Aanvullend geboorteverlof. 1. Aanvullend op de bepalingen in de WAZO, wordt de uitkering bij aanvullend geboorteverlof aangevuld tot 100% van het voor de werknemer geldende salaris, toelagen en IKB.
Aanvullend geboorteverlof. De werknemer kan zijn pensioenopbouw bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid voor 100% vrijwillig voortzetten tijdens de vijf weken aanvullend geboorteverlof als bedoeld in artikel 4:2a van de Wet arbeid en zorg. De werkgever betaalt in dat geval het werkgeversdeel van de pensioenpremie over 70% van het overeengekomen loon. De werknemer betaalt de overige pensioenpremie.
Aanvullend geboorteverlof. Voor de geboorte van kinderen na 1 juli 2020 geldt dat de werknemer eerst het betaalde geboorteverlof van een week opneemt binnen de eerste 4 weken, waarna de werknemer nog maximaal vijf weken onbetaald aanvullend geboorteverlof kan opnemen binnen 6 maanden na de geboorte. Het gewone geboorteverlof is per dag en daarover krijgt de werknemer het loon doorbetaald, terwijl het aanvullende geboorteverlof per aansluitende weken wordt opgenomen en daarvoor kan de werknemer bij het UWV een vervangende uitkering aanvragen. In overleg met de werkgever kunnen de weken aan verlof ook meer gespreid opgenomen worden (art 4:2a en b WAZ).
Aanvullend geboorteverlof. Vanaf 1 mei 2022 geldt voor de werknemer die van het recht op aanvullend geboorteverlof gebruik wil maken, in afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in artikel 4.2 B van de Wet Arbeid en Zorg het volgende. Gedurende het aanvullend geboorteverlof betaalt de werkgever aan de werknemer 100% van het salaris8 door onder de volgende voorwaarden: • De werknemer vraagt het verlof minimaal 4 weken voor de ingangsdatum aan bij de werkgever. • De werkgever vraagt en ontvangt op naam van de werknemer de uitkering aan ter hoogte van maximum 70 % van het maximum dagloon. • Gedurende het aanvullend geboorteverlof betaalt de werkgever aan de werknemer 100% van het salaris door onder de voorwaarde dat de werkgever deze uitkering ontvangt.
Aanvullend geboorteverlof. De medewerker waarvan het aanvullend geboorteverlof start op of na 1 januari 2022 zal van werkgever een aanvulling ontvangen op de UWV- uitkering van 70% van het (maximum) dagloon tot 100% van het inkomen.
Aanvullend geboorteverlof. Nadat de werknemer het geboorteverlof, bedoeld in artikel 4:2, heeft opgenomen, heeft hij gedurende een tijdvak van zes maanden, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op aanvullend ge- boorteverlof zonder behoud van loon. Het aanvullend geboorteverlof bedraagt ten hoogste vijf gehele weken gebaseerd op de arbeidsduur per week. Artikel 4:2, tweede en derde lid, is van overeenkomstige toepassing.
Aanvullend geboorteverlof. Per 1 juli 2020 kunnen partners conform de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Partijen hebben afgesproken deze uitkering van 70% van het maximaal dagloon vanuit het UWV met ingang van 1 oktober 2020 aan te vullen tot 100% van het loon. Dit betekent dat het maandsalaris en het flexbudget worden doorbetaald gedurende het aanvullend geboorteverlof. Deze afspraak wordt toegevoegd aan artikel 6.8 “Zorg voor zorgtaken”.
Aanvullend geboorteverlof. JDE betaalt tijdens het aanvullende geboorteverlof, zoals bedoeld in de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG), 100% van het inkomen bij werken. Voor het aanvullende geboorteverlof gelden verder de specifieke voorwaarden zoals opgenomen in de Wet WIEG.
Aanvullend geboorteverlof. De UWV-uitkering van medewerkers die aanvullend geboorteverlof opnemen wordt door de werkgevers met ingang van 1 januari 2022 aangevuld tot 100% van het salaris. Zie bijlage 1. Het onderscheid tussen verhuizen binnen dan wel buiten een gemeente wordt opgeheven. Aan een medewerker die verhuist, wordt ten hoogste een keer per kalenderjaar twee dagen verlof toegekend.
Aanvullend geboorteverlof. Is jouw partner net bevallen en heb je een arbeidsovereenkomst, dan kun je aanvullend geboorteverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. Je kan maximaal 5 weken het aantal uren van je werkweek geboorteverlof opnemen. Je kan dit verlof flexibel opnemen. Je krijgt een uitkering aanvullend geboorteverlof als voor jou het volgende geldt: - Je hebt een arbeidsovereenkomst - Je hebt het wettelijk verlof van 1 keer jouw werkweek na geboorte van het kind binnen 4 weken opgenomen - Je neemt minimaal 1 keer het aantal uren van jouw werkweek aanvullend geboorteverlof op - Je neemt het aanvullend geboorteverlof op binnen 6 maanden na de geboorte van het kind - Je hebt het kind erkent en je bent de partner van de moeder van het kind (getrouwd, geregistreerd partner, ongehuwd samenlevingscontract) Xxx je geboorteverlof opnemen dan ontvangt Werkgever (Flexpedia) uiterlijk 1 maand voor de uitgerekende datum een volledige aanvraag. Dit betekent dat we graag willen weten hoe je de 5 weken (of minder) wilt verdelen over de komende 6 maanden. Als de aanvraag akkoord is bevonden dan krijg je daar een bevestiging van. We willen dan alleen nog weten wanneer jouw kindje is geboren. Zodra we deze datum doorkrijgen kunnen we de aanvraag bij het UWV indienen. Per kind kunnen we 1 aanvraag indienen. Xxxxx het kind in een ander land dan Nederland geboren dan ontvangen wij graag bij jouw aanvraag een in het Engels of Nederlands vertaalde verklaring waaruit blijkt dat je duurzaam samenleeft met de moeder van het kind. Ook ontvangen we na geboorte een in het Engels of Nederlands vertaalde geboorteakte waaruit blijkt dat je de ouder van het kind bent. Deze documenten sturen wij mee met de aanvraag naar het UWV. Het UWV kan in alle situaties vragen om aanvullende informatie. Deze dien je zelf aan te leveren. Gebeurt dit niet/tijdig dan zal UWV de aanvraag afwijzen. Werkgever is niet aansprakelijk voor eventuele gemiste inkomsten als gevolg hiervan. De uitkering aanvullend geboorteverlof is 70% van jouw dagloon, en wordt berekend en betaald door het UWV. Werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV. Vragen? Neem contact op met de Flexpedia Verzuimdesk 023-2052408 of bekijk de website van het UWV xxx.xxx.xx