres en afschrijving van de kosten van het lidmaat- schap, de overige gegevens onleesbaar worden gemaakt. Overschrijding van genoemde datum waarop het kind de leeftijd leidt tot uitsluiting van acht jaren heeft bereiktdeelname. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop De in lid 1 bedoelde vergoeding wordt vastgesteld op basis van de door de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal op het declaratiefor- mulier vermelde gegevens en op basis van de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maandentoepasselijke fiscale en premierechtelijke wet-en regelgeving. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan Indien door de werknemer is voldaan aan het gestelde in lid 2 wordt de vergeoding zoals bedoeld in artikel 1 door de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan aan de helft werknemer betaald tezamen met de salarisbetaling in de maand december van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzetbetreffende kalenderjaar. 5. Over de periode en de omvang Artikel 3 Bij beëindiging van het verlof geniet dienstverband, ongeacht de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van reden hiertoe, eindigt het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken vergoeding als bedoeld in artikel 1. Artikel 4 Indien bij controle door de inspecteur der belastingen of de inspecteur van het Uitvoeringsinstituut werknemers- verzekeringen blijkt dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over belastingen premievrije vergoeding ten onrechte of tot een te hoog bedrag is uitbetaald en dientengevolge naheffing bij de opgenomen verlofuren werkgever plaatsvindt, dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van de werknemer indien de oorzaak van de naheffing aan de werknemer kan worden verweten. Voorbeeld declaratieformulier vergoeding lidmaatschapskosten werknemersorganisatie Door de werknemer uiterlijk op 15 november van het betreffende kalenderjaar in te leveren bij de werkgever komt.Ondergetekende, (naam werknemer) Sofinummer: Is ter zake van zijn arbeidsovereenkomst bij (naam werkgever) lid van (naam werknemersorganisatie) en betaalt in dit verband kosten voor het lidmaatschap; a. Werknemer verklaart akkoord te gaan met het gestelde in het reglement vergoeding lidmaatschapskosten werknemersorganisatie voor werknemers werkzaam in de brandstoffenhandel en verklaart dat de kosten voor het jaar (jaartal) die krachtens dit reglement voor vergoeding in aanmerking komen als volgt bedragen: b. De kosten van het lidmaatschap van genoemde werknemersorganisatie bedragen in (jaartal) euro Werknemer verklaart afstand te doen van een deel van zijn/haar brutoloon in december (jaartal) met een geldwaarde ter grootte van het hierboven aangegeven bedrag; c. Werknemer verklaart zich bewust te zijn van het feit dat door vergoeding van de kosten een tijdige declaratie bij zijn werkgever noodzakelijk is (uiterlijk 15 november van het betreffende kalenderjaar); d. Werknemer verklaart zich er van bewust te zijn dat het afzien van een deel van het salaris gevolgen kan hebben voor het brutoloon sociale verzekeringen en andere arbeidsvoorwaardelijke berekeningsgrondslagen; e. Werknemer overlegt als bijlage van dit formulier betalingsbewijzen als bedoeld in Artikel 2, lid 2 van het reglement. Datum Handtekening werknemer Bijlage 5 Aanvullende afspraken Een aantal aanvullende afspraken is gemaakt in het kader van deze CAO. Het betreft de volgende zaken:

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid Arbeid en zorg geldt Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik ouderschapsverlofgebruik wil maken onderstaande bepalingen: a. Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer gedurende de periode dat het kind van de werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in Hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg. b. Indien de werknemer gebruikmaakt van het wettelijk betaalde ouderschapsverlof dan zijn de bepalingen in de leden 2 tot en met 8 van toepassing na afloop van het wettelijk betaalde ouderschapsverlof. De bepalingen in de leden 2 tot en met 8 zijn van toepassing op het ouderschapsverlof waarvoor de vergoeding geldt. 2. Als de werknemer gebruik maakt van de ouderschapsverlofregeling, wordt over de opgenomen ouderschapsverlofuren aan de werknemer een vergoeding betaald. Deze vergoeding wordt betaald gedurende maximaal twaalf maanden De periode van twaalf maanden start pas na afloop van het wettelijk betaalde ouderschapsverlof. Het recht op de vergoeding uit de cao ontstaat wanneer de werknemer het wettelijk betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen en/of er geen recht op wettelijk betaald ouderschapsverlof bestaat. De vergoeding uit de cao cumuleert niet met de wettelijke vergoeding zoals bedoeld in lid 1 en tast de omvang van het verlof niet aan. 3. De vergoeding wordt berekend over het aantal uren opgenomen ouderschapsverlof tot maximaal de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het overeengekomen dienstverband per week. Deze vergoeding bedraagt 40% van het salaris; 4. De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6 (artikel 6.4 of artikel 6.6). 5. Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens het ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 6. De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 7. De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10). 8. Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit geldt niet wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtheeft geweigerd.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft Het recht op verlof ouderschapsverlof is geregeld in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen Hoofdstuk 6 van de werknemer met ingang Wet Arbeid en Zorg (Wet van hetzelfde tijdstip worden vervuld16 november 2001, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenStb. 567). 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof ouderschapsverlofuren waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 dertien maal zijn wekelijkse arbeidsduur. 3. In afwijking op artikel 6:2 lid 2 van de arbeidsduur per week gerekend over Wet Arbeid en Zorg kan het verlof worden opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 maanden. 4. Het In afwijking op artikel 6:2 lid 3 van de Wet Arbeid en Zorg kan het verlof wordt voor de volledige arbeidsduur per week opgenomen gedurende een periode worden opgenomen. 5. De werknemer heeft recht op doorbetaling van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren. 6. De fiscale ouderschapsverlofkorting wordt in mindering gebracht op de arbeidsduur doorbetaling als bedoeld in lid 5, ongeacht of de werknemer deelneemt aan de levensloopregeling. De doorbetaling blijft achterwege indien het bedrag van de fiscale ouderschapsverlofkorting hoger is dan het bedrag dat overeenkomt met de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren. 7. Bij de doorbetaling als in lid 5 bedoeld, wordt uitgegaan van het salaris per weekuur van de werknemer met dien verstande dat minimaal 100% van het wettelijk minimumloon per uur, berekend over alle verlofuren, aan de werknemer wordt uitbetaald. a. bij ziekte tijdens het ouderschapsverlof vindt geen opschorting van het verlof plaats. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 de vorige volzin geldt dat de werknemer die gedurende een ononderbroken periode van meer dan twee weken volledig arbeidsongeschikt is wegens ziekte, eenmalig het recht heeft het ouderschapsverlof op te schorten voor de duur van de Wet arbeid ziekteperiode; b. voor de toepassing van artikelen 71 tot en zorg geldt met 74 van deze CAO wordt het bedrag van de doorbetaling van het salaris tijdens ziekte voor de werknemer die berekend op basis van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken salaris dat wordt genoten tijdens het ouderschapsverlof; c. tijdens het ouderschapsverlof komt het werkgeversaandeel in de pensioenpremie van het ABP over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever; d. in afwijking van het bepaalde in artikel 6:7 van de Wet Arbeid en Zorg, bouwt de werknemer tijdens het ouderschapsverlof over de doorbetaalde ouderschapsverlofuren vakantieverlof op, met dien verstande dat de werknemer over niet meer dan de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren vakantieverlof opbouwt; 8. de werkgever komtdraagt, met gebruikmaking van de uit het ouderschapsverlof van de desbetreffende werknemer vrijkomende financiële middelen, zoveel mogelijk zorg voor vervanging van de betrokken werknemer gedurende de verlofperiode.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft 1 Je hebt recht op verlof in verband met ouderschapouderschapsverlof als je voldoet aan bepaalde voorwaarden. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde Je vindt deze in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt zorg. Ouderschapsverlof bij KPN houdt in dat in een aaneengesloten periode van 52 weken voor de werknemer helft van de tijd die je per week werkt ouderschapsverlof kunt krijgen. Bijvoorbeeld: je werkt normaal 32 uur per week. Bij ouderschapsverlof hoef je dan een jaar lang maar 16 uur per week te werken. 2 Met toestemming van je manager mag je je maximale budget op een andere manier besteden. In het voorbeeld hiervoor bedraagt het budget 52 weken x 16 uur = 832 uur. Je kunt er dan voor kiezen om 26 weken volledig ouderschapsverlof te hebben (26 x 32 uur = 832 uur). Maar je kunt ook kiezen om bijvoorbeeld 2 jaar lang 8 uur per week ouderschapsverlof te genieten. Op deze manier kan je de periode van het recht verlof verlengen. Er gelden echter twee grenzen: - ouderschapsverlof stopt op het moment dat je kind 8 jaar wordt, en - als je ervoor kiest om met ouderschapsverlof gebruik wil maken 36 uur per week te werken, dan wordt je werkweek verdeeld over vijf werkdagen. Je manager kan een andere besteding van je budget alleen weigeren, als daarmee het bedrijfsbelang in het gedrang komt. 3 Je meldt bij je manager schriftelijk je wens om ouderschapsverlof te nemen. Je doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof begint. Daarbij geef je aan hoe lang je ouderschapsverlof wilt, het aantal uren per week, en op welke dagen en uren je dit verlof wilt nemen. Je kunt het moment van begin en van einde van het verlof laten afhangen van de datum van de bevalling, het einde van het bevallingsverlof of de aanvang van de verzorging van je kind. Je manager kan de dagen en uren waarop je ouderschapsverlof wilt nemen wijzigen. Dit kan alleen als daar belangrijke redenen voor zijn en na overleg met je. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld dat tijdens andere medewerkers in dezelfde periode op dezelfde tijdstippen ook ouderschapsverlof willen opnemen. Je manager kan de spreiding van de uren over de week wijzigen tot vier weken voor het begin van het verlof. 4 Tijdens het ouderschapsverlof word je beschouwd als deeltijdwerknemer. Alle arbeidsvoorwaarden, waaronder het werkgeversaandeel maandinkomen, worden dus naar evenredigheid toegekend. Je pensioenopbouw blijft wel gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je niet met ouderschapsverlof zou gaan. 5 De periode van ouderschapsverlof telt volledig mee voor het bepalen van je diensttijd. 6 KPN betaalt de kosten van een studie die je tijdens je ouderschapsverlof in het belang van KPN volgt. Voorwaarde hierbij is, dat je de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtstudie met succes afrondt.

Ouderschapsverlof. 1. De Een werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof voor een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als eigen kind of een kind dat bij hem woont en waarvoor hij duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind zorg op zich heeft genomen, . Dit recht bestaat totdat het kind de leeftijd van acht jaar heeft recht op verlof in verband met ouderschapbereikt. 2. Indien Ingeval van de ter zake geboorte van een meerling of bij adoptie van meerdere kinderen tegelijk bestaat het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien voor ieder van meer kinderen van die kinderen. In alle andere gevallen dat de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuldde verzorging van meerdere kinderen op zich neemt, bestaat het er slechts recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereiktéén keer verlof. 3. Het totaal aantal uren De omvang van het verlof waarop is gelijk aan de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 wekelijkse arbeidsduur van betrokkene maal dertien (de totale arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 drie maanden). 4. Het verlof In principe wordt per week het ouderschapsverlof opgenomen in de vorm van deeltijdverlof, gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per weekweek voor een aaneengesloten periode van zes maanden. 5. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin De werknemer kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor het ouderschapsverlof in een andere vorm op te nemen, bijvoorbeeld in de vorm van drie maanden voltijdverlof, minder verlofuren gedurende een langere periode dan 12 zes maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang splitsing van het verlof geniet de betrokkene geen salarisin drie perioden. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 De werkgever kan een dergelijk verzoek van de Wet arbeid en zorg werknemer alleen afwijzen op grond van toepassingeen zwaarwegend bedrijfsbelang. 7. In afwijking van Indien de werknemer het ouderschapsverlof heeft opgesplitst in twee of drie perioden en in aanvulling de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof is genoten, heeft de werknemer tegenover een nieuwe werkgever aanspraak op het bepaalde resterende deel van het verlof. 8. Het recht op verlof bestaat pas als de werknemer één jaar in hoofdstuk 6 dienst is bij de werkgever. 9. De werknemer moet het opnemen van het verlof ten minste twee maanden voor ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever melden. Hij dient daarbij aan te geven: de periode, het aantal uren per week en de spreiding van deze uren. 10. De werkgever kan het ouderschapsverlof niet weigeren. Wel heeft hij de mogelijk om de voorgestelde spreiding van de Wet arbeid en zorg geldt uren over de week te wijzigen als hij daarvoor een zwaarwegend bedrijfsbelang kan aanvoeren. Voordat hij dit kan doen moet hij daarover eerst overleg plegen met de werknemer. De wijziging moet uiterlijk vier weken voor ingang van het verlof aan de werknemer die kenbaar worden gemaakt. 11. Indien de werknemer terugkomt op zijn verzoek om ouderschapsverlof op te nemen of de werknemer tussentijds het verlof wil beëindigen op grond van onvoorziene omstandigheden, dan mag de werkgever dit weigeren als een zwaarwegend bedrijfsbelang zich verzet tegen inwilliging van het recht op ouderschapsverlof verzoek. 12. Indien een dergelijk verzoek wel kan worden ingewilligd hoeft dit niet eerder te gebeuren dan vier weken nadat het verzoek is gedaan. Het resterende gedeelte van het verlof komt dan te vervallen. 13. Indien gebruik wil maken dat tijdens gemaakt is van de mogelijkheid om het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening maximaal drie perioden op te splitsen, dan gelden deze bepalingen ten aanzien van de werkgever komtelk van deze perioden.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk a. Aan de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie wordt op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam diens verzoek onbetaald verlof ver- leend teneinde de verzorging en opvoeding van dat een tot zijn gezin behorend kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen acht levensjaren ter hand te nemen. Ingeval van de werknemer met ingang geboorte van hetzelfde tijdstip worden vervuld, een meerling of bij adoptie van meerdere kinderen tegelijk bestaat het dit recht op verlof ten aanzien van voor ieder van die de kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. b. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft heeft, bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week week, gerekend over een periode van 12 maandendertien weken. 4. c. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengeslo- ten periode van ten hoogste 12 zes maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. . d. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin het gestelde onder c. kan de werknemer de werkgever werk- gever verzoeken om hem verlof te verlenen voor een langere periode dan 12 zes maanden onderscheidenlijk of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het dit verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang gewichtige redenen zich daartegen verzethiertegen verzetten. 5e. Voor werknemers die voor 1 december 2005 ouderschapsverlof heb- ben aangevraagd hetwelk doorloopt in 2006 geldt dat de aanspraak op vergoeding met 70% minimumloon blijft bestaan voor zover en zolang de per 1 januari 2006 ingaande fiscale faciliteit behorende bij de levensloopregeling aantoonbaar leidt tot een netto lagere bijdra- ge. Over de periode en de omvang De werkgever vult in een dergelijk geval het verschil in netto effect aan. f. De werknemer meldt het voornemen om verlof op te nemen ten- minste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof geniet schriftelijk aan de betrokkene geen salariswerkgever onder opgave van periode, het aantal uren verlof per week en de spreiding daarvan over de week. De tijd- stippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk wor- den gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het g. Het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel bestaat slechts indien de arbeidsver- houding minimaal een jaar heeft geduurd. Indien de arbeid buiten Nederland wordt verricht bestaat recht op verlof tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. h. De verplicht in de pensioenpremie te houden (sociale) premies, die verschuldigd zijn over de opgenomen verlofuren periode van verlof zonder behoud van salaris als bedoeld in dit artikel, komen voor rekening van de werkgever komtwerkgever. Onder (sociale)premies wordt in dit verband verstaan de premies voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen, de premie voor het boven- wettelijk invaliditeitspensioen, de premie voor de flexibele uittre- dingsregeling (FUR/FPU), de WW-premie en de premie ziektekostenverzekering.

Ouderschapsverlof. 1. Lid 1 De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk ambtenaar met ouderschapsverlof krijgt gedurende maximaal 13 keer de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de formele arbeidsduur per week gerekend over een periode percentage van 12 maanden. 4zijn salaris en salaristoelage(n) doorbetaald. Het verlof percentage is bij: Salarisschaal Percentage doorbetaling salaris en salaristoelage(n) Schaal 1 90% Schaal 2 85% Schaal 3 80% Schaal 4 70% Schaal 5 60% Schaal 6 en hoger 50% Lid 2 In afwijking van het eerste lid, kan de ambtenaar met ouderschapsverlof naar wens 100% doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) krijgen. De duur van het betaalde ouderschapsverlof in het eerste lid wordt dan evenredig verlaagd. De volgende rekenformule is van toepassing: 13 maal de formele arbeidsduur per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maandenweek, vermenigvuldigd met het op de ambtenaar toepasselijke percentage in het eerste lid. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste dat uit deze berekening komt, zijn de helft uren waarop de ambtenaar recht heeft op 100% doorbetaling van de arbeidsduur per week. zijn salaris en salaristoelage(n) tijdens ouderschapsverlof. Lid 3 In afwijking van de het eerste dan wel de tweede volzin lid, kan de werknemer ambtenaar zelf een percentage doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) kiezen. Bij een verlaging van het percentage doorbetaling van het salaris en de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer salari- stoelage(n), neemt het aantal uren verlof per week dan de helft gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof toe. De gewenste balans tussen het aantal uren gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en het percentage van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) kan als volgt worden berekend:100% gedeeld door het gewenste percentage doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n), vermenigvuldigd met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzetaantal uren berekend in het tweede lid. Het aantal uren dat uit deze berekening volgt, zijn de uren waarop de ambtenaar recht heeft op het door hem gewenste percentage doorbetaling van zijn salaris en salaris- toelage(n) tijdens ouderschapsverlof. 5Lid 4 De ambtenaar mag tijdens het betaald ouderschapsverlof geen betaald werk verrichten. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salarisHet bestuur kan hierover aanvullende regels stellen. 6. Voor zover in Lid 5 Het bedrag dat op grond van dit artikel aan de ambtenaar wordt doorbetaald, opgeteld bij zijn wettelijke uitkering tijdens ouderschapsverlof, mag per maand niet anders is bepaald meer bedragen dan 100% van zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid salaris en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komt.salaristoelage(n)

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder Overeenkomstig het bepaalde in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassingheeft de werkneemster recht op ouderschapsverlof. 72. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt dat de werkneemster die korter dan één jaar in dienst is, ook recht heeft op ouderschapsverlof. 3. In afwijking van Wet arbeid en zorg geldt dat de werkneemster die duurzaam de verzorging en de opvoeding van een niet-biologisch kind op zich heeft genomen, ook recht heeft ouderschapsverlof. 4. Indien de werkneemster op het tijdstip van ingang van het ouderschapsverlof arbeidsongeschikt in de zin van de Ziektewet is, vindt opschorting van de ingangsdatum plaats tot het tijdstip waarop de werkneemster weer arbeidsgeschikt wordt verklaard. 5. Indien de werkneemster uiterlijk twee maanden voor het verstrijken van het ouderschapsverlof schriftelijk aan de werkgever verzoekt om het ouderschapsverlof na afloop van het verlof om te zetten in een deeltijdarbeidsovereenkomst, wordt dit verzoek ingewilligd. Tot het tijdstip waarop het kind tot de basisschool wordt toegelaten kan de werkneemster verzoeken om terugkeer tot het oorspronkelijk overeengekomen aantal arbeidsuren. Daarbij heeft de werkneemster voorrang boven andere gegadigden, wanneer een vacature vrijkomt of een nieuwe functie wordt gecreëerd, welke voor de werknemer die werkneemster als passend is aan te merken. 6. ▇▇▇▇▇▇▇ de werkneemster geen schriftelijk verzoek als bedoeld in lid 5, eerste volzin, bij de werkgever heeft ingediend, herleeft na afloop van de termijn van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van de werkneemster met de daarbij behorende functie en rechtspositie. 7. Gedurende het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkneemster zijn de bepalingen omtrent deeltijdarbeid van toepassing 1. Het salaris van de werkneemster die op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) recht heeft op betaald ouderschapsverlof wordt gedurende dit verlof door de werkgever komtaangevuld tot 80 procent van het maandloon en voor medewerkers met een maandsalaris tot € 3.275,71 (peildatum 1 januari 2023) aangevuld tot 100 procent van het maandloon. Deze aanvullingen zijn begrensd tot respectievelijk 80 procent en 100 procent van het maximum maandloon dat geldt voor de uitkeringen vanuit deze wet. 2. De in lid 1 genoemde grens van € 3.275,71 wordt geïndexeerd met eventuele loonstijgingen uit toekomstige cao’s.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die ten minste 1 jaar bij werkgever in dienst is en als ouder in familierechtelijke familierechterlijke betrekking staat tot met een kindkind heeft, onderscheidenlijk heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof. Ook de werknemer zonder familierechterlijke betrekking die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam blijvend de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen een kind op zich heeft genomengenomen en met het kind op hetzelfde adres woont, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen.onbetaald ouderschapsverlof 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop Het ouderschapsverlof geldt per kind en kan worden opgenomen zolang het kind nog geen 8 jaar is. Bij meerlingen bestaat de leeftijd aanspraak voor elk van acht jaren heeft bereiktde kinderen. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft ouderschapsverlof bedraagt 26 13 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maandenwekelijkse arbeidsduur. 4. Het verlof wordt per week opgenomen ouderschapsverlof kan door de werknemer flexibel worden ingevuld maar kan ten hoogste gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 maanden6 maanden worden opgenomen. 5. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per weekovereengekomen wekelijkse arbeidsduur. 6. In afwijking overleg met de werkgever kan in positieve zin van de eerste dan wel de tweede volzin kan de leden 4 en 5 van dit artikel worden afgeweken. 7. De werknemer informeert de werkgever verzoeken om verlof ten minste 2 maanden voor een langere de ingangsdatum schriftelijk onder opgave van: a. de periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer van het verlof; b. het aantal uren verlof per week dan week; c. de helft gewenste spreiding van de arbeidsduur verlofdagen per week. De werkgever stemt in kan tot een maand voor de door de werknemer gewenste ingangsdatum de gewenste spreiding van de verlofuren wijzigen. Dit kan echter alleen na overleg met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang de werknemer en als gewichtige redenen zich daartegen verzettegen de gewenste spreiding verzetten. 58. Over de periode en de omvang De werknemer behoudt in geval van niet opnemen of onderbreking van het verlof geniet ouderschapsverlof het recht om (de betrokkene geen salarisrest van) het ouderschapsverlof later op te nemen. 69. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald Het opnemen van ouderschapsverlof heeft geen gevolgen voor de pensioenopbouw. Alle overige rechten zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg naar evenredigheid van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komt.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die Voor de medewerker bestaat de mogelijkheid een verzoek in te dienen ouderschapsverlof als ouder bedoeld in familierechtelijke betrekking staat tot artikel 7:644 BW op te nemen door de overeengekomen arbeidsduur tijdelijk te verkorten in verband met de verzorging van een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van jonger dan 8 jaar, dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschaptot zijn of haar huishouden behoort. Indien de ter zake De wettelijke omvang van het recht op het verlof in bedraagt 13 maal de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenovereengekomen gemiddelde arbeidsduur per week. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft in beginsel 50% van de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per week, gedurende 26 weken. 3. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin De medewerker kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer op basis van de wettelijke mogelijkheden af te wijken van de in lid 2 genoemde basisregeling, door het aantal uren verlof per week te vermeerderen of te verminderen. Hierbij wordt dan de helft duur van de arbeidsduur per weekverlofperiode overeenkomstig aangepast, zodat de wettelijke omvang van het verlof zoals genoemd in lid 1, niet wordt overschreden. De werkgever Werkgever stemt in met het verzoek dit verzoek, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang gewichtige redenen zich daartegen verzetverzetten. 4. Het ouderschapsverlof wordt gedurende de wettelijke verlofperiode in beginsel opgenomen in de eigen functie. Indien opname van ouderschapsverlof in de eigen functie niet mogelijk is, wordt in overleg met de medewerker zorggedragen voor plaatsing in een andere functie. Mocht dit een lager ingedeelde functie zijn, dan heeft dit geen salarisconsequenties voor de medewerker. 5. Over Na afloop van de wettelijke verlofperiode heeft de medewerker aanspraak op herstel van de vroegere arbeidsduur en zonodig aanspraak op plaatsing in de eigen functie. 6. Op verzoek van de medewerker kan het verlof aansluitend op de wettelijke verlofperiode twee maal voor dezelfde periode en de met dezelfde omvang van het verlof geniet als gedurende de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn wettelijke verlofperiode worden verlengd, zij het dat door de bepalingen verlenging(en) de totale periode van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassingouderschapsverlof nooit meer mag bedragen dan twee jaar. 7. Een verzoek tot verlenging als bedoeld in lid 6 zal worden toegestaan, tenzij uit een gefundeerd onderzoek is komen vast te staan dat hiervoor in de eigen functie, gelet op de bedrijfsvoering, geen mogelijkheid bestaat. In afwijking dit geval heeft werkgever de mogelijkheid een lager ingedeelde functie aan te bieden, met de daarbij horende lagere beloning. 8. Na afloop van de verlenging van het ouderschapsverlof heeft de medewerker aanspraak op herstel van de vroegere arbeidsduur. Tevens heeft de medewerker aanspraak op plaatsing in de eigen functie, tenzij uit gefundeerd onderzoek is komen vast te staan dat hiervoor, gelet op de bedrijfsvoering, geen mogelijkheid bestaat. In dat geval zal ernaar worden gestreefd gelijkwaardige taken toe te wijzen. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan heeft werkgever de mogelijkheid een lager ingedeelde functie aan te bieden, met de daarbij behorende lagere beloning. 9. Eventuele verlengingen van het wettelijk ouderschapsverlof dienen aansluitend aan het wettelijk ouderschapsverlof en aaneengesloten te worden opgenomen. 10. Voor de mogelijkheid om tijdens het ouderschapsverlof de pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten wordt verwezen naar het pensioenreglement van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. De medewerker heeft de mogelijkheid om, tijdens ouderschapsverlof en verlengd ouderschapsverlof, de pensioenopbouw voort te zetten op het niveau van activiteitsgraad dat gemiddeld genomen gold in aanvulling het laatste jaar voor ingang van het ouderschapsverlof. De benodigde premie wordt op de gebruikelijke wijze door werkgever en medewerker betaald, zoals geregeld in het pensioenreglement en het uitvoeringsreglement van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. De keuze voor het niveau van pensioenopbouw dient te worden gemaakt vóór ingang van het ouderschapsverlof en is bindend voor de gehele periode van ouderschapsverlof, inclusief verlenging. 11. Onverlet het bepaalde in hoofdstuk 6 lid 10 worden de arbeidsvoorwaarden gedurende het ouderschapsverlof naar evenredigheid toegekend. 12. Zowel voor de eerste periode als voor ieder van de Wet arbeid en zorg verlengingen geldt dat het verzoek ten minste twee maanden voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening gewenste ingangsdatum van de werkgever komtverkorting van de arbeidsduur dient te worden ingediend.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op Overeenkomstig het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof. 2. In afwijking van artikel 6.3 van de Wet arbeid en zorg geldt dat de werknemer die korter dan één jaar in dienst is, ook recht heeft op ouderschapsverlof. 3. Indien de werknemer op het tijdstip van ingang van het ouderschapsverlof arbeidsongeschikt in de zin van de Ziektewet is, vindt opschorting van de ingangsdatum plaats tot het tijdstip waarop de werknemer weer arbeidsgeschikt wordt verklaard. 4. Indien de werknemer uiterlijk twee maanden voor het verstrijken van het ouderschapsverlof schriftelijk aan de werkgever verzoekt om het ouderschapsverlof na afloop van het verlof om te zetten in een deeltijdarbeidsovereenkomst, wordt dit verzoek ingewilligd. Tot het tijdstip waarop het kind tot de basisschool wordt toegelaten kan de werknemer verzoeken om terugkeer tot het oorspronkelijk overeengekomen aantal arbeidsuren. Daarbij heeft de werknemer voorrang boven andere gegadigden, wanneer een vacature vrijkomt of een nieuwe functie wordt gecreëerd, welke voor de werknemer die als passend is aan te merken. 5. Ingeval de werknemer geen schriftelijk verzoek als bedoeld in lid 4, eerste volzin, bij de werkgever heeft ingediend, herleeft na afloop van de termijn van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van de werknemer met de daarbij behorende functie en rechtspositie. 6. Gedurende het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werknemer zijn de bepalingen omtrent deeltijdarbeid van toepassing. 7. Op verzoek van de werknemer werkzaam bij een werkgever komt.in groep A kan gedurende de verlofperiode de opbouw van het flexibel spaarpensioen volledig worden voortgezet op basis van de oorspronkelijke arbeidstijd en het daarbij behorende salaris. Deze bepaling is niet van toepassing op de werknemer werkzaam bij een werkgever uit groep B.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot Iedere medewerker kan onder voorwaarden gebruik maken van het ouderschapsverlof (onbetaald deeltijdverlof) voor het verzorgen van een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht De medewerker kan dit verlof opnemen als - het dienstverband met de werkgever minimaal 1 jaar heeft geduurd; - het (de) te verzorgen kind(eren) niet ouder is (zijn) dan 7 jaar (tot 8 jaar); - er een familierechtelijke betrekking met het (de) te verzorgen kind(eren) is of, als dit niet zo is, de medewerker blijvend het (de) kind(eren) verzorgt en opvoedt en op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het hetzelfde adres woont. 3. De medewerker kan voor elk kind onder de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 38 jaar 1 keer ouderschapsverlof opnemen. Het ouderschapsverlof kan alleen worden opgenomen zolang het (de) kind(eren) nog geen 8 jaar oud is (zijn). Het totaal aantal uren verlof waarop ouderschapsverlof is de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de normale arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden26 weken. 4. Het verlof ouderschapsverlof wordt per week opgenomen gedurende tijdens een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste is maximaal de helft van de normale arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin hiervan kan de werknemer de werkgever verzoeken om medewerker vragen om: - het verlof voor te spreiden over een langere periode dan 12 maanden; - het verlof te concentreren over een kortere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week(bijvoorbeeld 26 weken onbetaald volledig verlof). De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dit verzoek, behalve als zwaarwegende belangen zich daartegen verzethiertegen verzetten. 5. Over Het ouderschapsverlof is onbetaald. Bij ziekte loopt het ouderschapsverlof door. De uitkering/aanvulling bij arbeidsongeschiktheid wordt dan berekend op basis van de periode overeengekomen arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof. Als de arbeidsongeschiktheid daarna voortduurt, wordt de uitkering/aanvulling berekend op basis van de arbeidsduur die was overeengekomen voor het ouderschapsverlof. Dit geldt ook voor de toekenning van een WW uitkering (dagloonvaststelling). Opname van het ouderschapsverlof heeft geen gevolgen voor de ziektekostenverzekering en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salarisWAO/WIA uitkering. 6. Voor zover in dit artikel niet Na afloop van het ouderschapsverlof gelden, als niets anders is bepaald zijn afgesproken, weer de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassingoorspronkelijke werktijden. 7. In afwijking Een medewerker die ouderschapsverlof wil opnemen, moet dit ten minste 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk melden bij de HR afdeling. De medewerker vermeldt de periode, het aantal uren verlof per week en de gewenste spreiding daarvan over de week. Dit laatste moet in overleg met de afdelingsleiding worden vastgesteld. De medewerker kan de datum van begin en in aanvulling op einde van het bepaalde in hoofdstuk 6 ouderschapsverlof laten afhangen van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die datum van bevalling, van het recht op einde van het bevallingsverlof of van het begin van het verzorgen van het kind. 8. Voor een medewerker die ouderschapsverlof gebruik wil maken opneemt, geldt artikel 14 Deeltijdarbeid. Bovendien wordt de opbouw van vakantierechten en het (vroeg)pensioen ongewijzigd voortgezet. 9. Een medewerker die ouderschapsverlof opneemt, kan in overleg met de afdelingsleiding in plaats van onbetaald deeltijdverlof het volledige of het nog niet opgenomen ADV jaarsaldo inplannen voor deze periode. Bij het bepalen van het ADV jaarsaldo wordt er rekening mee gehouden dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtgeen ADV wordt opgebouwd.

Ouderschapsverlof. 1. De Als werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft heb je recht op verlof in verband met ouderschapouderschapsverlof voor je eigen kind(eren), pleegkind (eren), stiefkind(eren) of aspirant(e)-adoptiekind(eren). Indien Je kind(eren) moet(en) dan wel bij je wonen volgens de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenBasisregistratie Personen (BRP). 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd Het ouderschapsverlof is in principe een vorm van acht jaren heeft bereiktonbetaald verlof. Dit betekent dat (Bedrijfsnaam) je loon niet doorbetaalt tijdens je opname van dit verlof. 3. Het totaal aantal uren Als je van plan bent om ouderschapsverlof op te nemen, dan moet je dit ten minste 2 maanden voor je gewenste ingangsdatum van het verlof waarop laten weten aan je leidinggevende en/of de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal HR-afdeling. De aanvraag voor je ouderschapsverlof moet je zowel mondeling als schriftelijk indienen bij de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maandengenoemde persoon en/of personen. 4. Het verlof wordt In je aanvraag ben je verplicht om de volgende punten aan te geven: de periode waarin je het gewenste ouderschapsverlof wilt opnemen; het aantal verlofuren per week opgenomen gedurende of een andere overeengekomen periode waarin je de uren wilt opnemen; de manier waarop je het ouderschapsverlof wilt opnemen (bijvoorbeeld gespreid). 5. Je verzoek tot het opnemen van ten hoogste 12 maandenouderschapsverlof kan afgewezen worden, als (Bedrijfsnaam) een dusdanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. 6. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij (Bedrijfsnaam) heeft bijvoorbeeld een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang als jouw afwezigheid ernstige problemen voor (Bedrijfsnaam) veroorzaakt. Wanneer er sprake is van een dergelijk zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, overleggen je leidinggevende en/of de HR-afdeling samen met jou over de situatie. Samen met jou zullen zij zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassingdan inzetten voor een passende oplossing. 7. In afwijking (Bedrijfsnaam) kan tot 4 weken voor het tijdstip van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die ingang van het ouderschapsverlof de ingangsdatum wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen. 8. Voor ieder kind onder de 8 jaar heb je recht op maximaal 26 keer je wekelijkse arbeidsduur ouderschapsverlof, dat onbetaald is. 9. Als je ouderschapsverlof gebruik wil maken dat opneemt tijdens het eerste levensjaar van je kind, heb je gedurende 9 weken recht op een doorbetaling van 70% van je dagloon als uitkering van het UWV. In de cao of arbeidsovereenkomst kun je regelen dat je de uitkering betaald ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komtaanvult tot 100%.

Ouderschapsverlof. 1. 1 De werknemer werknemer, die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die kind of blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2onbetaald verlof. Geen recht op verlof bestaat over de tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht 8 jaren heeft bereikt. 3. 2 Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer per keer ten hoogste recht heeft heeft, bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over week. Per 2 augustus 2022 geldt dat voor 9 van deze 26 weken sprake is van een periode loondoorbetaling middels een UWV-uitkering ter hoogte van 12 maanden70% van het (maximum) dagloon, mits deze 9 weken worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind; de overige 17 weken blijven onbetaald. 43 De werknemer meldt ten minste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof het voornemen om verlof op te nemen. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode Dit doet hij schriftelijk aan Fokus onder opgave van ten hoogste 12 maanden. Het de periode, het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste en de helft van spreiding daarvan over de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk gesteld worden van de datum van de bevalling of het einde van het bevallingsverlof. 4 Fokus kan, na overleg met de werknemer, de door de werknemer gewenste invulling van het verzoek tenzij verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzetwijzigen. Dit kan tot vier weken vóór aanvang van het verlof. 5. Over 5 Fokus is verplicht in te stemmen met een verzoek van de periode en de omvang van werknemer om het verlof geniet de betrokkene geen salarisniet op te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorziene omstandigheden, tenzij een zwaarwegend bedrijfs - of dienstbelang zich hiertoe verzet. Als Fokus hiermee instemt kan ▇▇▇▇▇ besluiten het verzoek 4 weken later in te laten gaan. . 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 Fokus draagt zoveel mogelijk zorg voor vervanging van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7betrokken werknemer gedurende de verlofperiode. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie De over de opgenomen verlofuren voor rekening verlofperiode verschuldigde pensioenpremies (werkgevers - en werknemersgedeelte) in verband met het onbetaalde verlof komen ten laste van de werkgever komtFokus.

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kindheeft gedurende de periode dat het kind van de werk- nemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, onderscheidenlijk aanspraak op ouderschapsverlof, conform de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof regeling opgenomen in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen artikelen 6:1 tot en met 6:9 van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderenwet Arbeid en Zorg. 2. Geen recht De werknemer kan zijn pensioenverzekering en/of de ziektekosten- verzekering op vrijwillige basis voortzetten. De werkgever neemt een deel van de daarvoor verschuldigde premies voor zijn rekening, mits de werknemer na het onbetaalde verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereiktzijn dienstverband ten- minste gedurende 6 maanden voortzet. 3. Het totaal aantal uren in het vorige lid bedoelde werkgeversdeel van de premies is voor zover wettelijk mogelijk gelijk aan het bedrag van de werkgeversbij- drage zoals die direct voorafgaande aan het onbetaald verlof waarop door de werknemer ten hoogste recht heeft werkgever verschuldigd waren, doch bedraagt 26 maal niet meer dan de arbeidsduur per week gerekend over een vol- ledige gedurende de periode van 12 maandenonbetaald verlof aan het pensioen- fonds respectievelijk de ziektekostenverzekeraar verschuldigde pre- mies. 4. Het verlof De werknemer ontvangt over het ouderschapsverlof dat wordt per week opgenomen gedurende opge- nomen in het eerste levensjaar van het kind waarvoor de verlof- opname geldt, een periode vergoeding van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft 25% van het salaris van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzetwaar ouderschapsverlof over wordt opgenomen. 5. Over Indien de periode en de omvang arbeidsovereenkomst tijdens of binnen 6 maanden na het einde van het verlof geniet ouderschapsverlof op verzoek van de betrokkene geen salariswerknemer wordt beëindigd dan wel er in deze periode op verzoek van de werk- nemer een wijziging in de arbeidsduur plaatsvindt, dient de werkne- mer het doorbetaalde salaris over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug te betalen. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn Over de bepalingen van hoofdstuk 6 van uren dat de Wet arbeid en zorg van toepassingwerknemer ouderschapsverlof geniet, wordt geen vakantieverlof opgebouwd. 7. In afwijking De werknemer kan alleen ten behoeve van en kinderen geboren op of na 1 januari 2003 voor een vergoeding conform lid 4 in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komt.aanmerking komen

Ouderschapsverlof. 1De regeling ouderschapsverlof wijzigt per 1 augustus 2017. De Bij B1 staan de bepalingen zoals die gelden tot en met 31 juli 2017. Bij B2 staan de bepalingen zoals die gelden vanaf 1 augustus 2017 voor iedere werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen1 augustus 2017 ouderschapsverlof heeft. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na 1 Tot en met 31 juli 2017 gelden de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof volgende bepalingen voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. ouderschapsverlof: In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid Arbeid en zorg geldt Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen. 1 De werknemer moet ouderschapsverlof schriftelijk twee maanden voor de ingangsdatum aanvragen bij de werkgever. 2 Het maximum aantal uren van het verlof wordt bepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer te vermenigvuldigen met 26. 3 Als de werknemer gebruikmaakt van de verlofregeling: a Wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof over de opgenomen verlofuren een vergoeding ter hoogte van 40% van het salaris betaald, tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. b Indien het verlof wordt opgenomen binnen twaalf maanden in vooraf vastgelegde periodes van ten minste één maand, dan wordt de hoogte van de vergoeding bepaald volgens sub a van dit lid. c Als de werknemer vooraf de periodes niet vastlegt, ontvangt de werknemer voor het opgenomen verlof een vergoeding ter hoogte van 10% van het salaris, tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt tot en met 30 juni 2017 € 2.656 en vanaf 1 juli 2017 € 2.700. 5 Als de werknemer tijdens het verlof besluit tot wijziging van de verlofduur wordt over de resterende verlofperiode een correctie toegepast, in overeenstemming met lid 3. 6 Als de werknemer de arbeidsovereenkomst op zijn verzoek beëindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd. 7 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversaandeel in de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 8 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 9 De in de leden 3 tot en met 5 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10). 2 Vanaf 1 augustus 2017 gelden de volgende bepalingen voor ouderschapsverlof voor de werknemer die op of na 1 augustus 2017 ouderschapsverlof heeft of aanvraagt: 1 Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer gedurende de periode dat het kind van de werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 van de Wet Arbeid en Zorg. 2 Als de werknemer gebruik maakt van de ouderschapsverlofregeling, wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof (gerekend vanaf de start van het verlof bij deze of een andere werkgever die valt onder deze cao) over de opgenomen verlofuren voor rekening aan de werknemer een vergoeding betaald. 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het overeengekomen dienstverband per week. De vergoeding bedraagt 40% van het salaris. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt tot en met 30 juni 2017 € 2.656, van 1 juli 2017 tot en met 30 juni 2018 € 2.700 en vanaf 1 juli 2018 € 2.754. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever komtterug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversaandeel in de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1. De werknemer die heeft recht op 13 weken betaald en 13 weken onbetaald ouderschapsverlof als ouder de werknemer in een familierechtelijke betrekking staat tot een kindkind jonger dan 8 jaar, onderscheidenlijk onder de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van volgende voorwaarden: a. het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft heeft, bedraagt 26 zesentwintig maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden.week; 4. Het b. het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 maanden. Het ; c. het aantal uren verlof verlofuren per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week; d. de werknemer ▇▇▇▇▇ het voornemen om het verlof op te nemen ten minste twee maanden voor het tijdstip van het ingaan van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van het aantal uur per week. 2. Als voor het betreffende kind al eerder ouderschapsverlof is genoten bij een andere werkgever heeft de werknemer voor dat kind niet nogmaals recht op ouderschapsverlof. 3. Bij twee- of meerlingen bestaat slechts voor één kind recht op betaald ouderschapsverlof. Lid 2 van dit artikel is van overeenkomstige toepassing bij twee- of meerlingen. 4. Over de uren dat ouderschapsverlof wordt genoten worden er geen vakantierechten opgebouwd. De opbouw van vakantie wordt weer hervat vanaf de vijftiende dag van ziekte van de werknemer gedurende de periode van ouderschapsverlof. 5. Gedurende de periode van ouderschapsverlof is het de werknemer verboden om andere betaalde arbeid te verrichten. 6. In afwijking van de het eerste dan wel de tweede volzin lid kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof om: ▇. ▇▇▇▇▇▇ voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om maanden, of b. het verlof op te delen in ten hoogste drie perioden, waarbij iedere periode ten minste één maand bedraagt, of c. meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op De werkgever kan het bepaalde in hoofdstuk 6 verzoek van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van werknemer, bedoeld in het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komttweede lid afwijzen indien zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.