Xxxxx xx xxxxxx. Per tutto quanto non previsto dal presente Titolo, compresi gli aspetti fiscali, si applicano le norme in materia di atti di liberalità contenute nel Codice Civile e nelle altre norme di Legge.
Xxxxx xx xxxxxx. Ai fini della garanzia di cui alla presente assicurazione, si considerano a tutti gli effetti, quali infortuni garantiti le ernie da sforzo, con l’intesa che:
Xxxxx xx xxxxxx. Per quanto non disciplinato nel presente Titolo, si applicano le disposizioni di legge e regolamentari vigenti nel settore oggetto del contratto di sponsorizzazione. Tutti i richiami alle norme contenuti nel presente Titolo devono intendersi fatti alle disposizioni vigenti al momento dell’attuazione concreta del Titolo stesso, senza necessità di adeguamento espresso del presente regolamento (c.d. rinvio dinamico).
Xxxxx xx xxxxxx. Per quanto non previsto nel presente regolamento si applicano le leggi e i regolamenti vigenti, per quanto applicabili.
Xxxxx xx xxxxxx. Per quanto non previsto nel presente documento si fa espresso riferimento alla documentazione del bando “servizi - pulizia degli immobili, disinfestazione e sanificazione impianti” del MePA, alle regole del sistema di e-procurement della Pubblica Amministrazione e alla normativa vigente. La presentazione del preventivo equivale a dichiarazione di perfetta conoscenza della vigente normativa e dalla sua incondizionata accettazione, nonché alla completa accettazione delle condizioni generali e tecniche. Si richiama inoltre espressamente la vigenza della D.P.R. 62/2013 articolo 2 che prevede l’applicazione per quanto compatibile del Codice di Comportamento per i dipendenti pubblici anche ai titolari e collaboratori a qualsiasi titolo dei contraenti con la pubblica amministrazione, oltre che la vigenza del Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Monfalcone, approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 298, dd. 17.12.2013, rilevabile sul sito del Comune. Il mancato rispetto delle sopraccitate norme comportamenti potrà costituire clausole di risoluzione o decadenza del rapporto in caso di violazione degli obblighi derivanti dal presente codice, previa procedura di contestazione degli addebiti, e valutazione della gravità degli stessi.
Xxxxx xx xxxxxx. Per quanto non espressamente indicato nel presente capitolato valgono, in quanto applicabili, le vigenti disposizioni: − del D. Lgs. 19 aprile 2016 n. 50; − del D.P.R. 5 ottobre 2010 n. 207; − del D.L. 13 maggio 2011 n. 70 convertito, con modificazioni, con Legge 12 luglio 2011, n. 106; − del Codice Civile; − del X.X. 00 novembre 1923 n. 2440 sull’amministrazione del patrimonio e sulla contabilità generale dello Stato e relativo regolamento approvato con X.X. 00 maggio 1924 n. 827; − dei regolamenti comunali; − del D. Lgs. 22 luglio 1999 n. 261 e dei Decreti del Ministero delle Comunicazioni 4 febbraio 2000 n. 73 e n. 75. □ Firmato digitalmente da CN = FRANCESCA DEL GAUDIO O = COMUNE DI SESTO SAN
Xxxxx xx xxxxxx. Art. 74 – Disposizioni di coordinamento e transitorie .....................................
Xxxxx xx xxxxxx. 1. Per tutto quanto non espressamente previsto dal presente atto, si fa rinvio, per quanto applicabile, alle disposizioni previste dall’Avviso in oggetto e alla normativa vigente. OGGETTO: Avviso per la selezione di del Xxxxx Xxxxxxx, quali “partner di progetto”, ai fini della candidatura all’Avviso prot. AOODPPR n. 92 del 21/10/2021 per la selezione di Istituzioni scolastiche, anche capofila di reti di scuole, per la realizzazione di iniziative progettuali aventi ad oggetto “Supporto al percorso di transizione ecologica delle Istituzioni scolastiche”. Progetto “CANTAMONDO”.
Xxxxx xx xxxxxx. Allo scopo di definire un meccanismo di valutazione aziendale il più possibile aderente allo spirito delle norme di cui al CCNL 7.4.99, le parti convengono di completare ed integrare i criteri per la progressione economica orizzontale di cui all’art.35 del CCNL citato entro il 31.05.2000. Le parti danno atto che il lavoro straordinario non può essere utilizzato come fattore ordinario di programmazione del lavoro. ▪ Fino alla costituzione budgettaria del fondo per singola struttura e per CdR, continua ad applicarsi la normativa previgente in materia di lavoro straordinario, nei limiti già definiti, comunque non superiori a 120 ore annue individuali, con possibilità, per il solo personale turnista, di elevare tale limite fino a 180 ore, ed in via eccezionale, e solo previa autorizzazione della Direzione Generale, per casi predeterminati e per non più del 5 % del personale in servizio, fino a 250 ore annue. ▪ Le ore straordinarie devono essere certificate dal responsabile. ▪ Fatto salvo quanto disposto per il personale turnista, la liquidazione delle ore straordinarie autorizzate e chieste a pagamento avverrà di norma nel mese successivo a quello della comunicazione all’Unità operativa Gestione Risorse Umane, che dovrà avvenire entro il 5 del mese successivo a quello dell’effettuazione ▪ Nel caso in cui la normale articolazione dell’orario di servizio di servizio produca una eccedenza od una riduzione del debito orario mensile effettuato, la compensazione dovrà avvenire nell’arco massimo del trimestre. Il riferimento trimestrale e da intendersi dinamico, ferma restando la chiusura debito/credito orario al 31.12 di ogni anno. ▪ Fatta salva la responsabilità del Dirigente di definire l’orario di servizio della Struttura, il cui inizio è di norma fissato alle ore 8, il dipendente non turnista o non vincolato al rispetto di un orario rigido, potrà anticipare o posticipare il proprio ingresso/uscita per non più di 30 min. rispetto all’orario definito, previa comunicazione periodica al Dirigente stesso. ▪ Nel caso in cui la flessibilità venga utilizzata nell’arco di soli 15 min., il dipendente non è tenuto alla comunicazione. ▪ E’ fatta obbligo comunque la presenza al momento della apertura del servizio al pubblico. ▪ Per il personale con orario flessibile l’Unità operativa Gestione Risorse Umane è autorizzata ad accantonare automaticamente, salvo parere contrario dei Responsabili, fino a cinque ore effettuate in più rispetto all’orario mensile. Tali ore possono an...
Xxxxx xx xxxxxx. Ai fini della garanzia di cui alla presente assicurazione, si considerano a tutti gli effetti quali infortuni garantiti le ernie da sforzo, anche se in presenza di concause patologiche, con l'intesa che;