Modernisering cao. De Xxx Xxxxxxxxxxxxxx is de afgelopen periode op onder- delen herschreven (scholing, meer/minder uren, thuis- werken). Duidelijkheid en leesbaarheid van de cao blijft een doorlopend aandachtspunt. Partijen kijken onder andere op basis van de vragen die gesteld worden in de cao-app welke artikelen verbetering behoeven. Agressie en sociale onveiligheid lijken toe te nemen in de huisartsenzorg, de coronapandemie heeft dit ver- sterkt. Cao-partijen vinden dit een zeer onwenselijke en zorgelijke ontwikkeling en gaan gezamenlijk bekijken welke maatregelen genomen kunnen worden om een sociaal veilige en gezonde werkomgeving te borgen en te vergroten. Werkgevers en werknemers in de huisartsenzorg willen een bijdrage leveren aan 'het groene werken'. In de loop- tijd van deze cao moet dit vorm krijgen door tips en tools aan te reiken die op de werkvloer helpen bij de concrete invulling hiervan. Minder afval, minder verspilling en samen bedenken hoe wij in de huisartsenzorg kunnen bij- dragen aan een schoner milieu. Ook in de huisartsenzorg kan en moet het duurzamer.
Modernisering cao. Partijen zullen zo spoedig mogelijk met elkaar in overleg treden om te komen tot modernisering van de cao.
Modernisering cao. In de afgelopen jaren is de huisartsenzorg in meerdere opzichten veranderd. Zowel binnen als buiten het pri- maire proces worden nieuwe vaardigheden gevraagd en zijn nieuwe (groepen van) werknemers werkzaam in de huisartsenzorg. Ook is er meer diversiteit in (grootte van) huisartsenorganisaties ontstaan. Daarnaast leidt een ontwikkeling zoals Covid-19 ertoe dat anders en flexibel werken in de huisartsenzorg steeds meer vorm krijgt. Gedurende de looptijd van de nieuw af te sluiten Xxx Xxxxxxxxxxxxxx wordt onderzocht of en zo ja, welke aanpassingen in de cao wenselijk zijn om recht te doen aan deze veranderingen. Specifiek wordt daarbij gedacht aan het toetsen van de toepasbaarheid van de cao voor alle werknemers die onder de werkingssfeer van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxx vallen, onderzoek naar de mate van flexibiliteit in de cao die gewenst is, en onderzoek naar de toepasbaarheid van de cao voor het ‘nieuwe werken’.
Modernisering cao. Partijen hebben afgesproken dat zij de cao zullen moderniseren en aanpassen aan de veranderde arbeidsrelatie. Zij maken een cao die wat betreft vormgeving, taal en communicatie (internet) voldoet aan de eisen van deze tijd. De nieuwe cao zal inhoudelijk gelijk zijn aan de huidige cao. Een werkgroep met vertegenwoordigers van vakorganisaties en werkgevers geeft hier gezamenlijk vorm aan.
Modernisering cao. Partijen zijn overeengekomen de cao voor 2021 en verder zowel inhoudelijk als tekstueel te moderniseren.
Modernisering cao. Een paritaire werkgroep gaat de cao, na eerst aanpassing aan dit akkoord, in begrijpelijke en vereenvoudigde teksten herschrijven en mogelijkheden voor modernisering onderzoeken.
Modernisering cao. Functiewaarderingssysteem: Vernieuwing cao: Cao teksten (operatie stofkam) Werkgroep Modernisering cao
Modernisering cao. Cao-partijen zullen de aanpassingen van dit onderhandelingsresultaat in de door de werkgroep modernisering cao (2021-2022) voorgestelde herschreven cao verwerken. In navolging hiervan zijn cao-partijen tevens de volgende wijzigingen overeengekomen: - HD 1 (definities) ’’W’’ akkoord toevoegen definities WIEG en WAB. - Artikel 1.5 (informatie over de cao) schrappen: ‘’De werknemer ontvangt op diens verzoek kosteloos een exemplaar van de geldende CAO.’’ - Artikel 1.16 (positieve actie) aanpassen naar: ‘’PoA zet zich in om binnen PoA ongelijkheid van medewerkers te voorkomen.’’ - Artikel 1.19 (elektronische berichtgeving) schrappen. - Artikel 2.1 en artikel 2.2 (aangaan van de arbeidsovereenkomst) samenvoegen en aanpassen naar: ‘’Je treedt in dienst met de intentie dat PoA en jij voor langere tijd samenwerken. Je eerste arbeidsovereenkomst is tijdelijk, voor de duur van een bepaalde periode die samen met jou wordt afgesproken.’’ - Artikel 2.3.2 (ketenbepaling) wetgeving volgen; hyperlink opnemen met verwijzing naar WAB, t.w. Artikel 668a Burgerlijk Wetboek Boek 7 - Artikel 2.7.2 (verklaring omtrent het gedrag) toevoegen: ‘’(..) en iedere vijf jaar’’. - Artikel 2.8 (non-concurrentiebeding) schrappen. - Artikel 3.2.6 (aanpassen formele arbeidsduur) aanpassen ‘’eindejaarsuitkering’’ naar ‘’13e maand’’. Schrappen zinsnede: ‘’Een werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft voor 40 uur per week kan geen vakantie-uren kan kopen via het cafetariamodel’’. ‘’IKB bijdrage’’ toevoegen in opsomming. - Artikel 3.5.1 (pauze) Laatste zinsnede schrappen: ‘’, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten’’. - Artikel 3.9.2 en artikel 3.10.2 samenvoegen en aanpassen naar: ‘’PoA vindt het belangrijk dat jij gezond en met voldoende rust en herstelmomenten je werk kan doen. Overwerk wordt dan ook zo min mogelijk ingezet. Als het toch nodig is om extra te werken, dan ontvang je daarvoor compensatie uren. Deze compensatie uren zijn nadrukkelijk bedoeld om de extra werkdruk - zo snel als mogelijk - te compenseren. - Artikel 4.1.2 aanpassen ‘’Voor het vaststellen van de aanspraak op vakantie-uren wordt de werknemer geacht op de eerste dag van de maand jarig te zijn’’ naar: ‘’Ben je jarig en val je daardoor in een andere leeftijdscategorie? Dan wordt jouw aantal IKB uren voor het hele kalenderjaar gebaseerd op de nieuwe categorie.’’ Schrappen leeftijdscategorie ‘’17 jaar en jonger’’ in tabel. - Artikel 4.2.1 (afwijkend aantal vakantie-uren) 2e alinea aanpassen naar: ‘...
Modernisering cao. ▪ Partijen hebben afgesproken het FAB verder uit te bouwen. Het restant van 5 adv-dagen wordt toe- gevoegd aan het FAB. Desgewenst kan een werk- nemer het van daaruit weer in de vorm van verlof- dagen opnemen (dat maximum wordt verhoogd tot 30). Voor deelnemers aan de PAS-regeling wordt de huidige regeling/dagen gehandhaafd. ▪ Het zal ook in de toekomst mogelijk blijven om de contributie voor het vakbondslidmaatschap fiscaal vriendelijk te verrekenen via het loon, FAB of dagen te verrekenen als onderdeel van de fiscale ruimte van de werkkostenregeling. Voorwaarde hiervoor is dat dit op ondernemingsniveau wordt afgespro- ken met de OR. In deze afspraak wordt vastgesteld welke bronnen in aanmerking komen voor de uit- ruil, alsmede de looptijd van deze keuzeregeling. ▪ De terugvorderingstermijn voor de door de werk- gever betaalde opleidingen van boven de € 10.000,- wordt verlengd van twee naar drie jaar. Dit geldt voor opleidingen die op of na 1 januari 2012 worden gestart. ▪ Het bestaande College van Beroep wordt opgeheven. Hierdoor kunnen arbeidsrechtelijke conflicten na de interne procedure op bedrijfsniveau direct worden ingediend bij de Kantonrechter. ▪ De verhuiskostenregeling wordt per 1 januari 2012 in overeenstemming gebracht met de fiscale moge- lijkheden. Hiervoor in aanmerking komen werk- nemers, die – in opdracht van de werkgever – binnen 2 jaar na indiensttreding of overplaatsing verhuizen, meer dan 25 km van het werk wonen en de afstand tenminste 60% wordt verkleind. De vergoeding bestaat uit de werkelijke kosten van ver- huizing en een onbelaste vergoeding van maximaal € 7.750,- voor overige en herinrichtingskosten. Bij fiscale wijzigingen treden sociale partners hierover in overleg. ▪ De matrix met referentiefuncties voor de functie- indeling is geactualiseerd (zie Infobulletin van mei 2011). De (beperkte) wijzigingen worden ingevoerd per 1 mei 2013. ▪ De nieuwe vakantiewetgeving zal verwerkt worden in de cao. Als onderdeel hiervan zal per 1 januari 2012 vakantieopbouw over de volledige periode van arbeidsongeschiktheid plaatsvinden; verlof gedurende deze periode wordt met het vakantiete- goed verrekend. Ook wijzigt de vervaltermijn van de wettelijke vakantiedagen (bij voltijd werken 20 dagen) in 6 maanden na afloop van het kalenderjaar. Voor bovenwettelijke dagen blijft de verjaring van 5 jaar gelden. Partijen zullen afspraken maken om te voorkomen dat de nieuwe vervaltermijn oude verlofrechten (waaronder verlofstuwmeren) aantast.
Modernisering cao. In 2024 zal tijdens het periodiek overleg gesproken worden over de leesbaarheid van de cao en actualisering van de functieprofielen. Kleine tekstuele verbeteringen zijn tijdens de onderhandelingen van deze cao besproken en zijn direct doorgevoerd.