Betaald ouderschapsverlof. 1. De werknemer heeft per kind recht op 415 uur ouderschapsverlof met behoud van salaris.
Betaald ouderschapsverlof. 1. Werknemers die op 31 december 2015 gebruik maken van de regeling betaald ouderschapsverlof, zoals bedoeld in artikel 10.1.2 van de CAO-Kenniscentra behouden het aan hen door het betreffende kenniscentrum toegekende betaald ouderschapsverlof, dit met in achtneming met de in artikel 10.1.2 CAO-Kenniscentra genoemde voorwaarden inzake het betaald ouderschapsverlof.
Betaald ouderschapsverlof. 1. De werknemer die op grond van de Wet arbeid en zorg recht heeft op ouderschapsverlof heeft over een gedeelte van dat verlof recht op gedeeltelijk behoud van het loon.
Betaald ouderschapsverlof. In de Wet Arbeid en Zorg is het recht op ouderschapsverlof geregeld. Deze wet regelt niet of er tijdens het verlof loon wordt doorbetaald. De loondoorbetaling bij ouderschapsverlof is geregeld in de cao. De regeling onbetaald ouderschapsverlof in de WAZ is sinds 1 januari 2009 verruimd. De duur van het verlof is verlengd. Deze wijziging in de WAZ heeft geen gevolgen voor de duur van het betaalde ouderschapsverlof zoals vastgelegd in deze cao. Een werknemer met een kind jonger dan 4 jaar kan kiezen voor ouderschapsverlof dat gedeeltelijk betaald is en gedeeltelijk onbetaald. Is het kind ouder dan 4 jaar dan bestaat alleen de mogelijkheid van onbetaald ouderschapsverlof. In geval van meerlingen is het slechts mogelijk om betaald ouderschapsverlof op te nemen voor 1 van de kinderen. Het is wel mogelijk om voor de overige kind(eren) onbetaald verlof op te nemen.
Betaald ouderschapsverlof. Gedurende de wettelijke periode van ouderschapsverlof kunnen gespaarde dagen worden ingezet, waardoor het ouderschapsverlof dat wettelijk onbetaald is, gedeeltelijk betaald kan worden genoten.
Betaald ouderschapsverlof. De werknemer heeft recht op betaald ouderschapsverlof conform de voorwaarden in de bijlage 6 van deze CAO.
Betaald ouderschapsverlof. Aanvullend op de bepalingen in de Wazo, wordt de UWV-uitkering bij wettelijk betaald ouderschapsverlof gedurende maximaal 13 weken door de werkgever aangevuld of betaald tot 100% van het voor de werknemer geldende salaris, toelagen en IKB.
Betaald ouderschapsverlof. Andere verlofsoorten
Betaald ouderschapsverlof. Met ingang van 2 augustus 2022 hebben werknemers naast de wettelijke ouderschapsverlofregeling zonder behoud van salaris wettelijk recht op gedeeltelijke doorbetaling (70% van dagloon; maximaal 70% van maximumdagloon) van 9 weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het geboren kind conform de wettelijke bepalingen. DNV vult deze wettelijke uitkering aan tot 80% salarisdoorbetaling gedurende de periode van betaald ouderschapsverlof.
Betaald ouderschapsverlof. Aanvullend op de bepalingen in de WAZO, wordt de uitkering bij betaald ouderschapsverlof gedurende maximaal 9 weken aangevuld tot 100% van het voor de werknemer geldende salaris, toelagen en IKB.